供電員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

1、員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告(2010 年 12 月)一、總體情況 ：公司管轄新（新干縣）豐（豐城市）樟（ * 市） 16 座變電站的安全穩(wěn)定供電，其中 220KV 變電站 5 座：分別是豐城的石灘變、王舍變，* 的清江變、鹽化變，新干的溧江變； 110KV 變電站 11 座：分別是豐城的河?xùn)|變、河西變、梅林變、尚莊變、徐家變、洛市變，的張家山變、寒山變、 * 變，新干的塘頭變、新干變，分公司所轄變電站主總變?nèi)萘?1570.5MVA 。1 、員工結(jié)構(gòu)狀況：分公司現(xiàn)有員工 157 人：其中正式職工 110人，人事代理員工 13 人，勞務(wù)派遣員工 16 人，返聘退休員工 4 人，臨時(shí)用工 14 人；黨員

2、22 人，團(tuán)員 25 人：其中預(yù)備黨員 2 名，黨員班組 13 個(gè)占 56% ，無(wú)黨員班組 10 個(gè)占 43% 。2 、集控建設(shè)情況：今年 7 月 1 日和 9 月 1 日，分別在豐城和 * 各成立了運(yùn)維操作站，其中 * 運(yùn)維站 11 人，豐城運(yùn)維站 14 人。目前有 4 個(gè) 110KV 變電站（梅林、寒山、張家山、塘頭）已進(jìn)入無(wú)人值班， 3 個(gè) 110KV 變電站（河西、洛市、尚莊）已進(jìn)入少人值守，其他變電站的改造和集控進(jìn)程也在穩(wěn)步推進(jìn)。當(dāng)前，分公司員工隊(duì)伍思想狀況保持了相對(duì)的平穩(wěn)， 大家思想積極健康向上，求進(jìn)步、求平安、求穩(wěn)定、求發(fā)展是員工隊(duì)伍思想的主流。具體表現(xiàn)在：（一）、員工隊(duì)伍穩(wěn)定，

3、積極努力工作隨著變電站無(wú)人值守穩(wěn)步推進(jìn)， 班組建設(shè)工作逐漸深入人心， 員工的思想動(dòng)態(tài)也慢慢趨于穩(wěn)定， 對(duì)于以后個(gè)人的前途和企業(yè)的未來(lái)充滿信心。在公司開(kāi)展“大干 60 天”期間，基層干部職工積極響應(yīng)，紛紛利用周末休息時(shí)間加班加點(diǎn)， 為迎峰度冬工作的順利進(jìn)行貢獻(xiàn)自己的力量。到了年底，很多變電站實(shí)現(xiàn)了無(wú)人值班和少人值守，而徐1家等變電站又面臨著投運(yùn)，工作任務(wù)重，工作事項(xiàng)雜，分公司全體員工在分公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下， 發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，經(jīng)常通宵達(dá)旦的奮斗在第一線。在工作之余，分公司通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)，閉卷考試等形式，加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)文化知識(shí)的認(rèn)識(shí)， 同時(shí)也增加了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。分公司還刊出了 * 運(yùn)行

4、簡(jiǎn)訊，員工可以在里面暢談自己的心聲，分公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)互動(dòng)也間接了解到了員工的一些需求， 對(duì)一些職工切身問(wèn)題得到了很好的解決。分公司自 2008 年成立以來(lái)，大多數(shù)職工都能心系自身本職工作，大家面貌嶄新，團(tuán)結(jié)一致，確保了豐樟地區(qū)電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。（二）、全員愛(ài)崗敬業(yè)，確保安全生產(chǎn)2010 年對(duì)于我們贛西供電公司是個(gè)值得紀(jì)念的一年，今年贛西公司售電量首次突破 100 億大關(guān)，且連續(xù)安全運(yùn)行 780 多天。公司發(fā)展了，電網(wǎng)壯大了，員工的收入增加了，企業(yè)的凝聚力也得到了進(jìn)一步的增強(qiáng)。大家都感覺(jué)到了在電力企業(yè)工作的優(yōu)越性， 也切實(shí)感受到了企業(yè)發(fā)展了對(duì)自己的好處， 從而更加珍惜自己的工作崗位。 每年，我們

5、學(xué)習(xí)事故通報(bào)， 里面出事故的人都是平時(shí)不注意安全， 才釀成了事故，不光給公司和電網(wǎng)造成了損失， 甚至自己也失去了寶貴的生命。電力安全規(guī)程里提出：保人身，保電網(wǎng)，保設(shè)備，其中保人身放在第一。很多員工在家里都是“頂梁柱” ，一個(gè)人負(fù)擔(dān)了家里的所有開(kāi)支，假如人沒(méi)了，對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，就是一場(chǎng)滅頂?shù)臑?zāi)難。安全是分公司一直狠抓的重中之重， 不光員工層層簽訂了安全責(zé)任狀， 管理人員也經(jīng)常到崗到位，在變電站進(jìn)行大型操作的時(shí)候進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督。分公司還組織變電站員工學(xué)習(xí)安規(guī)， 并不定期的進(jìn)行安規(guī)抽考， 從根本上提高了員工的安全意識(shí)， 從以前的“要我安全” 變成了現(xiàn)在的“我要安全”，在員工心中樹(shù)立了“相互關(guān)愛(ài)，

