勞務(wù)派遣員工管理統(tǒng)一規(guī)定

1、*公司有關(guān)勞務(wù)差遣人員管理的暫行措施第_章總則第一條 為加強內(nèi)部管理，維護我司日勺工作秩序，保證生 產(chǎn)經(jīng)營正常進行，保障勞務(wù)差遣人員日勺合法權(quán)益，根據(jù)勞動 法、合同法、勞動合同法、人口與籌劃生育法和工 會法等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本管理措施。第二條勞務(wù)差遣人員是指與差遣單位簽訂勞動合同被 派往我司工作勺勞動者。目前與我司建立勞務(wù)差遣關(guān)系勺單 位為*人才差遣有限責(zé)任公司（如下簡稱差遣單位）第三條差遣人員應(yīng)如實向差遣單位提供身份證明、學(xué) 歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報 告以及親筆填寫精確勺個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時 告知差遣單位。因個人資料失實引起勺一切后果均由當(dāng)事人

2、承當(dāng)。第四條勞務(wù)差遣人員在差遣期間應(yīng)遵守國家法律、法 規(guī)，遵守我司依法制定勺消防安全管理制度及其她規(guī)章制 度，忠于職守，誠實可靠，服從我司勺管理，積極完畢用工 單位分派勺各項任務(wù)。第二章勞動合同及試用期第五條簽訂勞動合同期限由差遣單位擬定。新差遣人員實行試用期，試用期限按照勞動合同法第19條執(zhí)行。第六條差遣人員與差遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞 動合同步，須經(jīng)我司簽訂批準(zhǔn)意見后方可繼續(xù)派往我司服 務(wù)。第七條差遣人員辭職或被差遣單位解雇,應(yīng)按規(guī)定辦理 檔案、辦公、財物、技術(shù)資料日勺清理交接工作并有義務(wù)保守 我司日勺商業(yè)秘密。第三章差遣人員的勞動規(guī)定第八條勞務(wù)差遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、理解我司依法制 定

3、勺各項規(guī)章制度，遵守用工單位勺勞動紀(jì)律與有關(guān)規(guī)定。第九條差遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被差 遣勞務(wù)人員勺技能，可調(diào)節(jié)其工作崗位。第十條勞務(wù)差遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)規(guī)定，認(rèn)真 履職。經(jīng)本單位有關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)勺， 發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬勺30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù) 報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回差遣單位。第十一條我司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按有關(guān)政策規(guī)定為差 遣人員提供有關(guān)勺勞動保護用品。第十二條差遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向差遣單位 申報工傷。第十三條差遣人員有下列情形之一勺，我司有權(quán)隨時 將該差遣人員退回差遣單位，由差遣單位為其辦理解除或者終結(jié)勞動關(guān)系手續(xù)：1、試用期間被

4、證明不符合錄取條件日勺；2、嚴(yán)重違背我司日勺規(guī)章制度日勺；3、失職、營私舞弊，給我司利益導(dǎo)致?lián)p害勺；4、差遣人員同步與其她用工單位建立勞動關(guān)系勺；5、隱瞞個人真實狀況，導(dǎo)致差遣單位與我司勺有關(guān)用 工信息錯誤勺；6、被依法追究刑事責(zé)任勺；第十四條勞務(wù)差遣人員有下列情形之一勺，本單位可 提前三十天以書面勺形式告知勞務(wù)差遣人員及差遣單位，將 勞務(wù)差遣人員退回差遣公司，由差遣公司為其辦理解除或者 終結(jié)勞動關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)差遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定勺醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由我司另行安排勺工作勺；2、勞務(wù)差遣人員不能勝任工作，通過差遣公司培訓(xùn)或者 經(jīng)我司調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工

5、作勺；3、差遣合同簽訂時所根據(jù)勺客觀狀況發(fā)生重大變化， 致使原差遣合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變 更差遣合同和勞動合同內(nèi)容達到合同勺；4、我司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造， 依法裁減人員勺；5、平常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格日勺；或無端持續(xù)曠工三天（含）以上日勺;6、勞務(wù)差遣人員勞務(wù)差遣期滿日勺；7、有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定勺其她情形。第四章差遣人員的工作時間第十五條差遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)規(guī)定合適調(diào)節(jié) 勞務(wù)差遣人員勺工作時間；勞務(wù)差遣人員應(yīng)在規(guī)定勺工作時 間內(nèi)完畢相應(yīng)勺工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)下達加班告知書后方可加班；如遇加班本單位 應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)差遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休勺，按照勞動法 勺規(guī)定支付加班報酬。加班報酬勺支付方式與其工資勺支付 方式相似。第五章差遣人員胸工資福利第十七條勞務(wù)差遣人員勺工資原則由差遣單位與被差 遣單位共同商定，由差遣單位支付工資，被差遣單位以勞務(wù) 費形式支付。差遣人員勺工資原則參照單位所在地相似或者 相近崗位勞動者勺勞動報酬擬定。第十八條勞務(wù)差遣期間，本單位對差遣人員實行月度 與年度績效考核。月度考核以完畢一定