最新2022年美國留學(xué)生畢業(yè)季就業(yè)形勢

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3、 warning signs, isolating network protection facilities2022年美國留學(xué)生畢業(yè)季就業(yè)形勢3月6日，赫芬頓郵報刊出一個令人振奮的標(biāo)題，美國二月份新增295，000個工作崗位；失業(yè)率降至百分之5.5。文章稱，美國勞工部發(fā)布消息，失業(yè)率由百分之5.7降至百分之5.5。相比擬下，盡管歐盟國家失業(yè)率在下降，其百分之11.2的失業(yè)率幾乎是美國的兩倍。值得注意的是，失業(yè)率降低主要是由于一些待業(yè)者不再主動找工作；因此，他們不再被算作失業(yè)者。然而，在過去的一年中，就業(yè)人員中仍然新增了33萬美國人。文章還指出，由于就業(yè)者增多，以及油價降低，刺激了消費，美國的

4、勞工市場和經(jīng)濟(jì)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過了其他國家，如歐洲和日本。去年10月至12月期間，美國國內(nèi)消費增長到達(dá)了四年內(nèi)的頂峰。在文章的結(jié)尾，穆迪分析Moody Analytics)的總經(jīng)濟(jì)學(xué)家Mark Zandi預(yù)測稱，美國本年度經(jīng)濟(jì)增長率將到達(dá)十年內(nèi)最高，為百分之三。他說，這樣的增長速度足以支撐每月250，000個勞工的雇傭。根據(jù)華爾街日報在3月4號的報道，2022年美國各州的失業(yè)率都有所降低，而這個現(xiàn)象是美國在30年內(nèi)的頭一遭。其中，伊利諾伊州的失業(yè)率較前年降低了百分之二，是失業(yè)率降低幅度最大的一個州。科羅拉多，北卡羅來納，以及俄亥俄州也降低了1.8個百分點。而由于初一美國國家能源行業(yè)的開展中心，北達(dá)科塔

5、州在去年的失業(yè)率低至百分之2.8，為全美失業(yè)率最低。盡管這些數(shù)據(jù)反映了美國就業(yè)環(huán)境的蓬勃，程表示，對于國際生而言，就業(yè)率降低對個人的影響不大。“我覺得對國際生沒多大影響，現(xiàn)在越來越難拿H1B和綠卡身份了。感覺很多公司有了新職位還是會愿意先提供應(yīng)美國公民吧。與程相反，畢業(yè)于紐約大學(xué)2022屆經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的王倩化名說，目前的經(jīng)濟(jì)情況對于留學(xué)生找工作幫助非常大。“比方說像我畢業(yè)那一年，包括我前一屆，那個時候你要想留在美國，假設(shè)你沒有身份，在這里找工作就很難。人家要幫你辦工作簽證，和綠卡都是要花錢的。因此很多公司不想幫你辦。那很多留下來的人最終都是留在那些很小的公司。現(xiàn)在由于經(jīng)濟(jì)好了，大家留在大公司的時

6、機(jī)也增多了。程妍說，某些大公司如Google, Facebook, 只看應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗，而不在乎身份。但也有像UTC, GE這樣的大公司完全不招國際生。而小公司那么要看公司是否愿意支持國際生。“有些小公司找到適宜的應(yīng)聘者還是會錄的，尤其是有在中國開分公司或者之前招過國際生的公司，程說。3月6日，Neil Irwin在紐約時報的專欄The Upshot中指出，雖然二月失業(yè)率數(shù)據(jù)極好，但是如果仔細(xì)分析，他不但無法得出一個就業(yè)市場景氣的結(jié)論，反而發(fā)現(xiàn)這些數(shù)據(jù)為經(jīng)濟(jì)局勢蒙上了一層霧。原因有二。其一，工資上漲的進(jìn)展缺乏。其二，與前文中所提到的赫芬頓郵報如出一轍的是，由于不少失業(yè)者不再找工作，失業(yè)率這

7、個數(shù)據(jù)顯得不夠可靠。然而對于找工作的要求，程并沒有提到對于工資的要求。她說，她希望公司重視對員工的培養(yǎng)，比方很多公司會資助一些員工回到校園深造，或者經(jīng)常提供與職位相關(guān)的培訓(xùn)。對于找工作的準(zhǔn)備，她說這是因人而異。“如果不是大牛，在大一大二可以先在中國實習(xí)獲得相關(guān)經(jīng)驗和skill，這樣對以后在美國找工作很有幫助。還有就是要注意把握一切時機(jī)，多去workshop還有network。career fair一定要去，因為公司來學(xué)校就是要招畢業(yè)生的。王特別強(qiáng)調(diào)了cover letter的重要性?！笆紫饶愕膔esume非常地重要，還有就是cover letter。在美國這邊cover letter很重要，不

8、像在中國只是看看簡歷, 但是這里你要sell yourself，王說。根據(jù)匹茲堡大學(xué)Johnstown分校Career Services的傳單，cover letter是和resume共同寄出的,它的長度應(yīng)該不超過一頁。雇用者將通過cover letter來決定是否閱讀resume。王說，networking也是在美國非常通用的找工作方式。她說，很多人會通過Linkedin來加那些他們感興趣的人，通過這種方式建立自己的networking，然后讓新認(rèn)識的人推薦自己，或者給公司人力資源的聯(lián)系方式?！暗谒狞c，不用說，就是interview。不同的工作有不同的interview類型?！懊绹灿泻芏噙@種輔助找工作的工具，可以上網(wǎng)下載，像interview guide?？萍紩r報在3月10日發(fā)表文章