實例人力資源部組織架構(gòu)與各職位崗位說明書

1、人力資源部組織架構(gòu)與總公司人力資源部各崗位說明書人力資源總監(jiān)（1 人）甲人力資乙人力資丙人力資源經(jīng)理（1 人）源經(jīng)理（1 人）源經(jīng)理（1 人）績效薪酬專員(1 人)招聘培訓專員(1 人)員工關(guān)系專員(1 人)績效薪酬專員(1 人)招聘培訓專員(1 人)員工關(guān)系專員(1 人)績效薪酬專員(1 人)招聘培訓專員(1 人)員工關(guān)系專員(1 人)人力資源總監(jiān)崗位說明書任職資格1.2.3.4.5.6.7.8.身體健康，品正本科以上學歷（或同等學歷），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。中級以上專業(yè)；8 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握勞動法合同法等國家及地方性政策等；掌握人力資源

2、、心理學的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，發(fā)現(xiàn)的眼光。具有優(yōu)秀的語言表達能力，組織召開管理會議。工作范圍1.2.3.4.5.6.7.8.9.制定并提交本部門年度工作計劃；編制公司及下屬企業(yè)人力資源規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督；健全公司及下屬企業(yè)及下屬企業(yè)人力資源管理制度并監(jiān)督實施；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔；組織對公司及下屬企業(yè)的定崗定編工作；參加對應聘的面試并簽署部門意見；建立公司及下屬企業(yè)的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；負責公司及下屬企業(yè)緊缺的和引進工作；建立員工的綜合體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提

3、出建議；負責公司及下屬企業(yè)的年終績效考評方案設計并組織實施；負責總公司及下屬企業(yè)員工工資、福利的，超目標利潤獎及工資的核查工作；10.11.12.審定公司及下屬企業(yè)薪酬和福利保障制度；審核員工培訓計劃并監(jiān)督；完成交辦的其他工作。工作職責1.2.3.4.5.對公司及下屬企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；對公司及下屬企業(yè)儲備和梯隊建設的成效負責；對公司及下屬企業(yè)薪酬方案實施成效負責；對公司及下屬企業(yè)方案的有效性負責；對公司及下屬企業(yè)年度招聘計劃的負責。工作標準1.2.3.4.嚴格遵守總公司各項規(guī)章制度，履行自己的工作職責。嚴格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種事宜。健全總公司及下屬企業(yè)管理

4、制度。不斷提高文化知識及專業(yè)技能。所有監(jiān)督受總經(jīng)理直接監(jiān)督受常務副總間接監(jiān)督工作時間原則上每天工作 8 小時，但應根據(jù)實際工作需要，適當延長工作時間。注意事項當天工作當天完成，當天不能完成的加班。碰到問題及時解決，不能解決的事情及時上報考核辦法接受總經(jīng)理直接接受常務副總間接。人力資源經(jīng)理崗位說明書任職資格1.2.3.4.5.6.7.身體健康，品正本科以上學歷（或同等學歷），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。初級以上專業(yè)；5 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。了解人力資源、心理學的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、；外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，具有優(yōu)秀的語言表達能力。發(fā)現(xiàn)的眼光。工作

5、范圍1.2.制定并提交本部門年度工作計劃、計劃；協(xié)助人力資源總監(jiān)編制公司及下屬企業(yè)人力資源的實施；規(guī)劃，檢查年度招聘計劃并監(jiān)督；監(jiān)督公司及下屬企業(yè)及下屬企業(yè)人力資源管理制度3.4.5.6.7.8.9.負責對本部門員工的考評、培訓、選拔提出意見和建議；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好公司及下屬企業(yè)的定崗定編工作；參加對應聘的面試；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好公司及下屬企業(yè)的分類及梯隊體系的建立工作；協(xié)助人力資源總監(jiān)對公司及下屬企業(yè)緊缺的和引進工作；協(xié)助人力資源總監(jiān)對員工的綜合工作；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好公司及下屬企業(yè)的年終績效考評方案設計工作；負責總公司員工工資、福利的審核，超目標利潤獎及工資的核查工作；10. 監(jiān)督

6、公司及下屬企業(yè)薪酬和福利保障制度情況；11. 監(jiān)督員工培訓計劃并監(jiān)督；12. 完成交辦的其他工作。工作職責1.2.3.4.5.對總公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；對總公司儲備和梯隊建設的成效負責；對總公司=薪酬方案實施成效負責；對公司方案的有效性負責；對公司年度招聘計劃的負責。工作標準1.2.3.4.嚴格遵守總公司各項規(guī)章制度，履行自己的工作職責。嚴格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種事宜。協(xié)助人力資源總監(jiān)健全總公司及下屬企業(yè)不斷提高文化知識及專業(yè)技能。管理制度。所有監(jiān)督受人力資源總監(jiān)直接監(jiān)督受常務副總間接監(jiān)督工作時間原則上每天工作 8 小時，但應根據(jù)實際工作需要，適當延長工作時間。

7、注意事項當天工作當天完成，當天不能完成的加班。碰到問題及時解決，不能解決的事情及時上報考核辦法接受人力資源總監(jiān)直接接受常務副總間接。招聘培訓專員職位說明書任職資格1.2.3.4.身體健康、品正，35 歲以下；大專以上學歷；外向性格，優(yōu)秀的溝通能力有具有優(yōu)秀的語言表達能力，對力、親和力；的定位有獨到的眼光工作范圍1. 按照公司及下屬企業(yè)人力資源計劃，向經(jīng)理與專員了解人事需求，進行人事需求匯總，將需求匯總和建議上報總公司人力資源經(jīng)理。制訂招聘計劃，確定招聘時間和最后上崗時間，確定合適的招聘擬訂招聘日程安排；上報招聘計劃，制定招聘計劃；組織招聘初試和面試工作。和招聘，擬定初試、面試方式及內(nèi)容。在入及

