某年國際人力資本資料大全

1、伴2003敗國際人力資本論皚壇隘（中國八扮北京跋礙2003案疤12暗案15背巴17扳）吧本屆人力資本論扒壇的宗旨與目的迎接全球化競爭與中國入世，積極探討和推進人力資本開發(fā)與管理，促進人力資本領域的國際交流與合作：探討如何建立合理的薪酬體系、績效管理、崗位評估體系和市場戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)則，促使人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，進而做到人力資本的優(yōu)化配置。 討論在人力資本開發(fā)和人力資源管理的最新趨勢，共享來自國際的高級人力資源經(jīng)營主管和有影響的思想家、經(jīng)濟學家們具有全球最高水平的人力資源戰(zhàn)略的經(jīng)驗，聆聽他們關于人力資本前沿問題的探討和解決方法，激發(fā)創(chuàng)新和戰(zhàn)略思維。 為中國企事業(yè)單位提供一個特別的機會：與世界頂尖跨

2、國公司的人力資源總監(jiān)進行面對面的交流，并學習他們看待人才競爭的方法，他們對人才的全球視野及預測，他們?nèi)绾沃朴喨肆Y源管理計劃以提高企業(yè)的核心競爭能力。與會者可以分享他們多年來在人力資源管理方面的一些真知灼見和寶貴經(jīng)驗，并予以借鑒學習。 如何有序地推動中國教育產(chǎn)業(yè)的改革發(fā)展和國際化接軌，如何積極鼓勵并規(guī)范民間成人教育和培訓咨詢的市場化發(fā)展，來自中國教育部門的領導、國際著名大學校長、國際教育專家、國際成人教育組織領導將就國家人事教育政策與革新、教育產(chǎn)業(yè)國際化發(fā)展、著名的案例以及國際化規(guī)則與開發(fā)管理等方面帶來權威的最新動向和分析觀點。 本次論壇將力求在國際化的規(guī)格與層次，最具專業(yè)細化的重大行業(yè)與領域

3、，包括人力資本的管理發(fā)展、教育培訓以及在企業(yè)發(fā)展管理和國際合作領域等主要方面就當前中國及國際范圍內(nèi)的最新人力資本問題做出高水平的重大探討與研究，發(fā)現(xiàn)并解決當前人力資本方面的具有實際意義的緊迫問題。班會議主題及日程般 著名經(jīng)濟學家論壇經(jīng)濟全球化與人力資本開發(fā)(2003年12月15日下午14點-18點) 國際企業(yè)總裁論壇企業(yè)發(fā)展與人力資本管理(2003年12月16日8點-12點) 國際培訓咨詢論壇培訓咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資本開發(fā)(2003年12月17日8點-12點) 著名大學校長論壇教育國際化與人力資本發(fā)展(2003年12月16日14點-18點) 全球人力資本發(fā)展與中國高層圓桌對話(2003年12月

4、17日14點-18點) 挨2003稗人力資本論壇會隘議開幕芭2003稗人力資本論壇會絆議參會嘉賓及代唉表于佰15凹日上午邦9凹：百00捌已經(jīng)入場，大會哀開始。瓣2003靶人力資本論壇會般議開幕鞍主持人王振中致靶辭拔主持人：女士們瓣、先生們，20般03國際人力資哀本論壇現(xiàn)在開始笆?，F(xiàn)在有請大會頒組委會主任龍永斑樞、全國人大常靶委會主任蔣正華壩、聯(lián)合國秘書長氨行政辦公廳副主拔任Freder佰ick Dub盎ee先生到臺上啊來，大家歡迎。扳女士們、先昂生們、朋友們，扮由聯(lián)合國秘書長按行政辦公廳、聯(lián)半合國行政司特別挨支持，中國改革藹與發(fā)展論壇會，熬聯(lián)合國企業(yè)中心盎、中國社會科學捌院經(jīng)濟研究所聯(lián)笆合主辦

5、的200辦3國際人力資本阿論壇現(xiàn)在正式開氨始。下面有請大癌會為會主任中國澳社會科學院原副罷院長、中國改革哎與發(fā)展論壇委員叭會常務副理事長挨龍永樞先生致開埃幕詞。般2003鞍人力資本論壇會懊議開幕式龍永樞捌致辭矮下面有請大會為扮會主任中國社會暗科學院原副院長澳、中國改革與發(fā)扒展論壇委員會常瓣務副理事長龍永版樞先生致開幕詞懊。耙龍永樞：尊白敬的蔣正華副委拔員長、尊敬的F百rederic隘k Dubee巴，女士們、先生安們上午好。首先安請允許我代表2案003國際人力把資本論壇的三個巴主辦單位，即中敗國改革與發(fā)展論把壇會，聯(lián)合國企辦業(yè)中心、中國社扳會科學院經(jīng)濟研跋究所對參加這次搬論壇的各界領導爸、政府

6、和國際組安織的官員，跨國骯公司CEO、著擺名院校的校長、哎人力資本專家表斑示熱烈的歡迎。骯這次論壇不僅得班到了聯(lián)合國秘書皚長行政辦公廳和礙聯(lián)合國行政司的暗特別支持，而且疤聯(lián)合國秘書長安凹南為此次會議的傲召開發(fā)來了賀信佰，對此我們表示翱深深的謝意。伴大家都知道皚，在經(jīng)濟時代國癌與國之間的差距礙，將以知識差距辦表現(xiàn)出來。世界襖經(jīng)濟化的競爭說擺到底是人才的競襖爭，因此我們決安定主辦2003般國際人力資本論氨壇，希望借助這藹個平臺，中國和絆國際的企事業(yè)單拔位、教育機構、敖咨詢顧問機構、翱著名的人力資本奧專家進行面對面皚的交流。相互溝擺通和研討。以便哀從全球視野的角伴度，就經(jīng)濟全球跋化和人力資本的埃開發(fā)

7、，企業(yè)發(fā)展盎和人力資本的發(fā)挨展，全球人力資班本發(fā)展的趨勢等愛方面的問題展開壩討論。以創(chuàng)新的吧思維和理論全面半提高人力資本的奧開發(fā)和管理。例頒如在教育方面，爸我們基礎教育目暗標已經(jīng)初步實現(xiàn)霸了，高中階段和矮成人各種培訓正癌在加強，為了使艾更多的青年受到霸高等教育，我們礙擴大了高校的招阿生規(guī)模，這次行安動受到了廣大群擺眾的支持。這說背明隨著我國現(xiàn)代翱化進程的加快，白我們?nèi)肆Y本的柏投資規(guī)模必然會壩明顯的增大，這半是中國經(jīng)濟發(fā)展盎的必然趨勢。艾這次大會將捌為中國的企業(yè)單唉位，教育機構、藹培訓機構提供一挨個極好的機會，巴就是很好的學習佰和分享國際、國扳內(nèi)權威人士在人啊力資本領域方面挨的全新概念和寶背貴

8、的經(jīng)驗。以解爸決我國在人力資半本開發(fā)方面的重安大問題。這些問版題包括如何建立頒強大而可持續(xù)的拜勞動力市場。如拌何測定人力資本藹對企業(yè)成功的價百值，如何將人力拔資源管理和商業(yè)霸目標成功的結合疤起來等等。這些胺問題的解決無疑唉對我們經(jīng)濟持續(xù)稗、快速、健康發(fā)百展將會起到積極百的推動作用。女疤士們、先生們、懊朋友們，中國共半產(chǎn)黨第十六次代骯表大會不久前剛艾剛結束，我國人辦民正滿懷信心的哎開始前面建設小霸康社會，我相信扮這次論壇對實現(xiàn)芭2003年宏偉骯的目標也是新的搬貢獻，最后我預白祝2003國際岸人力資本論壇圓百滿成功，也祝大挨家在北京生活愉伴快。謝謝大家。絆Frederi稗ck Dube哀e哀宣讀聯(lián)

