人事科工作流程

1、人事科工作流程干部任用工作程序1、流程圖2、工作流程說明科級干部由單位（處支部）人事科配合主管部門進行；基層科以下 由單位（處支部）人事科組織實施。（1）制定方案：公布職位、報名條件、基本程序和方法等 （適用于一次性調(diào)整干部較多時）。（2）組織實施：人事科負責報名和資格審查；組織演講答辯 和民主推薦。（3）確定人選：單位（處支部）根據(jù)演講答辯情況和推薦結(jié)果 集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應把民主推薦結(jié)果作 為重要依據(jù)之一，同時要防止簡單地以票取人。（4）組織考察：對已確定的考察對象，由單位（處支部）和 人事科按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察并形成考察材料?？疾?材料要全面、準確、清楚地反

2、映考察對象的情況，內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和 不足，民主推薦、民主測評和年度考核情況，計劃生育情況等。（5）醞釀：科級干部人選在處支部討論之前應在領導成員中 進行醞釀。（6）討論決定：單位（處支部）討論決定科級干部，一般應 在班子成員都到會的情況下研究，如有特殊情況需向處支部請 示。處支部分管干部工作的領導成員或者負責人事工作的負責 人，逐個介紹對擬任人選的考察情況并提出使用意見；參加會議人員進行討論；單位（處支部）討論決定科級干部時有明顯分歧或擬任人 選有明顯問題的，應暫緩做出決定；對擬任人選在一定范圍內(nèi)進行公示；公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限

3、，任前及時報 上級有關部門備案審批；單位（處支部）指定專人同本人談話。7、審批備案：科級干部提拔、調(diào)整、免職等，應按照干部管 理權(quán)限和審批備案程序辦理。3、工作依據(jù)（1）中共中央辦公廳關于印發(fā)公開選拔黨政領導干部 工作暫行規(guī)定等五個文件的通知（中辦發(fā)13號）（2）黨政領導干部選拔任用工作條例（中發(fā)7號）4、資料存檔（1）考察材料（2）干部任免表工資調(diào)整工作程序1、流程圖制表 卜十報_4執(zhí)行I_*I歸檔2、工作流程說明（1）制表：根據(jù)市委組織部的批復或上級有關文件規(guī)定，編 制工作人員工資變動審批表和工作人員工資變動情況花名冊。（2）報批：將編制好的工作人員工資變動審批表和工作人員 工資變動情況花

4、名冊，經(jīng)單位主管領導同意簽字后報主管部門人事 科審核簽字蓋章，送市人社局審批。（3）執(zhí)行：將審批過的一份工作人員工資情況變動花名冊送 交財務科，執(zhí)行新的工資標準。（4）歸檔：將審批過的工作人員工資變動審批表送局人事科 存入個人檔案。3、工作依據(jù)（1）國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改 革三個實施辦法的通知（國辦發(fā)199385號）。（2）河南省人民政府辦公廳關于印發(fā)河南省機關和事業(yè)單位工作人員工資制度等實施意見的通知（豫政辦19945 號）等。4、資料存檔職工工資變動審批名冊表獎勵（表彰）工作程序1、流程圖2、工作流程說明（1）明確條件：根據(jù)上級文件精神，處人事科起草通知， 明確獎勵項

5、目、范圍、對象，制定標準和條件。（2）科室（站）推薦：以科室或支部為單位進行推薦，被 推薦的候選人經(jīng)民主評議后，按得分多少排出名次，報處支部研 究（特殊情況下處支部可指定候選人）。（3）確定候選人：召開處支部或領導班子會議，研究確定 候選人名單。（4）征求意見：候選人確定后，按要求征求局紀檢、計生等有關部門意見。（5）公示：按照要求在單位內(nèi)部進行公示，時間一般不少于3-5天。（6）報批：按照要求準備材料上報局或有關部門審批備案。（7）下發(fā)文件表彰決定。3、工作依據(jù)（1）按上級有關獎勵文件精神和通知要求進行。（2）中共鶴壁市工農(nóng)渠管理處黨支部關于評選表彰 文明科室、文明職工、文明家庭、先進工作者的決定鶴渠管黨支2號4、資料存檔上級獎勵文件、單位文件年度考核工作程序1、流程圖2、工作流程說明（1）制定方案：明確考核的目的意義以及時間、對象、范