《請給我結(jié)果》讀后感15篇

1、請給我結(jié)果讀后感15篇請給我結(jié)果讀后感1請給我結(jié)果一書，是以前我們公司新入職員工培訓(xùn)的指定讀物。當(dāng)時要求必須讀完這本書并作讀書感悟，否則試用期將延長。那些年，從沒有誰給自我指定讀物，那時接到這樣的任務(wù)還是很開心的，畢竟此刻關(guān)心你成長的人已經(jīng)不多了。這兩天在院期間，我又認(rèn)真的閱讀了此書，這已經(jīng)是我第三次閱讀該書了。書中的故事淺顯易懂，卻折射寓意深遠(yuǎn)，真正能讀懂的人可能并不多。寫下幾點感悟，權(quán)當(dāng)拋磚引玉，望大師們斧正。1.首要任務(wù)是鎖定猴子其實在我們的日常工作中，很多時候并不是下屬無能、也不是下屬不愿承擔(dān)職責(zé)，更不是他們不想表現(xiàn)。更多的是，我們的管理層的個人欲望、權(quán)威、面子、掌控本事、溝通本事等提

2、升的空間更較大，無法讓下屬有效地發(fā)揮本事，導(dǎo)致猴子不得不跳來跳去。最常見的問題是，一把手喜歡一桿子插到底或跨級指揮下下屬，從單個事情來看問題是解決的快了，但從長遠(yuǎn)的角度發(fā)現(xiàn)猴子自由了，你的下屬再也不會承擔(dān)職責(zé)了。上司越級決策，下屬的常見行為：A.沒有參與感與成就感，工作效率就大打折扣;B.更嚴(yán)重的情景，等看笑話，僅有上司錯了才能證明自我的對。于是就有了常見的盛況：大干100天，怎樣怎樣、禮貌生產(chǎn)月、行動創(chuàng)衛(wèi)月等等，這樣的結(jié)果就是平時不干活，聚集出戰(zhàn)果。久而久之，作假的就多了，猴子也把握規(guī)律了，屈假錯案自然就多了，積累成疾，最終損傷的是整個體系。2.國際化與職業(yè)化談高效的結(jié)果，在工作中就需要多一

3、點國際化、職業(yè)化;少一些民族自尊心、主人翁意識。什么是國際化?少一點狹隘的民族自尊心，就叫國際化。什么是職業(yè)化?少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業(yè)化!在現(xiàn)實的管理過程中，大多數(shù)管理者，尤其是民營企業(yè)家既要求員工囯際化、職業(yè)化，同時也要求具備主人翁精神。兩難的平衡，使得他們在痛苦中煎熬。個人認(rèn)為，在企業(yè)經(jīng)營過程中，高效可復(fù)制的管理國際化應(yīng)大于民族自尊心;職業(yè)化程度要大于主人翁精神，否則無法談高效。但高效的前提仍需要研究人性化一面，否則就成了目中無人的剛性管理。3.速度與完美在筆者農(nóng)村老家有一句話：一快糙三分。就是指做事的速度一提升，直質(zhì)量與效果可能毛糙三分。你是要完美，還是要速度?其

4、實，完美是在活力的速度中練就的。在快魚吃慢魚的競爭時代，速度必須第一。軍人在射擊過程中，目標(biāo)是移動的，你能先瞄準(zhǔn)再射擊嗎?顯然是不能的，因此必須是先射擊再瞄準(zhǔn)。在射擊過程中不斷調(diào)整角度，總結(jié)其規(guī)律方能成事業(yè)。問題都在過程中，按偉人實踐出真知的理論：過程中的問題，要在過程中才能解決。完美人生，常常事與愿違。請給我結(jié)果!請給我結(jié)果讀后感2這本書非常好讀，更重要的是，它告訴了我們一個看似簡單但意義深遠(yuǎn)的道理：不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果。就商業(yè)利益而言，錫恩總裁姜博士應(yīng)該繼續(xù)制造“高端產(chǎn)品”。因為，他策劃的差距、榜樣、真正的執(zhí)行等好書受到業(yè)內(nèi)人士的高度認(rèn)可，據(jù)說其授課出場費已經(jīng)達(dá)到了驚人的金額，同時

5、他的公司錫恩咨詢業(yè)務(wù)也蒸蒸日上，除了和萬科、TCL等大型企業(yè)進(jìn)行長期合作外，還針對成長中的企業(yè)推出了一系列反饋不錯的管理解決方案。在打假過程中，姜汝祥一直在思考一個問題：為什么有人要做偽書？為什么很多“真書”在銷量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及偽書？這是因為我們往往有一種誤解：既然我寫的是真書、好書，提供有價值的東西即可，何必再去追求優(yōu)美和生動呢？其實，事物的形式和內(nèi)容之間是密不可分的，甚至有時是形式大于內(nèi)容的，因為通過形式減少了人們之間的交易成本。偽書正是抓住了這一點，它不會讓你讀起來不舒服(盡管它的思想不成系統(tǒng))，它很講客戶價值，從語言、裝幀、宣傳等各個方面都試圖抓住讀者的眼球。于是，在很多學(xué)者對國內(nèi)的經(jīng)管書

6、籍市場心灰意冷之時，姜汝祥又一次率先行動，認(rèn)真研究偽書的運作模式，研究偽書讓讀者看起來舒服的寫作技巧，然后撰寫了深入淺出、曉暢可讀的請給我結(jié)果。這本書非常好讀，只需花3個小時就能一口氣讀完。書中沒有枯燥的數(shù)據(jù)，沒有似是而非的大道理，姜博士通過大量的案例、故事、寓言，圍繞一個命題“結(jié)果”，回答了一直困擾人們的問題“為什么無數(shù)的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數(shù)人獲得成功？為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想，卻只有少數(shù)的公司獲得持續(xù)？”由此請給我結(jié)果旗幟鮮明地明確提出一個口號：企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存，因此如果你要造就一個強(qiáng)大的公司，那請你先學(xué)會打造強(qiáng)大的員工！他不但剖析了什么叫真正的結(jié)果，也打破了忠心