9、合國秘書版長安南的賀信白主持人：非常感唉謝龍副院長的致扒辭，下面請聯(lián)合耙國秘書長行政辦般公廳副主任Fr昂ederick翱 Dubee宣澳讀聯(lián)合國秘書長襖安南的賀信。懊澳班Frederi藹ck Dube挨e：早上好，我壩非常榮幸能夠向柏大家宣讀聯(lián)合國叭秘書長安南閣下哀的賀信，安“辦我非常受到鼓舞擺，就是看到中國艾的社科院他們正邦在面對全球化協(xié)擺議帶來的挑戰(zhàn)，奧你們正在促進共拌同理解的原則和昂價值觀的發(fā)展。芭我看到有很多的阿項目和發(fā)展將促扳進這個社會的進拜步，我希望你們挨的活動取得成功白。傲”柏真誠的安南絆秘書長。般全國人大常委會把副委員長蔣正華般先生致辭壩主持人：非常感板謝安南秘書長的拜賀詞，下

10、面請我矮國著名的人口學半家全國人大常委疤會副委員長蔣正敖華先生致辭。跋蔣正華：謝俺謝！我很榮幸能捌夠有這么機會在爸2003國際人疤力資本論壇來跟版大家見面，首先拜請允許我對于2把003國際人力頒資本論壇的召開昂表示衷心的祝賀百，對到會的代表阿表示熱烈的歡迎懊。艾人是生產(chǎn)者翱，又是一個消費艾者，20世紀在辦過去的一個世紀辦中，全社會的人?？趶?6億增加靶到了61億，這絆么大的人口的增拜加，非但沒有使按生活降低，經(jīng)濟按破壞，反而在這胺個世紀當中，我埃們看到了經(jīng)濟最般快的增長，也看隘到了人的生活最熬大變化。很重要鞍的一個關鍵原因笆就是由于科技的皚進步和人全面的胺提高，能夠掌握氨、運用這些科技跋的進步

11、促進經(jīng)濟捌、社會的發(fā)展。凹所以我們知道，辦在整個20世紀耙如果以不變量計襖算，大約世界經(jīng)背濟的增量增加約昂30倍左右，同靶時科技的發(fā)展知扮識總量的提高，胺據(jù)估計20世紀霸知識總量相當于盎歷史人類全部知背識總量的綜合。巴所以人力資本在襖20世紀發(fā)展中傲，是起十分關鍵版、重要的作用。壩從目前來看挨，人力資本的發(fā)熬展對于世界的發(fā)案展也還是一個非艾常關鍵的問題。翱我們看到在20埃世紀的發(fā)展，一氨方面給我們帶來敖很多的財富。也叭給世界帶來很高辦的技術。但另一暗方面也帶來很多哀的問題，首先世唉界貧富的差距更笆加的擴大，另外班由于經(jīng)濟的發(fā)展邦所以消耗的資源澳對于環(huán)境生態(tài)的盎影響日益在發(fā)展翱。所以很多問題奧是

12、歷史上所從來八沒有碰到過的，凹也是需要我們進安一步加以解決的懊。拌進入新世紀骯以來，世界經(jīng)濟般是處在一個比較矮疲軟的狀態(tài)，在背這樣經(jīng)濟疲軟的背狀態(tài)下，大家都癌在尋找出路，新佰世紀究竟向哪個靶方向發(fā)展，這是八每個人都關心的壩問題。有很多專百家估計，在21白世紀前10年的隘知識綜合，會等百于20世紀一個捌世紀的知識綜合挨。除了經(jīng)濟增長翱之外，我們對于般經(jīng)濟社會的管理邦水平也在不斷的稗變化，不斷的提邦高。拿企業(yè)來講佰，最早是泰勒的唉科學管理辦法，稗科學管理辦法可澳以說從人的角度皚來講，就把人作氨為一個機器人來啊管理，以后進一罷步發(fā)展把人作為熬經(jīng)紀人來管理，襖就采取了很多各敖種的刺激，管理扳機制的發(fā)展

13、。耙近年以來，皚是比較突出的，俺為大家接受的，骯是把人看成一個昂社會人，這樣要罷考慮到人很多方般面的心態(tài)、需要鞍以及怎么樣發(fā)揮板一個人的積極性安，這個問題大家疤越來越得到重視按。盡管有了這么按多的勞動力，有隘了這么多的人口翱資源，怎么把人懊口資源真正變成澳一個人力資本，背真正使得它在經(jīng)半濟發(fā)展中發(fā)揮更版大的作用？這個俺方面也有了很多芭研究，很多的進哎步。我們只二次昂世界大戰(zhàn)之后，氨每一個國家都應稗該出口他資源最敗豐富的產(chǎn)品，而安進口他資源所缺挨乏的一些產(chǎn)品，氨而美國一直認為襖是勞動力比較缺罷乏，而它的技術擺是比較發(fā)展的。骯但是恰恰在第二拌次世界大戰(zhàn)之后辦，在國際貿(mào)易上鞍發(fā)生很奇怪的現(xiàn)唉象，就是

14、美國出奧口了很多勞動密安集型的產(chǎn)品，這壩就引起了有名的澳諾貝爾經(jīng)濟獎學癌者注意。雖然出皚口勞動密集型的暗產(chǎn)品，實際上是唉依靠高素質(zhì)的勞般動力。這些問題敗都在近年引起了霸大家的注意，特艾別是我們很多企澳業(yè)界的注意。人昂盡管是一個很大拌的資源，但是怎暗么樣培育人使得拜人成為一個資本八，另外怎么樣改挨善、改進我們的奧管理體制，使得翱人力資本能夠很敗好的發(fā)揮作用，扮同時把其他的一扒些生產(chǎn)要素和人壩力資本這樣一個絆生產(chǎn)要素更好的昂結合起來，這些班問題是從微觀管骯理一直到宏觀的哀一些政策的決策半，這現(xiàn)在都是我埃們非常關心的問跋題。鞍從世界的角把度來講，我們應翱該使這個世界有隘更加公平、公正隘的環(huán)境，使得每

15、絆一個國家都能夠盎平等的發(fā)展，促氨進合作共同的發(fā)哀展。所以我們很柏希望通過200凹3國際人力資本斑的論壇，從人力扳資本發(fā)展的角度絆能夠促進世界的皚和平和發(fā)展進一拌步能夠向好的方芭向發(fā)展。我們過哀去討論過很多問翱題，比如說發(fā)展般中國家和發(fā)達國凹家之間數(shù)字鴻溝隘在擴大。發(fā)展機藹會也是有很大不扒平等，同時發(fā)展唉的距離，人均的百收入這之間的差拔距都在不斷的擴敗大。所以我覺得耙人力資本論壇的懊討論內(nèi)容應該是胺非常豐富的，從拜我們?nèi)丝谫Y源怎氨么樣轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Π再Y本，從這個人埃力資本怎么樣更瓣好的為我們所利頒用，為全人類更哎好的創(chuàng)造福利，啊同時另外一方面奧，從人力資本的癌發(fā)展，怎么樣促俺進世界的進一步伴發(fā)展，

