企業(yè)人力資源管理工具箱-增值版

1、企業(yè)人力資源管理工具箱：一、表格單據(jù)1、招聘成本設(shè)計(jì)流程圖2、雇工模式成本對(duì)比分析表3、全國婚假及婚假待遇一覽表4、各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表5、各地女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇比較表6、各地防暑降溫費(fèi)、清涼費(fèi)、高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)7、工傷認(rèn)定程序流程圖8、勞動(dòng)能力鑒定流程圖9、工傷保險(xiǎn)待遇一覽表10、各地一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)11、不符合錄用條件與不能勝任工作對(duì)照表12、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)關(guān)系處理流程圖13、客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)關(guān)系處理流程圖14、用人單位裁員處理流程圖15、用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部操作流程圖16、用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系流程圖1、招聘成本設(shè)計(jì)流程圖

2、2、雇工模式成本對(duì)比分析表雇工模式成本對(duì)比分析表固定期完成任無固定勞務(wù)派非全日經(jīng)營承比較項(xiàng)事實(shí)勞限務(wù)期遣制包序目動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合勞動(dòng)合勞動(dòng)合雇工模雇工模雇工模同同同式式式工資成1雙倍不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)無限制本福利成2有有有有有無無本加班成3雙倍有有有有無本培訓(xùn)成4有有有有有無可扣除本5保密成有有有有有無無本假期成6有有有有無無無本社會(huì)保7有賠償有有有低無/ 有無險(xiǎn)解除成8有有有有低無無本終止成9有有有有無無無本違約成10有有有有有無有本賠償成11有有有有無無無本管理成12123645無本成本優(yōu)131234567勢注： 1、本表是對(duì)用人單位選擇不同雇工模式可能發(fā)生的成本進(jìn)行分析對(duì)比；2、“可

3、扣除”指該成本可從已經(jīng)支付的成本中扣除，從而實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)嫁；“有”是指這項(xiàng)成本有發(fā)生；“無”是指這項(xiàng)成本不會(huì)發(fā)生；“無/ 有”指這項(xiàng)成本在有的地方會(huì)發(fā)生，在有的地方卻不會(huì)發(fā)生；“雙倍”是指這項(xiàng)成本會(huì)雙倍地發(fā)生；“有賠償”是指這項(xiàng)成本不僅會(huì)發(fā)生，在特定條件下還可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！肮芾沓杀尽敝械摹?1”至“ 6”代表這項(xiàng)成本從最高到最低的排序。3、“成本優(yōu)勢”是指各種雇工模式的總體成本優(yōu)勢，以排序方式表示。其中“ 1”指成本最高，“ 7”代表成本最低。3、全國婚假及婚假待遇一覽表全國婚假及婚假待遇一覽表假期待遇序區(qū)域婚晚晚護(hù)備注號(hào)婚假晚婚晚育護(hù)理假婚育理1北京37300不降基本資，不解除勞動(dòng)合同2天

4、津37307工資照發(fā)，福利待遇同國家各假期3上海37153工資獎(jiǎng)金照發(fā)4重慶310207視同工作，給一次性獎(jiǎng)勵(lì)5廣東3101510工資照發(fā)，福利不變6江蘇3103010視為出勤，不影響工資獎(jiǎng)金及福利待遇73127無晚育特別待遇浙江無工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；8山東314607視同出勤，工資照發(fā)，福利不變9遼寧376015工資福利待遇不變10湖北3153010視同出勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)11湖南3123015視同出勤12四川3203015視同出勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)13江西3153010工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變14廣西3121410工資獎(jiǎng)金照發(fā)15山西3140.5工資獎(jiǎng)金照發(fā)16陜西3201510按

5、出勤對(duì)待17云南315307視同出勤18寧夏3151410工資獎(jiǎng)金工資獎(jiǎng)金19黑龍3159010護(hù)理假 5至 10天工資照發(fā)江20貴州310307工資照發(fā)，福利待遇不變21甘蕭3010未明確受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利22安徽3203010待遇產(chǎn) 假 待23河北315450婚假待遇無遇24河南3189030視同出勤視同工作，工資獎(jiǎng)金照發(fā)，福利不25吉林312307變26海南310150未明確未明確無27新疆3203015工資獎(jiǎng)金照發(fā)28青海315150未明確未明確無29內(nèi)蒙315300未明確未明確無30西藏37延0未明確未明確無31福建3未明確全國婚假及婚假待遇一覽表注釋：表中晚婚假假期是指

6、在婚假期基礎(chǔ)上增加的假期，晚育假假期是指在產(chǎn)假假期基礎(chǔ)上增加的假期，護(hù)理假是在晚育條件下的假期；但另有說明的除外。表中的“未明確”是指在該地的地方法規(guī)中未作明確的規(guī)定。北京不休獎(jiǎng)勵(lì)假（即表中晚育假）的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。天津不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。重慶晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上

