工傷賠償協(xié)議合同標準范文

1、第 PAGE18 頁 共 NUMPAGES18 頁工傷賠償協(xié)議合同標準范文工傷賠償協(xié)議合同標準范本甲方(用人單位)：公司乙方(勞動者)：甲、乙雙方就乙方在_年_月_日上班時間受傷補償事宜，經(jīng)友好協(xié)商后，乙方要求與公司達成如下協(xié)議：一、受傷事實確認：_年_月_日乙方在甲方生產(chǎn)場所作業(yè)時，在 5 米高作業(yè)平臺摔下，當時甲方在作業(yè)現(xiàn)場未采取任何安全措施，致使乙方墜地受傷，乙方身上創(chuàng)傷五處，1、左眼眼瞼縫合數(shù)針，致使左眼不能完全睜開，視力受到影響，2、左手橈骨粉碎性骨折，術(shù)后恢復(fù)好之后，左手力量受到影響，不能做重活，3、左腿髖臼骨折，恢復(fù)好之后，行動受到影響，嚴重影響工作和生活自理潛力，4、左側(cè)骨盆骨

2、折，恢復(fù)之后對正常行動產(chǎn)生必須的影響，5、左腳 第五趾粉碎性骨折，對正常的站立及行走產(chǎn)生必須的障礙。甲乙雙方對以上傷情及傷情對以后工作和生活產(chǎn)生的影響確認無誤。二、甲方在治療期間 第一時間墊付醫(yī)藥費，并且在乙方受傷后第一時間送往醫(yī)院進行治療，讓乙方的傷情及時得到控制，讓乙方家屬急切的情緒得到寬慰。本著友好協(xié)商的原則甲乙雙方達成以下協(xié)議，支付款項包括但不限于醫(yī)療費、傷殘補助金、停工留薪、生活護理費。雙方協(xié)商一致，依據(jù)、：工傷保險條例、省工傷保險實施辦法、_省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法、勞動潛力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級等行政法規(guī)和法律文件達成以下賠償資料。1、(一)醫(yī)療費1、法律依據(jù)：工

3、傷保險條例第 30 條第 3 款。治療工傷所需費用貼合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。2、包括：住院期間、康復(fù)訓練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。因乙方身體多處骨折，年齡較大，恢復(fù)期間及恢復(fù)后由此次工傷引起的并發(fā)癥和對身體帶來的負面作用進行治療和康復(fù)，中間產(chǎn)生的費用由甲方負責。并且甲方先行墊付治療和康復(fù)費用。2、傷殘補助金、乙方在受傷恢復(fù)后由于傷情帶來的身體和精神上的創(chuàng)傷對乙方以后的工作和生活帶來不可估量的負面影響，乙方需要甲方支付傷殘補助金，補助標準(原工資的 85%2100)1785 補助期限 25個月 44625 元3、生活護理費，由于乙方生活大部分不能自理，

4、因此乙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向甲方提出生活護理費用，直至乙方年滿 60 周歲共計4、停工留薪期盼遇：第 一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;第 二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;第 三、計算初始日期，_年_月_日第 四、計算標準月薪 2100 元 第 五、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;第 六、停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇四、乙方自愿放棄其它任何經(jīng)濟賠償要求，也放棄向有關(guān)部門提起工傷認定、工傷等級認定及仲裁或訴訟的主張，除協(xié)議所列資料乙方今后不會以任何理由再向甲方追討任何待遇及經(jīng)濟補償。五、本協(xié)

5、議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。甲方：乙方：(簽章)：(乙方代表簽名)：經(jīng)辦人：身份證號經(jīng)過長時間思量寫出來的范文就是優(yōu)秀。不花時間一定不知道作者到底說的是什么。溫州工傷賠償標準 2022年浙江省工傷賠償標準一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：1、喪葬補助金：6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：a、配偶每月為40%本人工資; b、其他親屬每人每月為30%本人工資; c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍

6、。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。2022年一次性工亡補助金標準2022年2月29日，國家統(tǒng)計局發(fā)布中華人民共和國2022年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，公布2022年度全國居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元，農(nóng)村居民人均可支配收入12363元。依據(jù)國家統(tǒng)計局中華人民共和國2022年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，故2022年度一次性工亡補助金標準為33616元20元。2022年2月28

7、日，國家統(tǒng)計局發(fā)布中華人民共和國2022年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，公布2022年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。依據(jù)國家統(tǒng)計局中華人民共和國2022年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，故2022年度一次性工亡補助金標準為36396元20元。二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關(guān)系，退出工作崗位)1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：a、一級為27個月本人工資; b、二級為25個月本人工資; c、三級為23個月本人工資; d、四級為21個月本人

8、工資;2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)：1 a、一級傷殘津貼為本人工資90%; b、二級傷殘津貼為本人工資85%; c、三級傷殘津貼為本人工資80%; d、四級傷殘津貼為本人工資75%;3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%;傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付