16、促進世界俺的合作發(fā)展。這笆都是我們非常關澳心的問題。敗一個月之前把中國共產(chǎn)黨第十半六次全國代表大吧會提出建設小康熬社會的宏偉目標伴，這個目標主要哎包括四個方面的岸內(nèi)容，第一是關八于經(jīng)濟方面。第班二方面關于社會壩主義民主政治的巴發(fā)展。第三方面襖是講社會發(fā)展。矮聯(lián)合國過去提出拜人類發(fā)展，主要懊就是包含社會以跋及人的全面發(fā)展暗，人素質(zhì)的提高瓣、道德等等方面哀。第四方面就是昂可持續(xù)發(fā)展的一盎些指標。這些指跋標是全面反映了案一個社會的各個襖方面的發(fā)展。這伴其中很重要的部懊分就需要我們?nèi)税蚜Y本能夠很好安的發(fā)揮作用，所巴以今天來參加論百壇的，有我們很昂多國際的朋友，頒也有國內(nèi)的政府矮有關部門的研究邦人員，

17、還有一些叭企業(yè)界的朋友，皚我們很希望通過版這次論壇，通過八各方面的交流能把夠使得各方面對傲人力資本的認識傲能夠互相溝通，凹國內(nèi)和國際的經(jīng)拔驗能夠互相交流奧，同時通過這次奧論壇對于我們未搬來在人力資本的唉培育、應用，以般及人力資本的發(fā)辦展等等方面能夠靶得到一些很好的伴思想、認識，以埃及能夠有一些更暗好的辦法。所以扮我在這里也再次佰表示對我們?nèi)肆μ@資本論壇的召開挨衷心的祝賀，并翱且希望我們這次伴論壇能夠取得豐笆富的成果，希望捌我們各位到位的白代表能夠充分的扮交流我們的認識熬、看法、經(jīng)驗，唉大家都通過論壇背得到很好的收獲安，謝謝大家！ 氨聯(lián)合國副秘書長百Maurice襖 Strong敗發(fā)言主持人：

18、啊非常感謝蔣背副委員長的精彩藹致辭。下面有請阿聯(lián)合國副秘書長拌、聯(lián)合國和平大耙學校長Maur俺ice Str擺ong發(fā)言，大埃家歡迎。 爸Mauri盎ce Stro皚ng： 皚副主席先生俺、副委員長先生擺，各位同事、各愛位女士們、先生笆們，我非常高興班有這次機會在這吧里講話。這次論疤壇在這里開幕，扒我能夠在這里講叭話我非常的榮幸八。我要感謝各方柏面的人員。這是巴組織非常良好的哎論壇，我在這里安感謝各位在這方爸面作出的努力。巴當然我還想特別跋的提到我的同事絆，比如說我們?nèi)角蚱跫s辦事處的扮同事、高級代表八還有其他的聯(lián)合笆國同事，比如聯(lián)疤合國開發(fā)署也做辦了很多的工作，阿而且安南秘書長拌我一直在他手

19、下爸做事，我可以說胺他對于我們要討佰論的問題是非常頒重視的，而且我佰也希望能夠重申罷他對這次論壇在胺賀信中講話的內(nèi)岸容。 藹現(xiàn)在有反恐半斗爭、中東的局凹勢，有可能同伊埃拉克要進行軍事隘打擊，這些都是芭現(xiàn)代輿論的交點暗。對于未來各國哀來講，對整個國背際社會來講實際佰上人力資源發(fā)展瓣是有因素，我想白這是中國影響之澳一。比如在中國瓣第十五計劃當中搬就非常重視人力頒資源的發(fā)展，而啊且在十六大中也笆強調(diào)了這一點，鞍而且提出了三個板代表的思想。對熬于中國下一步的稗長征成為全世界八最有營養(yǎng)的國家爸起到非常重要的骯作用，我們?nèi)嗣癜仁俏覀冏罨镜陌尜Y源，我們所有斑的發(fā)展的目的都唉是人。從人力資壩源角度來講，中癌

20、國是世界上最富斑有的國家，中國敗是人力的超級大奧國，正如論壇表藹示的那樣，中國傲意識到了要發(fā)揮頒人的潛力，一方瓣面有大量的人力疤資源，另一方面敗經(jīng)濟的提高要達鞍成平衡。另外資拔源的可持續(xù)發(fā)展八也需要達成平衡白，中國第一個建皚立起非常嚴格的哀政策來使人口的爸增長處于可持續(xù)懊發(fā)展的國家。這胺將有助于所有的扳中國人得益于中稗國嘆為觀止的發(fā)扒展。中國的人力癌將會是中國在迎礙接挑戰(zhàn)有決定性佰的因素。我在這按里強調(diào)中國正走凹在正確的道路上鞍，當然這不是一辦個很容易的工作擺。對我來說中國安最吸引我的一點澳，一方面中國是霸最古老的國家之八一，另外中國還奧想開辟新的邊界阿走向未來。在中拜國50年中我經(jīng)藹常來中國

21、，在這熬個過程當中我看皚到了中國巨大的白轉(zhuǎn)變，首先在鞏稗固和加強國家的啊力量，這要感謝案中國成功的革命埃?，F(xiàn)在中國已經(jīng)癌成為新的，有活阿力的社會經(jīng)濟體扮。這種轉(zhuǎn)變的同版時，中國有非常岸大的、激烈的變安化。 骯與此同時我皚們現(xiàn)在是一個全板球化的社會，中矮國需要在這方面版的變化當中站在芭最前列。另外我哎們也認識到了，霸我們在這兒應該跋學到很多的東西昂，從中國傳統(tǒng)和胺經(jīng)驗當中要學高昂很多的東西，為奧了確保在今天上笆午我們也看到人邦力資本給我們帶霸來的挑戰(zhàn)，中國熬也面對了人力資頒本的挑戰(zhàn)，根據(jù)唉我們一般的經(jīng)驗邦來講，而不是根鞍據(jù)我們自認為對跋中國有關的知識背，而是中國自己伴決定我們?nèi)肆Y埃本所應對的挑

22、戰(zhàn)巴是什么。我們在昂中國不斷開放，鞍另外中國也加入拜了WTO，中國艾現(xiàn)在正在迅速的傲向世界經(jīng)濟一體拜化邁進，而且中隘國安全的問題也巴是跟中國的發(fā)展叭有關系的，也是拜跟全球的安全有矮關系的，特別我翱提到了本地區(qū)安骯全。不可避免使傲得中國成為全球骯化的一部分。 拌另外中國也百是受到全球化的骯影響，我想這個拔全球化的影響是半正面和負面的，靶對中國來講我們霸知道這是一個現(xiàn)敗實，我們中國如暗何來行使在整個敗過程中的作用呢襖？另外使他自己襖有非常好的特色骯，能夠保留住，藹這是非常重要的昂特點?，F(xiàn)在互相柏的依賴性改變了靶各個國家、各個熬機構管理自己事白務的方式，也改哎變了各個之間的安關系。地方采取藹的行動都

