醫(yī)藥企業(yè)企業(yè)文化模板

1、企業(yè)綱領透徹體認企業(yè)人的使命，全心奉獻，謀求公司發(fā)展和社會進步。為員工和社會共謀福利是正生的職責，正生應當義不容辭的履行自己的責任；為公司和社會共謀福利是正生人的職責，正生人也應該不折不扣的履行自己的職責。企業(yè)經營可以幫助人類社會趨向富裕與繁榮。同宗教一樣，也是神圣的事業(yè)。是消貧造富、普度眾生的事業(yè)。社會的發(fā)展，歸根結底是商品經濟的發(fā)展。國家的競爭其實是經濟的競爭，經濟的競爭其實又是企業(yè)的競爭。作為正生人，理應全力以赴，全心奉獻，推動公司發(fā)展，促進經濟繁榮，從而實現(xiàn)社會進步。人若能為自己負責，心智就會不斷的成長；能為別人負責，人格才會不斷的成長。一個能負起責任的人，才是自由輕松的；逃避責任的人

2、，反而是背著沉甸甸的心理包袱，無處可藏，直到把自己壓垮。心理治療學家羅洛說：恢復健康的心理，必先恢復其責任感。在企業(yè)，每一個人都有其特定的職責范圍，你的職責別人是無法替代的。如果你總是為自己尋找借口推托，那么你的職責范圍勢必就有人取代。而你一旦被取代就將成為可有可無的人，那么你離走人就不遠了。優(yōu)秀員工從不在工作中尋找任何借口。因為他們知企業(yè)宗旨正德厚生，臻于至善?！罢隆币鉃槭故挛锏膶傩云秸w現(xiàn)在企業(yè)為一種責任和操守。厚生”意為生活富足充裕。體現(xiàn)在企業(yè)為利潤豐厚?！罢潞裆贬屢庥卸阂弧㈨槒氖吕淼娜朔侥芨蛔?；二、有社會責任和職業(yè)操守的公司方能獲得豐厚的利潤“臻于至善”是指善行達到完滿的境界。

3、體現(xiàn)在公司為至高的精神追求?！罢潞裆?、臻于至善”寓意深遠曠達，傳承著中國深厚的文化底蘊，又凸顯了時代的進取精神，體現(xiàn)了正生歷來的信仰。正德厚生”,是正生的行為責任規(guī)范與社會責任的宣言，表達了個體對自我的最高要求和責任意識“臻于至善”，是一種永不止息、創(chuàng)新超越的進取狀態(tài)和對完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了正生的自我定位。勇者能竭其力，智者能盡其德，仁者能援其惠，德者能效其忠。（孔子）個國家是否偉大并不取決于她疆域的大小，而是取決于她的人民的品質。一個民族如果缺少了品質的支撐，那么就可以認定是一個必將滅亡的民族；一個民族如果不再崇尚和奉行忠誠、誠實、正直和公正的美德，她就失去了生存的理由。正本

4、清源是指從根本上加以整頓清理。生生不息是指旺盛的生命力。將“正本清源、生生不息”作為正生的經營理念，旨在體現(xiàn)公司從事新興行業(yè)一一生物產業(yè)，需要立足根本，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展；正生人也要從根本上革故鼎新，以保持永久旺盛的生命活力?！苞検鞘澜缟蠅勖铋L的鳥類，它一生的年齡可達70歲。要活那么長的壽命，它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。這時，它的喙變得又長又彎，幾乎碰到胸脯；它的爪子開始老化，無法有效地捕捉獵物；它的羽毛長得又濃又厚，翅膀變得十分沉重，使得飛翔十分吃力。此時的鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經過一個十分痛苦的更新過程150天漫長的蛻變。它必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢，并停留在那

5、里，不得飛翔。鷹首先用它的喙擊打巖石，直到其完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長出來。鷹會用新長出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鮮血一滴滴灑落。當新的趾甲長出來后，鷹便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。這樣它就可以再活30年”李東生鷹之重生近幾年，公司沒有堅決把核心價值觀付諸行動，容忍一些和企業(yè)核心價值觀不一致的言行存在。沒有堅決制止一些主管在一個小團體里面形成和推行與公司愿景、價值觀企業(yè)精神誠實守信精神敬業(yè)報國精神艱苦創(chuàng)業(yè)精神奮發(fā)向上精神感恩圖報精神做企業(yè)就是做人，企業(yè)人的精神就是企業(yè)的精神，企業(yè)的精神就是產品的精神，人只要有了一種精神，那么企業(yè)也就有了精神，企業(yè)有了精神，產品也就有了精

