職工食堂項(xiàng)目建議書

1、職工食堂項(xiàng)目建議書職工食堂項(xiàng)目建議書職工食堂項(xiàng)目建議書一午餐補(bǔ)貼打入個(gè)人就餐卡的舉措，既是職工福利的體現(xiàn)，也加強(qiáng) 了對食堂的約束，職工食堂意見建議。然而，對于食堂許多人反映不 滿意，大量職工和合同工以及外來工流向廠外小餐館和盒飯攤點(diǎn)，從側(cè)面給我廠的生產(chǎn)、管理造成了一定的影響。廠里可以考慮以下問題是否存在，或許能在某些方面得到啟示：如何定位？職工食堂的第一要務(wù)是為職工服務(wù)。作為承包者來講， 必須知道食堂是為職工服務(wù)，還是為掙錢?？隙▋烧呒嬗?，但為職工 服務(wù)肯定是首要的。但如果把掙錢放到第一位的話，就會忽略職工的感受，失去的不 僅僅是職工，還有長期的利益。所以，飯菜類型、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù) 等等全部

2、要圍繞這個(gè)來實(shí)施。食堂要想辦法贏得職工的心，不要指望100%t人滿意，但是要每 件事情都要盡力，讓職工感到你是在努力去改善，總之，飯菜可口、 服務(wù)周到就會贏得大家的認(rèn)可。只要價(jià)格和質(zhì)量接近廠外盒飯的水準(zhǔn)， 相信即可挽留職工食堂進(jìn)餐，經(jīng)營者的口袋也會鼓鼓的。建議：或可嘗試將食堂外包給食堂管理公司運(yùn)作。與食堂管理公司簽訂合同，由其提供個(gè)性化服務(wù)。我廠無需投入1 / 7過多的人力物力。此模式目前被各個(gè)企業(yè)公司廣泛采用，反應(yīng)良好。特點(diǎn)：1、飯菜原料由食堂管理公司統(tǒng)一采購配送，利用其規(guī)模效應(yīng)， 能降低成本；2、我廠只需提供場所和能源費(fèi)用，不需支付食堂工作人員的工 資；3、食堂工作人員由食堂管理公司統(tǒng)一管

3、理，定期考核，有利于 提高食堂工作人員的積極性和危機(jī)意識，進(jìn)而提高工作質(zhì)量 ；4、每周提供營養(yǎng)菜譜供我廠后勤部選擇；5、合作方式靈活，職工如不滿意，或隨時(shí)替換，不受裙帶關(guān)系 的約束；6、伙食標(biāo)準(zhǔn)豐儉由人，早餐、中餐（基本型2小葷1素菜或1大 葷素菜），范文職工食堂意見建議。7、配備專業(yè)廚師，能掌握各季節(jié)菜式風(fēng)味一應(yīng)俱全。8、廚房工作人員和管理人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)， 避免了不必要浪費(fèi)， 降低成本提高效益；9、逢節(jié)假日可負(fù)責(zé)為我廠職工提供加餐，天熱時(shí)可提供涼茶以及豆?jié){、酸梅湯等降溫飲品；10、營業(yè)時(shí)間不受限制，可以增設(shè)早餐；具體實(shí)施辦法：1、制定食堂管理規(guī)定；2、為食堂工作人員提供宿舍或就近安排住宿，

4、以便增設(shè)早餐 ；3、制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期實(shí)行考核，獎罰分明4、飯菜原料由后勤部驗(yàn)收，保證質(zhì)量。5、豐富伙食品種，可提供白粥、面條、水餃、餛飩等速食品種 ；6、允許食堂開設(shè)外賣窗口或廠外盒飯攤點(diǎn)，參與社會經(jīng)營，增 加競爭意識。祝職工食堂辦好，讓大家吃的好，吃的方便，吃的放心。職工食堂項(xiàng)目建議書二職工午餐問題是每個(gè)企業(yè)都要涉及的。 受企業(yè)規(guī)模等因素的影響， 有的企業(yè)設(shè)有內(nèi)部食堂，有的企業(yè)直接給員工發(fā)放午餐補(bǔ)貼， 有的則 采取與餐館合作的方式提供午餐。無論哪種形式，午餐費(fèi)用如何做賬、 納稅是企業(yè)普遍關(guān)注的問題。國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知 （國稅函20093號）第三條明確把職

5、工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼確定為企業(yè)職 工福利費(fèi)的一項(xiàng)內(nèi)容。財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的 通知（貝企2009242號）第一條同樣將自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未 辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出作為職工福利費(fèi)的核算內(nèi)容。同時(shí)，財(cái)企2009242號文件第二條第二款特別指出，未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放 的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，并不是職工福利費(fèi)核算內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。實(shí)務(wù)處理中，會有這樣的疑問：與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出，除了因員工就餐支付的伙食性補(bǔ)貼外，食堂本身購置餐具等支出是否 屬于職工福利費(fèi)？如何界定自辦食堂？列支的票據(jù)如何掌握？未統(tǒng) 一供餐而按月發(fā)放給職工個(gè)人的午餐費(fèi)補(bǔ)貼屬于工資，那員工個(gè)人憑3 / 7發(fā)票報(bào)銷的