7、年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。廣東護(hù)理假期需要獲得獨(dú)生子女父母光榮證的。獲得獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。浙江領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假） ，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。湖南在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假三十天。山西的假期均以月計(jì)，其中晚婚假期包括婚假，晚育假期即為產(chǎn)假。產(chǎn)假

8、期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假 6 個(gè)月?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實(shí)行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1 年的集體義務(wù)工。陜西各假期按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假三十天。云南在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女父母光榮證的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。寧夏的護(hù)理假期是在領(lǐng)取 獨(dú)生子女父母光榮證 。另國家干部、職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取 獨(dú)生子女父母光榮證的可增加產(chǎn)假四十天，并給男方護(hù)理假十天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)；夫妻不在一地的除探親假外，另給男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇。農(nóng)民領(lǐng)榷獨(dú)生子女父母光榮證的，可免去夫婦雙方兩年的義務(wù)工

9、。黑龍江晚育假是產(chǎn)假可延長至 180 天，護(hù)理假期為五至十天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。貴州在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假90 天。甘蕭晚育的產(chǎn)假假期為 100 天（含法定節(jié)假日）；在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母光榮證的母親，產(chǎn)假延長五十天（包括法定假日） ，另給男方護(hù)理假五天；夫妻雙方為農(nóng)業(yè)人口領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，免去夫妻雙方兩年義務(wù)工。安徽晚婚假僅對(duì)晚婚的初婚者，晚育假僅對(duì)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30 天；在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假 30 天，男方享受 10 天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為 20 天。河北產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證

10、的，對(duì)產(chǎn)婦增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30 天。海南持有“獨(dú)生子女父母光榮證” 者產(chǎn)后享受六個(gè)月的產(chǎn)假待遇 （包括國家規(guī)定的產(chǎn)假） ，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)。青海男女雙方都晚婚的，各增加婚假十五天。一方晚婚，另一方再婚但未達(dá)到晚婚年齡的，只給晚婚的一方增加婚假。西藏國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的女職工（包括合同工）實(shí)行晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證”的，給予延長產(chǎn)假優(yōu)待；干部、職工實(shí)行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。福建晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。4、各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表（單位：元 / 月）省區(qū)地區(qū)類型2004 年2005 年2006

11、年2007 年2008 年一類地區(qū)410520520560560二類地區(qū)390500500540540三類地區(qū)370460460500500安徽省四類地區(qū)360430430460460五類地區(qū)340390390420420六類地區(qū)330360360390390七類地區(qū)320八類地區(qū)310北京一類地區(qū)545580640730800一類地區(qū)470600650750750二類地區(qū)430550600700700三類地區(qū)400480570650650四類地區(qū)350470550570570福建五類地區(qū)320430480480480六類地區(qū)400400七類地區(qū)350八類地區(qū)320一類地區(qū)3403404304

12、30620二類地區(qū)320320400400580甘肅三類地區(qū)300300360360540四類地區(qū)320320500一類地區(qū)684684780780860廣東二類地區(qū)574574690690770三類地區(qū)494494600600670四類地區(qū)446446500500580五類地區(qū)410410450450530六類地區(qū)377377410410七類地區(qū)352352一類地區(qū)460460500580670二類地區(qū)400400435550580廣西三類地區(qū)360360390450520四類地區(qū)320320345400460一類地區(qū)400550550650650貴州二類地區(qū)360500500600600三

13、類地區(qū)320450450550550上海一類地區(qū)635690750840960一類地區(qū)500500580580630海南二類地區(qū)400400480480530三類地區(qū)350350430430480一類地區(qū)520520580680750二類地區(qū)470470540620680河北三類地區(qū)420420480560650四類地區(qū)440510540一類地區(qū)380480480650650河南二類地區(qū)300400400550550三類地區(qū)240320320450450一類地區(qū)390390620680680二類地區(qū)360360590650650三類地區(qū)325325475525525黑龍江四類地區(qū)3053054

14、50500500五類地區(qū)280280420460460六類地區(qū)250250400440440七類地區(qū)235235380420420一類地區(qū)400460460580700湖北二類地區(qū)340400400500600三類地區(qū)310360360460520四類地區(qū)280320320420450五類地區(qū)240280280380一類地區(qū)460480600635665二類地區(qū)420440500530610三類地區(qū)400420480500580湖南四類地區(qū)380400450480560五類地區(qū)360380420460530六類地區(qū)320350400440500一類地區(qū)360360510650650吉林二類地區(qū)

