2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度

1、第PAGE37頁共NUMPAGES37頁2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度一、考勤管理制度考勤管理制度是為了嚴肅每次考勤會議而特意制定的一項內(nèi)容，其主要目的在于培養(yǎng)部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴肅地對待每一次會議。1、本部門每周星期五19。00在團學(xué)辦公室召開例會，部門成員必須提前_分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得無故缺席；請假者需說明請假的理由，部長同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自動退出部門。2、每人以_分制為基礎(chǔ)。會議缺席者扣_分；遲到者扣_分；提出好的活動策劃加_分；積極配合其他部門活動者加_分。3、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本以及工作

2、牌，并隨時記錄好會議內(nèi)容，每月月底上交會議記錄本。4、凡本部門人員必須認真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。5、在每次的活動開展后，干事應(yīng)向部長匯報工作，并寫一份月活動總結(jié)和下一月工作計劃。(以交電子稿為最好)6、干事有參與系團內(nèi)部評優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權(quán)利；有參加文體部組織和舉辦的各項活動的權(quán)利；有維護本部利益和名譽，為本部服務(wù)的義務(wù)；有配合部長、副部長和其他干事參加部內(nèi)工作的義務(wù)。7、推選出一名考勤記錄員，記錄每次例會的考勤情況。8、部門內(nèi)任何成員，無論因什么原因退出者，需上交辭職信，否則，將上報團支部處理。二、活動管理制度活動管理制度是為了能在活動

3、開展前后，更為有效地將活動進行下去，達到活動開展的最終目的而進行的一項規(guī)章制度，其目的在于讓活動的相關(guān)程序能有秩序的開展、完成。1、活動準備中，部門成員不得無故推脫活動相關(guān)責(zé)任，必須按質(zhì)按量完成，并且服從部長的安排，有意見者可以在會議上提出。2、活動進行時，部門成員應(yīng)堅守自己的崗位，不得無故缺席。3、活動開展后期，部門成員要對活動進行總結(jié)，并且上交活動心得。4、參與人員的_將一并記錄本部門檔案中，實施加減分制。在每學(xué)期期末考核時，部門內(nèi)部評選出最佳表現(xiàn)獎和優(yōu)秀個人獎，并給予適當獎勵。5、作為文體部的一名成員，就必須要起到模范帶頭的作用，必須自己先使自己成為一名優(yōu)秀的人。因此，部門成員要積極培養(yǎng)

4、自己的特長，堅持“有特長者繼續(xù)發(fā)揚，無特長者積極培養(yǎng)”的原則。三、文體部成員守則及要求1、文體部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好三方面的關(guān)系：與部門內(nèi)部成員之間的關(guān)系、與團學(xué)其他部門成員之間的關(guān)系、與其他各系文體(文藝)部成員間的關(guān)系，認真負責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。2、文體部成員要樹立全局觀念，服從安排，任勞任怨。3、文體部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟，互相幫助。4、文體部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。四、部門經(jīng)費制度1、部門經(jīng)費來自于部門所有成員(包括部長、副部長)，干事每人每學(xué)期_元，部長、副部長每人每學(xué)期_元，集資總額作為每學(xué)期部門內(nèi)部活動開支

5、，當期剩余轉(zhuǎn)到下期資金總額內(nèi)；2、選舉出一名財務(wù)管理員，管理每學(xué)期的部門經(jīng)費開支，財務(wù)管理員必須將每次的經(jīng)費開支明細記錄在冊，無論開支大??；3、當每次的經(jīng)費開支超過_元時，必須經(jīng)由部長、副部長審批，決定是否該支出;否則，一切后果財務(wù)由財務(wù)管理員負責(zé);4、每學(xué)期的集資只能作為部門公共開支，任何人不得以私人事由動用資金，否則一切后果由財務(wù)管理員承擔(dān);5、每個月月底由部長、副部長進行月底查賬，各干事可以進行督查。以上條例請部門各位干事積極響應(yīng)和遵守，團結(jié)在部長周圍，為文體部打造更好的明天。五、部門懲罰制度1、例會遲到五分鐘，男生罰俯臥撐_個，女生蛙跳_個；遲到十分鈡，男生罰俯臥撐_個，女生蛙跳_個；

6、依此類推。2、晨練或者全體成員大會遲到者，部門通報批評；缺席者(事假除外)，寫200字以上的檢討書。3、大型活動缺席或不參與者，部門例會時當眾做檢討，并記入期末總結(jié)；4、文藝部成員請假條部長：你好，我因_的原因，缺席(請假)本次會議，特此請假，請部長批準，謝謝。請假人：_部長簽字：_201_年_月_日2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（二）一、部門例會不定時；開會時須帶好二寶(筆記本、筆)。注：(具體時間一般提前一天通知或直接短信說明)二、會議期間不得交頭接耳，手機調(diào)為靜音或關(guān)機狀態(tài)。三、不早退、遲到、有事須向部長當面請假，說明事由，無故不到者視為曠會處理。四、部門成員有權(quán)對本協(xié)會和部門工作及活動進