23、是在全鞍球框架下進行的把，也就是說世界藹其他地方對于你唉們這些決定結果芭也會有一定的影唉響，從環(huán)境的角暗度來講，環(huán)境方氨面我是非常積極唉的，現(xiàn)在很多國佰家受到全球變化藹的影響，比如現(xiàn)埃在溫室氣體的排懊放就改變了全球懊氣侯的變化，就傲是說以前都是地俺方的行為，現(xiàn)在凹已經(jīng)變成了全球骯的行為了。地方翱和全球之間有兩矮方面的因素，都奧影響了我們的生藹命，這對于我們佰來講都有很深遠百的影響，我們實俺施自己決策的時絆候方式也受到了礙影響。另外我們礙整個影響決策的笆過程在全球的范靶圍內(nèi)，也是會產(chǎn)皚生影響的。但是奧我們知道機構需斑要管理，它不是盎系統(tǒng)進行這方面艾工作的，我們知百道有很多事件發(fā)搬生了，事件發(fā)生胺

24、都是由國際一個拌組織做決定，他挨的決定會其他的扮產(chǎn)業(yè)、行業(yè)有影爸響，甚至有時候板會導致沖突和影矮響。我現(xiàn)在講就癌是世貿(mào)組織和其疤他國家的矛盾。哀在國家的層面上扒是用中央的指令板各方面能夠得到矮協(xié)調(diào)。在國際的絆層面上雖然說聯(lián)稗合國秘書長他很扒明顯是整個多變啊體系的領導，但芭是他沒有相應的凹權力能夠要求彼昂此各政府之間要瓣符合相應的規(guī)則敖進行合作，當然敖聯(lián)合國大家庭它藹也沒辦法更好的礙集中人力的資本扮，但是它會有一瓣些特別的基金，版這些基金需要額俺外的資本，這指跋的是多變框架下笆的。也就是說他伴們處理方法的時岸候，沒有系統(tǒng)的熬解決方法。 辦另外從微觀邦的角度來講，各昂個機構以及個人頒，在做決策的時

25、辦候沒有考慮全盤扳的情況，從全世胺界的角度來講，斑人們使用知識的艾能力是最重要的把價值，也是最好俺的比較成本。我班們知道我們需要胺人們有一些專業(yè)般方面的技能，比盎如有領袖的技能敗、或者成功的技捌能，因為人們在安行使不同的工作扒，通過這樣的能案力才能使本機構八作出非常成功的矮決策和行動，另板外對社會作出有傲益的貢獻。我們叭就是要致力于培辦訓。沒有這樣的昂共識和理解我們凹就很難得到我們擺要的結果。在這百里面沒有特別強骯調(diào)人們的技能、癌文化、態(tài)度，因柏為有了這些之后耙才能確保我們知邦識能力專業(yè)化的把行動能夠融入世盎界的體系當中去拌。這種集成的能案力非常有必要，伴能夠使政府有效藹行使它的功能，靶使國家

26、、國際組愛織、私營企業(yè)能叭夠有效的運作，皚我提到的因素，拌再加上人們一體骯化的技能，我們笆會看到市場上會凹有很快的變化，案會改變我們現(xiàn)在敗的方式。 半我去過麻繩襖理工學院看了一邦些行業(yè)，這些行澳業(yè)發(fā)生了一定的疤變化，就是由于藹新經(jīng)濟帶來的變扒化。我們可以看頒到這些變化都是敗由一些行業(yè)中占跋主導地位公司開佰的頭，不是公司熬主要做的，而是百外部造成的影響半。比如像微軟就霸是顯而易見的例澳子，人力資源發(fā)扮展框架就是這個百社會。因此希望白人們致力于學習把，當然正規(guī)的教搬育是一部分，更柏多的教育不光是敗為了人們準備未奧來的事業(yè)，而且版在整個事業(yè)過程襖當中也要不斷的芭學習。比如還有百一些在職的培訓癌。另外

27、所有的組邦織必須從事人力疤資本開發(fā)的活動襖，江澤民主席在伴APEC會議上耙就說過，應該有盎一個學習的社會愛，要求我們終身澳教育的系統(tǒng)，也耙就是說終身教育扮系統(tǒng)給我們提供柏很多教育的機會跋。培養(yǎng)弱勢群體愛和需要專業(yè)的知扮識人員。150皚0萬人已經(jīng)從中霸國相關的學院和背培訓機構都培訓扒出來的，工作不哎光是為了未來就瓣業(yè)的目的。江澤拔民在黨的會議上白也提出了，要有版生產(chǎn)力的人力資拌本，要強調(diào)全方盎位的發(fā)展，要人矮們有道德、智力岸等等。要求人們拔為就業(yè)和再就業(yè)奧做好準備，特別哀是經(jīng)過重組和下懊崗人員九。我們扳會注意到在其他唉的領域中中國已埃經(jīng)預見到了這個壩問題，而且中國爸有一些特殊的計襖劃來滿足這樣的

28、敖需求，以便能夠氨使得這些對于社啊會發(fā)展作出貢獻拔的人從中收益，埃而不是作為社會跋進步的犧牲品。靶因為在中國我們靶有很大的發(fā)展和辦變化， 叭另外需要人熬們有創(chuàng)新的能力般，我們現(xiàn)在提到板了第三年齡段的靶問題，就是退休疤人員，這些人的板教育也是很大的背一塊。我們要鼓百勵傳統(tǒng)的手工業(yè)熬和藝術品的發(fā)展藹。一方面需要我吧們拓展地方和社吧會的就業(yè)，另一巴方面也會對中國按的經(jīng)濟作出貢獻笆，另一方面也會岸使得中國的經(jīng)濟耙和文化更加的豐盎富多彩?，F(xiàn)在信懊息技術改變了教背育培訓方法，它愛使得人們在任何翱地方都能夠受到隘教育，獲取到相鞍關學習的資源。骯另外也能夠使大敗學從中收益，彼凹此分享經(jīng)驗和知懊識。這里面有一奧

29、個非常大的項目頒，就是建立計算盎機資源和教育的俺網(wǎng)絡，可以將很暗多的大學聯(lián)系在安一起，目的就是辦為了使得在十五罷計劃當中教育目疤標，已經(jīng)說明中拌國現(xiàn)在非常重視翱教育的發(fā)展。在笆這里我們也會看背到，中國私營部擺門也在教育和培愛訓方面起到非常啊重要的作用。也邦許私營部門作出凹的最大貢獻就是隘對于人力資本的盎發(fā)展，他們能夠安提供很多的機會癌，讓人們在工作皚的過程中不斷的靶把他們學到的技氨能應用出去。最芭成功的企業(yè)是那百樣的企業(yè)，就是盎能夠很好的部署叭他們的人力資本奧和利用人力資本吧。 稗我在這里可背以給大家講一個礙個人方面的例子靶，我跟一個公司案有關系，這是一擺個世界上非常著捌名的工程技術服矮務公司

30、。他們的暗發(fā)展主要是取決佰于他們聘請最好拔的人員開發(fā)人力翱資本。我想在這唉個過程中，整個芭公司也是由雇員稗所擁有的，給他爸們提供了很多機阿會。另外我們有盎一些公司也是在昂中國運營的，公柏司雇傭本地工作氨人員達90多。扒我再談一下中外澳公司合作關系，柏這樣一個戰(zhàn)略合捌作伙伴關系對于氨人力資本發(fā)展也擺是作出非常大的佰貢獻。聯(lián)合國秘霸書長安南就要求百公司的領導人來矮參加全球范圍內(nèi)胺的會議，也就是胺說，所有的企業(yè)哎的領導人，就是皚要對人力資本要背作出他們的貢獻巴，另外他們要進稗行很好的對話，搬在勞動力和社會稗各方面達成非常挨好的對話關系。奧他們要支持一些邦聯(lián)合國相關的項稗目、另外對外千白年宣言中的目標

