2022年簡易員工勞動合同范文_第1頁
2022年簡易員工勞動合同范文_第2頁
2022年簡易員工勞動合同范文_第3頁
2022年簡易員工勞動合同范文_第4頁
2022年簡易員工勞動合同范文_第5頁
已閱讀5頁,還剩14頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、2022年簡易員工勞動合同范文甲方(聘用單位)名稱:地址:法定代表人(委托代理人):乙方(被聘用者)姓名:性別:出生日期:家庭住址:居民身份證號碼:經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務甲方因房地產開發(fā)項目需要,經考查、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑項目崗位工作,并擔任職務。二、聘用合同期限1本合同自_年_月_日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。2本合同自簽訂之日起,合同試用期為_個月,試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要,甲方在試用辭聘前_日內通知乙方。三、工作職責、內容和工作條件1乙方的工作職責2具體工作內容及要求3實行節(jié)假日累計休假制,年總休節(jié)假日_天,實行年薪

2、制考核。4乙方在接受甲方聘用(任)后,必須按照甲方對本崗位任務和職責要求,完成規(guī)定的安全、質量指標和工程進度計劃。5甲方根據國家有關規(guī)定,依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品,確保乙方的安全與健康。6甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓,乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程,執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度,考核、考績制度,獎罰制度。四、工資待遇_年薪工資實行動態(tài)管理,即_%按月支付,_%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求,完成工作任務,無重大責任失職的如期支付(_個月)。2因故未按合同約定期限提前離任時,考核工資_%期內,按總額的_%結算支付。

3、五、社會保險及福利待遇1、甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。2、甲方依據聘用(任)員工不同地域來源,個人基本條件的不同,依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應向社會保險部門繳納的社會保險,在年薪工資中含全部項目,應交的保險費等相關社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時,甲方提供方便,但帶薪休假不得超過_天,不享受_%考核部分,超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。4、非工程造成的意外傷害,因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時,相關費用全部由乙方承擔,甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響

4、。5、臨時休假或年休假期間,乙方往返路費自理,期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內,因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡),均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。6、凡甲方招聘本城相關人員,食宿自理,作息時間按當地政府相關部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足_萬元的,不按_%進行考核。7、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)約定。六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1本合同項目期限屆滿,即行終止。2本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止:(一)甲方未按合同約定拖欠工資_個月時,甲方不能按核定工資待遇標準支付時。(二)乙方不勝任本崗位工作,不能嚴格執(zhí)行公司管理制度,不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規(guī)、違紀

5、行為。3本合同經甲乙雙方協商一致,解除合同。4乙方有下列情況之一的,解除聘用合同:(1)在試用期經考核不符合聘用條件的(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的5有下列情形之一的,甲方與乙方解除聘用合同(1)不能勝任原聘用工作的(2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的(3)乙方不按條件履行聘用合同的6有下列情形,甲乙雙方需解除聘用合同(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時,應提前書面通知乙方。(2)乙方因故需解除聘

6、任合同時,應提前_日書面通知甲方。(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動,未按合同約定支付報酬或提供工作條件的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。七、違約責任(1)甲方不按合同約定條款履行義務,乙方有權提出申訴,甲方依法承擔其經濟責任。(2)乙方不按合同約定條款履行義務,甲方有權提出申訴,乙方依法承擔其經濟責任。八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意,雙方依法信守。九、此合同一式叁份,雙方各執(zhí)壹份,財務一份。法人代表:_ 聯系電話:_法定代表人(委托代理人):_年_月_日_年_月_日根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所

7、列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,共計個月。第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行

8、相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結合

9、本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。第十二條 乙方月工資標準為元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結清之日起_日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。五、社會保險和福

10、利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同

11、的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作

12、經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作

13、上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項:1.2.3.九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前_天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等

14、(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;4.應向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動

15、爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條本合同自之日起生效

16、。第四十二條本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方:甲方代表人(委托人):地址:乙方:_ 性別:_身份證號碼:通訊地址:甲方:乙方:甲方因工作需要,雇用乙方為本店員工。根據中華人民共和國勞動法等相關法律法規(guī),甲乙雙方經過平等協商,達成如下條款:一.本合同自_年_月_日開始至_年_月_日終止,其中試用期:_天。二.乙方在甲方指派地區(qū)(全國范圍內),從事門店營業(yè)員崗位。三.甲方根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。四.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。五.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度并服從甲方管理,積極完成所從事的工作。六.甲方實行每日八小時,每月休息

17、四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時間。七.甲方每月按時給乙方發(fā)放薪資,日期為_日左右。八.甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。九.甲方支付乙方崗位基本工資_元,三金補助_元。在履行本協議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執(zhí)行。十.下列情況,雙方有權終止合同:1.乙方在試用期內2.乙方在工作期間給甲方造成重大損失的3.乙方泄露店內機密4.甲方可按照員工守則之規(guī)定辭退乙方十一.乙方在合同期內離職,需提前_天以上書面申請甲方同意,方可終止合同。十二.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行協商解決,協商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲

18、裁。十三.本合同自簽定日生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_ 乙方:_代表人(簽字):_ 身份證號碼:_年_月_日 _年_月_日2022年簡易員工勞動合同范文(二)甲方(用人單位):住所:法定代表人(或負責人):乙方(勞動者):住址:身份證號碼:甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:第一條 、勞動合同期限:1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):A、有固定期限勞動合同:_年_月_日至_年_月_日;B、無固定期限勞動合同,自_年_月_日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期(自_年

19、_月_日至_年_月_日)。第二條 、工作地點:?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)市(縣)路號.第三條 、工作內容:1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前_日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。第四條 、工作時間和休息休假:1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條 、勞動報酬:1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:_)。2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為.第六條 、社會保險:1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。第七條 、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論