7、和態(tài)度等導(dǎo)致的結(jié)果假象，同時詳細(xì)講述了從心態(tài)上、行動上、責(zé)任上、失敗中如何獲得這種“結(jié)果力”。書中還顛覆了常人津津樂道的某些觀念，諸如追求完美；沒有功勞也有苦勞；結(jié)果不重要，盡力就好；公司就是員工的家；等等。姜汝祥進(jìn)而明確提出：所有虧損的企業(yè)，一定存在著無數(shù)剝削企業(yè)的員工；如果員工努力提供結(jié)果，而企業(yè)由于決策或管理導(dǎo)致虧損，這就意味著管理者在剝削員工；無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價值的理由；衡量我們執(zhí)行結(jié)果的，是結(jié)果而不是理由，無論多么動聽的理由，都不可能改變執(zhí)行的結(jié)果！讀完請給我結(jié)果，你會發(fā)現(xiàn)它非常好讀，更重要的是，它告

8、訴了我們一個看似簡單但意義深遠(yuǎn)的道理：不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果。請給我結(jié)果讀后感3由于一直以來對所謂的“經(jīng)管書籍”心存畏懼，請給我結(jié)果毫無疑問難以引起我的興趣，雖然曾經(jīng)在周末“孵書店”的時候也瞥過幾眼，但也沒有想過要去細(xì)讀。此次公司興起“結(jié)果”總動員，而且要寫讀后感，才知道原來“結(jié)果力”已風(fēng)起云涌。由于每位同事都面臨一次“結(jié)果”的考驗，這本企業(yè)管理“白皮書”也變得炙手可熱了，且自身有喜歡在書上涂鴉的壞習(xí)慣，于是索性去書店買了一本。請給我結(jié)果算不上是一本理論專著，很多或新或舊的“人生”小故事，讀起來并無太多新鮮感。但，向來喜新厭舊的我，卻還是一口氣把它讀完了，對自身負(fù)責(zé)我很欣賞書中的一句話：

9、對自身負(fù)責(zé)。作為企業(yè)，當(dāng)然是希望每一位員工都能創(chuàng)造最大的價值，也就是提供最好的“結(jié)果”。而作為員工，進(jìn)入公司就意味著每天都要用結(jié)果來交換自身的工資，也要用結(jié)果來證明自身的價值。每天結(jié)果的累加，也就是自身人生的價值。在創(chuàng)造結(jié)果的過程中，責(zé)任感是第一位，這個責(zé)任，不但僅是對企業(yè)負(fù)責(zé)，更是對自身負(fù)責(zé)。優(yōu)勝劣汰，在當(dāng)前這個競爭激烈的社會，缺乏競爭力的企業(yè)就會遭遇被市場淘汰的命運，理所當(dāng)然的，不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工，當(dāng)然也無可避免的會被淘汰，更有甚者是被社會淘汰。因此，作為員工，無論企業(yè)提供的報酬是多少，哪怕是你對企業(yè)有很多意見或不滿，都應(yīng)謹(jǐn)記一點：為結(jié)果負(fù)責(zé)，也是為自身負(fù)責(zé)。我們的價值是由市場決定的

10、，不是由哪一個人或哪一個企業(yè)決定，企業(yè)有問題并不是你不行動、不為企業(yè)創(chuàng)造價值的理由。你要覺得不值，可以選擇離開，但只要在企業(yè)一天，就必須給企業(yè)提供結(jié)果。用心做出好結(jié)果書中明確提出了“結(jié)果心態(tài)”這個名詞。結(jié)果心態(tài)，本質(zhì)上是一種價值心態(tài)我們想要更多回報，就要提供更大的價值。從商業(yè)角度說，我們想要更多的財富，就只能通過為客戶、為公司提供更多的結(jié)果。怎樣為客戶、為公司提供更多、更好的結(jié)果？那就是“用心”，用心地尋找機(jī)會。對外，用心地為發(fā)展商提供決策依據(jù)，并且通過提升產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)滿意度來使其價值提升，想客戶之所想、急客戶之所急，讓客戶覺得物有所值；對內(nèi)，改善工作方法、提升專業(yè)素養(yǎng)，力求為企業(yè)提供更高的

11、價值。結(jié)果提前，自我退后對自身負(fù)責(zé)，是給自身提供好的結(jié)果，而不是以自我為中心。很多時候，我們會用主觀意識來判斷市場，而忽略了市場的真實狀況。但，在市場競爭的意義上，以人為本指的是以消費者為本。要獲得客戶價值，就必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心。摩托羅拉“銥星”隕落的慘痛教訓(xùn)告訴我們，脫離市場真實需求的創(chuàng)意，想法再完美也是失敗。作為房地產(chǎn)代理公司，給開發(fā)商的任何建議都必須以市場真實需求為依據(jù)，而不能憑主觀判斷“認(rèn)為消費者需要什么樣的產(chǎn)品”。任何一個項目的策劃，都必須對市場進(jìn)行充分的研究，再結(jié)合我們的經(jīng)驗做出判斷，編寫出能為發(fā)展商創(chuàng)造最大價值的方案。請給我結(jié)果讀后感4請給我結(jié)果這本書的標(biāo)題也是

12、它的主旨，五個字簡單明確并有引導(dǎo)性，讀者一看題目便可以從點到面的聯(lián)想到“結(jié)果”的重要性，事實上，作者姜汝祥在書中總結(jié)“結(jié)果”是執(zhí)行力的最佳反饋，二者應(yīng)該互相作用，成為一場策劃，一支團(tuán)隊乃至一個企業(yè)的兩大護(hù)法。有趣的是，這本書打破了傳統(tǒng)，它的創(chuàng)新的程度是很高的。例如，我聽到過一句老話“重要的不是結(jié)果，而是過程?！薄斑^程論”在中國傳誦多年，時常用于形容比賽，也許是這句話流傳太廣太久，它難免在人的心中留下深刻印象，于是就有人把它利用到生活中的方方面面，例如學(xué)習(xí)或工作。直到作者把他的“結(jié)果心態(tài)”進(jìn)行開誠布公地討論，大多數(shù)人才意識到自身以往的行為有問題。例如很多人曾有這樣的心理“我已經(jīng)認(rèn)真完成老師經(jīng)理布