6、共保平安”的理念。（三）、強(qiáng)化班組建設(shè)，力爭(zhēng)星級(jí)班組分公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司 關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn) 、“班組建設(shè)三十條重點(diǎn)要求”及“創(chuàng)建先進(jìn)班組、爭(zhēng)當(dāng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)要求，開(kāi)展了五星班組競(jìng)賽活動(dòng)。這2次競(jìng)賽，涌現(xiàn)出不少先進(jìn)班站， 并職工中形成了一種 “大家你爭(zhēng)我趕，人人創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀”的良好氛圍。企業(yè)千條線，班組一針穿。作為企業(yè)管理的最基礎(chǔ)單元， 班組建設(shè)在公司發(fā)展過(guò)程中起著不可忽視的作用。抓好班組建設(shè)，搞好基礎(chǔ)管理，關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和各項(xiàng)任務(wù)的完成，關(guān)系到安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，更關(guān)系到公司的興旺和發(fā)展。變電站也是公司的細(xì)胞，是公司專業(yè)化管理的落腳點(diǎn)，是搞好

7、安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是安全管理的基本環(huán)節(jié)，是有效控制事故的“前沿陣地”。一些先進(jìn)班站如王舍變、清江變等，里面的每一個(gè)員工都像一個(gè)大家庭的成員，大家相互理解，相互關(guān)心 ,處處充滿溫馨和諧。彼此之間是同事更是朋友， 還是親人，環(huán)境寬松、氛圍和諧、關(guān)系融洽，沒(méi)有或極少七翹八拱，不行結(jié)幫拉派，更少爾虞我詐。如此一來(lái)，心往一處想，勁往一處使，還有什么困難不能克服，還有什么任務(wù)不能完成呢？班組建設(shè)工作何愁呢？二、存在問(wèn)題（一）、定員定編沒(méi)有到位，工作職責(zé)不清扯皮今年，分公司成立了豐城和 * 兩個(gè)運(yùn)維操作站，抽調(diào)了很多變電站里的骨干技術(shù)力量，一些變電站值長(zhǎng)、站長(zhǎng)調(diào)去了操作站，而新轉(zhuǎn)來(lái)的同志又需要一定的時(shí)間熟悉設(shè)

8、備， 技術(shù)力量甚至出現(xiàn)了青黃不接的狀況。這樣來(lái)有些老同志不免有了些怨言“這樣搞無(wú)人值守，搞改革，改來(lái)改去還不如以前呢” 。 而對(duì)運(yùn)維操作站來(lái)說(shuō)，很多本應(yīng)該變電站能操作的任務(wù)操作不了， 也需要操作站來(lái)操作， 而操作站人手又不夠，每天被繁重的工作壓的喘不過(guò)氣來(lái)。這次班組競(jìng)賽檢查中，運(yùn)維站也暴露出很多資料記錄缺乏，人手不夠用等問(wèn)題。（二）富余員工轉(zhuǎn)崗不明，部分員工缺歸屬感截止到今年底， * 運(yùn)行分公司除了幾個(gè)明年需改造的變電站外，基本實(shí)現(xiàn)了變電站無(wú)人和少人值班。 變電站需要的人手少了， 員工不免擔(dān)憂起以后自己該何去何從。 特別是人事代理員工， 擔(dān)心會(huì)因?yàn)楦母铮瑳](méi)了自己的“飯碗” ，工作上也失去了積極

9、性，而正式職工也擔(dān)心會(huì)被分流到自己不能勝任的崗位上去，影響到以后自己前途的發(fā)3展。員工這樣的思想包袱帶到了工作中，導(dǎo)致工作效率下降，工作中也容易犯錯(cuò)誤。三、解決方案員工的思想動(dòng)態(tài)是需要我們基層黨組織進(jìn)行有意識(shí)、 有計(jì)劃、有組織地正確導(dǎo)向。我們始終把提高員工的思想覺(jué)悟作為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓， 同時(shí)和精益生產(chǎn)相結(jié)合，相互促進(jìn)， 以推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展?；谝陨系膯T工思想動(dòng)態(tài)分析，我們還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)下面幾項(xiàng)工作 :、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以開(kāi)展五星班組競(jìng)賽為契機(jī)， 加強(qiáng)職工思想政治工作。 繼續(xù)堅(jiān)持以“增強(qiáng)凝聚力、 提高貢獻(xiàn)率” 為著力點(diǎn)，加強(qiáng)和

