企業(yè)通過《員工手冊》等重大規(guī)章制度“工會(huì)、職代會(huì)”通過流程

1、Word - 3 -企業(yè)通過員工手冊等重大規(guī)章制度“工會(huì)、職代會(huì)”通過流程 企業(yè)通過員工手冊等重大規(guī)章制度“工會(huì)、職代會(huì)”通過流程 （一） 公司開展企業(yè) 人力資源管理制度及員工手冊制定協(xié)商要約書 工會(huì)： 為構(gòu)建和諧用工關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)、文件要求，結(jié)合公司實(shí)際狀況，需要雙方就企業(yè)現(xiàn)有休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源規(guī)章制度及員工手冊內(nèi)容的制定進(jìn)行集體協(xié)商。詳細(xì)事宜如下： 一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1、時(shí)間：建議定于 年月日進(jìn)行協(xié)商。 2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在。 二、協(xié)商的內(nèi)容 1、人員聘請、錄用。 2、試用期管理、人員異動(dòng)

2、。 3、員工薪酬、福利。 4、員工培訓(xùn)管理、離職管理。 5、勞動(dòng)合同管理、考勤及假期。 6、員工嘉獎(jiǎng)與懲處。 7、基本行為道德規(guī)范。 8、平安守則。 9、其它與員工利益相關(guān)的需要協(xié)商的人事管理事項(xiàng) 三、協(xié)商代表的確定 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派5名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表為。請公司工會(huì)方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好 此處隱蔽1038個(gè)字、以及職工方、等就制度及員工手冊制定內(nèi)容進(jìn)行提問，公司方代表、 、分別予以答復(fù)。 4、公司方在制定人力資源管理制度、員工手冊的內(nèi)容和流程、表單（以下簡稱制度）的過程中，充分征求了公司管理人員、職工代表、工會(huì)代表的看法，期間各位代

3、表對個(gè)別條款提出了修改建議，也得到了行政方面的認(rèn)可和修改。 5、本次會(huì)議認(rèn)為已修訂完成的制度，內(nèi)容符合法律規(guī)定，充分考慮了企業(yè)與員工的利益，其相關(guān)的流程設(shè)計(jì)合理、規(guī)范，表單設(shè)計(jì)具有可操作性。制度的修訂完成，對提高企業(yè)的管理水平，保障員工利益是有較大作用的。 會(huì)議應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過全體代表的三分之二，符合法定人數(shù),會(huì)議最終形成決議： 1、全體與會(huì)人員仔細(xì)聽取了人力資源管理制度、員工手冊制定、協(xié)商過程，并進(jìn)行爭論，審議通過了人力資源管理制度、員工手冊，全都認(rèn)為：公司人力資源管理制度、員工手冊流程內(nèi)容合法、程序合法，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，票同意，1票反對，2票棄權(quán)，同意頒布實(shí)施人力資源管理制度、員工手冊。 2、在本次會(huì)議后15日內(nèi)，向全體員工公示人力資源管理制度、員工手冊全文。 3