人力資源管理與會(huì)計(jì)

1、.：.；人力資源管理與會(huì)計(jì)在目前的中國(guó)企業(yè)中，人力資源管理正日益得到了更多的注重。可是，在21世紀(jì)之前，在中國(guó)的企業(yè)里，很少有人關(guān)懷終究人力資源管理任務(wù)的本錢與收益是怎樣的，在很多公司里人力資源部依然是僅僅作為一個(gè)本錢支出部門存在的。雖然，許多管理者會(huì)以為，人力資源管理很重要，經(jīng)過(guò)對(duì)員工的有效管理，可以間接推進(jìn)公司的運(yùn)營(yíng)，從而帶來(lái)效益。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，中國(guó)的企業(yè)家們逐漸也開(kāi)場(chǎng)接受了國(guó)際上關(guān)于人力資源管理的一些理念，尤其是近幾年，關(guān)注人力資源會(huì)計(jì)的呼聲正在中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理界中變的越來(lái)越響亮。那么，人力資源會(huì)計(jì)終究是什么，它又能為企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)什么呢？20世紀(jì)60年代末70年代初，在多種要素的綜協(xié)

2、作用下，人力資源管理的會(huì)計(jì)分析漸漸被企業(yè)所接受，人力資源會(huì)計(jì)的概念從美國(guó)開(kāi)場(chǎng)出現(xiàn)：1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求。由于本世紀(jì)50年代開(kāi)場(chǎng)，以新型資料和計(jì)算機(jī)為代表的第三次工業(yè)革命，使以人為本的第三產(chǎn)業(yè)效力性行業(yè)逐漸成為興隆國(guó)家的支柱產(chǎn)業(yè)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展過(guò)程中，許多經(jīng)濟(jì)景象已不能用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)際解釋，因此產(chǎn)生了許多新的經(jīng)濟(jì)實(shí)際，人力資本、人力資產(chǎn)等便是其中重要的組成部分。2、 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的缺陷。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的處置方法中，將一切人力資源的獲得與開(kāi)發(fā)支出作為當(dāng)期費(fèi)用，而不是將它們資本化并攤銷于有效期內(nèi)。但現(xiàn)實(shí)上，企業(yè)對(duì)人力資源的投資的受害期是超越一年的，長(zhǎng)期的，它該當(dāng)在有效期內(nèi)攤銷。3、 經(jīng)濟(jì)實(shí)際的推進(jìn)。人力資

3、本實(shí)際的產(chǎn)生，為人力資源會(huì)計(jì)奠定了實(shí)際根底。人力資本實(shí)際的開(kāi)創(chuàng)人是美國(guó)著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨。他在對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的長(zhǎng)期研討中發(fā)現(xiàn)，從20世紀(jì)50年代，促使美國(guó)農(nóng)業(yè)消費(fèi)產(chǎn)量迅速添加和農(nóng)業(yè)消費(fèi)率提高的重要緣由不再是土地、勞動(dòng)力數(shù)量、資本存量的添加，而是農(nóng)業(yè)工人知識(shí)和技術(shù)程度的提高。他以為傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必需依賴于物質(zhì)資本和勞動(dòng)力數(shù)量添加的實(shí)際是沒(méi)有根據(jù)的，人的知識(shí)、才干、安康等人力資本的提高對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)比物質(zhì)資本、勞動(dòng)力數(shù)量的添加重要的多。4、 企業(yè)的需求。目前許多大型公司的經(jīng)理們也深化的領(lǐng)會(huì)到，假設(shè)企業(yè)利潤(rùn)由1億增長(zhǎng)到4億，那么其中由于人力資源的緣由占60%80%，而在這60%80%

4、中大約有80%90%是由于職工培訓(xùn)而來(lái)的。由此可見(jiàn)，以人為本的管理實(shí)際已逐漸在企業(yè)管理中成為主導(dǎo)思想。一些富有創(chuàng)新精神的企業(yè)在運(yùn)營(yíng)實(shí)際中的大膽探求，也為人力資本實(shí)際構(gòu)成提供了現(xiàn)實(shí)根據(jù)。在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)算，有利于管理者更全面的把握企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)情況和運(yùn)營(yíng)成果，可以為企業(yè)的決策者提供信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將企業(yè)在人力資源方面的支出不加區(qū)別地看作本錢，因此在企業(yè)的人力資源投資比較多時(shí)企業(yè)會(huì)表現(xiàn)出比較低的會(huì)計(jì)收益；而在大量耗費(fèi)前期的人力資源投資時(shí)卻表現(xiàn)為比較高的會(huì)計(jì)收益。這與添加人力資源投資投入使企業(yè)的未來(lái)獲利才干提高，而耗費(fèi)人力資源使企業(yè)未來(lái)獲利才干降低的現(xiàn)實(shí)相違背，因此無(wú)法正確地反映企業(yè)的真