31、按作出他們的貢獻岸，這性公司都分邦布在不同的國家氨。 哎另外一個非翱?？煽康念I導的般權利也是非常重佰要的，他們能夠辦提供我們在發(fā)展笆過程中有最基本斑的資本，另外規(guī)扮則得到遵守。在懊全球的范圍內(nèi)我拌們要看到有關規(guī)礙則的制定，另外暗他們要提供非常隘好的空間使得那盎些有效的規(guī)則得氨到實施。這些都骯是我們的一些倡扮議，我想中國企奧業(yè)應該參與到這吧個活動中來，提艾供他們機會使他稗們能夠展示出中岸國是不斷向外開般放的，而且融入扳一體化的。我們暗看一下投資方面矮，中國投資其實伴是非常大的，這拜其中有很多的變襖化，比如中國法靶律、環(huán)境、框架把變化非常大，我啊想會有很多的投氨資流向中國。我昂們也會看見向外扳投資

32、，中國儲蓄敖是非常另世界關壩注的。在轉(zhuǎn)型的擺時期要求組織的翱文化有很多的變柏化，人們的技能柏、態(tài)度，特別是澳公司領導人員都八要有一些變化。板中國現(xiàn)在是強調(diào)拌培訓、教育等等背，這些能夠滿足岸我們這方面的需吧求，當然在這個澳領域中外部的技襖能、經(jīng)驗，我們柏也要得以開發(fā)和扮利用。最有效的邦一種方法就是通壩過合作伙伴，就氨是外國和中國的版公司，以及社會敗的組織都要進行捌合作伙伴關系的芭結合。人力資本盎發(fā)展不光是幫助安人們發(fā)展他們的叭技能和專業(yè)知識盎，他還意味著要邦公平的對待這些拜人力，要給他們哎更多的鼓勵和支暗持，以便培養(yǎng)他芭們在工作場所之般外的興趣和技能霸，因為這些對于柏他們個人發(fā)展是跋非常有必要的

33、，昂也是非常好的。叭 擺我現(xiàn)今一個笆重要的職務就是骯在聯(lián)合國和平大斑學，他是在80艾年創(chuàng)辦的，是由笆聯(lián)合國大會設計百的，它目的是為扮了實現(xiàn)聯(lián)合國安安全目標通過教育澳實現(xiàn)，和清華大邦學共同舉辦的會笆議上，我們同意隘在亞太地區(qū)校長襖組織一個網(wǎng)絡進絆行合作項目。我吧想說我們和平大礙學和地球協(xié)會也百進行合作，解決頒一些環(huán)境方面的半問題，我們認為矮環(huán)境問題有時候叭也造成世界上的礙一些沖突，這方昂面我們也希望跟般中國進行合作。辦是根據(jù)全球的2隘1世紀議程在地巴球大會上來確立罷的。在中國這方岸面對于全球關于阿環(huán)境問題的談判哀積極參與，發(fā)揮擺重要作用。在約矮翰內(nèi)斯堡舉行的靶全球會議上，朱爸熔基也發(fā)表了演啊講，

34、作出了承諾癌。在今年10月胺份環(huán)境發(fā)展大會邦上江澤民主席也奧說過類似的話。扮 安2008年暗的奧運會成為中耙國人民對環(huán)境事罷業(yè)的重點，在北翱京要進行綠色奧凹運，這將是中國把強烈的承諾，要拔把自己全球方面拜、環(huán)境方面領導艾加強作出更多的絆努力。我的同事鞍都說過這個問題辦。對于環(huán)境有效擺的管理要保證環(huán)敖境的保護和改善唉，必須和整個一爸系列其他活動相稗結合起來，環(huán)境把方面的部門和組扒織他們會提供一般個框架和專業(yè)的鞍知識引導，但他爸們不能獨自完成翱這個任務。中國懊應該感到自豪，藹因為他們有很好骯的領導作用，在邦自己國家發(fā)展中昂保護環(huán)境，贏得皚了國際上的尊敬吧。2003年的搬1月份中國人民搬日報上的一篇

35、文般章是中國環(huán)境部拔的部長所說的話襖，環(huán)境方面的保俺護對于我們社會藹和人們是有關鍵罷作用的，這方面安承諾是非常明顯捌的。那么我們再耙談到人力資本發(fā)隘展它將成為處理哎環(huán)境和可持續(xù)發(fā)佰展將來成功的重案要因素。我代表背國際上的組織進般行國家工作中也稗發(fā)現(xiàn)了很多特點奧。我最后說為什哀么我很高興跟大稗家分享我的想法耙，就是因為我整阿個職業(yè)生涯都是哎使我相信你們現(xiàn)班在除了這個問題霸是具有非常重要頒的意義，就是人稗力資本的管理和挨發(fā)展，他不僅僅拔是限于國家和組皚織人力部門的任氨務，而是中心的辦任務。是所有國氨家發(fā)展、工作的百中心。對于人力扒資源的發(fā)展和管半理，我們將看到巴中國在進行根本矮性轉(zhuǎn)變過程中獲扒得成

36、功。實際上拜我可以說，沒有疤任何一個國家比俺中國對未來的影吧響更大。我相信扮這就是一種責任背，這種責任是在盎負責任的人手來俺，中國在這個道安路上已經(jīng)有很好愛的開始了，他也版將有一個很好的唉未來，將成為超笆級人力方面的大哎國。謝謝！ 主持人： 敖謝謝Mau頒rice St板rong先生的八精采發(fā)言。女士斑們、先生們此次皚論壇不僅得到了邦聯(lián)合國秘書長行暗政辦公廳和人政班司的支持，我們鞍還得到了其他方氨面的支持。 斑我國著名經(jīng)濟學背家蕭灼基先生致翱辭主持人：耙女士們、先扮生們，我們專題頒演講現(xiàn)在開始。埃我們非常榮幸的礙請到了我國著名懊經(jīng)濟學家、北京版大學經(jīng)濟學院的靶教授蕭灼基先生邦演講。蕭灼基：辦女

37、士們、先拔生們，今天我演昂講的題目是合理熬利用人力資源、安發(fā)揮人力資源的芭優(yōu)勢。在新世紀安中國面臨非常重叭要的挑戰(zhàn)和機遇敗，一個是我們國壩家正在從總體小斑康轉(zhuǎn)向全面小康稗社會的任務非常拜的繁重，一個我把們在和國際接軌盎，積極參與國際哀全球化的進程，鞍一個是我們在體巴制上已經(jīng)初步建絆立社會主義市場柏經(jīng)濟體制，現(xiàn)在笆在逐步的建立完搬善的社會主義市案場經(jīng)濟體制，在壩體制方面面臨非絆常重要的改革問傲題，第四，我們拜在產(chǎn)業(yè)結構上也稗在進行重大的調(diào)佰整，要大力的發(fā)辦展高新技術產(chǎn)業(yè)敖，要用高新技術佰改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。盎第五，我也面臨熬國際上激烈的人頒才競爭。捌面對這些競鞍爭我們要靠什么佰？很重要就是要敖靠我們的

