裝修公司財(cái)務(wù)部出納職位說(shuō)明書(shū)_第1頁(yè)
裝修公司財(cái)務(wù)部出納職位說(shuō)明書(shū)_第2頁(yè)
裝修公司財(cái)務(wù)部出納職位說(shuō)明書(shū)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、職位說(shuō)明書(shū)財(cái)務(wù)部出納公司:職位名稱(chēng):出納編制日期:任職人:任職人簽字:部門(mén):財(cái)務(wù)部直接上級(jí):總經(jīng)理/財(cái)務(wù)經(jīng)理直接上級(jí)簽字:職位編號(hào):批準(zhǔn)日期:職位概要:負(fù)責(zé)辦理公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及日常現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù),確保資金安全,合同資料的簽收及保管,核算各類(lèi)客戶交款單據(jù),定期清理和核對(duì)借支及往來(lái)款項(xiàng),員工工資的發(fā)放,辦理相關(guān)的其他有關(guān)事務(wù)。任職條件年齡23歲以上性別不限學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)、審計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)科以上學(xué)歷,具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證性格品行品行端正、正直嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致入微,具較強(qiáng)責(zé)任感和原則性必備知識(shí)技能1.熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程2.熟練使用各種辦公設(shè)備及常用財(cái)務(wù)軟件工作經(jīng)驗(yàn)一年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)

2、務(wù)能力要求1.熟悉財(cái)務(wù)管理流程2.熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)職業(yè)素質(zhì)要求具有良好的職業(yè)素養(yǎng),有責(zé)任心,善于溝通協(xié)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),又不失靈活性,原則性強(qiáng),工作認(rèn)真細(xì)致具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能適應(yīng)較高的工作壓力認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念職業(yè)發(fā)展通道可直接晉升的職位會(huì)計(jì)可晉升至此的職位無(wú)可以降級(jí)的職位無(wú)薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期薪酬(1-2個(gè)月)試用期工資轉(zhuǎn)正薪酬工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他會(huì)計(jì)以及公司各部門(mén)員工總經(jīng)理/財(cái)務(wù)經(jīng)理銀行出納組織關(guān)系圖:主要責(zé)任范圍匯報(bào)責(zé)任直接上報(bào) 1 人間接上報(bào) 1人培育責(zé)任培育下屬無(wú)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)無(wú)保密責(zé)任對(duì)公司文件承擔(dān)保密責(zé)任,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作保密,對(duì)公司財(cái)務(wù)信息保密。主要權(quán)力范圍權(quán)力項(xiàng)

3、目主要內(nèi)容使用權(quán)對(duì)電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等有使用權(quán)建議權(quán)對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題及企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)有建議權(quán)聯(lián)絡(luò)權(quán)對(duì)銀行及公司內(nèi)部各相關(guān)部門(mén)有聯(lián)絡(luò)權(quán)崗位職責(zé)說(shuō)明職責(zé)一職責(zé)描述:遵守執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度工作任務(wù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于以下制度):考勤管理制度(及補(bǔ)充條款)、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲法則匯總(及優(yōu)化、補(bǔ)充條款)、勞動(dòng)合同、部門(mén)管理規(guī)定及制度、崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)制度、行政管理制度、考核制度等相關(guān)企業(yè)的規(guī)章制度職責(zé)二職責(zé)描述:本職工作工作任務(wù)1. 現(xiàn)金管理負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)往來(lái)業(yè)務(wù)中現(xiàn)金、銀行收支業(yè)務(wù)2、登記記錄負(fù)責(zé)施工合同臺(tái)帳登錄、合同收發(fā)、編號(hào),合同錄入、匯總等統(tǒng)計(jì),對(duì)完工項(xiàng)目的合同期限進(jìn)行核對(duì)。3、款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)各項(xiàng)工程收款情況的統(tǒng)計(jì)4、工資發(fā)放負(fù)責(zé)員工工資登記發(fā)放及項(xiàng)目經(jīng)理施工款的發(fā)放。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論