15、330330460600600三類地區(qū)300300410550550一類地區(qū)620690750850850二類地區(qū)500550620700700江蘇三類地區(qū)440480520590590四類地區(qū)360400一類地區(qū)360360510580580二類地區(qū)330330480520520江西三類地區(qū)300300450480480四類地區(qū)270270420450450五類地區(qū)390420420一類地區(qū)380380450560560寧夏二類地區(qū)350350420530530三類地區(qū)320320380490490一類地區(qū)450450450700700二類地區(qū)400400400580600三類地區(qū)35035

16、0350500580遼寧四類地區(qū)540五類地區(qū)530六類地區(qū)510七類地區(qū)500內(nèi)蒙古一類地區(qū)420420560560680二類地區(qū)400400520520620三類地區(qū)380380460460580四類地區(qū)400400400一類地區(qū)370370460460600二類地區(qū)360360450450590青海三類地區(qū)340340440440580四類地區(qū)330330一類地區(qū)520520550610720二類地區(qū)480480510570670山西三類地區(qū)440440470530620四類地區(qū)420420430490570一類地區(qū)320490540540600二類地區(qū)295460500500560陜西

17、三類地區(qū)270430460460520四類地區(qū)245400420420480四川一類地區(qū)450450580650650二類地區(qū)400400510550550三類地區(qū)340340450450450四類地區(qū)280280400一類地區(qū)620670750420960二類地區(qū)560610670750850浙江三類地區(qū)510560620700780四類地區(qū)440490540620690一類地區(qū)530590670740820天津二類地區(qū)510570650720820一類地區(qū)495495495495730西藏二類地區(qū)470470470470680三類地區(qū)445445445445630一類地區(qū)400400580

18、580680二類地區(qū)380380480480560重慶三類地區(qū)350350440440520四類地區(qū)330330一類地區(qū)470470540540680云南二類地區(qū)405405480480610三類地區(qū)350350420420520一類地區(qū)530530610760760二類地區(qū)470470540620620山東三類地區(qū)420420480500500四類地區(qū)380380430五類地區(qū)350350390一類地區(qū)480480670670800二類地區(qū)440440620620670三類地區(qū)380380580580610四類地區(qū)370370550550580新疆五類地區(qū)360360520520550六類地

19、區(qū)350350500500520七類地區(qū)330330480480八類地區(qū)320320460460九類地區(qū)3003004404405、各地女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇比較表：孕期產(chǎn)期哺乳期對(duì)懷孕 7個(gè)女職工產(chǎn)假為 90嬰兒身體特別虛弱月以上（含 7個(gè)天，其中產(chǎn)前休假 15 天； 的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可月）的女職工，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； 適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情多胞胎生育的，每多生滿時(shí)正值夏季的，哺乳期況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假可以延長 1 個(gè)月至 2 個(gè)月。適當(dāng)安排休息時(shí)15 天。女職工在休產(chǎn)假和哺間，不得安排從北京 1當(dāng)日 22 時(shí)至次日女職工懷孕流產(chǎn)乳假期間影響

20、工資晉 級(jí)6 時(shí)之間夜班勞的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿明，妊娠不滿 4 個(gè)月的， 后，經(jīng)單位考核并試工合動(dòng)。產(chǎn)假為 15 天至 30 天；格的，應(yīng)當(dāng)予以晉級(jí)，補(bǔ)妊娠 4 個(gè)月以上的，產(chǎn)足晉級(jí)工資；經(jīng)單位考核假為 42 天?；蛟嚬げ缓细竦?，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，保留原產(chǎn)假期間，工資照工資等級(jí)。發(fā)。1北京市實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的若干規(guī)定（1989 年12 月21 日北京市人民政府第 40 號(hào)令）上對(duì)妊娠期的海 2女職工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減

21、輕工作量。女職工妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得單胎順產(chǎn)者，給予嬰兒滿一周歲后，經(jīng)產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)休息十五天，產(chǎn)后休息構(gòu)確診為體弱兒的，可適七十五天。當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，授乳時(shí)間及在本單位每多生育一個(gè)嬰兒，增內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作加產(chǎn)假十五天。勞動(dòng)時(shí)間。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然女職工生育后，經(jīng)申流產(chǎn)或子宮外孕者，給請單位批準(zhǔn)，可請哺乳假予產(chǎn)假三十天；妊娠三六個(gè)半月。個(gè)月以上，七個(gè)月以下女職工在哺乳期間，自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一四十五天。般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人

22、原工資的百分之2上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（上海市人民政府36 號(hào)令）上海市人口與計(jì)劃生育條例 （2003 年 12 月 31 日上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議審議通過）安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。廣女職工懷孕產(chǎn)假期間照發(fā)工女職工產(chǎn)假期滿后，東 3七個(gè)月以上(含資，不影響原有福利待若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申七個(gè)月 ) ，每天享遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺受工間休息一小乳假至嬰兒一周歲。哺乳第六

