勞動紀律管理制度

1、第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范員工勞動紀律管理,完善公司福利政策，規(guī)范各類假期管理，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特修訂本制度。第二條 本制度適用于合肥公司管理的所有項目公司的全體員工。第三條 基本定義1、遲到：上班時間已到仍未到崗2、早退：未到下班時間而提前離崗3、脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期

2、按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前向行政人事部報備本部門下月排班表。第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時假者須在返回時打卡；因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。第九條 員工因手

3、指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當天8:30前到各工作點考勤員處簽到。第十條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過六次（含六次）者，扣罰本人當月全部浮動獎金。2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十個工作日者，作自動離職處理。3、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊打不上卡等）不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領導審批后報備，同時予以當事人100元

4、/次的處罰，否則將視同曠工。4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規(guī)定予以處罰。第十一條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責人同意后，提前一個月到行政人事部備案后方可多點考勤。第三章 請假、外出、出差規(guī)定第十二條 請假規(guī)定請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。1、事假：員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負責人提交書面請假單，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。2、病假：員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫(yī)

5、院的休假診斷證明；員工重疾或手術出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當?shù)卣邎?zhí)行。如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明；如無法提交相應證明的，按事假處理；病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準后方可續(xù)假，否則按曠工處理。3、婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，員工入職后領取結(jié)婚證書可享有婚假。婚假需在領取結(jié)婚證書半年內(nèi)（以發(fā)證日期為準）一次性休完。員工憑結(jié)婚證書向所屬部門負責人申請，經(jīng)行政人事部審核通過后方可休假。適齡結(jié)婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚）增加10天（含公休假日）假期。4、喪

6、假員工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。需在一個月內(nèi)提交醫(yī)院、派出所或居委會等機構(gòu)出具的相應證明。5、產(chǎn)假（計劃生育假）/陪產(chǎn)假凡符合計劃生育的員工，憑準生證、出生證向所屬部門及行政人事部申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，憑醫(yī)院診斷證明可申請計劃生育假。根據(jù)安徽省及國家法律規(guī)定和政策，具體規(guī)定如下：A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假3

7、0天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活，護理假為20天。B、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假（計劃生育假）/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。6、工傷假員工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在24小時內(nèi)報行政人事部和所在部門。工傷經(jīng)認定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦理工傷假手續(xù)。7、年休假公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假（含法定節(jié)假日），員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。8、其他福利假公司已轉(zhuǎn)正員工原則上每年可享受集體旅游假

8、期一次，每次旅游時間為四天（含周六、日），其中包含兩天帶薪假。集團相關文件范圍內(nèi)的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。第十三條 請假、外出及出差批準權限如下：1、一般員工3天（含）以內(nèi)，由部門負責人審批；4-7天（含）的，報分管領導審批；7天以上再報董事長審批。2、非主持工作的中層人員1天（含）以內(nèi)，由部門負責人審批；2-5（含）報分管領導審批；5天以上再報董事長審批。3、部門負責人3天（含）以內(nèi)由分管領導審批；3天以上，再報董事長審批。4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由董事長審批。5、公司領導班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的請假由集

9、團董事局主席審批。6、公司領導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。7、公司領導確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經(jīng)董事長審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內(nèi)報集團人力資源中心備案；特殊情況不能提前履行外出報備手續(xù)者，須于當天8:00前經(jīng)董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。第十四條 請假手續(xù)的辦理1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，

10、須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時提交銷假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時向行政人事部報備。5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長，如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)行政人事部和財務部確認后，按審批權限報相應公司領導審批，如未完

11、成相關手續(xù)，請假則視為無效；在員工假期結(jié)束后返回上班時，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務部辦理手續(xù)，由財務部憑員工本人的社保和公積金的預繳收據(jù)在員工薪資中核退。6、請假打卡規(guī)定：當天請小時假者須在返回公司時打卡。第十五條 外出、出差手續(xù)的辦理1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。3、外出、出差打卡規(guī)定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡；員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時打卡 ；對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時間

12、早于下班時間時，仍須打下班卡。第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十六條 員工享受國家法定節(jié)日如下：1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。元旦一天春節(jié)三天國際勞動節(jié)一天國慶節(jié)三天清明節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天2、女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受半天帶薪休假（周六、日除外）。員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準。第十七條 加班規(guī)定1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)董事長簽字同意的值班表提前二天報備。3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準

13、予次月之前完成，調(diào)休申請經(jīng)部門負責人審批后及時報備。4、對于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時間進行打卡的，由部門按失職問責辦法予以處罰。第五章 員工培訓考勤管理第十八條 因公學習培訓因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一周（含一周）以內(nèi)的報公司主管領導審批，一周以上的須再報董事長審批。第十九條 新員工入職培訓1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。第六章 人事變動的考勤管理第二十條 人事變動的考勤管理1、*公司系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤；每

14、月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，行政人事部不予以統(tǒng)計考勤。3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。第七章 職責分工第二十一條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。2、部門考勤員由部門負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉公司考勤制

15、度，嚴格按制度督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)，及時向行政人事部報備考勤資料。3、對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。4、員工在假期結(jié)束后未能按時到崗的，所在部門負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向行政人事部報備，說明員工未能到崗的原因；如因所在部門未及時報備導致公司利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。6、每月考勤截止日仍未及時提

16、交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關員工考勤數(shù)據(jù)出錯的，給予部門考勤員失職問責的處分。7、員工各類考勤資料務必據(jù)實填報，對考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。第二十二條 行政人事部考勤專員職責1、行政人事部考勤員須將公司領導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統(tǒng)計表經(jīng)公司領導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應報未報，給予相關公司行政人事部負責人降一級工資的處分。2、考勤專員負責于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交薪資專員。3、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進行備份，原始考勤資料（含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件）保存期限為兩年。第二十三條 所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務中心負責人的指紋由地產(chǎn)行政人事部考勤員及地產(chǎn)各三線項目行政專員負責錄入。第二十四條 指紋考勤機由行政人事部根據(jù)