2022年應屆大學生招聘分析及總結(jié)

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3、應屆大學生招聘分析及總結(jié)根據(jù)企業(yè)開展需要，人力資源部結(jié)合公司開展現(xiàn)狀與各部門人員需求，擬定了2022年應屆大學生招聘方案，這也是新祥云公司成立以來，第一次開展如此全面的應屆大學生招聘工作。招聘工作于2022年12月份正式啟動，并行之有效的開展。一、2022年應屆大學生招聘情況分析1、全年應屆大學生招聘情況分析本次共招聘應屆大學生11名，具體分布如下：部門財務管理部人力資源部市場開展部行政管理部運營管理部崗位專職會計人事員市場專員行政專員平安員運營專員計算機專員人數(shù)2名2名1名2名2名1名1名在收集到的數(shù)百份簡歷中，根據(jù)職位說明書的要求，初步篩選個人簡歷，并通知面試。在面試過程中，我們設置了三個

4、環(huán)節(jié)：初試、復試及終試。初試環(huán)節(jié)，主要采用 面試的方式，向?qū)W生介紹本公司的概況，了解學生的根本情況、求職意向等；復試環(huán)節(jié)，由人力資源部經(jīng)理面試，通過與學生的溝通交流，了解學生在校期間的學習及社會實踐表現(xiàn)，觀察學生性格與工作崗位的契合程度，處事態(tài)度，進行篩選；最后，由用人部門經(jīng)理進行終試，向?qū)W生介紹本部門的工作環(huán)境，工作職責，根據(jù)學生的表現(xiàn)決定最后錄用與否。2、招聘渠道分析此次收集簡歷的渠道主要有：各大院校校園招聘會、聯(lián)合公司總部、工會人力資源公司推薦簡歷。在這次招聘期間我們走訪了：工程技術(shù)大學、上海大學、上海理工大學、東華大學等幾家院校。在這11名應屆大學生中，其中6人為聯(lián)合公司總部及工會人力

5、資源公司推薦簡歷，共占總招聘人數(shù)54.5%，而校園招聘會占到45.5%，校園招聘會是當前招聘渠道的重點。在新一輪的招聘方案中我們將擴寬招聘渠道，為難找崗位和人才儲藏奠定根底。二、2022年應屆大學生招聘工作成績1、招聘效果1招聘達成率：2022年應屆大學生招聘任務達成率為100%，各職能部門總需求人數(shù)為11人，共招聘到位11人。2面試約見率：招聘過程中，由于在招聘會現(xiàn)場，大學生已對我公司及相關(guān)招聘崗位有一定的了解，故投遞簡歷比擬有針對性，因此在校園招聘會上收集到的簡歷面試約見率比擬高約10人，平均來面試有5人。在此過程中，通過總結(jié)面試約見 溝通技巧，提升了面試約見率。3人員流失率：此次招聘工作

6、為期5個月2022年12月至2022年5月。在這5個月中，2022年2月份， 6名應屆生在部門報到實習， 3月份有3人報道實習，4月份有1人報道實習，5月份有2名應屆生到部門報道實習。在4月份和5月份各有1名學生提出離職?？傮w來說，人員結(jié)構(gòu)比擬穩(wěn)定，流失率不高。2、缺乏之處1本次招聘時間控制方面仍需要改良。在招聘方案中，將招聘時間做一份全面系統(tǒng)的安排，已防止招聘時間倉促，給招聘工作帶來不便。2面試測試工具需不繼完善，更真實客觀地反映應聘者的素質(zhì)水平。目前各項測試工具未全面正式利用，僅憑招聘人員的個人經(jīng)驗評估，明年新增性格測評和智力測評工具，通過測評工具以提高招聘工作的專業(yè)性。3重新梳理公司崗位說明書，確定重點招聘崗位任職資格。目前很多崗位，由于招聘前期崗位定位不夠明確，需求溝通不夠充分，導致崗位長期招聘不到崗。在2022年根據(jù)各部門人員需求，重新整理崗位說明書，針對重點招聘崗位確定任職資格。2022年招聘工作已經(jīng)圓滿完成，招聘工作也是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，負責為公司發(fā)現(xiàn)、挖掘適任的人才。在以后的招