福建廣播電視大學(xué)勞動與社會保障法-第二次考核0答案

1、試卷總分:100 得分:80一、多項(xiàng)選擇題（每題兩分，共40分）對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。解除勞動合同爭議追索工傷醫(yī)療費(fèi)追索勞動報(bào)酬追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金答案:BCD2.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（ ）。監(jiān)督主體具有廣泛性監(jiān)督方式兼具特定性監(jiān)督方式兼具不特定性監(jiān)督主體具有分散性答案:ABD3.下列各選項(xiàng)中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是 圖 。企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康

2、，需緊急處理的答案:BCD4.我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ ）。同時施工同時投入生產(chǎn)和使用同時設(shè)計(jì)同時驗(yàn)收答案:ABC5.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征 （ ）。專門性行政性唯一性法定性答案:ABCD6.我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。人民法院勞動爭議仲裁委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)工會答案:ABC7.根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。工作滿兩年安排工作崗位之前工作滿一年年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年答案:BCD8.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ）。立案回訪調(diào)查處理答案:ACD

3、9.狹義的休息時間僅指（）。法定的節(jié)假日休息時間工作日之間的休息時間工作周之間的休息時間勞動者的工作日內(nèi)的休息時間答案:BCD10.根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ ）。礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)答案:ABCD11.根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ）。重大事故一般事故較大事故特別重大事故答案:ABCD12.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ ）。企業(yè)的推銷人員企業(yè)中的高級管理人員出租汽車司機(jī)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員答案:ABCD13.對婦女生理機(jī)能變化

4、過程中的保護(hù)包括 圖 。經(jīng)期保護(hù)哺乳期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)答案:ABCD14.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ ）。年休假、探親假公休假日、法定節(jié)日休假時間工作日之間的休息時間工作日內(nèi)的間歇休息時間答案:ABCD15.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ ）。普通群眾的監(jiān)督群眾組織的監(jiān)督報(bào)刊等傳媒監(jiān)督執(zhí)法部門的監(jiān)督答案:ABC16.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ ）。仲裁訴訟調(diào)解和解答案:ABCD17.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ ）。拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)知情權(quán)監(jiān)督安全權(quán)獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利答案:AB

5、CD18.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ ）。不定時工作時間縮短工作時間計(jì)件工作時間綜合計(jì)算工作時間答案:ABCD19.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（ ）。個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議答案:CD20.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ）。因其他原因可能影響案件公正處理的本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系答案:ABCD二、

6、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）21.我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3個月7個月5個月8個月答案:B22.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ ）以上勞動行政部門辦理登記。縣級鄉(xiāng)級省級市級答案:A23.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。2人4人5人3人答案:A24.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ ）。安全為主預(yù)防第一，安全為主安全第一安全第一，預(yù)防為主答案:D25.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具

7、有共同請求的，可視為集體爭議。30人或者以上10人以上5人或者以上3人以上答案:B26.勞動爭議一般由（ ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位注冊地勞動合同簽訂地勞動合同履行地或用人單位所在地勞動者所在地答案:C27.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（ ）。勞動過程勞動過程及其他相關(guān)過程勞動過程除去加班加點(diǎn)過程基于勞動合同而提供的勞動過程答案:A28.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（ ）的方針。集中就業(yè)分散就業(yè)國家安排就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合答案:D29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ ）。中秋節(jié)元旦解放軍建軍節(jié)國際勞動節(jié)答案:C30.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探

8、親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ ）。2年1年4年3年答案:C31.我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ ）。150天120天60天98天答案:D32.我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ ）。職工代表擔(dān)任工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任企業(yè)代表擔(dān)任工會成員擔(dān)任答案:B33.我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 圖 。36小時10小時24小時48小時答案:A34.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（ ）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)

9、督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。1小時12小時1日6小時答案:A35.我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1年6個月60日2年答案:A36.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。4小時3小時2小時1小時答案:D37.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ ）。勞動行政部門企業(yè)工會職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門用人單位答案:D38.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強(qiáng)度的勞動。第五級第二

10、級第四級第三級答案:C39.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（ ）。全國總工會國務(wù)院國家工商行政管理局國務(wù)院勞動保障行政部門答案:D40.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。1年3年2年4年答案:A三、案例分析題（每題20分）41.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：1在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？2工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？答案: 答： 1用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行