10、創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手， 學(xué)習(xí)國(guó)網(wǎng)公司黨組提出的 “三個(gè)建設(shè)”為保證，全面推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變” ，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題內(nèi)容，全方位的加大對(duì)國(guó)網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個(gè)職工都深刻了解國(guó)網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動(dòng)力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物， 利用典型示范作用， 激勵(lì)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理” 、“短板原理”，只

11、有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力 1+1 2 的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂(lè)工作、共同進(jìn)步?，F(xiàn)在公司正處于轉(zhuǎn)型期，員工更應(yīng)該向先進(jìn)人物看齊， 踏實(shí)干好自己本職工作。 分到新變電站的同志應(yīng)該勤學(xué)好問(wèn)， 老同志也應(yīng)對(duì)新人進(jìn)行一對(duì)一幫扶， 使其盡快能勝任本職工作；而運(yùn)維站過(guò)段時(shí)間也會(huì)增加人手，做到“人盡其責(zé)，人盡其用”，為公司集控建設(shè)添磚加瓦。、加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。4這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多，當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后， 不加強(qiáng)宣傳的力度， 員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的， 就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，

12、這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。 盡管壓力有一定的積極作用， 但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候， 它就會(huì)削弱員工的工作效率， 因此分公司管理人員應(yīng)該經(jīng)常去變電站或私下里找有思想包袱的員工談心， 讓他們放下包袱，全身心的投入工作。 通過(guò)變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心?？傊?，緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)這個(gè)中心，以調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性為重點(diǎn)，依靠員工，關(guān)心員工，激勵(lì)員工，從而在企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展中不斷增強(qiáng)凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)

13、價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、員工價(jià)值的共同成長(zhǎng)。江西贛西供電公司 * 公司2010 年 12 月 26 日 XX大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)3000 字社會(huì)實(shí)踐只是一種磨練的過(guò)程。對(duì)于結(jié)果，我們應(yīng)該有這樣的胸襟：不以成敗論英雄，不一定非要用成功來(lái)作為自5己的目標(biāo)和要求。人生需要設(shè)計(jì)，但是這種設(shè)計(jì)不是憑空出來(lái)的，是需要成本的， 失敗就是一種成本，有了成本的投入，就預(yù)示著的人生的收獲即將開(kāi)始。小草用綠色證明自己，鳥(niǎo)兒用歌聲證明自己，我們要用行動(dòng)證明自己。打一份工，為以后的成功奠基吧!在現(xiàn)今社會(huì)，招聘會(huì)上的大字板都總寫(xiě)著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先” , 可是還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢 ?為了拓展自身的知識(shí)面，擴(kuò)

14、大與社會(huì)的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正的走向社會(huì)，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題記得老師曾說(shuō)過(guò)學(xué)校是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真，那份真誠(chéng)，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生身份。而走進(jìn)企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系復(fù)雜，但你得去面對(duì)你從沒(méi)面對(duì)過(guò)的一切。記得在我校舉行的招聘會(huì)上所反映出來(lái)的其中一個(gè)問(wèn)題是，學(xué)生的實(shí)際操作能力與在校的理論學(xué)習(xí)有一定的差距。在這次實(shí)踐中，這一點(diǎn)我感受很深。在學(xué)校，理論學(xué)習(xí)的很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到的，而實(shí)際工作中，可能會(huì)遇到書(shū)本上沒(méi)學(xué)到的，又可能是書(shū)本上的

15、知識(shí)一點(diǎn)都用不上的情況?；蛟S工作中運(yùn)用到的只是簡(jiǎn)單的問(wèn)題，只要套公式就能完成一項(xiàng)任務(wù)，有時(shí)候你會(huì)埋怨，實(shí)際操作這么簡(jiǎn)單，但為什么書(shū)本上的知識(shí)讓人學(xué)6的那么吃力呢 ?兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)“只是古代讀書(shū)人的美好意愿，它已經(jīng)不符合現(xiàn)代大學(xué)生的追求，如今的大學(xué)生身在校園，心兒卻更加開(kāi)闊，他們希望自己盡可能早地接觸社會(huì)，更早地融入豐富多彩的生活。時(shí)下，打工的大學(xué)生一族正逐漸壯大成了一個(gè)部落，成為校園里一道亮麗的風(fēng)景。顯然，大學(xué)生打工已成為一種勢(shì)不可擋的社會(huì)潮流，大學(xué)生的價(jià)值取向在這股潮流中正悄悄發(fā)生著改變。對(duì)于大學(xué)生打工，一直是”仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智“ , 許多人的看法不盡相同。每個(gè)人都有自己的