7、行監(jiān)督、討論、提出建議及合理要求。五、會議中有不清楚、不妥之處可當面向部長提出。注：(私事會后討論)六、積極主動參加協(xié)會組織的各項活動七、對于表現(xiàn)良好的成員應(yīng)給予表揚與鼓勵，條件允許情況下會予以優(yōu)秀者榮譽獎勵。八、做事是部長，私下是朋友。為使部門規(guī)范化和更好的支配工作，請務(wù)必遵守以上條例，如有疑問或更好的建議歡迎提出。具體處分如下：1、一般為文藝表演。2、遲到、早退兩次以上須寫檢討，且在會場宣讀。3、無故曠會兩次寫檢討和計劃。4、曠會或聯(lián)系不上三次或三次以上日后有事則不再通知.以上處分均要加文藝表演，劇數(shù)按次數(shù)類推；節(jié)目自己出，如(唱歌、朗誦、演講、相聲、笑話、)，部門人員滿意為止。江西藍天學(xué)

8、院社交與口才協(xié)會文體部2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（三）一、考勤管理制度考勤管理制度是為了嚴肅每次考勤會議而特意制定的一項內(nèi)容，其主要目的在于培養(yǎng)部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴肅地對待每一次會議。1、本部門每周星期五19。00在團學(xué)辦公室召開例會，部門成員必須提前_分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得無故缺席；請假者需說明請假的理由，部長同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自動退出部門。2、每人以_分制為基礎(chǔ)。會議缺席者扣_分；遲到者扣_分；提出好的活動策劃加_分；積極配合其他部門活動者加_分。3、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本以及工作牌，并隨時記

9、錄好會議內(nèi)容，每月月底上交會議記錄本。4、凡本部門人員必須認真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。5、在每次的活動開展后，干事應(yīng)向部長匯報工作，并寫一份月活動總結(jié)和下一月工作計劃。(以交電子稿為最好)6、干事有參與系團內(nèi)部評優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權(quán)利；有參加文體部組織和舉辦的各項活動的權(quán)利；有維護本部利益和名譽，為本部服務(wù)的義務(wù)；有配合部長、副部長和其他干事參加部內(nèi)工作的義務(wù)。7、推選出一名考勤記錄員，記錄每次例會的考勤情況。8、部門內(nèi)任何成員，無論因什么原因退出者，需上交辭職信，否則，將上報團支部處理。二、活動管理制度活動管理制度是為了能在活動開展前后，更

10、為有效地將活動進行下去，達到活動開展的最終目的而進行的一項規(guī)章制度，其目的在于讓活動的相關(guān)程序能有秩序的開展、完成。1、活動準備中，部門成員不得無故推脫活動相關(guān)責(zé)任，必須按質(zhì)按量完成，并且服從部長的安排，有意見者可以在會議上提出。2、活動進行時，部門成員應(yīng)堅守自己的崗位，不得無故缺席。3、活動開展后期，部門成員要對活動進行總結(jié)，并且上交活動心得。4、參與人員的_將一并記錄本部門檔案中，實施加減分制。在每學(xué)期期末考核時，部門內(nèi)部評選出最佳表現(xiàn)獎和優(yōu)秀個人獎，并給予適當獎勵。5、作為文體部的一名成員，就必須要起到模范帶頭的作用，必須自己先使自己成為一名優(yōu)秀的人。因此，部門成員要積極培養(yǎng)自己的特長，

11、堅持“有特長者繼續(xù)發(fā)揚，無特長者積極培養(yǎng)”的原則。三、文體部成員守則及要求1、文體部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好三方面的關(guān)系：與部門內(nèi)部成員之間的關(guān)系、與團學(xué)其他部門成員之間的關(guān)系、與其他各系文體(文藝)部成員間的關(guān)系，認真負責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。2、文體部成員要樹立全局觀念，服從安排，任勞任怨。3、文體部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟，互相幫助。4、文體部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。四、部門經(jīng)費制度1、部門經(jīng)費來自于部門所有成員(包括部長、副部長)，干事每人每學(xué)期_元，部長、副部長每人每學(xué)期_元，集資總額作為每學(xué)期部門內(nèi)部活動開支，當期剩余轉(zhuǎn)

12、到下期資金總額內(nèi)；2、選舉出一名財務(wù)管理員，管理每學(xué)期的部門經(jīng)費開支，財務(wù)管理員必須將每次的經(jīng)費開支明細記錄在冊，無論開支大小；3、當每次的經(jīng)費開支超過_元時，必須經(jīng)由部長、副部長審批，決定是否該支出;否則，一切后果財務(wù)由財務(wù)管理員負責(zé);4、每學(xué)期的集資只能作為部門公共開支，任何人不得以私人事由動用資金，否則一切后果由財務(wù)管理員承擔(dān);5、每個月月底由部長、副部長進行月底查賬，各干事可以進行督查。以上條例請部門各位干事積極響應(yīng)和遵守，團結(jié)在部長周圍，為文體部打造更好的明天。五、部門懲罰制度1、例會遲到五分鐘，男生罰俯臥撐_個，女生蛙跳_個；遲到十分鈡，男生罰俯臥撐_個，女生蛙跳_個；依此類推。2

13、、晨練或者全體成員大會遲到者，部門通報批評；缺席者(事假除外)，寫200字以上的檢討書。3、大型活動缺席或不參與者，部門例會時當眾做檢討，并記入期末總結(jié)；4、文藝部成員請假條部長：你好，我因_的原因，缺席(請假)本次會議，特此請假，請部長批準，謝謝。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（四）一、部門例會不定時；開會時須帶好二寶(筆記本、筆)。注：(具體時間一般提前一天通知或直接短信說明)二、會議期間不得交頭接耳，手機調(diào)為靜音或關(guān)機狀態(tài)。三、不早退、遲到、有事須向部長當面請假，說明事由，無故不到者視為曠會處理。四、部門成員有權(quán)對本協(xié)會和部門工作及活動進行監(jiān)督、討論、提出建議及合理要求。五、會議中有不清楚