23、條女職工產(chǎn)時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)假期間，所在單位應(yīng)按不假為九十天，其中產(chǎn)前間，并不得安排低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分休假十五天。生育時(shí)遇其從事夜班勞有難產(chǎn)的 ( 如剖腹產(chǎn)、三之七十五發(fā)給工資。動(dòng)、加班加點(diǎn)度會(huì)陰破裂者 ) ，可增加女職工產(chǎn)假期滿上廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 （ 1989 年 1 月 29 日 粵府 198916 號(hào) 自 1989 年 3月 1 日起施行）進(jìn)行產(chǎn)前檢產(chǎn)假三十天。班，應(yīng)允許有一至兩周的查的應(yīng)算作勞動(dòng)適應(yīng)時(shí)間，因身體原因仍女職工懷孕不滿四時(shí)間。在本單位不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指門證明后，其超過產(chǎn)假期務(wù)部門的意見，給予十定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)間的待遇，按照職工

24、患病五天至三十天的產(chǎn)假；前檢查和分娩懷孕四個(gè)月以上 ( 含四的有關(guān)規(guī)定辦理。時(shí)，其檢查費(fèi)、個(gè)月 ) 流產(chǎn)的，給予四十有未滿一周歲嬰兒的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、二天產(chǎn)假。女職工，在哺乳期間，所住院費(fèi)和藥費(fèi)，在單位不得安排其從事夜所在單位應(yīng)全部班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。浙妊娠 7個(gè)月正常分娩的 , 產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女父母江 4以上(含 7個(gè)月)假不少于 90 天 ( 含產(chǎn)前光榮證的女職工產(chǎn)假期的女職工 , 一般假 15天)；滿后 , 撫育嬰兒確有困難不得安排其從事7 個(gè)月以上早產(chǎn)或的, 經(jīng)本人申請 , 用人單位夜班工作。應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間 , 并扣減相應(yīng)可以給予 6

25、個(gè)月的哺乳者超期分娩的 , 按正常假; 有條件的用人單位 , 可分娩對(duì)待；以給予 1 年假期 ( 含法定分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)產(chǎn)假)。4浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 （2004 年 4 月 22 日省政府令第 174 號(hào)）的工作量。施剖宮產(chǎn)手術(shù)的 , 產(chǎn)后女職工產(chǎn)假期滿上班在工作時(shí)間假增加 15 天；的, 用人單位應(yīng)當(dāng)給予一內(nèi)做產(chǎn)前檢查 ,至兩周的適應(yīng)時(shí)間。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的 , 產(chǎn)后假哺乳 ( 含人工喂養(yǎng) ) 不間之內(nèi)。增加 7天；滿 1 周歲嬰兒的女職工 ,生育多胞胎的 , 每用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)在定點(diǎn)醫(yī)療安排不少于 1 小時(shí)的哺乳保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假前檢查的

26、妊娠女增加 15 天；時(shí)間 ; 多胞胎生育的 , 每多一個(gè)嬰兒 , 哺乳時(shí)間增加職工，用人單位妊娠期不滿 3 個(gè)月1 小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間參加生育保險(xiǎn)流產(chǎn) ( 含自然流產(chǎn)、 人工和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)的，其產(chǎn)前檢查流產(chǎn) ) 的, 產(chǎn)后假 20天至間, 算作勞動(dòng)時(shí)間 , 并扣減費(fèi)用按規(guī)定從生30 天；相應(yīng)的工作量。育保險(xiǎn)基金中開支；未參加生育妊娠 3 個(gè)月以上、 7保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前個(gè)月以下流產(chǎn)、 引產(chǎn)的 ,檢查費(fèi)用由用人產(chǎn)后假 50 天；單位負(fù)擔(dān)。在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的 , 其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用 , 按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金

27、中開支或者由用人單位承擔(dān)；女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā) , 不影響其享有的福利待遇。女職工實(shí)施放置( 取出 ) 宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù) ( 含藥物流產(chǎn) ) 、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的 , 按規(guī)定給予一定的假期 , 所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用 , 從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間 , 符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員 , 可以向市、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人 3 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助江對(duì)懷孕的女女職工的產(chǎn)假不得每天兩次哺乳（含人蘇 5職工不得安排加少于 90 天，其中產(chǎn)前休工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30班加點(diǎn)，其在勞假 15 天，難產(chǎn)的，增加分鐘。多胞胎生育的，每動(dòng)時(shí)

28、間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺前檢查，應(yīng)算作的，每多生育一個(gè)嬰兒乳時(shí)間增加 30 分鐘。兩次勞動(dòng)時(shí)間，并扣增加產(chǎn)假 15 天。哺乳時(shí)間，可以合并使用，除相應(yīng)的勞動(dòng)定哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺懷孕三個(gè)月以內(nèi)流額。乳往返途中的時(shí)間， 算作產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明， 給予 20 至勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的懷孕七個(gè)月30 天的產(chǎn)假；三個(gè)月以勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，以上（含七個(gè)月）經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的女職工一般不上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42 天；七個(gè)月以上的，的，可延長哺乳期，但以得安排其從事夜產(chǎn)假 90 天。不超過半年為限。班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工不得延長其勞動(dòng)時(shí)產(chǎn)假期