8、時與招聘單確認后，發(fā)布入職通知；被通知，確認最終到崗和時間，并通知各和培訓專員、交流中心、獵頭公司及下屬企業(yè)確立良好的合作發(fā)展關(guān)系；及下屬企業(yè)部門和職員培訓需求；9.和了10. 按照公司及下屬企業(yè)發(fā)展計劃了及下屬企業(yè)，并進行培訓需求調(diào)研；匯總需求，提出建議，并上力資源經(jīng)理；監(jiān)督執(zhí)行公司及下屬企業(yè)及下屬企業(yè)各項培訓計劃；聯(lián)系培訓機構(gòu)，組織內(nèi)外部培訓，擬寫培訓總結(jié)，并上報；13. 完成交辦的其他任務。工作職責；1.2.3.4.對總公司及下屬企業(yè)招聘計劃的擬定負責；對總公司及下屬企業(yè)的對總公司及下屬企業(yè)的甄選負責；配置負責；對總公司及下屬企業(yè)的培訓工作負責；工作標準1.2.3.4.嚴格遵守總公司各項

9、規(guī)章制度，履行自己的工作職責。嚴格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種事宜。協(xié)助人力資源經(jīng)理做好總公司及下屬企業(yè)不斷提高文化知識及專業(yè)技能。招聘和培訓工作。所有監(jiān)督受人力資源經(jīng)理直接監(jiān)督受人力資源總監(jiān)間接監(jiān)督工作時間原則上每天工作 8 小時，但應根據(jù)實際工作需要，適當延長工作時間。注意事項當天工作當天完成，當天不能完成的加班。碰到問題及時解決，不能解決的事情及時上報考核辦法接受人力資源經(jīng)理直接接受常務副總間接?？冃匠陮T職位說明書職資格：1.身體健康、品正，35 歲以下2.大專以上學歷；3 年以上工作經(jīng)驗，1 年以上績效薪酬管理經(jīng)驗；3.外向性格，優(yōu)秀的溝通能力有力、親和力。4.工作負

10、責認真，具有優(yōu)秀的邏輯思維能力。工作范圍：按薪酬管理制度完成當月考勤的整理、匯總和審核工作；按薪酬管理制度的要求及下屬企業(yè)的目標利潤完成情況，編制員工表，并做好匯總工作；3.根據(jù)薪酬管理制度的具體要求，對員工學歷、資質(zhì)等進行查核；4.參與制訂和修改加班工資、工資和超目標利潤激勵制度規(guī)范；5.根據(jù)工作流程，核準員工入職、轉(zhuǎn)正的工資標準；6.了解人崗適應情況，并及時上力資源經(jīng)理；了解員工對目前薪資狀況的滿意程度，分析薪資，并作相關(guān)分析，根據(jù)分析提出合理建議，并上參與制訂和修改薪資結(jié)構(gòu)、等級調(diào)整規(guī)劃和方案；力資源經(jīng)理；9.協(xié)助員工關(guān)系專員核算年度福利保險；10.完成交辦的其他工作。工作職責1.2.3

11、.對薪酬管理制度的具體情況負責對員工薪資的準確性負責；對員工考勤的準確性負責；工作標準1.2.3.4.5.嚴格遵守總公司各項規(guī)章制度，履行自己的工作職責。嚴格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種事宜。做好總公司及下屬企業(yè)員工薪資、做好員工考勤管理工作；不斷提高文化知識及專業(yè)技能。和各類獎金福利的分配工作。所有監(jiān)督接受人力資源經(jīng)理直接監(jiān)督接受人力資源總監(jiān)直接監(jiān)督工作時間原則上每天工作 8 小時，但應根據(jù)實際工作需要，適當延長工作時間。注意事項當天工作當天完成，當天不能完成的加班。碰到問題及時解決，不能解決的事情及時上報考核辦法接受人力資源經(jīng)理直接考核接受人力資源總監(jiān)間接考核員工關(guān)系專員崗位

12、說明書任職資格1.身體健康、品正，40 歲以下2.大專以上學歷；5 年以上工作經(jīng)驗，至少具有員工關(guān)系工作經(jīng)驗 2 年以上，熟悉社保、公積金等手續(xù)辦理流程；3.能掌握勞動法合同法等相關(guān)政策；4.外向性格，優(yōu)秀的溝通能力有力、親和力。5.具有優(yōu)秀的語言表達能力，細心耐心，對負責，具有敏銳的觀察能力；工作范圍辦理總公司各項社會保險及福利；監(jiān)督指導下屬企業(yè)社會保險及福利工作；并定期進行匯總、查驗；3.負責總公司員工的整理和管理；4.監(jiān)督指導下屬企業(yè)員工的管理工作；并定期進行匯總、查驗；負責總公司員工轉(zhuǎn)崗、離職、入職、辭退、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理；監(jiān)督指導下屬企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗、離職、入職、辭退、退休等相關(guān)手續(xù)辦理的工作，并定期匯總、查驗；負責總公司員工花名冊的制作及隨時更新；監(jiān)督指導下屬企業(yè)員工花名冊的制作和更新，定期進行匯總、查驗；9.掌握總公司情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報主管；10.監(jiān)督指導下屬企業(yè)做好員工情況的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時會知企業(yè)人力資源部。工作職責對總公司員工社會保險及福利的準確性、及時性負責對總公司員工花名冊的準確性負責3.對總公司員工的完整性、真實性負責；4.對總公司員工情況的準確性、真實性負責。工作標準嚴格遵守總公司各項規(guī)章制度，履行自己的工作職責。嚴格按照工作流程、工作手續(xù)和管理制度、處理各種