5、實(shí)財(cái)務(wù)情況和運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)。人力資源會(huì)計(jì)那么能正確地域分人力資源的投資與耗費(fèi)，使企業(yè)在人力資源方面的本錢和收益之間建立起更加合理的配比關(guān)系，因此可以提供真正符合企業(yè)真實(shí)情況的財(cái)務(wù)情況和運(yùn)營(yíng)成果信息。同時(shí)，人力資源是企業(yè)的重要資源，假設(shè)不能正確地計(jì)量人力資源的本錢和價(jià)值，不能對(duì)企業(yè)在人力資源方面的投資和收益情況進(jìn)展客觀的反映，就無(wú)法合理、高效地開(kāi)展企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)。人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，可以促使企業(yè)管理層注重人力資源投資，進(jìn)展合理的人力資源運(yùn)營(yíng)管理決策，抑制企業(yè)短期行為，使企業(yè)在猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和開(kāi)展。另外，經(jīng)過(guò)在人力資源系統(tǒng)中引入會(huì)計(jì)理念，也可以有效的控制本錢，減少企業(yè)支出，提高員工稱

6、心度和忠實(shí)度，為企業(yè)帶來(lái)直接利益。例如，從員工的薪酬管理來(lái)看，在我國(guó)現(xiàn)有制度下，根據(jù)國(guó)稅發(fā)20059號(hào)的規(guī)定，僅僅經(jīng)過(guò)調(diào)整員工年收入在月薪和年終獎(jiǎng)之間的分配比例，就能合理避稅。尤其是對(duì)于員工數(shù)量眾多，而且由企業(yè)承當(dāng)員工個(gè)人所得稅的公司來(lái)說(shuō)，這將可以在相當(dāng)程度上降低人事本錢。詳細(xì)情況我將經(jīng)過(guò)以下的例子來(lái)描畫：假設(shè)某員工年平均收入為48000元假設(shè)已扣除了四金等稅前列支工程，獲取方法分為平常月薪與年終獎(jiǎng)兩種，可以經(jīng)過(guò)在月薪與年終獎(jiǎng)之間按照不同比例來(lái)進(jìn)展分配，那么該員工的全年交納個(gè)人所得稅總額情況如下：月薪:年終月薪總額月均收入每月個(gè)稅月個(gè)稅累計(jì)年終獎(jiǎng)總額年終獎(jiǎng)計(jì)稅額年終獎(jiǎng)稅率年終獎(jiǎng)速扣數(shù)年終獎(jiǎng)稅額

7、全年稅額排名0：100000480004640015%12568356385111：9480040000432004200015%12561756175102：8960080000384003760015%1255515551593：714400120000336003320015%1254855485584：619200160000288002880015%1254195419575：524000200020240240002400010%252375261556：428800240055660192001920010%251895255527：33360028009511401440014

8、40010%251415255528：238400320016209600960010%25935255529：14320036001752100480048005%02402340110：048000400023528200000028206由此可以看出，經(jīng)過(guò)合理調(diào)配月薪與年終獎(jiǎng)比例，與完全沒(méi)有年終獎(jiǎng)的企業(yè)相比，員工可以節(jié)約480元的稅款。而這個(gè)數(shù)額隨著員工薪資的上漲，也會(huì)有較大的變動(dòng)。假設(shè)員工全年的收入為96000元，那么該員工的全年交納個(gè)人所得稅總額情況如下：月薪:年終月薪總額月均收入每月個(gè)稅月個(gè)稅累計(jì)年終獎(jiǎng)總額年終獎(jiǎng)計(jì)稅額年終獎(jiǎng)稅率年終獎(jiǎng)速扣數(shù)年終獎(jiǎng)稅額全年稅額排名0：10000096

9、0009440020%3751850518505111：9960080000864008560020%3751674516745102：819200160000768007680020%375149851498593：728800240055660672006720020%375130652584：63840032001620576005760015%1258515851515：54800040002352820480004800015%1257075989546：45760048003554260384003840015%1255635989547：36720056004755700288002880015%1254195989548：2768006400595714019