14、、不妥之處可當面向部長提出。注。(私事會后討論)六、積極主動參加協(xié)會組織的各項活動七、對于表現(xiàn)良好的成員應(yīng)給予表揚與鼓勵，條件允許情況下會予以優(yōu)秀者榮譽獎勵。八、做事是部長，私下是朋友。為使部門規(guī)范化和更好的支配工作，請務(wù)必遵守以上條例，如有疑問或更好的建議歡迎提出。具體處分如下：1、一般為文藝表演。2、遲到、早退兩次以上須寫檢討，且在會場宣讀。3、無故曠會兩次寫檢討和計劃。4、曠會或聯(lián)系不上三次或三次以上日后有事則不再通知.以上處分均要加文藝表演，劇數(shù)按次數(shù)類推；節(jié)目自己出，如(唱歌、朗誦、演講、相聲、笑話、)，部門人員滿意為止。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（五）文藝部是院學(xué)生會的一個下屬部

15、門，所以我們必須遵守學(xué)生會的統(tǒng)一章程，鑒于文藝部工作的特殊性，特制定本制度。一、基本制度1.學(xué)生會文藝部需服從學(xué)生會主席的安排，全面負責(zé)本學(xué)院及全校性的各種文藝活動，例如。迎新晚會，新生歌手大賽、主持人大賽等。自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，充分挖掘并展現(xiàn)學(xué)生的藝術(shù)才能。2.協(xié)調(diào)各部門開展形式多樣的文娛活動，不定期組織文藝方面的交流活動，以增進各部之間的合作協(xié)調(diào)性與學(xué)生之間的交流。3.學(xué)生會文藝部指導(dǎo)各班級文藝委員工作。二、工作制度：1、由于本部門工作特點，采取比較機動的例會方式，不設(shè)定每周例會時間。2、每次例會全體成員都必須出席，不得缺席。若有事不能與會者，必須向部門

16、負責(zé)人請假，三次未經(jīng)允許未到者予以批評或開除3、每次活動文藝部成員要團結(jié)合作，對分配下去的任務(wù)要認真按時完成，不得推脫。4、各項文藝活動以及未組織過的文藝活動可向部門負責(zé)人提出自己的意見凡本部門人員必須認真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。5、在每一次的活動開展后，部員應(yīng)向部長匯報工作，并寫一分自己的工作小節(jié)，每學(xué)期各位干事都要寫一分述職報告。6、部員應(yīng)積極要求工作，充分發(fā)揮自己的才能，體現(xiàn)自身的價值，以更好的姿態(tài)融入其中，在工作中應(yīng)與其他部員和睦相處。7、部長應(yīng)合理分派工作給部員，盡量讓每一位部員發(fā)揮自己的主觀能動性，為學(xué)生會文藝部注入新的活力。8、注意

17、儀表、言行、著裝，事事處處起.三、會議制度：1.不定期召開會議(每周一次)，文藝部全體成員必須出席，不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明。由部長主持并總結(jié)活動以及講評，并對文藝部成員在活動期間的表現(xiàn)情況給予小結(jié)，做好會議記錄(出勤情況以及會議內(nèi)容)。不定期召開各班級文藝委員會議，收集同學(xué)們的意見，傾聽同學(xué)們的心聲，制定改進措施。2.本部門在活動方案確定前應(yīng)把活動的計劃、可行性，經(jīng)費預(yù)算等有關(guān)情況交由本部門全體成員討論，以書面形式向?qū)W生會承報，然后由學(xué)生會全體討論。方案確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進程。部門成員要各盡其責(zé)，分工協(xié)調(diào)，活動完畢后

18、，需留有活動資料(如活動策劃書、節(jié)目單，演員聯(lián)系方式)書面總結(jié)。3.與會人員必須認真做好筆記，以便及時安排和布置工作，各委員應(yīng)在會議上聽取意見，認真總結(jié)，闡述觀點。4.每次會議與會人員必須準時參加會議，不能遲到、早退和無故缺席。如有特殊原因需向部長請假，同意后方有效，兩次無故未到者計入學(xué)生會考核記錄，三次以上(含)無故缺席者于以辭退。四、獎懲制度：1.文藝部成員需建立個人檔案，作為評優(yōu)參考資料。2.優(yōu)秀干事獎。每學(xué)期結(jié)束前，評出優(yōu)秀干事。在總結(jié)大會上公開給予表揚。_日常若有有損學(xué)生會形象的行為將視情節(jié)輕重予以一定的懲處。四、部員培養(yǎng)管理計劃1、提高本部成員的自身素質(zhì)，多給部員提供一些鍛煉的機會

19、，使他們的才能得到充分發(fā)揮。充分調(diào)動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發(fā)揮文藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發(fā)展和建議，加強文藝部成員能力的提高，以共同進步帶動文藝部的發(fā)展，加強團隊合作精神，熱情活動，各盡其責(zé)，努力開創(chuàng)文藝部工作的新局面。2、在每次會議中，部長將盡量讓部員有更多的發(fā)言權(quán)，把總結(jié)的機會留給部員，盡量讓他們發(fā)表好的意見，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng)。3、輪流安排部員每月上交工作總結(jié)，并對文體部提出建議，要求。4、活動后部門應(yīng)在活動結(jié)束一天內(nèi)上交通報表揚_，開會表彰。5、部長負責(zé)制定章程與組織工作，定時向?qū)W生會主席匯報工作進程，部長在各