29、滿恢復(fù)工作間休息 1 小時(shí)，時(shí)，允許有一至二周的間，一般不得安排其從事并扣除相應(yīng)的勞夜班勞動(dòng)。上班有困難者，時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的動(dòng)定額。上班確經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，工作量。有困難者，經(jīng)本可休半年的哺乳假，工資人申請，單位批不低于 80%。準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60 天，休假期間，5江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 （1989 年 2 月 16 日江蘇省政府常務(wù)會(huì)議通過）其工資不得低于80%。6、各地防暑降溫費(fèi)、清涼費(fèi)、高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)黑龍江：按不同季節(jié)執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)的高溫崗位津貼，即每年5 至9 月份每人每天甲等0.80 元，乙等0.60 元，丙等0.40 元；其它月份甲等0.50 元，乙等0.40 元，丙等0.

30、30 元。吉林：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33以下的 （不含 33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。遼寧：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33以下的 （不含 33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。河北：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33以下的 （不含 33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。河南：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣（日最高氣溫在 35以上）露天工作，以及不能采取

31、有效措施將工作場所溫度降低到 33以下（不含 33）的，要向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日 10 元。用人單位不能因高溫津貼而降低職工工資。而且，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里也不包含高溫津貼。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)沒有考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日 10 元的，要按每人每工作日 10 元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。山東：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120 元；非高溫作業(yè)人員每人每月80 元。江蘇：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160 元；非高溫作業(yè)人員每人每月130 元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。山西：

32、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。陜西：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。甘肅：每年 7、8、 9 三個(gè)月，用人單位需為職工每月發(fā)放35 元的高溫補(bǔ)助。四川：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。青海：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取

33、有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。湖南：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。湖北：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到 35以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33以下的 （不含 33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天 8 元，執(zhí)行時(shí)間為每年 7、8、9 三個(gè)月，并按實(shí)際工作日計(jì)算，這一標(biāo)準(zhǔn)自 2008 年 7 月 1 日開始執(zhí)行。江西：在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月1

34、20 元；非高溫作業(yè)人員每人每月 100 元；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員每人每月80 元。暑期時(shí)間定為七、八、九三個(gè)月，企業(yè)防暑降溫費(fèi)用可列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，行政事業(yè)單位由“職工福利費(fèi)”或“福利基金”中開支。安徽：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。浙江：高溫作業(yè)工作每人每月 160 元；非高溫作業(yè)工作人每人每月 130 元；一般工作人員每人每月 110 元。發(fā)放時(shí)間為 4 個(gè)月（ 6 月、 7 月、 8 月、 9 月），開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。福建：每年職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放的時(shí)間

35、為 4 個(gè)月（6-9 ），其中高溫作業(yè)工人每人每月 120 元；非高溫作業(yè)工人每人每月 100 元；一般工作人員每人每月 95 元。企業(yè)職工防暑降溫補(bǔ)貼可在上述標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，在稅前據(jù)實(shí)扣除。企業(yè) 59 月份安排勞動(dòng)者在高溫下工作的，應(yīng)按每人每天貼，開支列入企業(yè)成本費(fèi)用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。58 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津廣東：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150 元，非高溫作業(yè)人員每人每月100 元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級(jí)市人民政府在下浮 20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年 6 月、 7 月、 8 月、 9 月、 10 月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。每年 6 月至 1

36、0 月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。貴州：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。云南：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。海南：每年 4 至 10 月，從事室外作業(yè) ( 日最高氣溫達(dá)到攝氏 35 度以上 ) 和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏 33 度( 不含 33 度) 以下環(huán)境作業(yè)的人員每人每天 10 元。內(nèi)蒙古：用人單位安排勞動(dòng)者在

37、高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。新疆：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。寧夏：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。西藏：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。廣西：用人單位安排勞動(dòng)者在

38、高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到以下的 （不含），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。北京：用人單位每年 6 月至 8 月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33以下的（不含 33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。其中，室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于 60 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在 33（含 33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員， 高溫津貼按每人每月不低于 45 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。天津：防暑降溫費(fèi)從月開始連續(xù)發(fā)放個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為每月67 元。上海：企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高

39、氣溫達(dá)到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33以下的 （不含 33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于 10 元。重慶：勞動(dòng)者在高溫天氣下工作，用人單位除向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，其中中度高溫天氣下按每人每天 5 元至 10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 強(qiáng)度高溫天氣下按每人每天 10 元至 20 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每年 5 月至 9 月期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。7、工傷認(rèn)定程序流程圖發(fā)生工傷事故用人單位 30 天內(nèi)或診斷為職業(yè)15 日內(nèi)向企業(yè)注 冊地勞工傷職工或近親屬動(dòng)保障部 門提出

