中石化南化公司薪酬管理制度現(xiàn)狀的調(diào)查調(diào)查報(bào)告格式樣本

1、中石化南化公司薪酉州管理制度現(xiàn)狀的調(diào)查調(diào)查報(bào)告格式樣本江蘇廣播電視大學(xué)（三號宋體）開放教育工商管理專業(yè)本科調(diào)查報(bào)告中石化南化公司薪酬管理制度現(xiàn)狀的調(diào)查（二號黑體加粗）作 者（三號黑體）:郁袁丹（三號楷體 GB2312）院系：化工分校專業(yè)：工商管理年級： 年春學(xué)號：13 0001指導(dǎo)教師：張光燦調(diào)查單位：中石化南化公司調(diào)查時(shí)間：2月文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。目錄（三號黑體） TOC o 1-5 h z 一、 中石化南化公司簡介（小4號仿宋_GB2312）1（一）公司發(fā)展歷程1（二）公司人力資源現(xiàn)狀1二、 南化公司薪酬管理制度的現(xiàn)狀1（一）基本工資1（二）公司的基本福利制度2（三）主要績

2、效考核制度2三、南化公司薪酬管理制度存在的問題2（一）員工薪酬基數(shù)較低，無激勵(lì)作用2（二）薪酬等級差距過小2（三）固定薪酬占的比重過大3（四）福利制度跟不上形勢要求3四、對完善南化公司薪酬管理制度的幾點(diǎn)建議3（一）應(yīng)采用適當(dāng)超前的薪酬管理模式3（二）科學(xué)地制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，拉大差距3（三）改變現(xiàn)有薪酬模式結(jié)構(gòu)3（四）設(shè)計(jì)出符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的菜單式福利制度3內(nèi)部參考資料4中石化南化公司薪酬管理制度現(xiàn)狀的調(diào)查（三號黑體）（五號宋體）薪酬管理是組織管理者對員工的薪酬形式、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬 水平、薪酬等級、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行制定和調(diào)整的一系列活動(dòng)。薪酬管理制 度的合理性直接影響到員工的工作積極性和主動(dòng)性，也

3、直接影響到企業(yè)的生產(chǎn) 成本。如何建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的薪酬管理體系，保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí) 現(xiàn)是每個(gè)企業(yè)都面臨的決策問題。近日，筆者帶著這些問題，實(shí)地調(diào)查了中石 化南化公司的薪酬體系以，調(diào)查結(jié)果如下。一、中石化南化公司簡介（四號黑體）（一）公司發(fā)展歷程（五號宋體）中國石化集團(tuán)南京化學(xué)工業(yè)有限公司（以下簡稱南化公司）是中國石化集 團(tuán)公司旗下歷史最悠久的企業(yè)，公司位于南京市沿江工業(yè)開發(fā)區(qū)葛關(guān)路189號。南化公司前身是近代著名愛國實(shí)業(yè)家范旭東先生始創(chuàng)于1934年的永利化 學(xué)工業(yè)公司鈕廠，是中國最早的化工基地之一，誕生了中國第一袋化肥、第一 包催化劑、第一臺(tái)高壓容器以及第一套合成氨、硫酸、硝酸裝置等，

4、創(chuàng)造了 30多項(xiàng)“中國化工之最”。南化公司按照“精簡、效能、統(tǒng)一”的原則，打破了沿襲幾十年的三級管 理體制，實(shí)施扁平化改革，變?nèi)壒芾頌閮杉壒芾?，精簡大量機(jī)構(gòu)，擬定38 項(xiàng)管理目標(biāo)、260項(xiàng)管理制度，在公司實(shí)施全員競聘上崗。除一家托管集體企 業(yè)以外，對其它所有非主體下屬單位實(shí)施改制分流。南化公司經(jīng)過不斷地發(fā)展，現(xiàn)擁有煤化工、苯化工、鹽化工三大主業(yè)，成 為生產(chǎn)經(jīng)營化肥、有機(jī)和無機(jī)化工原料、精細(xì)化工、化學(xué)纖維、化工機(jī)械等61 2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。大類200多個(gè)化工產(chǎn)品，并從事催化劑、氣體凈化等項(xiàng)目的科研、生產(chǎn)的特大 型化工企業(yè)，也是國內(nèi)化肥、精細(xì)化工、純堿和化工

