![【東大】21春學(xué)期《人事測(cè)評(píng)》在線作業(yè)3滿分答案_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a047/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a0471.gif)
![【東大】21春學(xué)期《人事測(cè)評(píng)》在線作業(yè)3滿分答案_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a047/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a0472.gif)
![【東大】21春學(xué)期《人事測(cè)評(píng)》在線作業(yè)3滿分答案_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a047/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a0473.gif)
![【東大】21春學(xué)期《人事測(cè)評(píng)》在線作業(yè)3滿分答案_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a047/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a0474.gif)
![【東大】21春學(xué)期《人事測(cè)評(píng)》在線作業(yè)3滿分答案_第5頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a047/eb69b1f985416aa7aa36652f6862a0475.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、【東大】21春學(xué)期人事測(cè)評(píng)在線平時(shí)作業(yè)3一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)1.下列不屬于信度類型的是()【A項(xiàng).】替換試卷系數(shù)【B項(xiàng).】初試-復(fù)試系數(shù)【C項(xiàng).】?jī)?nèi)部一致性系數(shù)【D項(xiàng).】?jī)?nèi)容證據(jù)此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:D2.測(cè)評(píng)指標(biāo)在測(cè)評(píng)體系中的重要性或測(cè)評(píng)指標(biāo)在總分中所占的比重稱為()A定量 B定性C權(quán)重 D標(biāo)的【A項(xiàng).】定量【B項(xiàng).】定性【C項(xiàng).】權(quán)重【D項(xiàng).】標(biāo)的此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:C3.情景模擬適用于()。【A項(xiàng).】管理人員【B項(xiàng).】專業(yè)人員【C項(xiàng).】非專業(yè)人員【D項(xiàng).】管理人員與非專業(yè)人員此題為必答
2、題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:D4.將被試置于特定的情境中,由主試觀察其在此情境下的行為反應(yīng),從而判定其人格稱之為()A【A項(xiàng).】情境測(cè)驗(yàn)【B項(xiàng).】評(píng)定量表【C項(xiàng).】社會(huì)測(cè)量法【D項(xiàng).】CPI此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:A5.下列哪項(xiàng)是評(píng)價(jià)中心的缺點(diǎn)()。【A項(xiàng).】操作難度大【B項(xiàng).】誤差大【C項(xiàng).】應(yīng)用范圍過大【D項(xiàng).】技術(shù)要求低此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:A6.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的特性是指完備性、協(xié)調(diào)性和()【A項(xiàng).】時(shí)效性【B項(xiàng).】比例性【C項(xiàng).】直觀性【D項(xiàng).】目的性此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確
3、的答案參考選項(xiàng)是:B7.由于自我效能感測(cè)量的特殊性,班杜拉專門寫了一篇有關(guān)的文章()A政府論 B自我效能感量表建構(gòu)指南C人力資源測(cè)評(píng) D績(jī)效管理【A項(xiàng).】A政府論【B項(xiàng).】自我效能感量表建構(gòu)指南【C項(xiàng).】人力資源測(cè)評(píng)【D項(xiàng).】績(jī)效管理此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:B8.評(píng)價(jià)中心是在()年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的?!続項(xiàng).】1939【B項(xiàng).】1929【C項(xiàng).】1919【D項(xiàng).】1909此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:B9.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)()?!続項(xiàng).】情景模擬【B項(xiàng).】搜尋事實(shí)測(cè)驗(yàn)【C項(xiàng).】文件筐測(cè)驗(yàn)【D項(xiàng).】模
4、擬面談此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:C10.1919 年,美國(guó)武德沃斯發(fā)表了第一個(gè)自陳人格量表(),這開了人格問卷測(cè)量之先河?!続項(xiàng).】工業(yè)管理的一般原理【B項(xiàng).】個(gè)人資料調(diào)查表【C項(xiàng).】心理測(cè)量【D項(xiàng).】科學(xué)管理原理此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:B二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)11.使用動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)評(píng)結(jié)果多數(shù)是總結(jié)性的,穩(wěn)定性較好()【A項(xiàng).】正確【B項(xiàng).】錯(cuò)誤此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:錯(cuò)誤12.具有相同水平能力的人也不一定能獲得同等水平的知識(shí)和技能。( )【A項(xiàng).】正確【B項(xiàng).】錯(cuò)誤
5、此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:正確13.特殊能力是一般能力在某個(gè)方面的發(fā)展。( )【A項(xiàng).】正確【B項(xiàng).】錯(cuò)誤此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:正確14.心理測(cè)量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)人的特定素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)。()【A項(xiàng).】正確【B項(xiàng).】錯(cuò)誤此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:正確15.測(cè)量是依據(jù)某種法則給物體或事件指派數(shù)字的過程。()【A項(xiàng).】正確【B項(xiàng).】錯(cuò)誤此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:正確16.在不同場(chǎng)合下施測(cè)同一試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。()【A項(xiàng).】正確【B項(xiàng).】錯(cuò)誤此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:正確17.能力按其創(chuàng)造性程度,可以分為再造性能力和創(chuàng)造性能力。( )【A項(xiàng).】正確【B項(xiàng).】錯(cuò)誤此題為必答題,請(qǐng)從以上選項(xiàng)中選擇您認(rèn)為正確的答案參考選項(xiàng)是:正確18.心理測(cè)驗(yàn)是心理測(cè)量的一種具體方法和手段,它是
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年江蘇公務(wù)員考試行測(cè)試題(B卷)
- 2024-2025學(xué)年第13課清朝前中期的鼎盛與危機(jī)-勤徑學(xué)升高中歷史必修上同步練測(cè)(統(tǒng)編版2019)
- 2025年共同發(fā)展協(xié)議書細(xì)目
- 2025年全球化學(xué)品物流協(xié)議
- 2025年倉(cāng)儲(chǔ)物流租賃合同文件
- 2025年四人股東策劃經(jīng)營(yíng)合作協(xié)議書
- 2025年特種自行車項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告模板
- 2025年公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)策劃管理協(xié)議書
- 2025年肥料級(jí)磷酸氫鈣項(xiàng)目規(guī)劃申請(qǐng)報(bào)告模板
- 2025年公共環(huán)衛(wèi)設(shè)施:環(huán)衛(wèi)垃圾桶項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告模板
- 光伏十林業(yè)可行性報(bào)告
- 小學(xué)綜合實(shí)踐《我做環(huán)保宣傳員 保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)》
- 鋼煤斗內(nèi)襯不銹鋼板施工工法
- 公司人事招聘面試技巧培訓(xùn)完整版課件兩篇
- 出國(guó)勞務(wù)派遣合同(專業(yè)版)電子版正規(guī)范本(通用版)
- 公路工程安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與防控手冊(cè)
- 供應(yīng)商評(píng)估報(bào)告范本
- 職業(yè)生涯規(guī)劃-自我認(rèn)知-價(jià)值觀
- 建筑集團(tuán)公司商務(wù)管理手冊(cè)(投標(biāo)、合同、采購(gòu))分冊(cè)
- 威海劉公島PPT介紹課件
- 2022年廣西高考英語(yǔ)真題及答案(全國(guó)甲卷)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論