13、置給我的任務(wù)，至于結(jié)果怎么樣我不管，反正我盡力了?！钡跁牡谝粋€章節(jié)，作者就已經(jīng)拿出了一個態(tài)度“不要任務(wù)，要結(jié)果”，在這個章節(jié)的第一個小節(jié)里，小張、小李和小王的例子就充分說明了問題，有些人可能是小王或小李，他們簡單地完成了總經(jīng)理布置的任務(wù)，而沒有考慮結(jié)果，只有小張，除了報告毛皮數(shù)量、品質(zhì)等情況外，還做了一些有價值的工作，有助于一個龐大復(fù)雜的項目不錯地運行起來，小張的薪水比小王小李高，是因為他給了老板一個結(jié)果，最好的結(jié)果。這本書的第二個創(chuàng)新，是它對另一種觀念的革新。在第三章“行動決定結(jié)果”中作者說：“追求完美，那是執(zhí)行的敵人。”這句話給我的印象很深刻，因為它與“三思而后行”等等人生哲理相悖，可

14、見現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理已和某些我們認(rèn)為理所當(dāng)然的思維產(chǎn)生了分歧，為了追趕社會上先進(jìn)企業(yè)的步伐，我們需要及時更新我們的觀念，不要做慢條斯理的蜜蜂，尤其千萬不要對橫沖直撞的蒼蠅不屑，因為它們才是生存下來的那一類?！?.10”，哪怕只做了0.1，總比原地不動好。本書第五章海爾公司的案例讓我驚訝，上述的兩種創(chuàng)新觀念對于我司來說可能目前還躺在紙上或在躍躍欲試者的腦袋里，沒有真正的實施，但海爾公司的行動卻是切實有效的，2945塊玻璃上的兩個編碼，表現(xiàn)的不但僅是那只猴子落實到每一個人身上的責(zé)任，更是在上的決策和在下的完美配合，因此，付諸行動從確認(rèn)猴子開始，讓改革從紙上走到現(xiàn)實中來吧。在我們公司的員工職業(yè)化行為

15、中，“職業(yè)意識”的第七條正是“結(jié)果”，說明我們公司也掌握了結(jié)果意識，并十分認(rèn)可它。首先，明確公司和員工是像買賣雙方一樣的交易關(guān)系，一個人能給公司提供多少價值，公司就會給予他相應(yīng)的報酬，這種說法很現(xiàn)實但很準(zhǔn)確；其次，了解結(jié)果和責(zé)任感的緊密關(guān)系，責(zé)任感引導(dǎo)和修正結(jié)果，優(yōu)秀的公司懂得如何抓住每一只猴子，有責(zé)任感的員工很優(yōu)秀且要珍惜；最后，我希望更多地學(xué)習(xí)寫工作計劃和提升行動力，給公司的執(zhí)行一個好的結(jié)果。請給我結(jié)果讀后感5讀了姜汝祥先生寫的請給我結(jié)果一書，我感觸頗深。其實，我是在公司的要求下讀完這本書的，但讀完后卻感覺讀這本書非常有必要。因為這本書改變了我很多觀念，讓我思考問題的方式和角度從一個學(xué)生轉(zhuǎn)

16、變成了一個員工。如何做一個優(yōu)秀的職業(yè)人、如何在服務(wù)公司的同時提升自身，這本書讓我對這些問題有了一個初步的答案。而這些，對于初入職場的我來說，都有重要的指導(dǎo)作用。第一，保持不錯心態(tài)。我深知心態(tài)決定狀態(tài)，心態(tài)決定行動。對于剛?cè)肼殘龅奈襾碚f，首先要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。如今社會競爭越來越激烈，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、讓自身變得更優(yōu)秀才不會被社會淘汰，在新東方這樣一家精英薈萃的公司尤其如此。禮記講“學(xué)然后知不足”，荀子說“學(xué)無止境”，只有不斷的向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向朋友學(xué)習(xí)，并持之以恒的堅持下去，才能不斷的提升自身，服務(wù)公司。其次要保持付出的心態(tài)。談到付出，大家會很自然的想到回報；的確，付出是回報的充分

17、條件。其實從另一個角度想，付出也是團(tuán)隊協(xié)作的一部分；付出不但僅是把自身的本職工作做好，還包含在做好自身本職工作的基礎(chǔ)上為身邊的人提供力所能及的幫助，這樣才能更有利于公司的發(fā)展，同時也更有利于自身的進(jìn)步。最后要保持感恩的心態(tài)。其實我們現(xiàn)在所擁有的一切，都是別人給的，當(dāng)然也有我們自身努力的成分，但僅僅有自身的努力是不夠的，還需要別人的幫助和上天給的一點點好運氣。保持感恩的心態(tài)，能讓我們以更積極的狀態(tài)去面對工作和生活中的問題與困難，挑戰(zhàn)和挫折；同時也能讓我們以更清醒的頭腦去面對成績和進(jìn)步、收獲與成功。第二，付出切實行動。行動決定結(jié)果，行動才有結(jié)果。達(dá)芬奇說“我深知實際行動的重要性。知道是不夠的，我們

18、必須實踐。”有做的想法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們必須付諸行動。是的，行動才能出結(jié)果；當(dāng)然，不是有行動就有結(jié)果（或者說是預(yù)期的結(jié)果），但如果沒有行動就一定沒有結(jié)果。在行動的過程中可能會遇到阻礙，但如果我們在認(rèn)定目標(biāo)的同時堅持不懈、永不放棄，就一定能增大成功的可能。作為一名新東方的員工，只有用腳踏實地的行動才能不斷提升自身的知識能力、教學(xué)水平，也只有用堅持不懈的努力才能不斷的影響學(xué)員、傳播知識。第三，培養(yǎng)職業(yè)精神。讀完這本書，我意識到一個有結(jié)果，有執(zhí)行力的人，首先是一個負(fù)責(zé)的人，對自身負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)。我認(rèn)為責(zé)任感是職業(yè)精神的基礎(chǔ)，而職業(yè)精神則是底線結(jié)果的保證。一個有職業(yè)精神的員工，不會僅僅將取得

