企業(yè)規(guī)章制度范本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)企業(yè)規(guī)章制度范本企業(yè)規(guī)章制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的 年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、 協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作 時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8: 30-12 : 00下午:13 : 30-17 : 30為工作時(shí)間12: 00-13 : 30為午餐休息。周六：上午：8

2、: 30-12 : 00為工作時(shí)間。實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親 自打卡，不得代替他人打卡。遲到、早退、曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30 分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工 處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠 工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。請(qǐng)假病假員工病假須于上班開始的前 30分鐘內(nèi)，即8: 30-9 : 00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、 縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。員工因患

3、傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需 持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后， 由公司給予工作安排。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事 假期間不計(jì)發(fā)工資。出差員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則 上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考 勤。請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天 以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人 力資源部審

4、查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管 部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班加班應(yīng)填寫加班單部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班 工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為 基數(shù)，以天為單位計(jì)算。加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x 150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x 200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x 300%人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另 行規(guī)定。7. 考勤記錄及檢查考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)

5、導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并 對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門 行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查和隨機(jī)檢查。對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第三節(jié)人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理 以上人員調(diào)動(dòng)由總裁批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以 人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理 好工作交接手續(xù)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文 件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。人事部門將根據(jù)該員

6、工于新工作崗位上的工作職責(zé)， 對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí) 提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員 工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái) 產(chǎn)清還手續(xù)。人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦 理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查， 并進(jìn)行員工信息資料置換。三、辭退管理見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.

7、1及六2.部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交辭職 申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn) 的清還手續(xù)員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪 金和離職補(bǔ)償金。員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工 作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照 治安管理處罰條例 的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體 員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工的一切職務(wù)行為，必須以公

8、司利益為重，對(duì)社會(huì) 負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間 應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工 作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列 活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明。以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息。代表公司出席公眾活動(dòng)。三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。投資于公司的客戶或

9、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持 有的涉密文件。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、 技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異 服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪 異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班 時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與 工作無(wú)關(guān)的書籍

10、報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天， 辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如 確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主， 禁止利用辦公電話閑聊七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán) 禁將任何辦具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦具， 并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看 他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī) 定保存。十、根據(jù)公司需

11、要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作， 不得拖延、推諉、拒絕對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事 務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地 方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建 議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可 以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記 功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)

12、、記大 過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建 議，米納后具有成效者。積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?。遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表者。為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上 級(jí)考核通過(guò)者。三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者。利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公 司名譽(yù)蒙受重大損害者。貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物

13、者虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資 料者。泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序 者。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他 人。工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)程者。發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者。玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處 懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì) 象參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。職務(wù)晉升、加薪。公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)。一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷?抵消的功過(guò)如下：大過(guò)一次與大功一次。記過(guò)一次與記功一次。警告一次與表?yè)P(yáng)一次表?yè)P(yáng)三次等于記