公司職能工資管理新版制度

1、公司職能工資管理制度總則第一條目日勺本規(guī)則旨在根據(jù)人事管理規(guī)章日勺規(guī)定，制定員工工資日勺管理措 施，涉及工資計算期間、工資計算措施、工資支給時間和期限以及晉 升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年 齡、年資、職能級別、責(zé)任大小等因素日勺基本上，進(jìn)行工資計算日勺。工資涉及基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其構(gòu)造如下：r廠基本工資年齡工資i年資工資基準(zhǔn)內(nèi)工資附加工資責(zé)任津貼工資廠撫養(yǎng)津貼基準(zhǔn)外工資住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼第四條 工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)

2、假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間日勺工 資。（一）員工或依托員工收入賴以維持生計者，遇有下列狀況可向公 司申請非常給付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)害時。（二）員工被停職或被解雇時（涉及懲戒解雇）。（三）其她獲得公司批準(zhǔn)日勺事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人（本人死亡 則由其家屬）提出書面申請。第六條缺勤扣除（一）工資給付形態(tài)采用月工資制。（二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度帶薪休假；行使公民權(quán)時；公司大會、教育召集時。（三）員工缺勤時，則依下列方式解決。非公務(wù)因素負(fù)傷疾病時：基本工資平均每

3、月應(yīng)出勤日數(shù)X缺勤日數(shù)遲到、早退、擅自外出時：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)乂遲到、早退、擅自外出日勺缺勤時 數(shù)第七條半途任用、離職或退職日勺工資在工資計算期間，半途任用、離職或退職時日勺工資，按當(dāng)月員工 實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前日勺出勤日數(shù)為計算 日勺基準(zhǔn)，其計算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）+交通津貼X出勤工作日數(shù)平均每 月應(yīng)出勤日數(shù)第八條 工資給付及扣除額（一）下列規(guī)定日勺各項金額須從工資中直接扣除：個人工資所得稅。勞工保險費（個人應(yīng)承當(dāng)部分）。團(tuán)隊意外保險費。過半數(shù)員工開會批準(zhǔn)日勺福利基金。（二）上述各項金額扣除后，員工所得應(yīng)以鈔票形式直接交予本 人。（三）工資所得亦可按照員工日勺規(guī)定，直接匯人指定日勺金融機構(gòu)日勺 該員工賬戶內(nèi)。 基準(zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資基本工資日勺構(gòu)成涉及