人力資源公司全新規(guī)章新版制度

1、人力資源公司規(guī)章制度【篇一：人力資源有限公司管理制度】寶雞*人力資源征詢服務(wù)有限公司管理制度*人力資源征詢服務(wù)有限公司月日 目錄第一章 總則第二章 招聘2.1.招聘目的與范疇2.2.招聘原則和原則2.3.招聘申請程序2.4.招聘組織程序2.5.招聘費用管理2.6.招聘文獻或表格第三章 試用期 員工管理3.1目的與合用范3.2試用期管理程序3.3試用期薪酬福利 第四章 臨時用工管理第五章 考勤管理第六章 任職資格評審6.1.目的與原則6.2.評估者與組織者6.3.崗位任職資格評審原則6.4.任職資格定期評估程序6.5.任職資格不定期評估程序第七章崗位調(diào)動與行政級別調(diào)節(jié)7.1目的與范疇7.2崗位調(diào)

2、動程序 7.3行政級別調(diào)節(jié)程序第八章人事獎勵與處分8.1目的與范疇8.2人 事獎勵8.3人事處分8.4人事獎勵與處分程序第九章員工福利9.1目的與范疇9.2員工 福利分類9.3員工休假9.4員工保險第十章 離職管理10.1目的與 范疇10.2離職程序10.3有關(guān)文獻和表格第十一章 人事申訴第十二章 勞動爭議與勞動訴訟第十三章附則附錄有關(guān)表格第一章總則1.1為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人 力支持，制定本制度。1.2本制度各個章節(jié)分別合用于所有寶雞*人力資源服務(wù)有限公 司正式員工、試用期員工和臨時用工。第二章招聘2.1招聘目的與范疇 1、為完善規(guī)范員工招聘錄取程序，充足體現(xiàn)

3、公開、公平、公正的原 則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度合用于公司所有崗位。2、人力資源部應(yīng)保證招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改善測試評價手段，減少招聘成本，提高招 聘效率。3、人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。4、公 司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原 則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi) 部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在浮現(xiàn)【篇二：公司人力資源規(guī)章制度簡約完整版】目錄第一章:總則第二章:人事架構(gòu)圖第三章:傭工管理應(yīng)聘手續(xù)2.勞動合同3.個人資料制服,證件及其他領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7

4、.培訓及教育8.晉職9.終結(jié)合同10.解除合同11.辭職 12.歸還領(lǐng)用物品第四章:考勤1.工作時間2.打卡第五章:薪資福利勞動報酬月薪調(diào)節(jié)3.福利與保險第六章:假期1.法定假日2.帶薪年休假3.探親假4.婚，喪假5.產(chǎn)假6.事假病假請假手續(xù)各類假期的扣發(fā)第七章:行為準則1.儀表儀容2.工作紀律3.處事禮儀4.客戶接待第八章:獎懲制度獎懲原則獎懲類型3.獎懲措施4.獎懲連座5.投訴程序6.勞動爭議第一章-總則1.本手冊根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)勞動政策，法規(guī)及上 海森本株式會社（以下簡稱我司）的各項規(guī)章制度而制定本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的積極性,積極性凹1=1和發(fā)明性，維護正常的工作順序，提高工作績效,增進我司的經(jīng)營發(fā)展.本手冊合用于我司全體員工，全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行.員工應(yīng)遵守我司的各項規(guī)章制度，關(guān)懷公司發(fā)展,熱愛本職工作，講 究職業(yè)道德，不斷的加強自身學習，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能潑揚團隊精神，共同協(xié)作, 完滿的完畢各項任務(wù).第二章.各類假期審批程序第三章