物業(yè)公司勞動(dòng)關(guān)系員工手冊(cè)_第1頁(yè)
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1、工作行為規(guī)范系列物業(yè)公司勞動(dòng)關(guān)系員工手rnt冊(cè)(標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改)FS-QG-51261編號(hào):物業(yè)公司勞動(dòng)關(guān)系員工手冊(cè)Property Relati ons Employee Han dbook說明:為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為,使人員管理工作有章可 循,提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感,特此編寫。物業(yè)公司員工手冊(cè)-勞動(dòng)關(guān)系一、聘用原則1、 本公司根據(jù)工作需要,本著“公開招聘,擇優(yōu)錄用” 的招聘原則,依據(jù)應(yīng)聘者所具有的知識(shí)水平和操作技能是否 符合應(yīng)聘崗位職務(wù)的能力要求和培養(yǎng)潛質(zhì),進(jìn)行招聘與錄用。2、用人原則:優(yōu)勝劣汰,能者重用,不勝任者辭退,自 由擇業(yè)、雙向選擇。二、試用期1、 新錄用

2、的員工均有試用期, 以考核其實(shí)際工作表現(xiàn)和 適應(yīng)能力。試用期一般為 3個(gè)月,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)部 門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批后縮短或延長(zhǎng),但試用期最短不得低于1個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月。2、 試用期內(nèi)違反公司規(guī)定或不稱職者,公司可隨時(shí)辭退,而不做任何補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同員工轉(zhuǎn)正后要與公司簽定勞動(dòng)合同,合同期限一般為1年,期滿后可根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行續(xù)簽。四、調(diào)職公司因工作需要或員工的工作表現(xiàn)和能力適合與否,可以決定員工工作崗位的調(diào)整。五、晉升公司對(duì)工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)良好或有特殊貢獻(xiàn)的員工,在認(rèn)為適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,可以給予晉升。晉升后頭3個(gè)月屬于見習(xí)期,見習(xí)期滿后,工作表現(xiàn)滿意者,由總經(jīng)理正式委任。

3、六、辭職1、員工在合同期內(nèi),因有特殊原因需要辭職時(shí), 需提前1個(gè)月書面向公司呈交辭職報(bào)告,獲準(zhǔn)后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職,將按違約處理,具體事項(xiàng)參見勞動(dòng)合同。2、試用期內(nèi)的員工須提前 7天遞交辭職申請(qǐng)。七、解聘1、 員工在工作期間有重大過失,或?qū)儆趧趧?dòng)法、勞動(dòng)合同有關(guān)辭退條款,公司有權(quán)隨時(shí)辭退而不做任何補(bǔ)償。2、 因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)有變需要裁減人員的, 公司需提前 30天向全體員工說明情況, 并向勞動(dòng)行政部門通報(bào), 進(jìn)行人 員裁減,并按規(guī)定給被裁員工適當(dāng)補(bǔ)償。3、 員工患病或者非因公負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后,不能從事原 工作,也不能從事公司另行安排的工作, 公司在提前30天書 面通知其本人并給予一定

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