20、項工作開展之前需要制定詳細的前期工作計劃。在工作開展之中需督促各項工作的進程，在工作完畢之后需對其進行總結(jié)并寫出詳細的書面報告。五、文藝部成員守則及要求：1、文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系，認真負責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。2、文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在文藝部舉辦的活動中應(yīng)積極。3、文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟，互相幫助。4、文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。以上條例請部門各位部員積極響應(yīng)和遵守，團結(jié)在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（六）部規(guī)章制度第一章總則為了保證文

21、體部工作正常順利地開展、加強文體部的內(nèi)部管理、提高文體部干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化文體部組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。第二章例會制度例會是文體部工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神，我們例會在雙周五下午六點舉行。例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。(二)請假必須得到批準，不得由他人代請。(三)按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會

22、上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。第三章工作制度(一)各成員在學(xué)期末，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交部長或副部長存檔。(二)各成員組織活動前一周交工作計劃，活動期間要有流程，結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。(三)各成員們必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。(四)各成員們必須積極協(xié)助活動主負責(zé)部門開展活動，對部長或副部長分配的工作必須認真負責(zé)的完成，不得拖延。(五)部長或副部長負責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。(六)各成員設(shè)置專職文書，司職起草工作計劃、總結(jié)等文件。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切

23、實可行。(三)文體部評優(yōu)制度(1)每學(xué)期進行一次評優(yōu)活動，各成員由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)及負責(zé)。(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求。a各成員會議缺勤不得超過兩次b積極配合各成員長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。c不得有違紀行為，尊重各成員部長、副部長及部長或副部長成員。(一)本制度由南昌航空大學(xué)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)文體部部長或副部長負責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。(二)文體部各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。(三)本制度由公布之日起實施。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（七）第一章總則為了保證

24、文體部工作正常順利地開展、加強文體部的內(nèi)部管理、提高文體部干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化文體部組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做學(xué)生的表率。第二章例會制度例會是文體部乃至整個學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。(二)請假必須得到批準，不得由他人代請。(三)按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會

25、議時間，提高會議效率。(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。(一)各成員在學(xué)期初需了解本系文體部的主要活動項目，認清本系文體部的特色，由部長發(fā)與各成員往屆活動照片及策劃，幫助各成員更好更快的了解本部門，爭取盡快投入工作。(二)對于本系學(xué)生會的金牌項目也是文體部的主要工作內(nèi)容的“生日會”，要堅持為每位同學(xué)都過到生日，原則上至少兩個月要籌辦一次生日會。生日會要堅持輕松愉快的氛圍，爭取讓每位來參加的同學(xué)都能感受到來自本系學(xué)生會的溫暖?；顒忧耙龊貌邉?，道具、食物及生日蛋糕至少提前兩天買好或預(yù)定好；主持人要熟悉活動流程，積極活躍氣氛避免冷場。(三)對于學(xué)生會的其他活動，如“雙

26、旦晚會”，也要積極承辦。提前做好宣傳工作，積極動員同學(xué)們在晚會上表演節(jié)目。提前做好策劃，堅持排練。至少在活動開始的前一個禮拜借好活動場所，以便提前通知同學(xué)們做好安排。(四)各成員必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。(五)各成員必須積極協(xié)助活動主負責(zé)部門開展活動，對部長或副部長分配的工作必須認真負責(zé)的完成，不得拖延。(六)部長或副部長負責(zé)管理好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。(一)文體部經(jīng)費在學(xué)院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配，文體部各成員的報銷憑條一律采用機打發(fā)票，發(fā)票抬頭一律為“上海大學(xué)”。(二)文體部是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目

27、的上。(三)文體部日常開支由部長或副部長審核、批準、報銷。(四)任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須嚴格遵循本學(xué)生會的財務(wù)報銷制度，并努力做到少用錢、不亂花錢。(五)文體部各項活動的主要負責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預(yù)算?；顒舆^程必須嚴格按照預(yù)算運用經(jīng)費，活動實際經(jīng)費不得超出預(yù)算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費，必須報部長或副部長批準。(六)文體部籌辦的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了，由部長或副部長及上級領(lǐng)導(dǎo)審查，并定期公布支出情況。本制度由公布之日起實施。第四篇：文體部規(guī)章制度推薦一、主要負責(zé)1.體育活動擴展。2.文藝

28、活動擴展。學(xué)生會文體部規(guī)章制度3.大型活動場地安排，隊列調(diào)查。4.配合全部協(xié)調(diào)工作，開展活動。二、規(guī)章制度1.大型活動提前十分鐘到場點名。2.在活動籌備、組織、開展期間，積極配合全部活動開展。3.體育文藝活動開展期間，判罰公正、公平、公開。4.文體部各成員開會及組織活動期間，不可無故缺勤。5.文體部成員不得以參加工作為由耽誤學(xué)習(xí)。三、要求1.文體部活動開展期間，需要各班積極參與配合。2.活動開展期間嚴格服從文體部安排，不能發(fā)生沖突。3.文體部活動開展期間，各班應(yīng)遵守友誼第一比賽第二的原則。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（八）第一章總則為了保證文體部工作正常順利地開展、加強文體部的內(nèi)部管理、提高文

