5S現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假管理?xiàng)l例

1、5S 現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假管理?xiàng)l例5S 現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假管理?xiàng)l例第一條 請(qǐng)假必須以書(shū)面形式經(jīng)所屬主管簽字后方可生效 , 否則辦公室不予承認(rèn),私自離去者按曠工處理。第二條 申請(qǐng)病假必須持有效醫(yī)院證明，否則不予批準(zhǔn)，私自離去者按曠工處理。第三條 事假必須提前 12 個(gè)小時(shí)申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則不予簽字， 私自離去者按曠工處理。第四條 要事、急事必須在請(qǐng)假時(shí)誠(chéng)實(shí)匯報(bào)真實(shí)情況及原因， 否則不予簽字，私自離去者按曠工處理。第五條 生產(chǎn)高峰期,非緊急事宜禁止請(qǐng)假，私自離開(kāi)者按曠工處理。第六條 請(qǐng)假事宜禁止口頭許可,禁止捎假、電話請(qǐng)假等,否則辦公室不予承認(rèn)，則按曠工處理。第七條 因急性病或其它原因不能前來(lái)請(qǐng)假者，可由其家屬來(lái)公司辦理請(qǐng)

2、假手續(xù)，但必須本人簽字，否則不予承認(rèn)，則按曠工處理。第八條 產(chǎn)假期限為三個(gè)月(晚婚增加兩個(gè)月)，婚假期限為一周(特殊例外)，事假最長(zhǎng)為三日，病假為190 日，意外人身事故可放寬到六到十個(gè)月。在期限內(nèi)未歸者，則按曠工處理。超過(guò)三日者，按自動(dòng)離職處理。第九條未盡事宜，請(qǐng)參照薪資、福利管理?xiàng)l 、獎(jiǎng)罰管理?xiàng)l、離職管理?xiàng)l配備執(zhí)行。篇 2：建筑施工請(qǐng)假制度建筑施工請(qǐng)假制度請(qǐng)假需請(qǐng)半天或者整天。員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”或以電子郵件方式向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請(qǐng)假單交至前臺(tái)秘書(shū)處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺(tái)秘書(shū)處。經(jīng)前臺(tái)秘書(shū)確認(rèn)無(wú)誤后，方可開(kāi)始執(zhí)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確

3、有急事來(lái)不急提前請(qǐng)假者，必須當(dāng)天上午 10:00 以前向直接上級(jí)電話請(qǐng)假，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺(tái)秘書(shū)備案。請(qǐng)假單或批示郵件由前臺(tái)秘書(shū)存查，前臺(tái)秘書(shū)須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。員工請(qǐng)假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗，除確因不可抗力時(shí)間外，均以曠工論處。未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度予以相應(yīng)的處分。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假 5 天(含)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)內(nèi)若設(shè)組，

4、請(qǐng)假兩天(含)以內(nèi)，可由組長(zhǎng)批準(zhǔn);兩天以上到 5 天(含)以內(nèi)，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。5 天以上到 10 天(含)以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。10 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。休年假須得到直接上級(jí)和部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)。請(qǐng)假程序。需請(qǐng)假的員工填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條考勤員備案登記。銷(xiāo)假程序在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的，應(yīng)及時(shí)和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員

5、工考勤，計(jì)入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎(jiǎng)罰的依據(jù)。篇 3：信息公司請(qǐng)假、休假管理制度信息公司請(qǐng)假、休假管理制度第一節(jié)有薪假第一條員工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日和休息日，如因工作需要加班可作補(bǔ)休處理。法定節(jié)假日包括：元旦 1 天、春節(jié) 7 天、清明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11 天。第二條 婚假：按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年齡(女滿 23 周歲，男滿 25 周歲)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。以上婚假均為有薪假期，婚假包括公休假和法定假。第三條產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為 9

6、0 天;晚育的增加產(chǎn)假三十天， 產(chǎn)假期間只享受基本工資(基本工資數(shù)額另定)。男員工可享受護(hù)理假三日，發(fā)放基本工資。第四條喪假：直系親屬去世，給予 3 天有薪假期。第五條 年假：工作滿一年后，可享受有薪假期;工作滿 1-4 年內(nèi)，可享受 5 天有薪假期;工作滿 5 年(含)以上，可享受 10 天有薪假期;工作滿十年(含)，可享受 15 天有薪假期。依此類推。第二節(jié) 事假和病假第六條事假：下列情形員工可以請(qǐng)事假(一個(gè)月事假累計(jì)不得超過(guò) 3 次)：?jiǎn)T工及配偶的直系親屬(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)結(jié)婚、生產(chǎn)、生日、生病、住院、去世;員工孩子的家長(zhǎng)會(huì)、孩子的突發(fā)事件; 以及其他必須本人親自辦理的事項(xiàng)。第七條病假：病假 1 天以上需有醫(yī)院病假單證明，半天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理證明。特發(fā)病假可先電話通知，后補(bǔ)假單。第三節(jié)請(qǐng)假審批程序第八條員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)行政人事部審核，再報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)：行政人事部經(jīng)理審核部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假兩天以上：行政人事部經(jīng)理審核部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)(人事部經(jīng)理不能定奪的，行政人事總監(jiān)審批)第九條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，