公司員工招錄辦法

1、公司員工招錄暫行辦法第一條為深化XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱公司）勞動(dòng)人事制度改革，規(guī)范員工招錄工作，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司及其全資子公司（以下簡(jiǎn)稱子公司）招錄中級(jí)（含）以下管理崗位人員。公司從社會(huì)上招錄高級(jí)管理崗位人員，由公司黨組確定方案，成立專門工作小組，參照本辦法執(zhí)行。第三條招錄員工應(yīng)符合以下原則：1、適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，解決崗位空缺；改善員工隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，滿足新業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要。2、按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位任職要求開展招錄工作；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇，擇優(yōu)錄用，確保質(zhì)量。3、招錄順序先公司系統(tǒng)內(nèi)、后公司系統(tǒng)外。4、招錄工作由人事部統(tǒng)一管理，各用人單位分工負(fù)責(zé)。第四

2、條公司對(duì)員工招錄工作，實(shí)行計(jì)劃管理。1、各部門、子公司根據(jù)工作需要，在分析本單位人力資源狀況的基礎(chǔ)上，于每年十月底前提出下一年度員工招錄計(jì)劃，報(bào)人事部。招錄計(jì)劃包括招錄理由、招錄計(jì)劃表（附表一）和擬招錄崗位的崗位說明書。2、人事部對(duì)各單位招錄計(jì)劃進(jìn)行匯總和分析，編制公司年度員工招錄計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。并在具體實(shí)施前，與各用人單位對(duì)計(jì)劃進(jìn)行確認(rèn)和調(diào)整。第五條員工招錄分為公司系統(tǒng)內(nèi)和公司系統(tǒng)外兩種方式。其中，公司系統(tǒng)外招錄包括招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生、接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、京外調(diào)干及社會(huì)招錄等方式。第六條系統(tǒng)外招錄員工應(yīng)符合以下基本條件:1、一般應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，年齡不超過35歲；2、身體和心理

3、健康；3、符合崗位說明書中規(guī)定的任職要求；4、符合公司從業(yè)回避的有關(guān)規(guī)定；5、招錄專業(yè)崗位人員，應(yīng)有相應(yīng)的資格證書；6、招錄中級(jí)以上管理人員，要有三年以上工作經(jīng)歷。第七條公司系統(tǒng)內(nèi)招錄員工的一般程序：1、由用人單位提出招錄需求，報(bào)人事部批準(zhǔn)；2、采取公開招錄或雙向選擇的方式確定人選；3、由雙方單位進(jìn)行協(xié)商，人事部辦理內(nèi)部確認(rèn)手續(xù)；4、辦理勞動(dòng)合同的變更、解除、簽訂及工資、保險(xiǎn)、組織關(guān)系等手續(xù)。第八條社會(huì)招錄員工的一般程序：1、信息根據(jù)招錄計(jì)劃，公司統(tǒng)一發(fā)布社會(huì)招錄信息，每年一到兩次。具體時(shí)間由人事部商各用人單位辦理。2、初選由各用人單位負(fù)責(zé)接收求職簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初選，確定參加考試名單。求職者須提交

4、個(gè)人簡(jiǎn)歷，2吋彩色免冠近照，本人身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件及其他有關(guān)資料。3、考試（1）考試分為筆試和面試。筆試由用人單位負(fù)責(zé)組織，考題由用人單位商人事部確定；面試由用人單位會(huì)同人事部組成面試小組負(fù)責(zé)實(shí)施。面試小組一般由57人組成，主考官由用人單位指派。（2）考試應(yīng)根據(jù)崗位要求進(jìn)行。其中，筆試重點(diǎn)考察求職者業(yè)務(wù)知識(shí)和寫作能力，面試重點(diǎn)考察求職者綜合素質(zhì)。（3）參加考試人員應(yīng)填寫求職申請(qǐng)表（附表二），并攜帶有效的身份證件參加考試。對(duì)弄虛作假的報(bào)考者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試成績(jī)。（4）參加筆試人數(shù)一般為擬招錄人數(shù)的45倍，參加面試人數(shù)一般為擬招錄人數(shù)的23倍。筆試合格者方可參加面試。4、確定擬錄用名單（1

5、）各用人單位根據(jù)考試情況，提出擬錄用人員名單，報(bào)送人事部；（2）經(jīng)人事部核準(zhǔn)后，用人單位通知擬錄用人員體檢。體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢項(xiàng)目包括：常規(guī)檢查、心電圖、肝功+澳抗、腹部B超及胸透。用人單位還可根據(jù)情況增加檢查項(xiàng)目。（3）體檢合格后，由人事部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5、背景調(diào)查（1）對(duì)擬錄用的體檢合格人員進(jìn)行個(gè)人背景調(diào)查。主要調(diào)查核實(shí)本人提供的學(xué)歷、學(xué)位、資歷、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人情況，并了解其工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)。調(diào)查人員須認(rèn)真查閱人事檔案，到原工作單位或所在學(xué)校了解情況，并據(jù)實(shí)寫出書面調(diào)查報(bào)告。（2）總部擬錄用員工的個(gè)人背景調(diào)查由人事部和用人部門共同進(jìn)行；子公司擬錄用員工

6、的個(gè)人背景調(diào)查由各子公司綜合部負(fù)責(zé)。6、簽訂勞動(dòng)合同（1）用人單位對(duì)體檢及個(gè)人背景調(diào)查合格者，按照公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，初次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過2年。（2）總部錄用人員由人事部簽發(fā)報(bào)到通知，子公司錄用人員由用人單位簽發(fā)報(bào)到通知，并按照管理權(quán)限辦理檔案、工資、保險(xiǎn)、組織關(guān)系等手續(xù)。（3）勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，各用人單位應(yīng)給新錄用人員安排明確的工作任務(wù)，考察其工作能力。對(duì)不勝任工作崗位的，應(yīng)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，并將有關(guān)情況報(bào)人事部備案。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，各用人單位原則上不得安排其參加5天以上的培訓(xùn)，也不得安排法定節(jié)假日以外的休假。第九條招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生、接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及京外調(diào)干，由人事部按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一辦理手續(xù)，并參照社會(huì)招錄程序，組織用人單位參加招錄工作。第十條招錄紀(jì)律招錄工作人員必須堅(jiān)持原則，辦事公道，不徇私情，不得泄露考試內(nèi)容，不得弄虛作假、以權(quán)謀私。對(duì)違反