2022年體育教練員管理制度

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年體育教練員管理制度教練員的工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)(一)按照體育運(yùn)動(dòng)人才成長(zhǎng)規(guī)律，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀體育后備人才，提高運(yùn)動(dòng)員的整體素質(zhì)和運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平。(二)按照培養(yǎng)有道德、有理想、有文化、守紀(jì)律，各項(xiàng)素質(zhì)全面發(fā)展的人才要求，關(guān)心運(yùn)動(dòng)員的成長(zhǎng)，對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行全方位(包括思想、學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律、訓(xùn)練等方面)的管理。(三)按照攀枝花市體育局的工作規(guī)劃，完成培養(yǎng)、輸送后備人才及各項(xiàng)訓(xùn)練、競(jìng)賽任務(wù)。(四)按照教練員崗位職責(zé)要求，努力學(xué)習(xí)政治、文化、科技知識(shí)，提高政治覺(jué)悟、思想文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)理論水平，參加規(guī)定的進(jìn)修學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，開(kāi)展科學(xué)技術(shù)研究，指導(dǎo)本項(xiàng)目全市各業(yè)余

2、訓(xùn)練單位的訓(xùn)練工作。(五)隨時(shí)接受主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)訓(xùn)練、比賽計(jì)劃和總結(jié)的檢查。(六)教練員必須按時(shí)報(bào)名參加四川省正式比賽，比賽期間原則上不允許請(qǐng)假。教練員上、下班時(shí)間規(guī)定(一)日常上、下班時(shí)間:每周星期二、五早上_點(diǎn)至11-_點(diǎn)_分。(二)每天訓(xùn)練時(shí)間自行安排，原則上每周訓(xùn)練天數(shù)不少于_天。(三)若單位有事情電話通知，教練員必須到場(chǎng)。(四)每年度賽結(jié)束后，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行_天以內(nèi)的調(diào)整。運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練管理要求(一)每周期內(nèi)要求有階段訓(xùn)練計(jì)劃、年度訓(xùn)練計(jì)劃、月訓(xùn)練計(jì)劃、周訓(xùn)練計(jì)劃、課時(shí)訓(xùn)練計(jì)劃、比賽總結(jié)、學(xué)期總結(jié)。(二)各隊(duì)嚴(yán)格考勤制度，在規(guī)定的考勤表上認(rèn)真完成每一次訓(xùn)練的考勤。教練員日常管理制度(一)

3、教練員將根據(jù)工作安排、嚴(yán)格考勤。上下班遲到、早退扣0.2_分，_分鐘以上者扣_分;無(wú)故曠工半天者按曠工一天處理扣_分;無(wú)故缺席會(huì)議者按曠工一天處理。(二)所有會(huì)議、活動(dòng)實(shí)行簽到制度，教練員應(yīng)積極參加中心舉行的各種會(huì)議、政治學(xué)習(xí)以及開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。除會(huì)前請(qǐng)假批準(zhǔn)外，遲到者按日常上下班制度扣分。(三)教練員因事(病)需向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，_小時(shí)以內(nèi)在體育事業(yè)科科長(zhǎng)處請(qǐng)假;_天以上需科長(zhǎng)證明，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)中心辦公室備案，經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)事(病)假一天扣_分。大病除外，請(qǐng)事(病)假_天以上者，從第_天開(kāi)始每天扣_分。(四)教練員不服從工作安排者一次扣_分，情節(jié)嚴(yán)重者視為曠工，凡子女參加升學(xué)考試，可提前安排

4、好自己的工作，書面向中心領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明后，考試期間陪考按正常上班。(五)教練員不按照規(guī)定時(shí)間和要求上交教案、計(jì)劃、總結(jié)材料一次扣_分，再次通知時(shí)還不按時(shí)上交扣_分，以此類推累加。(六)教練員指導(dǎo)訓(xùn)練時(shí)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣_分。(七)根據(jù)教練員崗位聘用時(shí)所要求的工作職責(zé)，每名教練員常年在訓(xùn)人數(shù)不得低于省運(yùn)會(huì)所設(shè)項(xiàng)目規(guī)定參賽人數(shù)的_%(以每年參賽成績(jī)冊(cè)和平時(shí)考勤為準(zhǔn));若常年在訓(xùn)人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)的扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效的_%。教練員的處罰制度(一)在競(jìng)賽活動(dòng)中營(yíng)私舞弊，致使我市榮譽(yù)、利益受到損害者，解聘的同時(shí)按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。(二)未經(jīng)市場(chǎng)館管理中心和市體育局訓(xùn)練主管部門同意，以不正當(dāng)手段擅自將我市培養(yǎng)的