19、高薪酬作為自身職業(yè)生涯關(guān)注的焦點，因為他對自身的職業(yè)定位、職業(yè)角色和職業(yè)價值已有一個理性清晰的界定，對他來說，會以進(jìn)入一個有發(fā)展價值的公司平臺作為職業(yè)生涯的出發(fā)點和歸宿點，因為他明白一個持續(xù)發(fā)展的公司平臺會是他實現(xiàn)自身職業(yè)價值最大化的堅實保障，因此一旦他們進(jìn)入這個平臺，就會通過自主努力的工作，創(chuàng)造企業(yè)滿意的結(jié)果，從而推動自身職業(yè)生涯走向輝煌。請給我結(jié)果讀后感6讀了集團(tuán)公司蘇家紅總經(jīng)理、王毅書記推薦的請給我結(jié)果這本書后，使我受益非淺。這本書十分好，書中沒有似是而非的大道理，姜汝祥博士透過超多的案例、故事、寓園圍繞命題結(jié)果，它告訴我們一個看似簡單但好處深遠(yuǎn)的道理：不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果！任務(wù)

20、是一個執(zhí)行假象，因為我們絕大多數(shù)的人在實際工作中，當(dāng)你以為你是在執(zhí)行的時候，其實是在完成任務(wù)，因為你沒有結(jié)果！我們要懂得一個基本道理：對結(jié)果負(fù)責(zé)，是對我們工作的價值負(fù)責(zé)。而對任務(wù)負(fù)責(zé)，是對工作的程序負(fù)責(zé)，因此，完成任務(wù)結(jié)果。從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先就要做一個負(fù)責(zé)的人，對自我負(fù)責(zé)。對他人負(fù)責(zé)。對工作負(fù)責(zé)。在工作中，找準(zhǔn)自我的位置，鎖定職責(zé)，就鎖定了結(jié)果。人生的價值是一個個結(jié)果的累積，只要從此刻做起，任何時候都不晚。要做一個有職責(zé)心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成的任務(wù)，甚至不合理的任務(wù)，上級正等待著你的結(jié)果。這時，人自然地反映大多是反感、排斥、質(zhì)疑，被要求帶

21、給結(jié)果時，就意味著你正在承擔(dān)一種職責(zé)。人在本性中，都有逃避職責(zé)的傾向。但只有透過職責(zé)的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有職責(zé)感的人。思路決定出路，結(jié)果改變?nèi)松?，這句話說得十分好。企業(yè)有什么樣的思路，就決定了企業(yè)有什么樣的出路。員工有什么樣的思路，就決定了員工有什么樣的出路。企業(yè)靠員工帶給的結(jié)果生存，沒有強(qiáng)大的職業(yè)化員工就沒有強(qiáng)大的企業(yè)。要造就一個強(qiáng)大的公司，就要先學(xué)會打造強(qiáng)大的員工。作為企業(yè)的員工，你最基本的天職就是創(chuàng)造價值，帶給結(jié)果。如果你不帶給結(jié)果，企業(yè)就會因為沒有結(jié)果而破產(chǎn)。作為企業(yè)的員工就就應(yīng)少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感。我們不要把注意力放到企業(yè)給我多少錢上，只要你理解這

22、份工作，不管薪酬多少我們都就應(yīng)要盡職盡責(zé)努力地去工作。都要用相同甚至更多的結(jié)果來交換這份薪酬。世界上的事情只有認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實地做，才能換來成功。如果說，你愛企業(yè)，就請為企業(yè)創(chuàng)造更多結(jié)果（價值）。其次，結(jié)果來自行動，想要結(jié)果。首先要行動，雖然行動不必須有結(jié)果，但不行動必須是沒有結(jié)果的，無論你如何思考，無論你思考什么，也無論你思考的水平有多高，都不能透過思考得結(jié)果。結(jié)果永遠(yuǎn)只能從行動中獲得，不可能是透過思考獲得。執(zhí)行是最基本、最本質(zhì)的東西，有行動潛力的人永遠(yuǎn)都先走再說，哪怕是一個差的結(jié)果，都比沒有結(jié)果好。坐著不動，永遠(yuǎn)賺不到錢。看了這本書后，使我更加深刻地認(rèn)識到只有在工作中，不斷自我提升，排除

23、困難險阻，才能到達(dá)成功的高峰。請給我結(jié)果讀后感7請給我結(jié)果這本書用大量的實例揭示了很多淺顯易懂的道理，道理看起來簡單，卻是啟發(fā)深遠(yuǎn)，對我們在實際工作中有很好的指導(dǎo)和借鑒意義。對結(jié)果負(fù)責(zé)，著力創(chuàng)造工作價值“做不做，是態(tài)度問題；做好做壞，是能力問題?！焙芏嗳藭J(rèn)為只要我去做了，就沒有責(zé)任了。其實完成任務(wù)的本身只是一個過程，而我們工作需要的是結(jié)果。這就要求我們必須把工作過程和得到結(jié)果區(qū)分開來，工作以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。因此，我們必須要轉(zhuǎn)變工作思維，不再是滿足于完成任務(wù)的過程，而是更加重視結(jié)果、重視創(chuàng)造工作價值。心態(tài)決定結(jié)果，努力提升工作水平端正工作態(tài)度，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

24、，是取得不錯工作有結(jié)果的保證。心態(tài)決定行動，行動決定結(jié)果。認(rèn)真做事既是對公司負(fù)責(zé)更是對自身負(fù)責(zé)。書中九段秘書的故事，讓我們看到了做工作、做好工作和把工作做到最好之間的差別。說到根本上，就是心態(tài)問題，只有對工作充滿熱情，保持積極心態(tài)，才會在工作中保持思考力和創(chuàng)造性，才能不斷提升工作能力。有結(jié)果就勝過沒有結(jié)果，要重視行動的效率“坐而言，不如起而行?！苯Y(jié)果來自行動。雖然行動不一定有結(jié)果，但不行動一定是沒結(jié)果的。書中小和尚摘蘋果的故事告訴我們，執(zhí)行是最基本的東西，想要結(jié)果，先要行動。執(zhí)行就是要結(jié)果，一個不是很完美的結(jié)果也遠(yuǎn)勝過沒有結(jié)果。不要盲目的追求完美，先要行動，用行動來修正我們的結(jié)果。因此，對于領(lǐng)

