城鹽三中境外考察學(xué)習(xí)實施意見

1、第4頁 共4頁城鹽三中境外考察學(xué)習(xí)施行意見-城鹽三中境外考察學(xué)習(xí)施行意見一、指導(dǎo)思想：教師專業(yè)開展需要在專業(yè)知識層面上不斷的學(xué)習(xí)，在自己的職業(yè)生活中不斷增強專業(yè)意識、更新教育觀念；提升專業(yè)程度、拓展專業(yè)領(lǐng)域；完善專業(yè)行為，完成新課程理念下的教師角色的轉(zhuǎn)變。境外考察學(xué)習(xí)是專業(yè)知識更新的一種途徑，是施行繼續(xù)教育的一種渠道，它能使教師不斷完善自身的知識構(gòu)造，理解本學(xué)科的開展趨勢；是進(jìn)步教師施行素質(zhì)教育的才能和程度、提升理論創(chuàng)新才能、適應(yīng)根底教育開展的需要。推薦優(yōu)秀教職工境外考察學(xué)習(xí)可以進(jìn)一步激發(fā)廣闊教職工積極努力為學(xué)校改革開展做奉獻(xiàn)的工作熱情，樹立忠誠事業(yè)、開拓進(jìn)取、老實奉獻(xiàn)的精神。本意見的制定，旨

2、在構(gòu)建和完善我校教師繼續(xù)教育體系，營造一個公平、公正的繼續(xù)教育平臺。為構(gòu)建一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)三中教育事業(yè)開展需要的教師隊伍奠定根底。二、施行方法：1、派出境外考察學(xué)習(xí)人員性質(zhì)和年齡的規(guī)定：派出考察、學(xué)習(xí)人員性質(zhì)：在職教師和有突出表現(xiàn)的后勤工作人員。專業(yè)對口考察學(xué)習(xí)人員年齡：原那么上：男教職工不超過52周歲；女教職工不超過50周歲如有文件，按文件規(guī)定執(zhí)行。2、選拔推薦境外考察學(xué)習(xí)人員方法：市、市直學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手優(yōu)先按次序安排。如沒有相關(guān)人員，采用個人積分、群眾推薦和中層以上干部測評相結(jié)合的方法。其中個人積分占60%、群眾推薦占20%、中層以上干部測評占20%。原那么上不再推薦已參

3、加過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員。推薦境外考察學(xué)習(xí)人員積分方法如下：1個人積分分值為100分。、表彰分。近五年以來：校級表彰有一次加2分，市直表彰有一次加3分，市級綜合表彰有1次加5分，省級表彰有1次加10分，國家級表彰有1次加20分；業(yè)務(wù)類獲獎對應(yīng)表彰加分分值，一、二、三等獎分別以100%、80%、50%加分。加滿20分為止。、教學(xué)成績分。近五年以來所教學(xué)科備課組在市直調(diào)研考試中，每學(xué)年度三率綜合列市直七所中學(xué)第五名且所任教班級未出現(xiàn)教學(xué)責(zé)任事故、校內(nèi)三率排名第一的加1分，名列第四名加3分，第三名加5分，第二名加8分，第一名加10分。校內(nèi)排名第二按60%加分，校內(nèi)排名第三按30%加分，加滿30分為止。

4、、學(xué)校希望杯一等獎、二等獎獲得者分別加3分、2分。加滿10分為止。、班主任工作分。近五年以來，擔(dān)任班主任、中層干部含年級主任、群團(tuán)負(fù)責(zé)人的有1年加2分，在學(xué)校年度四系列雙評選&”活動中被表彰為優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀管理干部的，有一次加2分；班級工作獲市級表彰的有一次加4分。加滿10分為止。、工作量分。近五年來，滿負(fù)荷工作的一學(xué)年加2分，不滿負(fù)荷工作的一學(xué)年加1分。加滿10分為止。、公開教學(xué)分。近五年以來，承擔(dān)對外公開教學(xué)任務(wù)且效果較好的，有一次加2分。加滿10分為止。、論文分。論文發(fā)表(正規(guī)出版物、與申報專業(yè)相關(guān)、第一作者、千字以上)市級有一篇加1分，省級有一篇加2分，國家級有一篇加3分；論文獲獎(

5、教育主管部門、教研部門、教育學(xué)會頒發(fā)證書)，對應(yīng)論文發(fā)表加分分值，一、二、三等獎分別以100%、80%、50%加分。加滿10分為此。2群眾推薦分值100分。按得票數(shù)從高到低的次序排列，得票第一名100分，第二名90分，每遞減一名減10分。3中層以上干部測評分值100分。按得票數(shù)從高到低的次序排列，得票第一名100分，第二名90分，每遞減一名減10分。3、境外考察學(xué)習(xí)人員考核方法：境外考察學(xué)習(xí)人員需完成一份質(zhì)量較高的考察報告。專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員應(yīng)完成規(guī)定的學(xué)時，并獲得結(jié)業(yè)證書。對無正當(dāng)理由不參加或擅自中斷學(xué)習(xí)的教職工，學(xué)校將催促其改正，并視情況給予批評教育；當(dāng)年不得晉升高一級職務(wù)，年度考核不得評為優(yōu)秀，并不得確定為各種培養(yǎng)提拔對象。4、對派出境外考察學(xué)習(xí)人員的假設(shè)干規(guī)定：1境外考察學(xué)習(xí)人員需在本校效勞兩年以上，否那么公派費用由個人負(fù)擔(dān)。因公調(diào)動除外2專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員沒有完成規(guī)定的學(xué)時，未獲得結(jié)業(yè)證書的，公派費用由個人負(fù)擔(dān)。3專業(yè)進(jìn)修的費用只