2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)1、協(xié)助開展人才盤點(diǎn)，評(píng)估和預(yù)測(cè)人員需求;2、維護(hù)與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)度;3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作;4、進(jìn)行員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理;5、根據(jù)年度校園招聘計(jì)劃，實(shí)施全國(guó)性的校園招聘活動(dòng);2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;3、管理員工信息資料及各類人事資料;4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的

2、相關(guān)工作。5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作;8、完成上級(jí)安排的其他工作。2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（三）1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制;2、人力資源預(yù)算控制，人力成本控制;3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊(duì)建設(shè);4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿足公司人力需求;5、組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)過(guò)程控制與結(jié)果跟進(jìn);6、人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（四）1、隸屬公司行政部，主要負(fù)責(zé)公司的人事方面工作;2

3、、招聘：針對(duì)公司及各部門建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃;3、價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營(yíng)造;4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職員工日常關(guān)懷與工作進(jìn)展跟蹤;5、人效管理：薪酬體系、績(jī)效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;6、規(guī)范制定及落實(shí)：各場(chǎng)景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí);2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（五）1.協(xié)助資人資經(jīng)理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘實(shí)施，包括應(yīng)聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求3.協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)各部門績(jī)效考核4.協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動(dòng)5.集公司辦

4、公會(huì)議，并組織安排;組織公司年會(huì)、活動(dòng)等等2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（六）1、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效管理體系和績(jī)效體系考核流程，優(yōu)化部門獨(dú)立方案，使其符合不同階段的要求;2、各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，并完成月度、季度個(gè)各部門績(jī)效獎(jiǎng)金核算和審批。根基考核的結(jié)果，提成各級(jí)人員的薪資調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績(jī)效考核要求，監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過(guò)程，并對(duì)考核結(jié)果分析，編制總結(jié)報(bào)告;4、績(jī)效反饋、績(jī)效面議、處理員工績(jī)效申訴工作監(jiān)督和實(shí)施;5、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的懲罰工作;6、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理的工作。2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（七

5、）1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、評(píng)估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);4、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn);5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù);6、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動(dòng)組織、執(zhí)行;8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項(xiàng)工作。2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（八）1、執(zhí)行人力資源管理各

6、項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn);3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作;4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);5、社保、公積金事物對(duì)接處理;6、能夠獨(dú)立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項(xiàng)，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（九）1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)。2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作3、負(fù)責(zé)員工檔案管理4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算5、完成總部人事條線的各類表單7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。8、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)2022年人力發(fā)展崗的職

7、責(zé)（十）1.深入所對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)模式，梳理業(yè)務(wù)人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案;2.梳理業(yè)務(wù)部門人員編制，了解人員需求，開展對(duì)應(yīng)的招聘工作，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘全流程;_對(duì)接業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，提供必要的培訓(xùn)資源和協(xié)助;4.負(fù)責(zé)搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內(nèi)部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色;5.協(xié)助部門員工團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)的組織;6.完成人力資源部安排的其他工作。2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)招聘賬號(hào)的維護(hù)及運(yùn)營(yíng)。2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時(shí)記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過(guò)招聘

8、情況對(duì)相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對(duì)外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時(shí)辦理。5、月度考勤的統(tǒng)計(jì)及考勤異常的登記、處理及答疑。6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)對(duì)接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費(fèi)用。2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費(fèi)用充值、報(bào)銷。3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購(gòu)買。4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作。6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（十三）1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。2022年人力發(fā)展崗的職責(zé)（十四）1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求，篩選應(yīng)聘者反饋，初評(píng)估應(yīng)聘者情況，辦理入職相關(guān)手續(xù)，招聘成本控制