5、運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)給外市，從中謀利，致使我市的利益受到損失者，解聘的同時(shí)給予相應(yīng)的處罰。(三)唆使、縱容運(yùn)動(dòng)員使用興奮劑，給我市造成嚴(yán)重不良后果者，解聘的同時(shí)給予相應(yīng)的處罰。(四)在聘教練員與市場(chǎng)館管理中心拒不按單位確定的意見(jiàn)簽訂周期金牌與輸送任務(wù)者，高職低聘，情節(jié)嚴(yán)重者，解聘的同時(shí)給予相應(yīng)的處罰。教練員的權(quán)力與利益(一)若訓(xùn)練條件發(fā)生的變化，影響了訓(xùn)練，在聘教練員有權(quán)對(duì)所簽訂的任務(wù)提出修改意見(jiàn)。(二)各運(yùn)動(dòng)隊(duì)在單位規(guī)定名額范圍內(nèi)的招生和運(yùn)動(dòng)員的調(diào)整，應(yīng)以教練員的意見(jiàn)為主導(dǎo)，即可實(shí)施。(三)在聘教練員因工作需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)市場(chǎng)館管理中心同意，所需食宿、交通、培訓(xùn)費(fèi)由單位負(fù)責(zé)。教練員考核制度(一)考

6、核原則上每年進(jìn)行兩次，年中考核由體育事業(yè)科組織。年終考核由市場(chǎng)館管理中心組成考核小組，對(duì)每名教練員進(jìn)行考核。(二)考核內(nèi)容主要包括:政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作態(tài)度、管理水平、訓(xùn)練水平、訓(xùn)練計(jì)劃的制定及完成情況、比賽成績(jī)、培養(yǎng)人才的合格率和成材率等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。(三)考核標(biāo)準(zhǔn)為百分制，若當(dāng)年有扣分情況的教練員將在年終績(jī)效中按百分比扣除。年終考核優(yōu)秀的人員獎(jiǎng)勵(lì)五分，并按照當(dāng)時(shí)績(jī)效情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。未盡事宜，由市場(chǎng)館管理中心領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。2022年體育教練員管理制度（二）體育活動(dòng)1、體育活動(dòng)，實(shí)行誰(shuí)組織誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。老師組織學(xué)生體育活動(dòng)，要認(rèn)真檢查體育設(shè)備，對(duì)已損壞，不符合要求的設(shè)備，嚴(yán)禁學(xué)生使用，并及時(shí)報(bào)修并出示警示標(biāo)志。2、開(kāi)展活動(dòng)前必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，講明活動(dòng)要領(lǐng)，做好示范、指導(dǎo)以及防護(hù)工作，運(yùn)動(dòng)前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備活動(dòng)。3、老師不得指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展有危險(xiǎn)性的活動(dòng)，學(xué)生不準(zhǔn)離開(kāi)老師自行開(kāi)展有危險(xiǎn)的活動(dòng)，學(xué)生要聽(tīng)從教師指導(dǎo)，學(xué)會(huì)正確的運(yùn)動(dòng)技術(shù)和自我保護(hù)。4、在體育活動(dòng)中老師有組織、指導(dǎo)的責(zé)任，因組織指導(dǎo)過(guò)錯(cuò)造成學(xué)生身體傷害事故老師要負(fù)責(zé)任。5、不要強(qiáng)行讓學(xué)生做一些力所不及的運(yùn)動(dòng)。體育教學(xué)：、任課教師必須在上課時(shí)講清楚運(yùn)動(dòng)注意事項(xiàng)，準(zhǔn)備好必要的安全防范措施，嚴(yán)格實(shí)行體育用具使用前的安全檢查。2、學(xué)生必須遵守課堂常規(guī)，按時(shí)上課，聽(tīng)從指揮、不遲到早退。3、上體育課任課教師必須穿