你需要知道的跳槽秘訣

1、 你需要知道的跳槽秘訣一、如果“不跳不漲”，那么“總跳會漲”。 我表妹就深受其害。 她畢業(yè)后進(jìn)了一家報(bào)社做編輯，過了倆月跳到了一家公司做獵頭助理，工資漲了五百。 又過了一個(gè)月，她跳到了一家紙制品公司做銷售，工資又漲了五百。 似乎嘗到了跳槽漲薪的甜頭，她對“總跳總漲”這句話深信不疑，卻不知自己已經(jīng)陷入了“職場怪圈”。 職場可以接受跳槽一兩次的小白，但不接受能力不夠心性不定的求職者。 通過人才市場招聘，她后來又跳到了一家外貿(mào)公司做化學(xué)品海外銷售，結(jié)果兩個(gè)月沒有出一單業(yè)績，被辭退了，工資只拿到了和當(dāng)初報(bào)社差不多的數(shù)目。 再之后的求職就開始步履艱難起來，不管是招聘網(wǎng)站還是人才市場，她找到的工作有些工資

2、低到她懷疑人生，而大多數(shù)情況，是人力資源人事根本不會聯(lián)系她去面試。 表妹對我哭訴：我做過編輯、獵頭、銷售、外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)這么豐富，為什么他們都不要我? 我誠懇的告訴她：你以為的經(jīng)驗(yàn)在人事眼里其實(shí)是你的不安分，沒有哪家公司會要一個(gè)頻繁跳槽的職場人,哪怕是互動(dòng)英才信息也沒辦法為你找到工作。 公司不怕高薪招人，怕就怕招到一個(gè)待不住的人，你不能堅(jiān)持，無法給公司帶來利潤，反而會白白消耗公司很多資源。 對于這種沒有實(shí)力與能力讓人產(chǎn)生“愛才”情緒的人，被拒絕是必然的結(jié)果。 跳槽要靠能力說話，而不是運(yùn)氣。 所以，你想跳槽漲薪，就必須給新的平臺一個(gè)高薪要你的理由。 二、在什么情況下應(yīng)該考慮跳槽 1. 通常在一個(gè)職位上

3、已經(jīng)4年以上，能力、薪水、工作內(nèi)容沒有進(jìn)步或進(jìn)步極小 正常情況下，工作時(shí)間不足4年，會沒有完整經(jīng)歷過很多事。有些新興行業(yè)可能節(jié)奏更快些，但無論怎么樣，我們都需要一定的時(shí)間才能體會到工作的全貌。 過了一段時(shí)間，如果工作沒能給你帶來能力的提升或者經(jīng)驗(yàn)的積累，就是沒有進(jìn)步。 這時(shí)，下一輪的新人已經(jīng)能取代你了，市場上永遠(yuǎn)有鮮肉提供。如果新人短期內(nèi)就能超越你，你還有必要、有可能在原地嗎? 如果公司還沒淘汰你，那公司會被市場淘汰。 不要問進(jìn)步如何衡量，每個(gè)職位都有一些關(guān)鍵指標(biāo)。如果不能一直在同級別的人員中處于前20%，就不是公司核心員工。 2. 疲累型的舒適 工作內(nèi)容似乎有些變化，但本人已經(jīng)失去了熱情，以

4、抵觸的情緒對待變化。 這表現(xiàn)在對外的好奇心和自驅(qū)力上，覺得自己什么都知道，沒有動(dòng)力和外部交流，沒有對工作精益求精的動(dòng)力，感覺工作還都可以接受，一直沒有什么沖擊，也不知道自己的不足。 那要提醒自己是不是在舒適區(qū)了。如果不能在本單位尋找突破，可能就需要更大的變化了。 3. 公司不發(fā)展 公司規(guī)模品牌在同行業(yè)中沒有發(fā)展，品質(zhì)沒有提高，戰(zhàn)略上沒有進(jìn)取。在現(xiàn)在的市場上，不進(jìn)則退，對公司和個(gè)人是一樣的。 很多員工討厭變化，對公司變化抵觸得很，很多負(fù)面情緒由此而來，公司如果提高要求就覺得是變相降薪或裁員，但這其實(shí)是自己的問題。如果公司一成不變，你要擔(dān)心公司是不是還能給你長久提供飯碗了。 很多人才找工作想找大外