40、工會(huì)組織 1 年內(nèi)認(rèn)定工作出工傷60日內(nèi)補(bǔ)齊申請材料結(jié)論支持工傷認(rèn)定8、勞動(dòng)能力鑒定流程圖勞動(dòng)能力鑒定流程：病情穩(wěn)定工 傷 認(rèn)定結(jié)束不認(rèn)定工行政復(fù)議行政訴訟用人單位或個(gè)人向市級(jí)勞動(dòng)能力個(gè)人、用人單不支付認(rèn)定程度結(jié)束60或 90天內(nèi)作出鑒定結(jié)論15 天向省級(jí) 勞動(dòng)能力鑒 定委9、工傷待遇一覽表位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委一年后作出終局鑒定結(jié)論待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)處理方承擔(dān)主體式醫(yī)醫(yī)療療康待復(fù)遇待遇停及工康留復(fù)薪待掛號(hào)費(fèi)按照標(biāo)基金準(zhǔn)報(bào)銷住院費(fèi)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)診療項(xiàng)目目錄藥費(fèi)藥品目錄交通食因工出差標(biāo)按標(biāo)準(zhǔn)宿費(fèi)準(zhǔn)報(bào)銷住院伙因工出差伙報(bào)銷食補(bǔ)助費(fèi)食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%輔助器國家規(guī)定的按標(biāo)準(zhǔn)基金具費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷康

41、復(fù)治國家規(guī)定的按標(biāo)準(zhǔn)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷停工接原待遇不變用人單受醫(yī)療的位生活不護(hù)理待遇根據(jù)實(shí)能自理的際需要期遇內(nèi)傷經(jīng)一級(jí)24個(gè)月一殘二級(jí)22個(gè)月勞20待三級(jí)個(gè)月次遇動(dòng)四級(jí)18個(gè)月性五級(jí)16個(gè)月能六級(jí)14個(gè)月傷七級(jí)12個(gè)月力殘八級(jí)10個(gè)月鑒九級(jí)8 個(gè)月補(bǔ)十級(jí)6 個(gè)月定助金傷一級(jí)9職工津0%享受的傷本工人傷工保資險(xiǎn)基金本人工資（傷殘津殘二級(jí)8殘津貼調(diào)貼低于當(dāng)?shù)刭N5%整辦法，按最低標(biāo)準(zhǔn)的8照基本養(yǎng)補(bǔ)足差額）三級(jí)0%老金調(diào)整的辦法執(zhí)四級(jí)7行5%五級(jí)7（難以安0%排工作的）六級(jí)60%生生活完50%統(tǒng)籌地基金護(hù)全不能自理上年度職工40%月平均理生活大活部不能自理費(fèi)生活部30%分不能自理工喪葬補(bǔ)助6 個(gè)月統(tǒng)籌地基金

42、金亡上年度職工月平均待供養(yǎng)親屬撫恤配偶每月40%金遇其他每人每月 30%孤老或孤兒再加 10%一次性工亡補(bǔ)60 個(gè)月助 金一至喪葬補(bǔ)6 個(gè)月四級(jí)職工助金停工留薪配偶每月 40%期后死亡供 養(yǎng)親 屬 撫待遇其他每人每恤 金月 30%孤老或孤兒再加 10%核定的供養(yǎng)多名親屬的， 撫慰金之和不高于工亡職工生前工資本人工資（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人）統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資本 人工 資備注：工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如北京市6、上海市 7 、廣東省 8、浙江省 9、江蘇省 10都作出了不同的規(guī)定6

43、 北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法 （北京市人民政府令第 140 號(hào)）：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算， 標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí) 5 至 30 個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級(jí) 30 個(gè)月，六級(jí) 25 個(gè)月，七級(jí) 20 個(gè)月，八級(jí) 15 個(gè)月，九級(jí) 10 個(gè)月，十級(jí) 5 個(gè)月。屬于本條第一款第（一）項(xiàng)情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的 20%，但最高扣除額不得超過全額的 90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。7 上海

44、市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 （上海市人民政府令第 29 號(hào)）經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 五級(jí)傷殘的， 兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為 30 個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；六級(jí)傷殘的，為 25 個(gè)月。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 七級(jí)傷殘的， 兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為 20 個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；八級(jí)傷殘的，為 15 個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為 10 個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為