29、體部干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化文體部組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做學(xué)生的表率。第二章例會制度例會是文體部乃至整個學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。(二)請假必須得到批準，不得由他人代請。(三)按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。(四)出席會議時全體到會成員必須

30、自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。(一)各成員在學(xué)期初需了解本系文體部的主要活動項目，認清本系文體部的特色，由部長發(fā)與各成員往屆活動照片及策劃，幫助各成員更好更快的了解本部門，爭取盡快投入工作。(二)對于本系學(xué)生會的金牌項目也是文體部的主要工作內(nèi)容的“生日會”，要堅持為每位同學(xué)都過到生日，原則上至少兩個月要籌辦一次生日會。生日會要堅持輕松愉快的氛圍，爭取讓每位來參加的同學(xué)都能感受到來自本系學(xué)生會的溫暖。活動前要做好策劃，道具、食物及生日蛋糕至少提前兩天買好或預(yù)定好；主持人要熟悉活動流程，積極活躍氣氛避免冷場。(三)對于學(xué)生會的其他活動，如“雙旦晚會”，也要積極承辦。提前做好宣傳工作，積極動員同學(xué)

31、們在晚會上表演節(jié)目。提前做好策劃，堅持排練。至少在活動開始的前一個禮拜借好活動場所，以便提前通知同學(xué)們做好安排。(四)各成員必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。(五)各成員必須積極協(xié)助活動主負責(zé)部門開展活動，對部長或副部長分配的工作必須認真負責(zé)的完成，不得拖延。(六)部長或副部長負責(zé)管理好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。(一)文體部經(jīng)費在學(xué)院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配，文體部各成員的報銷憑條一律采用機打發(fā)票，發(fā)票抬頭一律為“上海大學(xué)”。(二)文體部是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上。(三)文體部日常開支由部長或副部長審核、批準、報

32、銷。(四)任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須嚴格遵循本學(xué)生會的財務(wù)報銷制度，并努力做到少用錢、不亂花錢。(五)文體部各項活動的主要負責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預(yù)算?；顒舆^程必須嚴格按照預(yù)算運用經(jīng)費，活動實際經(jīng)費不得超出預(yù)算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費，必須報部長或副部長批準。(六)文體部籌辦的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了，由部長或副部長及上級領(lǐng)導(dǎo)審查，并定期公布支出情況。本制度由公布之日起實施。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（九）一、考勤管理制度考勤管理制度是為了嚴肅每次考勤會議而特意制定的一項內(nèi)容，其主要目的在

33、于培養(yǎng)部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴肅地對待每一次會議。1、本部門每周星期五19。00在團學(xué)辦公室召開例會，部門成員必須提前_分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得無故缺席；請假者需說明請假的理由，部長同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自動退出部門。2、每人以_分制為基礎(chǔ)。會議缺席者扣_分；遲到者扣_分；提出好的活動策劃加_分；積極配合其他部門活動者加_分。3、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本以及工作牌，并隨時記錄好會議內(nèi)容，每月月底上交會議記錄本。4、凡本部門人員必須認真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。5、在

34、每次的活動開展后，干事應(yīng)向部長匯報工作，并寫一份月活動總結(jié)和下一月工作計劃。(以交電子稿為最好)6、干事有參與系團內(nèi)部評優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權(quán)利；有參加文體部組織和舉辦的各項活動的權(quán)利；有維護本部利益和名譽，為本部服務(wù)的義務(wù)；有配合部長、副部長和其他干事參加部內(nèi)工作的義務(wù)。7、推選出一名考勤記錄員，記錄每次例會的考勤情況。8、部門內(nèi)任何成員，無論因什么原因退出者，需上交辭職信，否則，將上報團支部處理。二、活動管理制度活動管理制度是為了能在活動開展前后，更為有效地將活動進行下去，達到活動開展的最終目的而進行的一項規(guī)章制度，其目的在于讓活動的相關(guān)程序能有秩序的開展、完成。1、活動準備中，部門成員

35、不得無故推脫活動相關(guān)責(zé)任，必須按質(zhì)按量完成，并且服從部長的安排，有意見者可以在會議上提出。2、活動進行時，部門成員應(yīng)堅守自己的崗位，不得無故缺席。3、活動開展后期，部門成員要對活動進行總結(jié)，并且上交活動心得。4、參與人員的_將一并記錄本部門檔案中，實施加減分制。在每學(xué)期期末考核時，部門內(nèi)部評選出最佳表現(xiàn)獎和優(yōu)秀個人獎，并給予適當獎勵。5、作為文體部的一名成員，就必須要起到模范帶頭的作用，必須自己先使自己成為一名優(yōu)秀的人。因此，部門成員要積極培養(yǎng)自己的特長，堅持“有特長者繼續(xù)發(fā)揚，無特長者積極培養(yǎng)”的原則。三、文體部成員守則及要求1、文體部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理

36、好三方面的關(guān)系：與部門內(nèi)部成員之間的關(guān)系、與團學(xué)其他部門成員之間的關(guān)系、與其他各系文體(文藝)部成員間的關(guān)系，認真負責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。2、文體部成員要樹立全局觀念，服從安排，任勞任怨。3、文體部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟，互相幫助。4、文體部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。四、部門經(jīng)費制度1、部門經(jīng)費來自于部門所有成員(包括部長、副部長)，干事每人每學(xué)期_元，部長、副部長每人每學(xué)期_元，集資總額作為每學(xué)期部門內(nèi)部活動開支，當期剩余轉(zhuǎn)到下期資金總額內(nèi)；2、選舉出一名財務(wù)管理員，管理每學(xué)期的部門經(jīng)費開支，財務(wù)管理員必須將每次的經(jīng)費開支明細記錄在冊，無論開支大小；3、當每次的

