招聘從入門到精通系列十二 一分鐘演講法

1、招聘從入門到精通系列十二 一分鐘演講面試法LOGO目錄一分鐘演講 面試法概述一分鐘演講面試 法流程與標(biāo)準(zhǔn)一分鐘面試法 注意事項(xiàng)一分鐘演講面試法概述-概念在集體面試中常用的一種面試方法，比如校招和低 端崗位的社會(huì)招聘中，能大大節(jié)省面試時(shí)間，提升 面試效率，也是在集體面試過程中常用的面試技巧， 能考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、在公眾場合下的控 場能力、情緒管理能力、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、 臨場反應(yīng)能力等。一分鐘演講面試方法概念一分鐘演講面試法概述-考察緯度考察緯度一語言表達(dá)能力控場能力臨場反應(yīng)能力心理素質(zhì)能力情緒管理能力邏輯思維能力考察緯度二考察緯度三考察緯度四考察緯度五考察緯度六一分鐘演講面試法概

2、述-衡量標(biāo)尺衡量 標(biāo)尺成功標(biāo)尺：上場鎮(zhèn)定，動(dòng)作自然；思路清晰、層次分明；語言流暢、邏輯性強(qiáng)；聲音響亮，抑揚(yáng)頓挫；觀點(diǎn)明確、內(nèi)容引人；口頭語少，內(nèi)容服人；目光到位，互動(dòng)感強(qiáng)；評(píng)價(jià)標(biāo)尺：舉止儀表；語言表達(dá)能力；邏輯思維能力；知識(shí)運(yùn)用能力；控場及情緒管理能力；6）臨場反應(yīng),心理素質(zhì)能力；備注：優(yōu)/良/中/差評(píng)價(jià)，10分制;一分鐘演講面試法概述-題目案例題目 案例不怕學(xué)不成，就怕心不誠遠(yuǎn)水解不了近渴，遠(yuǎn)朋解不了近憂三個(gè)和尚沒水喝秤能稱輕重，話能量人心聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累不給規(guī)矩，不成方圓打魚的不離水邊，打柴的不離山邊千里之堤，毀于蟻穴一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨到什么山上砍什么柴，到什么火候使

3、什么錘目錄一分鐘演講 面試法概述一分鐘演講面試 法流程與標(biāo)準(zhǔn)一分鐘面試法 注意事項(xiàng)一分鐘演講面試法流程與標(biāo)準(zhǔn)-面試流程確定面試對(duì) 象資料審核報(bào)到抽簽面試等候應(yīng)聘者入場抽題準(zhǔn)備個(gè)人陳述 應(yīng)聘者退場 評(píng)分打分公布成績一 分 鐘 演 講 面 試 法下一個(gè)應(yīng)聘 者面試結(jié)束一分鐘演講面試法流程與標(biāo)準(zhǔn)-面試時(shí)間與任務(wù)基本流程時(shí) 間 和 任 務(wù)30秒鐘您在面試官的監(jiān)控下，進(jìn)行抽題，30秒完成操作，不允許換題，30秒內(nèi)不允許交 流，30秒后按鈴提示！30秒鐘30秒時(shí)間閱讀題目準(zhǔn)備，不允許出聲，自己心里默念， 30秒內(nèi)不允許交流，30 秒后按鈴提示！1分鐘一分鐘時(shí)間進(jìn)行演講，根據(jù)主題，陳述自己的觀點(diǎn)，說服別人，

4、50秒后按鈴提示！60秒后結(jié)束演講！一分鐘演講面試法流程與標(biāo)準(zhǔn)-觀測角度一、觀點(diǎn)表達(dá)二、知識(shí)拓展面三、論證舉例四、互動(dòng)交流觀點(diǎn)的提出是否合理？是否對(duì)所持觀點(diǎn)進(jìn)行了分析？演講者知識(shí)面涉獵情況？所提的論據(jù)是否覆蓋案例（古典與現(xiàn)代）？列舉的案例是否緊靠主題？案例是否通俗易懂，引起共鳴？演講者的眼神交流？ 演講者的話題互動(dòng)等？一分鐘演講面試法流程與標(biāo)準(zhǔn)-評(píng)估表一分鐘演講面試法評(píng)分表面試日期： 面試官： 序號(hào)考核維度姓名形象氣質(zhì)行為舉止精神面貌語言表達(dá)溝通能力控場能力情緒管理臨場反應(yīng)心理素質(zhì)123456備注：10分制，1分表示最差，10分表示最好目錄一分鐘演講 面試法概述一分鐘演講面試 法流程與標(biāo)準(zhǔn)一分

5、鐘面試法 注意事項(xiàng)一分鐘演講面試法注意事項(xiàng)-四個(gè)點(diǎn)一分鐘演講，常用 在校園招聘過程中，最好是能容納100 人往上的教師。一、場地選取因?yàn)槭墙淌?，抽簽排序在前面的盡量要坐在容易出來的位置，不要影 響整個(gè)教室其他伙伴。三、坐位安排音響、話筒、電腦 是否正常使用，特 別是話筒與音響的 效果。二、設(shè)備檢查四、退場安排演講完之后，退場與下 一位演講者要順利承接 好，確保高效地運(yùn)作此 次面試。一分鐘演講面試法注意事項(xiàng)-7大經(jīng)典問題【問1】有人緊張不上場怎么辦？【問2】大家就問題私下討論怎么辦？【問3】有人演講過快不好判讀怎么辦？【問4】有人演講時(shí)間過長怎么辦？【問5】抽題問題不公平怎么辦？【問6】面試途中休息題目涉密怎么辦？【問7】有人提出重新演講怎么辦？一分鐘演講面試法注意事項(xiàng)-三選項(xiàng)評(píng) 估A BC面試官選取一定要專業(yè)、因?yàn)闀r(shí)間短對(duì)求職者的 素質(zhì)評(píng)估需要專業(yè)的面試官才能快速判斷。評(píng)分計(jì)算，需要采取最科學(xué)的計(jì)算法，可以采取 剔除偏離度大的分?jǐn)?shù)，再進(jìn)行綜