9、： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公

10、出差標準報銷。7、殘疾輔助器具的費用。三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：a、五級為18個月本人工資; b、六級為16個月本人工資;2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關(guān)系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)a、五級為本人工資的70%; b、六級為本人工資的60%;3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%; b

11、、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%;2 4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。7、殘疾輔助器具的費用。8、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30個月;b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資25個月。 如果勞

12、動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合勞動法第25條規(guī)定的等情形)：9、一次性傷殘就業(yè)補助金：a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30個月; b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30個月。四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：a、七級為13個月本人工資; b、八級為11個月本人工資; c、九級為9個月本人工資; d、十級為7個月本人工資;2、生活護理

13、費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%;3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。4、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。6、殘疾輔助器具的費用。7、一次性工傷醫(yī)療補助金(

14、合同解除或終止時由工傷保險支付)：a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資10個月;3 b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2個月; 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合勞動法第25條規(guī)定的等情形)：8、一次性傷殘就業(yè)補助金(合同解除或終止時由用人單位支付)：a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資10個月; b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7個月; c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月

15、平均工資4個月; d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2個月;注：1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。附：浙江省人力資和社會保障廳文件（浙人社發(fā)2022253號）關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后工傷保險條例若干問題的通知各市、縣(市、區(qū))人力資和社會保障局(人事局、勞動保障局)、財政局：國務(wù)院修改后的工傷保險條例(以

16、下簡稱條例)已于 2022 年 1 月 1 日起施行。為進一步做好條例的貫徹實施工作，妥善銜接條例修改前后的相關(guān)政策規(guī)定，切實維護廣大職工和用人單位的合法權(quán)益，結(jié)合本省實際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。一、適用范圍。我省境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病已經(jīng)參加工傷保險的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇等具體事項按條例及相關(guān)配套法規(guī)政

17、策規(guī)定執(zhí)行。二、統(tǒng)籌層次。各地要積極推進工傷保險市級統(tǒng)籌工作，統(tǒng)一參保對象和范圍、統(tǒng)一費率政策、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一工傷認定和勞動能力鑒定辦法、統(tǒng)一待遇政策、統(tǒng)一經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)，建立工傷保險調(diào)劑金制度，必須在 2022 年年底前實行工傷保險市級統(tǒng)籌。電力、鐵路、電信、郵政、金融、石油、交通、民航等行業(yè)的用人單位參加省本級工傷保險。在杭中央部屬、省屬事業(yè)單位、社會團體參加省本級工傷保險;其他中央部屬、省屬事業(yè)單位、社會團體以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所，按照屬地管理原則，參加用人單位所在地的工傷保險。4 三、儲備金制度。各統(tǒng)籌地要建立工傷保險儲備金制度，提高工傷保險基金抗

18、風險能力。各統(tǒng)籌地從每月工傷保險基金收入中按 5% 的比例提取作為儲備金，儲備金歷年滾存總額達到當年工傷保險基金應(yīng)征總額的 30% 時不再提取儲備金。各統(tǒng)籌地發(fā)生重大、特大事故，當年工傷保險基金入不敷出，累計結(jié)余不足支付時，應(yīng)當動用儲備金。工傷保險儲備金應(yīng)納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。四、一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。一級至四級工傷職工已經(jīng)參加工傷保險或者一級至四級工傷職工工傷發(fā)生時尚未參加工傷保險但已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，應(yīng)當按月享受工傷待遇;未參加工傷保險且未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領(lǐng)取工傷待遇。五、五級至十級工傷職工工傷待遇處

19、理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級 30 個月，六級 25 個月，七級 10 個月，八級 7 個月，九級 4 個月，十級 2 個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級 30 個月，六級 25 個月，七級 10 個月，八級 7 個月，九級 4 個月，十級 2 個月。

20、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。 2022 年 1 月 1 日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2022 年 1 月 1 日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。六、因工死亡職工供養(yǎng)親屬待遇處理辦法。職工因工死亡時已經(jīng)參加工傷保險或者職工

21、因工死亡時尚未參加工傷保險但其供養(yǎng)親屬已納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬應(yīng)當按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金;職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養(yǎng)親屬未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬可以按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，也可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的計算辦法：因工死亡職工供養(yǎng)親屬不滿 18 周歲的，計算到 18 周歲;其他供養(yǎng)親屬計算 20 周年，但 55 周歲以上的，年齡每增加 1 歲減少 1 年， 70 周歲以上的按 5 年計算。一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的計算基數(shù)為職工因工死亡時初次確定的供養(yǎng)親屬撫恤金標準。 職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養(yǎng)親屬未納入工傷保險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬可以在原來按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的情況下，要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。其一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的額度為一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的總額扣除已經(jīng)領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金的余額。七、因第三人侵權(quán)認定為工傷的待遇處理辦法。在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償， 5