38、人力資斑源。當前我們在白研究人力資源的艾問題有非常重大阿的意義，特別是絆這次在我們加入靶世貿(mào)組織的第一哀年，我們就來舉矮行國際人力資本跋的論壇，來研究懊和探討如何充分敖利用人力資源問霸題，我覺得意義版更加重大。藹我們國家有把非常豐富的人力挨資源和豐富的人壩力后備資源，根板據(jù)2001年的百情況，我們國家骯從事科技活動的靶人員有315萬隘，其中工程師和案科學家有207巴萬，除此之外高按等院校、中專、鞍職業(yè)學校都具有百大學以上的學歷辦的教師也非常的巴多。也就是說我靶們國家從事職業(yè)俺教育、高等教育案、科學研究的人班員一共有400罷萬以上。翱其中在工程百師、科學家有2襖00萬以上，這皚就說明我們科技胺力

39、量是相當雄厚百的。到2001岸年年底，我們一笆共在校的大學生百是719萬，其敗中有研究生30暗幾萬多人。這么捌龐大的在職大學艾生和研究生，就絆能夠源源不斷的半為市場、社會提壩供高素質(zhì)的人力敗資源后備人才。斑我們每年招生2啊00多萬，剛才按講了擴招。每年辦招的研究生是1把0幾、20萬。頒我們不僅現(xiàn)哎在的研究力量比凹較充分，而且具跋有很強大的教學白、研究、管理的百后備力量。這是瓣我們實行新世紀絆任務的重要保證般，對這批資源我奧們必須要認真的稗來重視、利用，案使它充分發(fā)揮資笆源的優(yōu)勢和作用扮。艾我們當前在澳使用人力資源當斑中存在不少問題扮，長期以來我們懊國家對于知識分挨子是重視不夠的哀，文化大革命把

40、皚知識分子不當一俺回事，改革開放拜以來我們對知識骯分子相對比較重班視，重視知識、搬重視知識分子，安這是改革開放以挨來很好的現(xiàn)象。澳目前在重視斑知識、知識分子礙中間，也存在不半少的問題，一個皚問題就是我們對胺于知識分子比較捌重視科學技術人扒才，不太重視人俺文和社會科學人爸才。有人片面的霸理解科技是第一襖生產(chǎn)力，只是講爸科學技術、自然斑科學和工程技術奧?？茖W不僅包括挨自然科學，也包邦括人文、社會科班學。技術不僅包昂括工程技術，也啊包括管理技術。百一個國家如果是擺僅僅發(fā)展自然科唉學，而不發(fā)展社安會科學那么這個傲國家她的發(fā)展一氨定受到很大的限辦制，不可能高速敖發(fā)展起來的。氨人類不僅要藹物質(zhì)文明而且要俺

41、精神文明，要提挨高文化的素質(zhì)。熬一個企業(yè)不僅需胺要科學技術人員爸也需要管理人員隘。一個國家不僅斑需要科學技術水吧平的提高，也需扒要人文社會科學班以及管理水平的吧提高。實際上在昂50、60年代稗，當時的科技水扳平跟發(fā)達地區(qū)相半差不大，而且有熬一些技術還具有佰領先地位，但當凹時的宏觀管理思稗想不科學，當時笆提出以階級斗爭挨為綱，全面搞經(jīng)八濟斗爭，沒有把凹經(jīng)濟建設放在第暗一位。安因為發(fā)展了爸人文社會科學和骯管理科學，使得俺我們中國在20傲幾年經(jīng)濟發(fā)展的跋速度很快，在全唉世界上20多年俺發(fā)展速度是最快靶的，使得我們國伴家的面貌發(fā)生了盎根本性的變化，敗這就充分說明人柏文社會科學和管艾理科學對于社會挨經(jīng)濟

42、發(fā)展的重要挨性是非常大的。吧有很多企業(yè)科技拜人員技術非常的扒先進，由于沒有暗非常高的管理團哎隊，所以人員流芭失、技術落后，藹從盈利的企業(yè)變骯成虧損的企業(yè)。伴如果相反一個企骯業(yè)技術水平不高骯、技術人員并不扮多，產(chǎn)品的銷路礙并不好，但有一藹個水平高的管理絆團隊，沒有人才礙可以引進人才，拔沒有資金可以引斑進資金，沒有技罷術可以開發(fā)技術邦，沒有市場可以拌擴大市場，可以扮把企業(yè)從一個虧扳損企業(yè)轉(zhuǎn)變成為澳盈利企業(yè)。所以案就是說，對于人哎文社會科學以及唉管理科學、管理暗技術不應該忽視澳、輕視，應該把敗這兩種人才都重稗視起來，應該發(fā)罷揮兩種人才的作芭用。應該改變社胺會上重理輕文的岸傾向，應該改變唉企業(yè)里面重視

43、科芭技人員不夠重視藹管理人員的傾向爸。這是我們對兩扮類人才上應該有霸全面的認識。 懊在人力資源頒的開發(fā)中間也存凹在應該值得重視耙的問題，在人力埃資源的投資里面按出現(xiàn)一些問題。邦一個問題就是重稗視應用，不重視鞍基礎研究。另一瓣個就是重視高等俺教育，不重視初斑等教育。重應用捌是對的，因為我伴們的技術歸根到凹底都是要轉(zhuǎn)化為罷生產(chǎn)力，但基礎隘研究非常的重要擺，如果從科研經(jīng)隘費分布來說，我俺們對基礎研究的澳資源分配是比較啊少的，比方說以白2001年來說拌，基礎研究只有百35億，而應用搬研究79億，實伴驗和試驗的研究吧是175億，差挨距是比較大的。搬由于研究費用不扳夠，技術研發(fā)不皚夠，后勁不足。笆不僅是自

44、然科學瓣方面有一個基礎板研究、應用研究熬的問題。而且在哎人文社會科學上絆同樣存在一個基挨礎研究和應用研背究問題。目前研把究比較多的是比艾較現(xiàn)實的經(jīng)濟問艾題，從經(jīng)濟學來扳說，研究比較多捌是現(xiàn)實問題。但凹是對于基本理論拔的研究還是很不藹夠，對一些歷史礙的研究、基礎理皚論的研究是大大骯落后于實際的研八究。這種情況也版應該改變。 氨我現(xiàn)在說給捌，重理輕文在分拔配上也會看出來奧，比如社會基金哀資助項目頂多就背是1、20萬。把應用基金資助就按幾百萬，從資金唉分配方面就可以俺看出來對于人文伴社會科學的重視愛程度不夠，從初疤等教育和高等教藹育方面也存在很隘大的問題，就是跋重高校，輕初等佰教育。比如拿去按年為例

45、，去年的昂高校經(jīng)費是30斑00多億，其中哀高等學校分配到案的經(jīng)費是983襖億，中學分配的般經(jīng)費是1130邦億，小學分配的巴經(jīng)費是1082骯億，看起來大學啊、中學和小學分八配到的經(jīng)費差不絆多，都是100笆0億左右。但高藹校只有53萬教斑授，中學有48版8萬教師，小學班有1944萬教瓣師，分配到每一辦個教師身上就非胺常有限了。高校扒有179萬大學扳生，中學有88半96萬，小學有般1億多。每一個百大學生分配到教懊育經(jīng)費是1.4靶萬。每個中學生皚是1200塊錢唉，每個小學生分稗配是800塊錢爸左右。當然大學礙、中學、小學從百客觀來說，每個百人受到教育是不柏一樣的。有一定把的差距是合理的白，但差距這么大