6、餐費(fèi)是否屬于職工福利費(fèi)？一、與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出包括哪些？與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出的內(nèi)容，現(xiàn)行法規(guī)中并沒有進(jìn)一步 細(xì)化，通常理解為補(bǔ)貼的對象或者補(bǔ)貼資金流入方向?yàn)槁毠な程?，就可以認(rèn)定為是與職工食堂相關(guān)的補(bǔ)貼或支出。二、如何界定自辦食堂？我國現(xiàn)行企業(yè)所得稅法采取法人所得稅制，企業(yè)所得稅法 下的自辦職工食堂身份的界定應(yīng)該遵循這一原則。 也就是說，自辦職 工食堂應(yīng)該只是法人企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)， 本身不具備企業(yè)法人 資格。三、列支的票據(jù)如何掌握？實(shí)務(wù)處理中，關(guān)注最多的就是票據(jù)的列支問題。與職工食堂相關(guān) 的補(bǔ)貼或支出應(yīng)取得什么樣的單據(jù)，與補(bǔ)貼或支出的方向緊密相關(guān)。 通常有以下三種情形：1,依

7、法不需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂營業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則第十條規(guī)定，除本細(xì)則第十一條和 第十二條的規(guī)定外，負(fù)有營業(yè)稅納稅義務(wù)的單位為發(fā)生應(yīng)稅行為并收 取貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟(jì)利益的單位，但不包括單位依法不需要辦 理稅務(wù)登記的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上述規(guī)定，單位內(nèi)部職工食堂如果屬于不需要辦理稅務(wù)登記 的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，僅為本企業(yè)員工提供餐飲服務(wù)，則屬于單位內(nèi)部行為， 其功能重在服務(wù)而不在經(jīng)營，不屬于提供了營業(yè)稅暫行條例規(guī)定的勞務(wù)范疇，因此，不需要繳納營業(yè)稅。在這種情形下，企業(yè)支付給 自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼取得內(nèi)部資金往來單據(jù)列支即可。2,依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂在納稅人的判定方面，現(xiàn)行營業(yè)稅制與企業(yè)

8、所得稅法人稅制的不 同點(diǎn)在于，同一法人企業(yè)內(nèi)部可能會有多個(gè)獨(dú)立的營業(yè)稅納稅人。如 果內(nèi)部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務(wù)， 還同時(shí)為本單位以 外的其他單位或個(gè)人提供餐飲服務(wù)，那么職工食堂已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立 的經(jīng)營性機(jī)構(gòu)，其收入是因提供了營業(yè)稅應(yīng)稅勞務(wù)行為而取得的， 應(yīng) 按規(guī)定繳納營業(yè)稅。這種情形下，企業(yè)付給自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng) 該取得食堂出具的餐飲業(yè)發(fā)票。3.內(nèi)部職工食堂以外的其他經(jīng)營性食堂與依法需要辦理稅務(wù)登記的內(nèi)部職工食堂原理相同， 企業(yè)付給內(nèi) 部職工食堂以外的其他經(jīng)營性食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)質(zhì)上屬于對方的經(jīng) 營性收入。根據(jù)中華人民共和國發(fā)票管理辦法第二十條規(guī)定，所 有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營

9、活動的、個(gè)人在購買商品、接受服務(wù)以及從 事其他經(jīng)營活動支付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。第二十一條同時(shí) 規(guī)定，不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證，任何單位和個(gè)人 有權(quán)拒收。四、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)如何處理？對于企業(yè)未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼， 無論是直接發(fā)放 給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷后支付，由于已形成對勞動力成本進(jìn) 行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制， 具有工資性質(zhì)，也符合國稅函20093號文件第一條中“合理工資、薪金”的五大原則，因此，應(yīng) 當(dāng)納入職工工資總額，而不再納入職工福利費(fèi)管理。這種情形下采用 工資支付憑單的形式入賬即可。五、關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除的幾點(diǎn)提示.對于職工

10、食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)所得稅法并 沒有給出固定的量的范圍，實(shí)務(wù)處理中企業(yè)可以從兩個(gè)方面把握： 一 是符合稅法合理性原則（符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)）；二是符合規(guī)定的 補(bǔ)貼，實(shí)際發(fā)生時(shí)先在福利費(fèi)中列支，稅前扣除時(shí)按照企業(yè)所得稅 法實(shí)施條例第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、 薪金總額14%勺部分，準(zhǔn)予扣除”規(guī)定扣除。.上述使用發(fā)票列支的職工餐費(fèi)，需要與業(yè)務(wù)招待發(fā)生的餐費(fèi)正 確區(qū)分。招待外來客戶及人員的餐費(fèi)支出屬于企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營 活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，可以按照發(fā)生額的60%S行稅前扣除，最高不得超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的 5%。為獲得職工提供的服務(wù) 而發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過工資、薪金總額 14%勺部分準(zhǔn)予稅前扣 除。無論是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)”的餐費(fèi)，還是計(jì)入“管理費(fèi)用業(yè)務(wù)招待費(fèi)”的餐費(fèi)， 申報(bào)扣除時(shí)都必須提供真實(shí)合法的、足