25、導(dǎo)交辦的工作，要在最短的時間內(nèi)盡可能做出最好的結(jié)果，這樣才能不斷在行動中進(jìn)一步磨練自身、提升自身。始終鎖定責(zé)任，不斷加強(qiáng)責(zé)任意識“始終鎖定你肩上的責(zé)任”。書中將責(zé)任比喻成猴子的“責(zé)任理論”使人回顧自身工作中的各種問題和細(xì)節(jié)，很多工作我們沒做好或者做的不夠完美，不是因為我們?nèi)狈ぷ髂芰Γ膊皇且驗槲覀內(nèi)狈?chuàng)新思維，而是缺少責(zé)任意識和承擔(dān)責(zé)任的勇氣。沒有失敗，只有暫時停止成功當(dāng)我們期盼成功到來時，我們要學(xué)會面對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標(biāo)，但事實上，沒有永遠(yuǎn)的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能把失敗轉(zhuǎn)化為成功的能力。愛迪生為

26、了尋找燈絲，實驗了數(shù)千種材料都失敗了。但他還是滿懷信心的說：“我知道了，有數(shù)千種材料不適合做燈絲。”拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。當(dāng)你遇到困難時，當(dāng)你面對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭！這本書讓我們明白，要有成功的結(jié)果，就要有失敗的準(zhǔn)備。在工作中會遇到困難、經(jīng)歷失敗，但關(guān)鍵要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，敢于承擔(dān)失敗和失誤的責(zé)任，將書中總結(jié)的“48字執(zhí)行真經(jīng)”應(yīng)用到工作實踐中，切實提升執(zhí)行力，用永不放棄的精神去營造最成功的結(jié)果。請給我結(jié)果讀后感8讀完請給我結(jié)果，簡單談一下我的感受：我們要的是一個盡心盡力完成任務(wù)后得到的結(jié)果，不是糊弄了事得到的結(jié)果，這要求我們要用心去做事，負(fù)責(zé)

27、任地去做事，努力地去做事。有經(jīng)驗的人做事，要得到一個完滿的結(jié)果非常容易，但要每位沒經(jīng)驗的人，次次做同樣的事情都能得到一個完滿的結(jié)果，我們就要學(xué)會做流程。每次大型活動后，要把活動中需要做的事情記錄下來，形成一個規(guī)范，這樣就有了做出完滿結(jié)果的前提。既然我們想要的是完滿的結(jié)果，因此在做事情時，就不是盡量要達(dá)成這個目標(biāo)，而是一定要達(dá)成這個目標(biāo)，必須有這樣一個決心。有了目標(biāo)，有了決心，接下來最重要的事情就是執(zhí)行。如何加強(qiáng)執(zhí)行力，也是請給我結(jié)果這本書的關(guān)鍵所在。行動時最主要的東西是什么呢？首先，必須抓住問題的最重要一點；其次，做事時一定要速度快。古人有云，傷其十指不如斷其一指，就是指做事情時要抓住主要矛盾

28、，先解決主要矛盾。平時做事時，我們大可以這樣抓主要矛盾：將一天中要做的事寫在一張紙上，按重要程度和緊急程度的遞減從上到下依次排序。一天結(jié)束，當(dāng)我們把最重要和最緊急的事做完后就會發(fā)現(xiàn)，做事效率有了較大提升。其他不重要和不緊急的事，大可以安排到明天做或繼續(xù)延期。完成一件事的時間是固定的，要一個完滿的結(jié)果，有時在固定的時間內(nèi)可能來不及。在這時，我們就不必為了將事情做到完美而浪費時間，對于我們最重要的是得到一個結(jié)果。要知道，有一個稍差的結(jié)果總比沒有結(jié)果強(qiáng)。要得到一個結(jié)果，最關(guān)鍵的就是立即行動去做事情，因為去做了才能得到結(jié)果。坐在辦公室里，不斷思考行動中的風(fēng)險和應(yīng)該怎樣做，沒有必要，因為這些是在確定目標(biāo)

29、前就要考慮到的。目標(biāo)設(shè)定了，就要立即去做，任何理由都不是不做事的借口，行動才能改變現(xiàn)狀，才能改變命運。48字執(zhí)行真經(jīng)：認(rèn)真第一，聰明第二；結(jié)果提前，自我退后；鎖定目標(biāo)，專重視復(fù)；決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結(jié)果第一，理由第二。認(rèn)清自身的位置和角色，并適時進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換，永遠(yuǎn)做自身的角色該做的事情。只有明確了責(zé)任，才能更好地得到想要的結(jié)果。即使失敗了，也應(yīng)該正視失敗，要明白失敗只是暫時停止成功，我們要做的就是從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，從頭再來，避免下一次失敗，用決不放棄的精神，不斷超越自身，不斷將結(jié)果做到更好。需要注意的是，事必躬親是不可能的，很多時候，我們需要和其他人合作。在合作時，根據(jù)

30、責(zé)任和分工不同，我們也要學(xué)會監(jiān)督和檢查。請給我結(jié)果讀后感9通過學(xué)習(xí)請給我結(jié)果這一本書，我受益非淺，做任務(wù)是推卸責(zé)任，做結(jié)果是勇于承擔(dān)責(zé)任。心態(tài)創(chuàng)造行動，同樣是做事，不一樣的態(tài)度會有不一樣的結(jié)果。結(jié)果工作法是一種積極主動的心態(tài)，是一種心態(tài)的推動。結(jié)果工作法給我最大的感觸是我“想要”和“一定要”兩者之間的一種選擇。想要不行動不努力就有可能得不到，而“一定要”的背后需要的是付出、行動、主動、積極、堅持、永不放棄直到達(dá)到目標(biāo)。結(jié)果工作法就是讓你實實在在的去做事.結(jié)果工作法，告訴我們完成任務(wù)不等于結(jié)果，我更深體會的是做事需要的是一種精神、責(zé)任和積極的心態(tài)。目標(biāo)更加清晰明確。假如我們每天忙的焦頭爛額，見到