16、人生模式，我們有理由走自己選擇的人生路，只要把握住自己，掌握好學(xué)習(xí)與打工的分寸，肯定能把大學(xué)這個(gè)人生階段過(guò)得豐富多彩。打工的途徑或者形式多種多樣，只要是對(duì)社會(huì)有益，對(duì)自己積累人生經(jīng)歷有益，還能夠有少量收入，就可以毫不猶豫的參與其中。雖然在實(shí)踐中我只是負(fù)責(zé)比較簡(jiǎn)單的部分，但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)真正運(yùn)用出來(lái)也使我頗感興奮 ! 在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授，學(xué)生聽(tīng)講，理論占主體，而我對(duì)知識(shí)也能掌握，本以為到了企業(yè)能夠應(yīng)付得來(lái)，但是在企業(yè)里并沒(méi)有想象的那么容易，平時(shí)在學(xué)校數(shù)字錯(cuò)了改一改就可以交上去，但在工廠里，數(shù)字絕對(duì)不可以錯(cuò)，因?yàn)橘|(zhì)量是企業(yè)第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)生產(chǎn)就會(huì)跟不上，而效率也會(huì)隨之7下

17、降，企業(yè)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中失敗。因此，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)。這種要求是我們?cè)谡n堂上學(xué)不到的。在學(xué)校里可能只需會(huì)解一道題，算出一個(gè)程式就可以了，但這里更需要的是與實(shí)際相結(jié)合，沒(méi)有實(shí)際，只是紙上談兵是不可能在社會(huì)立足的，所以一定要特別小心謹(jǐn)慎，而且一旦出錯(cuò)并不是像學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過(guò)來(lái)就行了，在工廠里出錯(cuò)是要負(fù)責(zé)任的，這關(guān)乎工廠的利益存亡。 總之，這個(gè)寒假的社會(huì)實(shí)踐是豐富而又有意義，一些心得和體會(huì)讓人感到興奮，但卻決不僅僅用興奮就能描述的，因?yàn)檫@是一種實(shí)實(shí)在在收獲， 是對(duì)”有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 “的感悟。在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級(jí)欺壓、責(zé)備下級(jí)是不可避免的。雖然事實(shí)如

18、此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評(píng)你或是你聽(tīng)取他人的意見(jiàn)時(shí)，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠(chéng)心聽(tīng)他說(shuō)話。雖然被批評(píng)是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評(píng)。因?yàn)檫@樣才能在失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會(huì)從那里跌倒就從哪里爬起來(lái)，這才是我所應(yīng)該做的。我也從工作中學(xué)習(xí)到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中， 我能看到自身的價(jià)值。 人往往是很執(zhí)著的?？墒侨绻阒粏?wèn)耕耘不問(wèn)收獲，那么你一定會(huì)交得到很多朋8友。對(duì)待朋友，切不可斤斤計(jì)較，不可強(qiáng)求對(duì)方付出與你對(duì)等的真情，要知道給予比獲得更令人開(kāi)心。不論做是事情，都必須有主動(dòng)性和積極性，對(duì)成功要有信心，要學(xué)

19、會(huì)和周?chē)娜藴贤ㄋ枷?、關(guān)心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂(lè)，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過(guò)這種感覺(jué)，但總的來(lái)說(shuō)，這次的打工生活是我人生中邁向社會(huì)的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來(lái)，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學(xué)到的生活的道理是我在學(xué)校里無(wú)法體會(huì)的，這也算是我的一分財(cái)富吧?，F(xiàn)今，在人才市場(chǎng)上大學(xué)生已不是什么”搶手貨“ , 而在每個(gè)用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。所以，大學(xué)生不僅僅要有理論知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)將來(lái)找工作也同樣重要。事情很簡(jiǎn)單，同等學(xué)歷去應(yīng)聘一份工作，公司當(dāng)然更看重個(gè)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。就業(yè)環(huán)境的不容樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)形式

20、的日趨激烈，面對(duì)憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了寒期打工。寒假雖然只有短短的一個(gè)月，但是在這段時(shí)間里，我們卻可以體 會(huì)一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)大學(xué)生所擁有的”無(wú)形資產(chǎn)“ , 真正到了關(guān)鍵時(shí)刻，它們的作用就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。9大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，還需要參加社會(huì)實(shí)踐。因?yàn)楹芏嗟拇髮W(xué)生都清醒得知道 ”兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)“的人不是現(xiàn)代社會(huì)需要的人才。大學(xué)生要在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。通過(guò)參加一些實(shí)踐性活動(dòng)鞏固所學(xué)的理論，增長(zhǎng)一些書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)和技能。因?yàn)橹R(shí)要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和日新月異的社會(huì)，我覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡(jiǎn)單地把暑期打工作為掙錢(qián)或者是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的