37、經(jīng)費開支超過_元時，必須經(jīng)由部長、副部長審批，決定是否該支出;否則，一切后果財務(wù)由財務(wù)管理員負責(zé);4、每學(xué)期的集資只能作為部門公共開支，任何人不得以私人事由動用資金，否則一切后果由財務(wù)管理員承擔(dān);5、每個月月底由部長、副部長進行月底查賬，各干事可以進行督查。以上條例請部門各位干事積極響應(yīng)和遵守，團結(jié)在部長周圍，為文體部打造更好的明天。五、部門懲罰制度1、例會遲到五分鐘，男生罰俯臥撐_個，女生蛙跳_個；遲到十分鈡，男生罰俯臥撐_個，女生蛙跳_個；依此類推。2、晨練或者全體成員大會遲到者，部門通報批評；缺席者(事假除外)，寫200字以上的檢討書。3、大型活動缺席或不參與者，部門例會時當眾做檢討，并

38、記入期末總結(jié)；4、文藝部成員請假條部長：你好，我因_的原因，缺席(請假)本次會議，特此請假，請部長批準，謝謝。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（十）一、部門例會不定時；開會時須帶好二寶(筆記本、筆)。注：(具體時間一般提前一天通知或直接短信說明)二、會議期間不得交頭接耳，手機調(diào)為靜音或關(guān)機狀態(tài)。三、不早退、遲到、有事須向部長當面請假，說明事由，無故不到者視為曠會處理。四、部門成員有權(quán)對本協(xié)會和部門工作及活動進行監(jiān)督、討論、提出建議及合理要求。五、會議中有不清楚、不妥之處可當面向部長提出。注。(私事會后討論)六、積極主動參加協(xié)會組織的各項活動七、對于表現(xiàn)良好的成員應(yīng)給予表揚與鼓勵，條件允許情況下會予

39、以優(yōu)秀者榮譽獎勵。八、做事是部長，私下是朋友。為使部門規(guī)范化和更好的支配工作，請務(wù)必遵守以上條例，如有疑問或更好的建議歡迎提出。具體處分如下：1、一般為文藝表演。2、遲到、早退兩次以上須寫檢討，且在會場宣讀。3、無故曠會兩次寫檢討和計劃。4、曠會或聯(lián)系不上三次或三次以上日后有事則不再通知.以上處分均要加文藝表演，劇數(shù)按次數(shù)類推；節(jié)目自己出，如(唱歌、朗誦、演講、相聲、笑話、)，部門人員滿意為止。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（十一）文藝部是院學(xué)生會的一個下屬部門，所以我們必須遵守學(xué)生會的統(tǒng)一章程，鑒于文藝部工作的特殊性，特制定本制度。一、基本制度1.學(xué)生會文藝部需服從學(xué)生會主席的安排，全面負責(zé)本

40、學(xué)院及全校性的各種文藝活動，例如。迎新晚會，新生歌手大賽、主持人大賽等。自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，充分挖掘并展現(xiàn)學(xué)生的藝術(shù)才能。2.協(xié)調(diào)各部門開展形式多樣的文娛活動，不定期組織文藝方面的交流活動，以增進各部之間的合作協(xié)調(diào)性與學(xué)生之間的交流。3.學(xué)生會文藝部指導(dǎo)各班級文藝委員工作。二、工作制度：1、由于本部門工作特點，采取比較機動的例會方式，不設(shè)定每周例會時間。2、每次例會全體成員都必須出席，不得缺席。若有事不能與會者，必須向部門負責(zé)人請假，三次未經(jīng)允許未到者予以批評或開除3、每次活動文藝部成員要團結(jié)合作，對分配下去的任務(wù)要認真按時完成，不得推脫。4、各項文藝活動以

41、及未組織過的文藝活動可向部門負責(zé)人提出自己的意見凡本部門人員必須認真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。5、在每一次的活動開展后，部員應(yīng)向部長匯報工作，并寫一分自己的工作小節(jié)，每學(xué)期各位干事都要寫一分述職報告。6、部員應(yīng)積極要求工作，充分發(fā)揮自己的才能，體現(xiàn)自身的價值，以更好的姿態(tài)融入其中，在工作中應(yīng)與其他部員和睦相處。7、部長應(yīng)合理分派工作給部員，盡量讓每一位部員發(fā)揮自己的主觀能動性，為學(xué)生會文藝部注入新的活力。8、注意儀表、言行、著裝，事事處處起.三、會議制度：1.不定期召開會議(每周一次)，文藝部全體成員必須出席，不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明

42、。由部長主持并總結(jié)活動以及講評，并對文藝部成員在活動期間的表現(xiàn)情況給予小結(jié)，做好會議記錄(出勤情況以及會議內(nèi)容)。不定期召開各班級文藝委員會議，收集同學(xué)們的意見，傾聽同學(xué)們的心聲，制定改進措施。2.本部門在活動方案確定前應(yīng)把活動的計劃、可行性，經(jīng)費預(yù)算等有關(guān)情況交由本部門全體成員討論，以書面形式向?qū)W生會承報，然后由學(xué)生會全體討論。方案確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進程。部門成員要各盡其責(zé)，分工協(xié)調(diào)，活動完畢后，需留有活動資料(如活動策劃書、節(jié)目單，演員聯(lián)系方式)書面總結(jié)。3.與會人員必須認真做好筆記，以便及時安排和布置工作，各委員應(yīng)在會議上聽取