6、神。這種精神可以讓每一個正生人更好的創(chuàng)造價值。從而享受工作，享受生活。凡事都需要一種精神。精神的力量是無窮的。正生人不但要向社會奉獻一種生物高科技產品，還要奉獻一種創(chuàng)造高科技產品的精神，奉獻一種現(xiàn)代企業(yè)精神。誠實守信使人身價倍增。誠實的人值得信賴這種品質比其它任何品質更能贏得尊敬！誠實不需要付出任何代價，但若做到誠實，你將身價連城。事業(yè)是至高無上的。以終生精力去從事一種工作，必不會失敗。有了這種終生工作，人才可以永遠進取，血氣雖老而志氣不衰；有了這種終生工作，人才可以忠于其使命，不會中途變節(jié)。正生人必須樹立憂患意識。如果你不求上進，便是后退。因為社會在進步。正生事業(yè)自覺自律，是一切美德的基石。

7、為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。正生需要你自我設計、自我管理、自我表現(xiàn)，從而進入自覺狀態(tài)，專注一件事情，調動身上每一個細胞，這樣任何困難都會被融化。衡量人的品質有一個標準，那就是看他在工作時所持的態(tài)度。如果他對于工作是被動的而非主動的，就像奴隸在主人的皮鞭督促下勞動一樣；假使他對工作感到厭惡；假使他對于工作沒有熾熱和愛好之心不覺得工作中有一種喜悅相反感到是在干苦役，那就一定沒有成就。天道酬勤。只有勤勤懇懇，任勞任怨，你才能獲得比別人更多的機會，因為機會常常就在別人不屑處。細節(jié)決定成敗。天下大事，必做于細。在企業(yè)中，沒有小事，每一件事你都應竭盡心力，求其完美，這是成功的標記。因為

8、做好一件事情，必須每個細節(jié)都要十分正確；有那么多事等著做，你為什么還不行動？積極主動的面對每一件事，隨時準備行動，從不拖延。對任何工作，就像對待自己腰間的皮帶，如果斷了，馬上修理。萬次心動，不如一次實際行動。除非你開始行動，否則你到不了任何地方，達不到任何目標。趕快行動，否則今日很快就成為昨日。如果不想悔恨，就趕快行動。行動是消除焦慮的良方。崇拜行動的人，從來不知道煩惱為何物。正生人需要以身作則、雷厲風行，每做完一件事還要認真分析總結，得出經驗或教訓，并及時反饋，如果屬于自己工作的過失或不到位，要敢于否定自我或請求領導指正，這樣才會不斷提高。記?。阂晃徊涣私庾约憾烫幍娜艘埠茈y充分發(fā)揮自己的長處

9、。確定目標，建立流程，立即執(zhí)行。當天的事當天做，當天做的事當天清。企業(yè)要想高效運轉，基業(yè)長青，必須制定科學、嚴密的工作流程，但程序要簡單，并不斷革新，以適應變化。否則，所有的計劃最終都會因為細節(jié)處理不到位而反復，最終耗盡你的資源而夭折。建立執(zhí)行文化并不是要進行微觀化管理，也不是要解除工作人員的權利。相反，領導者應該是一種積極的參與，從事一些非常具體，非常關鍵的細節(jié)性工作。他們根據(jù)自己對企業(yè)的理解不斷提出新的問題，將企業(yè)存在的問題公之于眾，并最終號召大家來解決這些問題。要想達到預期，你需要不斷的跟進，以確保整個計劃都在得到正確地執(zhí)行。會議跟進：每次會議結束以后，你一定要制定一份清晰的跟進計劃：目

10、標是什么。由誰負責，什么時候完成，通過何種方式完成，需要使用什么資源，下次項目進度討論時間，通過何種方式，有誰參加等。如果沒有精力徹底跟進，直到其最終滲透到整個組織的生命當中，那最好還是不要實施這個項目質量是我們維護顧客忠誠最好的保證；是對待競爭對手最有力的武器；是我們保持增長和盈利的唯一途徑。依靠質量來樹立品牌，創(chuàng)造品牌價值是每個員工的中心工作。質量包括工作質量和產品質量。工作質量保證產品質量，產品質量驗證工作質量。只有保證每個環(huán)節(jié)的工作質量達到標準，才能保證產品質量合格。誰生產了不合格產品，誰提供了劣質服務，誰就是不合格員工。將追求顧客的滿意和鐘情當作企業(yè)發(fā)展的目標，同時將企業(yè)全體員工、經

