2022年人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。_組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。3.審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符。4.制定招聘戰(zhàn)略，指導(dǎo)人事主管制定招聘計(jì)劃、招聘程序，負(fù)責(zé)領(lǐng)班級以上人員的招聘與面試。5.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。6.處理各種投訴和員工關(guān)系。7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效

2、管理，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。8.制定薪酬福利制度和激勵(lì)政策，組織提薪評審和晉升評審。9.辦理社會(huì)保障福利，并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作。10.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。_組織員工一級培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。12.統(tǒng)籌公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議。13.指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項(xiàng)證照的辦理。14.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。15.審核人事行政支出，控制人事行政成本。2022年人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)（二）職責(zé)：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資

3、源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)

4、本科以上學(xué)歷，_年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。2022年人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)（三）職責(zé)：1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;2、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、任用調(diào)整、績效管理、獎(jiǎng)懲處分、薪酬福利等;3、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計(jì)、審核工作，并根據(jù)公司機(jī)構(gòu)

5、與崗位的增減進(jìn)行及時(shí)調(diào)整變更，確保崗位說明書與實(shí)際相符;4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率。任職要求：1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和員工激勵(lì)技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);6、具備符合本崗位要求的計(jì)算機(jī)知識和英語知識。2022年人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)（四）職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;2、組織制定及監(jiān)督

6、人力資源管理制度的具體執(zhí)行;3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;5、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵(lì)政策，并組織跟進(jìn)實(shí)施;7、各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)懲等審核及跟蹤管理等。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;3、_年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中_年以上相等職位工作經(jīng)驗(yàn)。2022年人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)（五）職責(zé)：

7、_組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2.擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;_組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。崗位要求：1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷;_具備先進(jìn)的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，有全面人力資管理經(jīng)驗(yàn)。2022年人力資源部經(jīng)理的主要工作職責(zé)（六）職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、男女不限，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;3、有五年以上的生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);4、具備現(xiàn)代人力資源