31、老板總是好、好、好、是、是、是，老板所看到的也是忙的不得了，當(dāng)時有可能會很感動，可是到年底再看報表是負(fù)數(shù)。這就不是老板要的結(jié)果，也不是我們的目標(biāo)。因此辛苦不是結(jié)果，努力也不是結(jié)果，匯報也不是結(jié)果，結(jié)果是在年底的時候報表上能體現(xiàn)出利潤，而且是能讓大家滿意的利潤，以結(jié)果論英雄，這才是結(jié)果。沒有結(jié)果的努力是無用功，沒有結(jié)果就意味著我們將回到起點，一切從零開始，我們是靠結(jié)果生存。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果，結(jié)果改變?nèi)松?。有什么樣的思維方式，就有什么樣的做事方式，有什么樣的做事方式就有什么樣的命運。在日常的工作當(dāng)中，我們更關(guān)注的是一些認(rèn)為比較大的事，卻忽略了一些不起眼的事。結(jié)果工作法讓我知道了首先做事的

32、時候就要有一個積極的心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實的心態(tài)，重視工作中的點點滴滴，對待每件事都要認(rèn)真，并力求結(jié)果，一個好的結(jié)果是由無數(shù)個結(jié)果累積起來的，今天收到的果實，是昨天種下的。行動創(chuàng)造結(jié)果，在行動的時候就要下定決心，不去猶豫，一定要結(jié)果，即使是遇到了困難也要堅持，有永不放棄的精神，在行動中解決困難，目標(biāo)只有一個，那就是要結(jié)果。上班是任務(wù)，創(chuàng)造價值是結(jié)果；員工的天職是提供結(jié)果，不提供結(jié)果的員工不是好員工，結(jié)果改變命運，積累創(chuàng)造人生，我一定做提供結(jié)果的員工。學(xué)會從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，并具備百折不撓的信念，才是職業(yè)化。要成為一名職業(yè)化員工，需要有這樣一種認(rèn)識，失敗是成功的基礎(chǔ)，在面對困難和失敗時，更多的是

33、把它當(dāng)成一次痛苦的鍛煉。只有經(jīng)歷失敗的磨練，自身才會變得更加強(qiáng)大，在職業(yè)的道路上才會真正有所成就；如果遇到挫折與失敗就打“退堂鼓”，在執(zhí)行的道路上不敢于堅持，不能接受痛苦的鍛煉，最終也必然不會成長為一名職業(yè)化的員工。要成為一名職業(yè)化的員工，應(yīng)該是當(dāng)還沒失敗的時候，多去思考危機(jī)；而當(dāng)真正失敗的時候，不要有任何解釋，坦然面對?？赐赀@本書有很多感觸，但關(guān)鍵是能改變自身的思維方式，能更好的指導(dǎo)工作與生活。人生的路還有很長，希望我們走過一段路之后就要問下自身：我取得了哪些有價值的結(jié)果？我相信經(jīng)常這樣審視自身的人將會成為碩果累累的成功者。請給我結(jié)果讀后感10用了三天時間，讀完這本書。第一個感覺就是，確實是

34、好書。通俗易懂又深刻。在讀的過程中，我發(fā)現(xiàn)在生命動力課堂中學(xué)到的，在教練口中聽到的，很多很多的知識和道理在書中都有寫到，在課堂上都有涉及，融會貫通。感覺好象是一種心態(tài)，生活的心態(tài)，管理的心態(tài)，做事業(yè)的心態(tài)。也可以說這本書是濃縮，濃縮就是精華。值得回味百遍。思路決定出路，結(jié)果改變?nèi)松?。是的，這句話將的太好了。一只在海里失去方向的船，結(jié)果肯定是被暴風(fēng)雨吞噬，一個沒有結(jié)果的人生，終將郁郁而終。想想以前的自身和周圍的人，遇到一個問題，都是在給自身找借口，找退路，放水，走后門。慢慢的養(yǎng)成了一種習(xí)慣。但問題還是問題，還在那里，心里是舒服了，欺騙自身了。但對自身有什么好處呢？問題還在那里，不解決，它還是個問

35、題，還是沒有結(jié)果。沒有結(jié)果，就不用談進(jìn)步。自身沒進(jìn)步，進(jìn)步的是忽悠自身的技術(shù)，自身忽悠自身不夠，有時候還請別人幫忙忽悠。說來說去，大多數(shù)人都活在一個忽悠的世界里。成功的人，是那些對自身負(fù)責(zé)任的人。如果一個人連自身都不負(fù)責(zé)任，那對別人或?qū)栴}負(fù)責(zé)任是天方夜談。那是大忽悠。使我們痛苦的，必使我們強(qiáng)大。就如生命動力課程，這個過程讓我感到不舒服，越來越不舒服有時候甚至想逃跑。這就是一個成長的過程。當(dāng)面對并解決這些不舒服后，那感覺就不是舒服了，是爽！一種超脫自我的自信，其實我是能辦到的，其實我是有能力的，其實我可以這樣活，而不是聽天由命。慢慢的，我似乎已經(jīng)養(yǎng)成一種習(xí)慣，一種愿意向任何難度挑戰(zhàn)的習(xí)慣。喜歡