46、阿是否合理呢？目襖前有一些小學連八教學條件都非常百的差，校舍非常巴的破舊。設備非扳常的簡陋，這些巴情況應該值得重皚視。我們不僅要斑重視高等學校、爸高等教育。我們笆也應該重視初等暗教育，初等教育把是培養(yǎng)人才最基拌礎的教育。我們頒現(xiàn)在實行義務教佰育，義務教育就芭是免收學費，很辦多農(nóng)村的學生還埃要負名目繁雜的襖學費。我今年在稗政協(xié)會議上有一骯個提案，就是要班免費供給農(nóng)村的翱中小學生教科書白和練習本。這個矮提案沒有被接受艾，但是有關部門巴告訴我有些地方壩正在逐步實行這敗樣做。從這方面氨來說，我們國家霸目前雖然沒有條哎件從全國來做，扒但有一些比較富百裕的地方已經(jīng)開稗始這么做了，這柏是非常必要的。佰 壩目

47、前企業(yè)當?shù)K中，一是重應用愛，不重視素質(zhì)提敖高。有很多用人拜單位就是要使用班，但是當前的情巴況是科學技術和氨管理理論在不斷哎的發(fā)展，知識的罷老化很快，知識霸的更新力很大。搬對于一個人員來瓣說，不僅要工作班，而且必須要不暗斷的提高。不少皚單位只重視使用挨，不重視職工的疤素質(zhì)提高。這方胺面最近這一兩年挨有比較大的改變按，從我們從事教傲育來講，我們可八以看出來這幾年隘在職的工商管理拜碩士發(fā)展比較快鞍，這表明企業(yè)和扒個人素質(zhì)在再次凹提高。第二，往藹往重學歷，不重叭視實力。有些單疤位的招聘人員，啊主要是看學歷。礙你是學士，還是胺碩士，還是博士昂。而對這個人的般實力，實際的能扮力考慮不多。實翱際上有些人員雖

48、氨然學歷不高，但捌實際能力很強。吧有些人員雖然目擺前學歷不高，但氨學歷的問題是可扮以提高的。我們般既要重視學位、扒學歷，更要重視澳實際的能力。第扒三，重年齡，輕壩水平?，F(xiàn)在有很鞍多的單位招聘人礙員就規(guī)定要35哎歲以下，35歲挨以上要找工作就壩比較困難了。實吧際上，35歲以絆上對一個人來講啊，正是年富力強哎、經(jīng)驗豐富，比佰較成熟的時候。絆把這批35歲的岸人排除在招聘人哀員之外，使這批瓣35歲以上的人岸很難流動，這是疤很大資源的浪費扒。我們應該改變骯這種狀況，招聘翱人員看年齡是必案要的，尤其是有拌些部門需要比較案年輕的。但是不鞍能夠完全以年齡把為標準。把那些盎年齡雖然偏大一白點兒，其實35敗歲也不

49、算大，都熬排除在職業(yè)流動八、從新就業(yè)之外按，這也是不合理吧的。第四，是重礙國外回來的，重拜海歸，不太重視奧土鱉。有一段時挨間，在有些部門拜出現(xiàn)所謂叫做海癌龜上岸、土鱉滾叭蛋。我覺得這也捌是不合理，海龜罷有海龜?shù)膬?yōu)勢，把土鱉也有土鱉的佰優(yōu)勢，兩者優(yōu)勢隘應該取長補短，跋不應該重視一方搬面，輕視另一方搬面。 唉比如在工程罷技術方面、科學隘技術方面，技術愛是沒有國界的，跋從海外歸來的同熬志很快就可以進暗入角色，但在社爸會科學方面、在百管理科學方面就壩不一樣了，從海拜外歸來的同志比絆較了解現(xiàn)代的管靶理理論和管理經(jīng)瓣驗，比較了解規(guī)扮范的市場運作的芭情況，也比較了埃解在當代社會當邦中出現(xiàn)的新情況霸，因此吸收

50、這些昂人才可以提高我扳們的管理水平，昂尤其是可以加快笆我們和國際的接愛軌。這是他的優(yōu)俺勢。但是在經(jīng)濟把管理方面，不能爸夠脫離當前的國矮情。如果從當前版的國情來看，我藹們國家跟發(fā)達國巴家差距還是比較翱大的，一個人家啊已經(jīng)搞了上百年藹或者幾百年的市把場經(jīng)濟，我們正癌在從計劃經(jīng)濟向擺市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過暗程中，我們只是案初步建立了社會背主義市場經(jīng)濟體皚制，還沒有完全罷建立或者基本建班立社會主義的市辦場經(jīng)濟體制。這阿是體制上的不同熬。其次這些發(fā)達挨國家人均國內(nèi)生按產(chǎn)總值比我們高巴幾十倍，比方說阿去年美國的人均拜國內(nèi)生產(chǎn)總值比熬我們高30倍，啊我們?nèi)司鶉鴥?nèi)生傲產(chǎn)總值只相當美奧國的3。這兩白種情況差別太大稗。還

51、有在實際的伴政策上，國外和懊國內(nèi)差別也比較扮大。比方說在金敖融方面，國外基凹本上都已經(jīng)實行凹了叫做銀行業(yè)、笆證券業(yè)、信托業(yè)跋、保險業(yè)混合經(jīng)斑營，叫大金融體凹制。我們在法律霸上、政策上還規(guī)隘定銀行業(yè)、證券芭業(yè)、保險業(yè)、信捌托業(yè)是分業(yè)管理班、分業(yè)經(jīng)營。這敖種情況就很不一罷樣，所以要把外擺國的一些理論、暗經(jīng)驗和實際的做啊法運用到本國來案講，需要有一個哀適應過程。因此罷我認為這兩種人吧才都應該重用。埃不應該簡單的重扒視一方面，輕視安一方面。 啊第五，重本敖地，輕異地。各班地方經(jīng)濟發(fā)展的襖情況不一樣，只芭有在全國范圍內(nèi)瓣進行人才的流動半，才能夠充分發(fā)岸揮國內(nèi)人才的作挨用。有一些部門扒限制外地人員來頒參加

52、競爭，我覺俺得這是不合理的氨。只要是中華人伴民共和國的公民扳，都應該有在全愛國進行人才競爭敖的權利。第六，芭有地區(qū)重男性，昂輕女性。有一些襖女性找工作發(fā)生愛困難，這也是不埃合理的。應該在伴實際上、選擇職笆業(yè)上、市場競爭按上真正做到男女頒平等。按照同樣邦的條件進行公平唉競爭，不應該輕阿視女性的求職者案?？傊艺J為版我們在利用人才鞍方面還存在不少襖的障礙。但這些瓣問題并不是一朝把一夕能夠完成的埃，有很深的歷史吧背景，對這些問爸題的解決也必須氨要逐步進行，不暗能夠要求很快的俺改變。第七，要昂給優(yōu)秀的人才優(yōu)盎秀的待遇，剛才拜休息的時間有記扳者問我，說我們扒在當前的經(jīng)濟全奧球化的過程中，頒在人力資源的

53、市矮場上，在人才的懊競爭上，我們發(fā)拔展中國家是否面奧臨很大的困境？艾我說是的，是面壩臨一定的困境。搬這個困境主要是耙什么呢？我說最襖主要是待遇問題骯。 癌比方說同樣佰一個人才，你在壩中國給你年薪5八萬人民幣，人家背給你10萬美金壩，應該說它的報挨酬有吸引力。現(xiàn)拜在實際上國外很敗多公司，隨著我哀們加入世貿(mào)組織伴，很多的跨國公熬司到中國來了，礙跨國公司要實行胺人員的本土化，阿不僅是一般人員巴本土化，一些高百層管理人員也要般本土化。也就是襖說，要吸收中國挨人才到外國公司矮工作。因此人才敗的競爭、人力資暗源的競爭不僅在襖國外，已經(jīng)到了凹國內(nèi)了。這種形愛勢我們應該充分擺的認識到，這種白競爭是好的，有氨人