5、機(jī)械制造的基地之一。公 司現(xiàn)下屬有12個(gè)運(yùn)行部、2家分公司（連云港堿廠、化工機(jī)械廠）、1家子公 司（研究院）、1家集體所有制托管單位、1家參股合資公司（DSM公司）。南化公司將按照中石化地區(qū)資源優(yōu)化的統(tǒng)一部署，繼續(xù)發(fā)展具有優(yōu)勢的三 大主業(yè)，延長產(chǎn)品加工鏈，大力發(fā)展橡膠助劑系列的精細(xì)化工產(chǎn)品、油田化學(xué) 品以及化工機(jī)械產(chǎn)品。當(dāng)前公司正在實(shí)施9萬噸每年制氫項(xiàng)目，建成南京地區(qū) 氣體中心，另外新建第三套廢酸濃縮裝置、鍋爐煙氣脫硫和環(huán)己酮廢堿焚燒等 環(huán)保項(xiàng)目，同時(shí)實(shí)施化機(jī)廠三期技術(shù)改造，并在內(nèi)蒙古鄂爾多斯新建一個(gè)化工 機(jī)械組裝廠，將化機(jī)廠建成中石化大型非標(biāo)設(shè)備制造基地。到“十二五”末， 南化公司將實(shí)現(xiàn)銷售

6、收入115億元，形成150億元的資產(chǎn)規(guī)模。（二）公司人力資源現(xiàn)狀（五號宋體）中石化南化公司現(xiàn)有在崗職工14000多人，其中，管理和專業(yè)技術(shù)人員近 2500人，其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的有270余人，中級職稱1000 余人。技能操作人員近7900人，其中高級技師、技師有240余人、高級工有 3500多人。公司按照經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三個(gè)序列進(jìn)行人才隊(duì)伍 建設(shè)，逐級進(jìn)行崗位設(shè)置，結(jié)合“導(dǎo)師制”加以培養(yǎng)，以評選“優(yōu)秀青年知識 分子”、“優(yōu)秀導(dǎo)師”、“優(yōu)秀見習(xí)生”等加以激勵(lì)。二、南化公司薪酬管理制度的現(xiàn)狀（四號黑體）（一）基本工資（五號宋體）基本工資是指按照工資等級標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間

7、內(nèi)固定不變的工資。中 石化南化公司的基本工資實(shí)行崗位和技能工資制度。崗位技能工資由崗位工 資、技能工資和綜合補(bǔ)貼三部分組成。1 .崗位工資計(jì)量單位：元中石化南化公司的崗位工資主要是根據(jù)責(zé)任、技能、環(huán)境及勞動(dòng)強(qiáng)度對各 崗位的情況進(jìn)行綜合評定，分別定不同級別的崗位工資。不同的崗位級別執(zhí)行 對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，共分9級。最高崗位2040元，最低崗位1040元。工資級別12345678數(shù)額20401960176016401460136012401120表1南化公司崗位工資級別表910402 .技能工資中石化南化公司主要根據(jù)員工學(xué)歷和從事技術(shù)工作的等級（職稱）及從事 工作的年限，確定員工技能工資的標(biāo)準(zhǔn)。從事技術(shù)工種崗位的人員，按初級技 工、中級技工、高級技工、技師等級系列對應(yīng)相應(yīng)的技能工資等級標(biāo)準(zhǔn)；從事 專業(yè)技術(shù)的人員按員級、助理、中級、高級的職稱劃分對應(yīng)相應(yīng)級別的技能工 資等級標(biāo)準(zhǔn)。.津貼中石化南化公司主要是根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，除有毒有害、倒班崗 位有特殊補(bǔ)貼外，員工之間基本沒有差別。.年薪南化公司處級及以上領(lǐng)導(dǎo)采用的是年薪制，劃分為副處級、正處級、副 總、總經(jīng)理