45、 5 個(gè)月。8廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第二十五條因工致殘被鑒定為級(jí)殘疾的被保險(xiǎn)人要求辭職或合同期滿終止合同的，由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)。工傷辭退費(fèi)按辭職或終止合同時(shí)所在市上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：級(jí)計(jì)發(fā)個(gè)月，級(jí)計(jì)發(fā)個(gè)月，級(jí)計(jì)發(fā)個(gè)月，級(jí)計(jì)發(fā)個(gè)月，級(jí)計(jì)發(fā)個(gè)月，級(jí)計(jì)發(fā)個(gè)月。9關(guān)于貫徹執(zhí)行 工傷保險(xiǎn)條例 有關(guān)事項(xiàng)的通知 五級(jí)、六級(jí)工傷職工， 經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)支付 30 個(gè)月，六級(jí)支付 25 個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)支付 30 個(gè)月，六級(jí)支付 25 個(gè)月。七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)

46、合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級(jí)支付 10 個(gè)月，八級(jí)支付 7 個(gè)月，九級(jí)支付 4 個(gè)月，十級(jí)支付 2 個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，七級(jí)支付 10 個(gè)月，八級(jí)支付 7 個(gè)月，九級(jí)支付 4 個(gè)月，十級(jí)支付 2 個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。10江蘇省

47、實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照條例規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4 個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2 個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8 個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級(jí)的，每滿一年發(fā)給 0.4 個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2 個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一

48、年的，按一年計(jì)算?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給 1-36 個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位：個(gè)月年齡20 周歲20-30 周歲 30-40 周歲 40-50 周歲 50-55 周歲 55-60 周歲等級(jí)以下五級(jí)36302418126六級(jí)30252015105七級(jí)2420161284八級(jí)181512963九級(jí)12108642十級(jí)654321注： 20-30 周歲含 20 周歲，不含 30 周歲，依此類推。停工留薪期與醫(yī)療期的區(qū)別停工留薪期醫(yī)療期前工傷因病

49、或非因工堤不同負(fù)傷期限不同停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過個(gè)月傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延根據(jù)本人實(shí)際12參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四（三）作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。第二十八條 用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費(fèi)用。有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷待遇支付按照以下辦法處理：（一）

50、一至四級(jí)工傷職工至法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)由單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一次性劃撥給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金；（二）五級(jí)、六級(jí)工傷職工，按照本辦法第二十四條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的 120%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止；（三）七至十級(jí)工傷職工， 按照本辦法第二十四條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的 110%發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。長不得超過 12 個(gè)月。個(gè)月的醫(yī)療期。待醫(yī)符合規(guī)定的由工傷保險(xiǎn)基金或用自己承擔(dān)遇不同療待遇人單位支付工原工資福利待遇不變，由所在單按公司規(guī)章制資 福 利位按月支付。在停工留薪期內(nèi)的原工度規(guī)定享受病假工待遇資福利待遇由所在單位按月支付，標(biāo)資

51、，不低于當(dāng)?shù)刈畹蜏?zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12 個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)用人單位承擔(dān)自己承擔(dān)理結(jié)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不能從事原工果不同繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。勞動(dòng)合同終止或解除作，也不能從事用人的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和單位另行安排的工傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。并享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作的解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同解除，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10、各地一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)(單位: 月)傷殘等級(jí)黑龍江吉林江蘇遼寧河北河南山東山西陜西福建( 一次性工傷甘肅醫(yī)療補(bǔ)助湖南金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助湖北金合并計(jì)江西算)安徽浙江

52、貴州( 一廣東次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助云南金和傷殘海南就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)新疆一次一性次工性傷工醫(yī)傷療醫(yī)補(bǔ)療助補(bǔ)金助按金照統(tǒng)計(jì)部門一最次近性一傷次殘公就布業(yè)的補(bǔ)當(dāng)助地金人口平均預(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，56789105678910五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4 個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級(jí)11、不符合錄用的30，每25滿一年20發(fā)給15 1.210個(gè)月5的當(dāng)16地職工14平均12工資；10七級(jí)8的， 6每滿一年發(fā)給1 個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級(jí)的，每滿一條件與不能勝1614121086141210864任工作對(duì)照表年發(fā)給 0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級(jí)的，每滿一年發(fā)給 0.4 個(gè)月的

53、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY； 十級(jí)的，每滿一年發(fā)給 0.2161412108628242016128個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。一次44382620148221610864性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡， 分別發(fā)給 1-36 個(gè)月的一161412108656463626166次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 .201816141210353025201510其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命3633242118152421151296與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：五級(jí)，每滿一年發(fā)給1.

