2022年辦公室部內考勤制度范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年辦公室部內考勤制度范本一、總則：1.辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內的各項任務，遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。2.考勤內容包括按時到崗，堅守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。3.上班工地有事外出的必須填寫外出登記表，如沒有填寫外出登記表或是沒有跟前臺說的，一律算無故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必須跟前臺提前說明，前臺再填寫員工去向表，如員工沒有說或是前臺沒有填寫的，由相關人員承擔責任。二、打卡制度：1.上班實行打卡制，上班后_分鐘內為打卡時間，超_分鐘

2、按遲到記錄，提前_分鐘下班按早退計算，遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記，遲到或早退_個小時者按曠工處理。2.因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，負責人簽署意見后，_遲到計算。三、考勤獎懲：1、全勤獎：為鼓勵員工出滿勤、干滿點，特設立全勤獎，員工每月出勤率達_%者(壹月內無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎_元，未達_%者當月無全勤獎。2、遲到。_月內遲到_次記口頭警告_次，遲到_次記第一次書面警告，按規(guī)定扣除當月工資總額的_%，遲到_次記第二次書面警告，按規(guī)定扣除當月工資總額的_%。3、早退。早退處理與遲到處理相同。4、曠工。曠工一天按規(guī)定記書面警告，扣除當月工資總額的_%

3、，曠工連續(xù)三天記嚴重過失，當月工資扣除一半。5、上下班一周超過兩次沒有打卡，下個周次的周一直接罰款_元。2022年辦公室部內考勤制度范本（二）部規(guī)作為一個學生會_就應該有自己的部門規(guī)章制度，獎罰制度和固定的職位人員安排，而且還要長期保持執(zhí)行力。職位安排：部長：艷紅，副部長：李珠潤，張文虎。委員：龍彬，志穎，祖光，海彪，福寧等職能安排財務：文虎，1.主要負責部門的財務管理和安排工作，具體落實海報，毛筆的相關材料，登記本，鎖等物資的購買和財務管理的人員安排。2.部門活動的經費申請；_臺凳的擺放和管理；盡快把部門凳子少的問題解決好；4.跟別的部門協(xié)調好，做到每一次外部門動用我們的物資時能有記錄。5.

4、兼主管毛筆培訓和學校橫幅工作，祖光和龍彬輔助。部門日常行政：李珠潤1.2.3._把部門的各項規(guī)章制度落實好；主持部門的日常會議和活動；安排好_屆新生培訓簽到的人員安排，培訓內容和過程。兼主管學校海報工作和新生培訓，海彪和福寧輔助；部門總監(jiān)控：艷紅1.負責協(xié)調部門的各項工作；2.負責和外部門和院團委交流；3.兼_組的培訓工作培訓培訓人員安排。毛筆組文虎、志穎。組長想好培訓內容海報組海彪、我，內容：1.我和海彪充當老師授課，總共分幾個階段：設計、用色；2布置考題讓他們回去自己設計(分好小組_人一組，以宿舍近為原則)，第二天評分討論；3.交流技巧培訓_組艷紅、龍彬。內容：多安排點實質性的活動給他們_，比如外聯(lián)，外出玩，部門內部活動的。_組給他們分好_人一組有組長，每次有工作安排要策劃的以小組意見發(fā)言。在之后的日子里，_組必須每一個月至少_一次部門活動(可外出，可和外部們聯(lián)誼，打籃球或者座談會等)培訓時間：周一到周四下午12半到_點_分培訓一定要認真，該嚴肅的時候就得嚴肅，日常管理1.無故缺席會議和培訓達兩次的要寫一份_字的檢討書，兩天之內交給艷紅。2.有事必須請假，向誰請假要明確在當天的簽到本上寫明(受理請假的人代寫)3.遲到的當場道歉。4.對活動或者是工作失誤，有責任的負責人必須承擔。5.對部門的物資制定一本專門