36、挑戰(zhàn)會上癮的，當(dāng)你拿到結(jié)果屬于自身的那份感覺也是會上癮的。因此會愿意要更多的結(jié)果。而不是面對問題時繼續(xù)忽悠自身或跟自身說我不行，我做不到。自身都跟自身說不行，又有誰會認(rèn)為你會行呢？因此，“想”是沒有結(jié)果的，“行動”是通向成果的唯一途徑，“投入”，“耐心”，“永不言敗”是達(dá)到成果最有效的素質(zhì)。做到這些，離成果就不遠(yuǎn)了。這本書中，我最喜歡覺得最實用的是：執(zhí)行方針：結(jié)果提前，自我退后；鎖定目標(biāo)，專重視復(fù)。執(zhí)行關(guān)鍵：決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二，結(jié)果第一，理由第二。其實做到這些看似簡單，其實是沒有那容易的。想做到嗎？或者做得比現(xiàn)在更好？那就到大業(yè)堂讀（生命動力課程），必須先從“正身”正“思想

37、”做起，我在這里等候伴隨您一起成長。我得到的不是金錢物質(zhì)的獎勵，而是因你的成長而成長，因你的感動而感動，因你快樂而快樂，這些，是金錢買不到的財富！請給我結(jié)果讀后感11我利用業(yè)余的時間，選學(xué)了請給我結(jié)果這本書。該書主要闡述了關(guān)于如何做一個有執(zhí)行力、有結(jié)果的人和領(lǐng)導(dǎo)，它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力，把執(zhí)行力與完成任務(wù)完全區(qū)分開來，把工作的結(jié)果置于一個很高的高度，使我腦中豁然開朗，本來在工作中遇到很多混淆不清的問題，在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與很多國外企業(yè)的成功實例相結(jié)合，使我影響深刻。作為一個社會人，每天我們都在完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各種工作。每個工作是否完成，完成的程度各有不同、結(jié)

38、果各有不同，這都取決于每個人的性格、態(tài)度及各人思路，而不同的結(jié)果也直接影響到別人對你的看法，直接改變你的人生。我作為一個中層管理人員，既要做好自身部門的管理工作，又要為部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)更好的完成出謀劃策，要做到上傳下達(dá)，執(zhí)行力在我看來尤為重要，如果工作在我這里脫節(jié)，就會造成一系列的惡性循環(huán)，如何做才是有執(zhí)行力呢？從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負(fù)責(zé)的人，對自身負(fù)責(zé)；對他人負(fù)責(zé)；對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自身的位置，鎖定責(zé)任，就鎖定了結(jié)果。人在本性中，都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責(zé)任感的人。其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立

39、即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點，行動時不要給自身太多借口，當(dāng)結(jié)果出來后，要不斷的從中吸取教訓(xùn)，讀后感請給我結(jié)果讀后感1000字。完美的結(jié)果，永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進(jìn)的步伐，失去先機(jī)，那時再好的結(jié)果，也會因為時機(jī)的延誤，而失效。最后，要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結(jié)果，我們就要有失敗的準(zhǔn)備，學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會

40、礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結(jié)工作中的經(jīng)驗與教訓(xùn)，在以后的工作中取長補(bǔ)短，才能取得最后的成功的結(jié)果。每個人對成功結(jié)果的渴望，貫穿于整個生命的始終，反映在工作職場中，就是給上級結(jié)果，給自身結(jié)果，做個有執(zhí)行力的人?？戳诉@本書后，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力，好的結(jié)果，有了以上的看法，只有在工作中努力不斷自我提升，排除任何困難險阻，才能最終達(dá)到成功的高峰。最后，引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括，作為我工作時的左右銘，并愿我們?nèi)巳俗鰝€有結(jié)果的人，擁有毫無遺憾，精彩豐富的人生。請給我結(jié)果讀后感12請給我結(jié)果看到這個書名的時候，閃現(xiàn)在腦海中一個傻傻的念頭，結(jié)果有什么好給的，結(jié)果不就是結(jié)

41、果嗎，讀完之后，腦子又閃現(xiàn)剛打開時自身呆呆的想法，明白我賺到了。原來結(jié)果是這么回事。如果說要評價這本書的話，感覺是柳暗花明，你懵懂的，會解開;你想要的，會清楚，你該做的，會明了。問我讀完這本書，我學(xué)會了什么?我感受到了啥?我想說它傳授的事一種思維，一種做事方法，一個長遠(yuǎn)的目標(biāo)。最終教會你的是在這個競爭力很強(qiáng)的二十一世紀(jì)里生存，從校園走出社會多少都是迷茫的，我就是如此。被公司辭職之后，自身還是不明白，我為什么被辭職，我那努力的工作，每天加班加點的，怎么還這樣。原來道理很簡單，我就陷入了一些錯誤的思維，帶著錯誤的心態(tài)，拿出了錯誤的結(jié)果。要生存在二十一世紀(jì)，很多人或多或少都會踏入一個迷茫，焦急，壓抑

42、的狀態(tài)中，不知道自身哪里做的不好，不知道自身該如何做。往往我們不知道的，其實就擺在你的面前，就是這兩個字：結(jié)果。就像數(shù)學(xué)證明題，你可以利用反證法，來推翻一些東西。然后知道一些對的方向。在沒讀這本書的時候，認(rèn)為結(jié)果沒什么。看完之后真真了解，結(jié)果直接跟你的生活息息相關(guān)，你的工作結(jié)果決定你的工作方向，你的工作成果決定你的薪資水平。給老板一個結(jié)果，直接影響你的生存。而哪個人不是為了各種結(jié)果在干著各種事情呢。想要好的結(jié)果，就要有好解決方案;想要好的解決方案;就要有好的想法;想要好的想法，就要有好的心態(tài)。給我一個結(jié)果讓我明白一些值得分享的道理，第一，思維。思路決定出路，(結(jié)果改變?nèi)松?結(jié)果完全掌握在自身的

43、手中。只要努力去做，樹立了目標(biāo)，不要考慮其他，努力去學(xué)，堅持就一定有成績。萬事開頭難，有個好的思維，在起步的時候就指引著。第二，心態(tài)。不是要，而是一定要。決不，決不，決不放棄，我們想要的更多回報，就要提供更多的結(jié)果，這樣就能得到更多的價值。第三，做事。執(zhí)行力，堅持，拿出有價值的成果。說白了，其實當(dāng)你做一件事情，當(dāng)你工作的時候，表面上你是給公司做，實際上你是給自身做?？辞辶耸虑?，理清了思路，你就會明白。你做的結(jié)果，你做出的成績，就是你的薪水。如果你的能力夠，自身也會去追求進(jìn)階更高的薪水領(lǐng)域。當(dāng)迷茫的時候，有幸結(jié)識這樣的書，你會豁然開朗，書中講的一些道理是很簡單的，甚至也是你每天都會看到的，或者是