43、意見，認真總結(jié)，闡述觀點。4.每次會議與會人員必須準時參加會議，不能遲到、早退和無故缺席。如有特殊原因需向部長請假，同意后方有效，兩次無故未到者計入學(xué)生會考核記錄，三次以上(含)無故缺席者于以辭退。四、獎懲制度：1.文藝部成員需建立個人檔案，作為評優(yōu)參考資料。2.優(yōu)秀干事獎。每學(xué)期結(jié)束前，評出優(yōu)秀干事。在總結(jié)大會上公開給予表揚。_日常若有有損學(xué)生會形象的行為將視情節(jié)輕重予以一定的懲處。四、部員培養(yǎng)管理計劃1、提高本部成員的自身素質(zhì)，多給部員提供一些鍛煉的機會，使他們的才能得到充分發(fā)揮。充分調(diào)動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發(fā)揮文藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發(fā)展和

44、建議，加強文藝部成員能力的提高，以共同進步帶動文藝部的發(fā)展，加強團隊合作精神，熱情活動，各盡其責(zé)，努力開創(chuàng)文藝部工作的新局面。2、在每次會議中，部長將盡量讓部員有更多的發(fā)言權(quán)，把總結(jié)的機會留給部員，盡量讓他們發(fā)表好的意見，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng)。3、輪流安排部員每月上交工作總結(jié)，并對文體部提出建議，要求。4、活動后部門應(yīng)在活動結(jié)束一天內(nèi)上交通報表揚_，開會表彰。5、部長負責(zé)制定章程與組織工作，定時向?qū)W生會主席匯報工作進程，部長在各項工作開展之前需要制定詳細的前期工作計劃。在工作開展之中需督促各項工作的進程，在工作完畢之后需對其進行總結(jié)并寫出詳細的書面報告。五、文藝部

45、成員守則及要求：1、文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系，認真負責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。2、文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在文藝部舉辦的活動中應(yīng)積極。3、文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟，互相幫助。4、文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。以上條例請部門各位部員積極響應(yīng)和遵守，團結(jié)在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（十二）第一章總則為了保證文體部工作正常順利地開展、加強文體部的內(nèi)部管理、提高文體部干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化文體部組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子和骨

46、干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。第二章例會制度例會是文體部工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神，我們例會在雙周五下午六點舉行。例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。(二)請假必須得到批準，不得由他人代請。(三)按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。第三章工作制度(一)各成員在學(xué)期末，擬一式

47、兩份本學(xué)期工作總結(jié)交部長或副部長存檔。(二)各成員組織活動前一周交工作計劃，活動期間要有流程，結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。(三)各成員們必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。(四)各成員們必須積極協(xié)助活動主負責(zé)部門開展活動，對部長或副部長分配的工作必須認真負責(zé)的完成，不得拖延。(五)部長或副部長負責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。(六)各成員設(shè)置專職文書，司職起草工作計劃、總結(jié)等文件。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。(三)文體部評優(yōu)制度(1)每學(xué)期進行一次評優(yōu)活動，各成員由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)及負責(zé)。(2)優(yōu)秀干事人選必須

48、符合以下要求。a各成員會議缺勤不得超過兩次b積極配合各成員長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。c不得有違紀行為，尊重各成員部長、副部長及部長或副部長成員。(一)本制度由南昌航空大學(xué)數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)文體部部長或副部長負責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。(二)文體部各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。(三)本制度由公布之日起實施。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（十三）第一章總則為了保證文體部工作正常順利地開展、加強文體部的內(nèi)部管理、提高文體部干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化文體部組織建設(shè)，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進分子

49、和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做學(xué)生的表率。第二章例會制度例會是文體部乃至整個學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。(二)請假必須得到批準，不得由他人代請。(三)按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。(一)各成員在學(xué)期初需了解本系文體部的主要活動項目，認清本

50、系文體部的特色，由部長發(fā)與各成員往屆活動照片及策劃，幫助各成員更好更快的了解本部門，爭取盡快投入工作。(二)對于本系學(xué)生會的金牌項目也是文體部的主要工作內(nèi)容的“生日會”，要堅持為每位同學(xué)都過到生日，原則上至少兩個月要籌辦一次生日會。生日會要堅持輕松愉快的氛圍，爭取讓每位來參加的同學(xué)都能感受到來自本系學(xué)生會的溫暖?；顒忧耙龊貌邉?，道具、食物及生日蛋糕至少提前兩天買好或預(yù)定好；主持人要熟悉活動流程，積極活躍氣氛避免冷場。(三)對于學(xué)生會的其他活動，如“雙旦晚會”，也要積極承辦。提前做好宣傳工作，積極動員同學(xué)們在晚會上表演節(jié)目。提前做好策劃，堅持排練。至少在活動開始的前一個禮拜借好活動場所，以便提

51、前通知同學(xué)們做好安排。(四)各成員必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。(五)各成員必須積極協(xié)助活動主負責(zé)部門開展活動，對部長或副部長分配的工作必須認真負責(zé)的完成，不得拖延。(六)部長或副部長負責(zé)管理好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。(一)文體部經(jīng)費在學(xué)院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配，文體部各成員的報銷憑條一律采用機打發(fā)票，發(fā)票抬頭一律為“上海大學(xué)”。(二)文體部是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上。(三)文體部日常開支由部長或副部長審核、批準、報銷。(四)任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。報