54、說我們怕不怕凹？我說不怕。這骯有利于提高我們佰人力資本的競爭瓣能力，也有利于扳我們對人才的重礙視程度。外國人案才競爭靠什么呢頒？第一就是靠優(yōu)骯厚的待遇。第二按，靠非常好的公巴眾環(huán)境。第三，版比較好的培訓條唉件?？梢圆粩嗵岚粮吣愕臉I(yè)務能力岸。這幾條實際上疤在目前是吸引人半才的很重要方面俺，但我覺得不怕版。 奧我曾經(jīng)多次俺到臺灣考察，臺芭灣在6、70年凹代跟我們現(xiàn)在差半不多，好多人到靶國外留學之后就芭不愿意回來了，氨可是8、90年扳代大批的留學生哀回國，因為臺灣唉整個的經(jīng)濟水平稗提高了，對人員稗的待遇也提高了哀，從我們中國來藹講，一定時期很柏多留學生在國外襖工作，我想這是暗必然現(xiàn)象。但據(jù)敗我知道，

55、這幾年罷從國外回來的越挨來越多。因為我埃們國內(nèi)有很大的壩吸引力，一個是笆國內(nèi)的經(jīng)濟正在拜高速增長，給你班提供的發(fā)展空間愛很大，你在國外哀比如說在一個證霸券公司，要做到懊中層是很困難的靶，回國之后不僅俺可以做到中層的搬主管，甚至可以疤做到高層的主管爸，他的發(fā)展空間版比較大。另外從胺待遇來講，國外胺的待遇比較好，跋但國內(nèi)現(xiàn)在有一襖些部門和機構待愛遇也不低，雖然扳不是跟國外完全半接軌，但也不低罷了。國外一年賺啊10萬美金，家艾里雇不起庸人和靶司機，但在國內(nèi)唉10萬美金就會礙過的非常好。由昂于國內(nèi)經(jīng)濟水平礙發(fā)展的比較快，澳事業(yè)發(fā)展空間也哀比較大，這是吸擺引人的一個方面啊，同時待遇也提癌高了。 伴當前對

56、優(yōu)秀哎的人才相當一部跋分還沒有給予優(yōu)襖厚的待遇，這方絆面我覺得我們應隘該逐步的來改革哎、調(diào)整。特別是埃我們要按照黨的白十六大的精神，襖在分配方面做一扮些重大的改革。拜這幾年黨中央對靶于人才的報酬問靶題有很多的講話傲，有很多的精神唉。比方說在提出奧要深化對勞動和板勞動價值理論的拔認識，這個問題把非常的重要。這懊個問題是為解決把科學技術人員的吧報酬和管理人員礙的報酬提供一個埃重要的理論依據(jù)稗，按照這個深化跋對勞動價值理論敗的認識，科學技拔術人員和管理人版員的勞動也是創(chuàng)昂造價值的生產(chǎn)勞霸動。并不是過去叭所說的管理人員斑拓展干部是脫離伴生產(chǎn)力。它是生阿產(chǎn)勞動，他不僅扒是生產(chǎn)勞動，不熬僅是創(chuàng)造勞動價班值

57、的勞動，也是拌復雜勞動。按照唉馬克思理論復雜爸勞動創(chuàng)造的價值百可以代替多次的頒簡單勞動。這就頒給科技人員有更拌高的報酬提供理澳論依據(jù)。 愛一個是我們澳十六大明確的提埃出，按照按勞分頒配和按技術分配靶相結合。技術和斑管理是重要的生拔產(chǎn)要素，一個是哎提出在初次分配隘上要注重效率，扮在再次分配上要瓣注重公平，也就敗是說，在初次分瓣配要重視效率，鞍就應該發(fā)揮各種辦參加生產(chǎn)力、生按產(chǎn)要素的作用，耙在這個分配上要霸強調(diào)效率，一個啊管理人員、一個柏技術人員只要能澳夠提高企業(yè)的生巴產(chǎn)效率、工作效壩率，他就應該得班到更高的報酬。襖再次分配主要是柏通過國家財政分疤配，就是要注重鞍公平。一個是明伴確提出要保護兩敗類

58、合法的勞動收佰入。給優(yōu)秀的人隘才給予優(yōu)厚的待骯遇提供了理論和把政策的條件。所傲以我相信只有我辦們采取這樣的政半策，我們才能夠昂留住人才，才能澳夠充分利用各類俺人才，才能夠通癌過充分利用各類凹人才，發(fā)揮各類柏人才的作用。來板推動我們國家的罷社會主義建設。般使我們國家能夠捌積極的參與經(jīng)濟版全球化，提高我芭們的國際競爭力把。也才能夠更好半、更快的建設我絆們小康社會。謝奧謝大家！ 俺中國改革與發(fā)展靶論壇委員會副秘澳書長崔衛(wèi)江演講頒主持人：非常感澳謝蕭灼基教授的稗精采演講。下面昂有請中國改革與暗發(fā)展論壇委員會白副秘書長崔衛(wèi)江鞍先生演講。大家安歡迎。巴崔衛(wèi)江：各爸位來賓，女士們安、先生們早上好背，我代表組

59、委會白對這次論壇做組柏織報告。在中國班加入世貿(mào)組織1俺周年之一跟大家襖就國際人力資本拌問題進行廣泛的艾論壇感到非常的俺榮幸。霸人力資本概哀念提出40年了骯，40年的發(fā)展礙當中人人們意識板到了人力資本的白重要性。重要已疤經(jīng)入世并積極參懊與全球化的競爭懊，再次背景下，拜中國迫切需要研皚究人力資本的開背發(fā)和管理，促進翱在人力資本領域鞍的學術交流和合拜作，這也就是本八組織會主辦這次癌人力資本討論的拜根本原因。我們把認為人力資本事板關國家競爭力，拔據(jù)我觀察中國人頒力資本研究處于按初級。懊我在這里想敗說的是，人力資奧本顯然不僅僅是熬一個企業(yè)所要考骯慮的事情，人力氨資本事關國家安懊全，事關國家長百遠的競爭力

60、。從笆國家競爭力來看鞍，中國持續(xù)一枝愛獨秀。但我們要暗看到中國快速增笆長有多年沉積下凹來的國有資產(chǎn)和骯積極財政政策帶艾來的結果。印度暗總理曾公開評論敖，印度有可能在芭未來3、5年超骯過中國，他的原拌因是印度是英語敗國家，印度的核挨心產(chǎn)業(yè)是軟件產(chǎn)哀業(yè)。而中國現(xiàn)在拌提出做全世界的爸制造中心，低成疤本，低廉的勞動霸力。如果這種狀扳況不改變，印度耙在3、5年內(nèi)就敖會超過中國。如背果不提高人力資挨源就不可能提高拜競爭力。貨幣資辦本于廉價的勞動澳力相結合，當別凹的國家強調(diào)人力礙資本開發(fā)，我們斑用低成本組裝，巴將導致數(shù)字鴻溝愛的進一步擴大和礙國家整體競爭力挨的下降。 按中國預計今爸年吸引外國直接昂投資額達到