11、營代理人、材料供應商的利益緊密相連，建立企業(yè)全面質量管理的自我評價體系。提高質量可以降低成本。用正確的方法在第一次工作流程中就生產出高質量的產品可以節(jié)省許多無用功。質量計劃是一個長期的紀律，將永遠被堅定地執(zhí)行下去。市場理念建立快速準確的市場信息系統(tǒng)和用戶至上的商業(yè)理念，進行價值創(chuàng)造，開創(chuàng)藍海戰(zhàn)略顧客價值=產品價值+服務價值+人員價值+形象價值。市場三段論：A、客戶總是以“事實開始，以“感覺結束”，最后的選擇是“感覺”最舒服的公司或人；B、不要擔心“事實”，在“感覺”上下功夫；C、競爭對手可以抄襲你的策略但無法抄襲你與客戶的關系及客戶對你的感覺。B、營銷作為一個比較重要的功能C、營銷作為主要功能

12、D、顧客作為核心功能營銷正生經理人的六項任務：1、造就一個真正的集體，調動每個成員的積極性，使這個集體的工作成效大于其個體的總和；2、詮釋、創(chuàng)造和發(fā)展企業(yè)文化并反復宣講，直至它滲透到每位下屬員工的心里。3、制定目標，并采取必要措施以確保這個目標的實現(xiàn)；4、對整個工作過程進行有效組織，以便資源的合理利用和效率的提高；5、做好績效評估工作，并對下屬隨時作出客觀評價，讓合適的人做合適的事；6、培養(yǎng)人才，使團隊的專業(yè)水平和整體素質得到提升。下屬素質低不是你的責任，但不能夠幫助其提高卻是你的責任。培養(yǎng)員工責任心的四種辦法：1、領導具有高度的責任心和正直的品質；2、給員工制定較高的績效標準并認真考核；3、

13、向員工提供自我管理、自我控制的方法；4、為員工提供參與的機會，讓他們學會從管理者的角度看待問題。人才觀正確理解公司文化，認同公司理念和價值觀，努力實踐自己的使命，對公司及職業(yè)無限忠誠。終身學習計劃：人類已經跨越了農業(yè)時代、工業(yè)時代，進入后工業(yè)時代，又叫知識經濟時代，要想與時俱進，長足發(fā)展，必須學習。作為企業(yè)人，需要學習現(xiàn)代企業(yè)經營理念和管理方法，學習專業(yè)知識和專業(yè)技能。自覺地把自己培養(yǎng)成為一個合格的勞動者。學習不是一朝一夕的事，是需要終身堅持的一項計劃。并養(yǎng)成習慣，這樣你就會一天天豐滿，有一天你會身價百倍。否則你將日益萎縮，終有一天就會資源枯竭。正生提倡團隊終身學習，達到思想共振。頭腦風暴計劃

14、：這項計劃是一個快速產生大量想法的方法。正生人通過學習，使自己的頭腦處于非?；钴S的狀態(tài)，并打開創(chuàng)造的大門，讓所有的靈感都發(fā)揮出來。對任何工作，都要大膽設想，敢于創(chuàng)新。使好的主意能從各個階層、各個角落不斷涌現(xiàn)出來，正生人決不成為勞動的工具，而是要成為工具的創(chuàng)造者。正生人還要創(chuàng)造一種外向的、平等的、自由的、舒暢的工作氛圍。保證每一個人、每一個頭腦都參與到公司的事務中，每個人都有機會講話，讓激情像野火一樣點燃整個公司。通力解決計劃：培植、收集公司上上下下各方面的智慧，然后加以甄別，進行實施。通力解決計劃不是從上司那里得到命令，并按上司的意圖不假思索的努力執(zhí)行，并以同樣企業(yè)目標讓正生價值隨著正生人的腳步到達所有地方，從而贏得社會尊重正生公司給每一個正生人提供施展才華的機會。正生人要用自己的智慧和汗水，來締造正生價值，只有正生價值最大化，正生人價值才能最大化。正生人的目標就是正生公司的目標。正生的品牌價值讓正生人在職業(yè)生涯中走的