2022年人力資源部長的基本職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源部長的基本職責(zé)職責(zé)：1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源;2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;4.負責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導(dǎo)公司各單位/部門的工作;5.負責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺;_組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項工作的實施。7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職資格：全日制二本及以上

2、學(xué)歷，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作_年以上，全面負責(zé)公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體_。望有識之士加入集團共謀發(fā)展，開創(chuàng)美好未來。2022年人力資源部長的基本職責(zé)（二）職責(zé)：1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的

3、月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議;5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案;6、負責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;任職資格：1、_周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。2、從事人力資源管理工作_年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位_年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;5、工作認真負責(zé)并具有較強的執(zhí)行力，承受較高

4、工作壓力的能力。2022年人力資源部長的基本職責(zé)（三）職責(zé)：1.負責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;2.負責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實施;3.負責(zé)組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項工作。任職要求：1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè);_對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;_具備較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。2022年人力資源部長的基本職責(zé)（四）崗位職責(zé)：1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導(dǎo)

5、公司各項人力資源制度的執(zhí)行;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負責(zé)實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;3、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;4、制定人工費管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定年度人工費總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴格管控;6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標(biāo)的達成;7、制定績效考核方案，并監(jiān)督實施。8、加強內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;任職資格

6、：1、大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。2022年人力資源部長的基本職責(zé)（五）崗位職責(zé)：1.負責(zé)人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展;_組織績效、薪資和員工關(guān)系管理等各項計劃的實施工作;4.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計;5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過程整中的人事問題;6.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);職位要求：1

7、.整理調(diào)整公司組織機構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置;2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;_組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉級、獎勵;4.安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，對培訓(xùn)的效果進行分析;5.與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。2022年人力資源部長的基本職責(zé)（六）1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。3、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;負責(zé)受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責(zé)制定