44、你每天都掛在嘴邊說的，但就這樣幾百個字，簡單的呈現(xiàn)，簡單的組合，簡單的剖析，簡單的生活事例展現(xiàn)，讓認(rèn)識到，此時此刻我該做什么，我該怎么做，我要做出什么樣的成績，我能交出什么樣的結(jié)果。“結(jié)果”是老板看的也是員工做的，因此推薦給所有的人一個值得看的書。請給我結(jié)果讀后感13請給我結(jié)果這本書給我們回答了一個執(zhí)行力的問題，即執(zhí)行力的結(jié)果導(dǎo)向，完成任務(wù)不等于結(jié)果，因為完成任務(wù)不是保質(zhì)保量完成的，因此我們說的執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)。那我們要行動要結(jié)果，對此做大做強(qiáng)是一個結(jié)果，而這個結(jié)果只能從別人身上獲得。由此請給我結(jié)果旗幟鮮明地明確提出一個口號：企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存，因此如果自身要造就一個強(qiáng)大的公

45、司，必須加強(qiáng)我們自身的素質(zhì)，武裝自身、強(qiáng)大自身。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們把眼光放到創(chuàng)造結(jié)果上，要把心態(tài)放到如何為公司創(chuàng)造更多價值，有了這種心態(tài)命運就從此掌握在自身手中。結(jié)果心態(tài)不是想要，而是一定要，因為在面對結(jié)果時，我們需要一個“一定要實現(xiàn)”的決心。為了結(jié)果我們要堅持信念，勇敢面對，永不放棄的心態(tài)，有人講得好，心態(tài)決定人生，有什么樣的心態(tài)就會有什么樣的人生，而是應(yīng)該抱著一定要成功的心態(tài)工作。態(tài)度決定一切，在工作中我們要有一個認(rèn)認(rèn)真真的態(tài)度，不能因為自身有了點小聰明，有了點經(jīng)驗，就對一些平常的事不屑一顧了，世界上的事情只有認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實地做，才

46、能能換來成功。每一個人其實都想過更好的生活，但卻不希望改變自身，然而天下沒有白吃的午餐，一分耕耘就會有一分收獲，如果自身希望擁有大成就，必須具備一個像贏家的思考態(tài)度或行為規(guī)范。知道自身要改善的地方，并且致力去完成它，才是真正有勇氣的人，而成功總是屬于堅強(qiáng)到底的人。積極的心態(tài)，能激發(fā)起我們所有的聰明才智；而消極的心態(tài)，就像纏住昆蟲的蛛網(wǎng)，束縛我們的才華。想要好的結(jié)果首先要高效執(zhí)行，沒有借口，做一個管理者最大的悲哀，莫過于碰到的是那些只講空話或只講苦勞，不講功勞（結(jié)果）的人?！八悸窙Q定出路，行動決定結(jié)果”。任何偉大的人生，都是自身每天結(jié)果的累加，沒有每天的結(jié)果，就沒有結(jié)果的偉大。這說明，自身的人生

47、價值，完全掌握在自身的手中！因此只要努力去做，努力實現(xiàn)學(xué)習(xí)的結(jié)果，日積月累，終得大成。1.自動自法在工作中不能等、要、快，一定要主動出擊。2.重視細(xì)節(jié)，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人卻很少。細(xì)節(jié)往往決定成敗。3.為人誠信，敢于負(fù)責(zé)，做事首先做人。4.重視分析問題，對策要到根本，提升應(yīng)變能力。5.樂于學(xué)習(xí)，只有屬于自身的“技術(shù)能力”，你才能獲得取之不盡的能量。6.對工作投入，全力以赴，服從上司安排，沒有任何借口。7.有韌性，有團(tuán)隊奮斗精神。8.求勝的欲望強(qiáng)烈，可以實現(xiàn)周游世界的夢想！拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。當(dāng)你遇到困難時，當(dāng)你面對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即

48、使撞倒它也不要回頭！請給我結(jié)果讀后感14工作是一個施展自身才能的舞臺，我們寒窗苦讀的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一個舞臺上得到展示。為了把握住這種高度充實自我和表達(dá)自我的機(jī)會，我們每個人工作都應(yīng)該有一個奮斗目標(biāo)。所謂的結(jié)果就是我們要確定的目標(biāo)，完成這個目標(biāo)是要付出艱苦卓絕的努力才能獲得的，而付出了努力卻沒有達(dá)到目標(biāo)，那也只能稱之為一個過程而已。行動才能出結(jié)果，只想不做等于紙上談兵，到最后一切都將成空，因此付諸于行動才是最重要的，行動不一定有結(jié)果，但不行動一定沒有結(jié)果。如果比喻，我愿將事情的結(jié)果比作只有跳起來才能摘到的桃子，而不是路邊那些唾手可得的野菜；是具體的藍(lán)圖，而不是空洞又不著邊際的華麗詞藻。從事什么行業(yè)，就要做什么樣的人。我們每個人作為一個主體，就像是一棵參天大樹，而我們的目標(biāo)就是讓我們的每一個枝葉都郁郁蔥蔥，這就需要氧料，需要供給，而以什么作為供給，那就需要付出努力來獲得了。行動，來自“結(jié)果心態(tài)”。我們工作付出的這個過程，都是想要一個完美的結(jié)果，因此做事之前，我們首先要樹立一個“結(jié)果心態(tài)”，凡事做得扎實有效，就顯得尤為重要了。要記住0。1永遠(yuǎn)大于0，只要能有0。1的收獲，就要付出百分百的努力。對于自身所負(fù)責(zé)的工作，要通盤籌劃，進(jìn)行分析，找出突破目標(biāo)的必要條件和