54、4 個(gè)月；六24211512962421151296級(jí)，每滿一年發(fā)給1.2 個(gè)月；七級(jí)，每滿一年發(fā)給0.8 個(gè)月；16141210861614121086八級(jí)，每滿一年發(fā)給 0.6個(gè)月；九級(jí)，每滿一年發(fā)給 0.4個(gè)月；十級(jí)，每滿一年發(fā)給 0.3 個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算。2418151086363015108618五至六級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)81614121083428201612助金低于 30 個(gè)月的，按 30 個(gè)月支付；七至八級(jí)工傷職工一403428221610121110987次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于20 個(gè)月的，按20 個(gè)月支付， 九至十級(jí)工傷職工一

55、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷52015108643530201510殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10 個(gè)月的，按10 個(gè)月支付。30251074230251074210864215040251584以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計(jì)算，但計(jì)算五級(jí)傷殘的剩余月數(shù)最6121064213226201612多不得超過 72 個(gè)月，六級(jí)不得超過50 個(gè)月，七級(jí)不得超過1816141210836343230282624 個(gè)月，八級(jí)不得超過18 個(gè)月，九級(jí)不得超過8 個(gè)月，十級(jí)不得超過 4 個(gè)月。76272421181512111098序名稱不符合錄用條件不能勝任工作號(hào)項(xiàng)目1適用時(shí)間試

56、用期內(nèi)合同期內(nèi)2考核項(xiàng)目一般在招聘廣告中在勞動(dòng)合同中或崗位職的列示責(zé)中3考核內(nèi)容錄用條件一般為年銷售目標(biāo)、工作業(yè)績等齡、性別、文化程度、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、身體狀況等4處理程序試用期內(nèi)書面通知經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后再考解除勞動(dòng)合同核仍不合格的，提前三十日或支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的替代通知金解除勞動(dòng)合同5解除勞動(dòng)沒有成本按員工每工作一年支付合同成本一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以下不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6限制情形沒有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，不得據(jù)此解除勞動(dòng)合同12、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)關(guān)系處理流程圖勞動(dòng)者醫(yī)療勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)勞 動(dòng)能

57、從 事勞 動(dòng) 關(guān)者 患病 非醫(yī)能 從勞 動(dòng)療不 能另 行事 工關(guān) 系期從 事安 排不 能勞 動(dòng)從 事關(guān) 系13、客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)關(guān)系處理流程圖：協(xié)商成功，客 觀 情雙 方 協(xié)達(dá)成勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)況 發(fā) 生商 對(duì) 勞重 大 變動(dòng) 合 同化 致 使的 內(nèi) 容協(xié)商不成勞動(dòng)合同解除14、用人單位裁員處理流程圖：用 人 單提前 30聽取工向當(dāng)?shù)匚?需 裁實(shí)施裁日向工會(huì)或職的勞動(dòng)員20人員會(huì)或全工意見保障部以 上 或體職工門報(bào)告15、用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部操作流程圖告知工會(huì)理員 工有職工代送 達(dá) 解由，并向工會(huì)有 過表參加的除 勞 動(dòng)用 人單 位出具解除勞動(dòng)關(guān)系單 方證明，并在 15 天內(nèi)員

58、 工提前三十解 除辦理檔案及社會(huì)保無 過天通知或?qū)獬齽趧?dòng)關(guān)系的16、用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系流程圖涉 密 崗調(diào)整工作崗位送達(dá)終止勞動(dòng)用人單關(guān)系通知書位決定出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明，終止勞并在 15 天內(nèi)辦理檔案及普 通 崗提前三十對(duì)終止勞 動(dòng)關(guān)系的文本保存二年以上備查二、格式文本：1、勞動(dòng)合同范本2、公司考勤制度3、培訓(xùn)協(xié)議4、競業(yè)禁止協(xié)議5、解除勞動(dòng)合同協(xié)議6、續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書7、終止勞動(dòng)關(guān)系證明8、勞動(dòng)爭議仲裁申請書9、撤銷仲裁裁決申請書1、勞動(dòng)合同范本甲企業(yè)名稱方企業(yè)住所姓名身份證號(hào)碼乙法定住址方通信住址緊急聯(lián)系人11勞動(dòng)合同法定代表人郵政編碼性別民族文化程度初次工作時(shí)間緊急聯(lián)系電話根據(jù)中華

59、人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)和國家政策的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，供雙方共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。11 本勞動(dòng)合同范本系作者所在律師事務(wù)所獨(dú)家設(shè)計(jì)的 2009 版本，系根據(jù)國家最新的立法信息和實(shí)務(wù)進(jìn)行設(shè)計(jì)的，旨在幫助用人單位最大限度地維護(hù)權(quán)益，將用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)降至最低。2、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日至年月日止。3、本合同為完

60、成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至完成之日止（起訖時(shí)間必須明確具體） 。二、工作內(nèi)容1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。2、乙方應(yīng)當(dāng)積極履行自己的工作任務(wù)或職責(zé)，并完成其崗位（工種）或職務(wù)相應(yīng)的工作任務(wù)或職責(zé)。三、工資待遇1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入。A、崗技能工資制。 其勞動(dòng)報(bào)酬（包括崗位工資、 非法定節(jié)假日加班工資、 津貼