52、銷發(fā)票須嚴格遵循本學(xué)生會的財務(wù)報銷制度，并努力做到少用錢、不亂花錢。(五)文體部各項活動的主要負責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預(yù)算?；顒舆^程必須嚴格按照預(yù)算運用經(jīng)費，活動實際經(jīng)費不得超出預(yù)算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費，必須報部長或副部長批準。(六)文體部籌辦的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了，由部長或副部長及上級領(lǐng)導(dǎo)審查，并定期公布支出情況。本制度由公布之日起實施。2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（十四）一、部門例會不定時；開會時須帶好二寶(筆記本、筆)。注：(具體時間一般提前一天通知或直接短信說明)二、會議期間不得交頭接耳，手機調(diào)為靜音或關(guān)機狀態(tài)。三、不早退、遲到、有事須

53、向部長當面請假，說明事由，無故不到者視為曠會處理。四、部門成員有權(quán)對本協(xié)會和部門工作及活動進行監(jiān)督、討論、提出建議及合理要求。五、會議中有不清楚、不妥之處可當面向部長提出。注：(私事會后討論)六、積極主動參加協(xié)會組織的各項活動七、對于表現(xiàn)良好的成員應(yīng)給予表揚與鼓勵，條件允許情況下會予以優(yōu)秀者榮譽獎勵。八、做事是部長，私下是朋友。為使部門規(guī)范化和更好的支配工作，請務(wù)必遵守以上條例，如有疑問或更好的建議歡迎提出。具體處分如下：1、一般為文藝表演。2、遲到、早退兩次以上須寫檢討，且在會場宣讀。3、無故曠會兩次寫檢討和計劃。4、曠會或聯(lián)系不上三次或三次以上日后有事則不再通知.以上處分均要加文藝表演，劇

54、數(shù)按次數(shù)類推；節(jié)目自己出，如(唱歌、朗誦、演講、相聲、笑話、)，部門人員滿意為止。江西藍天學(xué)院社交與口才協(xié)會文體部2022年文體部內(nèi)部規(guī)章制度（十五）一、考勤管理制度考勤管理制度是為了嚴肅每次考勤會議而特意制定的一項內(nèi)容，其主要目的在于培養(yǎng)部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴肅地對待每一次會議。1、本部門每周星期五19。00在團學(xué)辦公室召開例會，部門成員必須提前_分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得無故缺席；請假者需說明請假的理由，部長同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自動退出部門。2、每人以_分制為基礎(chǔ)。會議缺席者扣_分；遲到者扣_分；提出好的活動策劃加_

55、分；積極配合其他部門活動者加_分。3、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本以及工作牌，并隨時記錄好會議內(nèi)容，每月月底上交會議記錄本。4、凡本部門人員必須認真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。5、在每次的活動開展后，干事應(yīng)向部長匯報工作，并寫一份月活動總結(jié)和下一月工作計劃。(以交電子稿為最好)6、干事有參與系團內(nèi)部評優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權(quán)利；有參加文體部組織和舉辦的各項活動的權(quán)利；有維護本部利益和名譽，為本部服務(wù)的義務(wù)；有配合部長、副部長和其他干事參加部內(nèi)工作的義務(wù)。7、推選出一名考勤記錄員，記錄每次例會的考勤情況。8、部門內(nèi)任何成員，無論因什么原因退出者

56、，需上交辭職信，否則，將上報團支部處理。二、活動管理制度活動管理制度是為了能在活動開展前后，更為有效地將活動進行下去，達到活動開展的最終目的而進行的一項規(guī)章制度，其目的在于讓活動的相關(guān)程序能有秩序的開展、完成。1、活動準備中，部門成員不得無故推脫活動相關(guān)責(zé)任，必須按質(zhì)按量完成，并且服從部長的安排，有意見者可以在會議上提出。2、活動進行時，部門成員應(yīng)堅守自己的崗位，不得無故缺席。3、活動開展后期，部門成員要對活動進行總結(jié)，并且上交活動心得。4、參與人員的_將一并記錄本部門檔案中，實施加減分制。在每學(xué)期期末考核時，部門內(nèi)部評選出最佳表現(xiàn)獎和優(yōu)秀個人獎，并給予適當獎勵。5、作為文體部的一名成員，就必

57、須要起到模范帶頭的作用，必須自己先使自己成為一名優(yōu)秀的人。因此，部門成員要積極培養(yǎng)自己的特長，堅持“有特長者繼續(xù)發(fā)揚，無特長者積極培養(yǎng)”的原則。三、文體部成員守則及要求1、文體部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好三方面的關(guān)系：與部門內(nèi)部成員之間的關(guān)系、與團學(xué)其他部門成員之間的關(guān)系、與其他各系文體(文藝)部成員間的關(guān)系，認真負責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。2、文體部成員要樹立全局觀念，服從安排，任勞任怨。3、文體部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟，互相幫助。4、文體部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。四、部門經(jīng)費制度1、部門經(jīng)費來自于部門所有成員(包括部長、副部長)，干事每人每學(xué)期_元，部長、副部長每人每學(xué)期_元，集資總額作為每學(xué)期部門內(nèi)部活動開支，當期剩余轉(zhuǎn)到下期資金總額內(nèi)；2、選舉