5、企，喜歡外企相對穩(wěn)定的環(huán)境，人員素質(zhì)高，規(guī)范職業(yè)，但在穩(wěn)定的環(huán)境里也容易思想固化，技能單一。 現(xiàn)在已經(jīng)沒什么一成不變的單位了，即使是公務(wù)員，也會感到國家政策的不斷變化，如果40歲以下，還指望有鐵飯碗可以捧一輩子的，和希望自己的命短一些沒什么差別。 4. 外部環(huán)境變化 現(xiàn)在是個(gè)大變化的時(shí)代，很多行業(yè)會隨之消失萎縮，有些行業(yè)衰退不可避免，雖然說只有夕陽的公司，沒有夕陽的產(chǎn)業(yè)，但大部分個(gè)體在經(jīng)濟(jì)大潮中起的作用是很小的，改變世界的是極少數(shù)人。 絕大部分人，尤其是年輕人，有激情和能力如果不能順勢而為是很可惜的。 不是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)沒機(jī)會，而是行業(yè)的差異確實(shí)巨大，不是只對核心技術(shù)人員有影響，即使只是從事輔助性工

6、作，如一個(gè)普通文員，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或傳統(tǒng)制造業(yè)，收入和視野差異都非常大。 新興產(chǎn)業(yè)的機(jī)會多，變化快?？纯茨闼性谛袠I(yè)是進(jìn)入者多還是離場者多，新進(jìn)入的多競爭會加劇，會有些混亂，但機(jī)會也相應(yīng)增加。 如果是行業(yè)玩家在變少不是因?yàn)槌霈F(xiàn)巨頭而是行業(yè)萎縮，尤其是行業(yè)的一些龍頭巨頭紛紛遇到困難，如果是40歲以下都可以早做準(zhǔn)備了，入錯(cuò)行，盡早換。 如果是40歲以后遇到行業(yè)性的問題，就要看自己原先積累的一些底層通用能力或者說可遷移能力的競爭力了。 這兩年經(jīng)常有外企的朋友咨詢我遇到裁員時(shí)應(yīng)該怎么應(yīng)對，我的回答總是越早離開越好，如果條件優(yōu)厚清楚，更是爭取第一批就被裁。 幾年前南京摩托羅拉裁員時(shí)還有一些人鬧得動(dòng)靜很大，

7、政府投訴、求助媒體鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。 實(shí)際上，當(dāng)形勢不可逆轉(zhuǎn)時(shí)，越拖到最后的越是麻煩，即使表面上可能會多爭取了三瓜兩棗的，時(shí)間被浪費(fèi)了，在市場上同質(zhì)的求職者有了很多的時(shí)候，平白降低了自己的價(jià)值，得不償失。 5. 其它因素 這包括公司不誠信、制度不透明、人際復(fù)雜、同事普遍不思進(jìn)取、企業(yè)文化有問題等。 公司文化有時(shí)候是比較虛的東西，但卻無形中影響所有的人，看公司文化不是看老板或HR怎么說的，最簡單的就是看大多數(shù)人做事的方法和精神面貌。 看看在本單位混得最好的那個(gè)人，是不是你喜歡的樣子就知道了。 總之，盡量在35歲以下加強(qiáng)積累，提升能力和競爭力。 慢慢好工作會來主動(dòng)找你，市場就會對你做出評價(jià)，給你回報(bào)。

8、40歲以上還不能做到工作來找你，那你職場的競爭力就有限了，更要及時(shí)警醒找出路。 不要被情緒左右，更不要因?yàn)槟阒苓叺幕锇槎荚诳葱聶C(jī)會，讓本來沒什么想法的你也蠢蠢欲動(dòng)了。 當(dāng)你看清了背后的邏輯，對自己的行為有了客觀的認(rèn)知，也就知道自己是否該離開了! 三、那么要怎樣跳槽 1、跳槽時(shí)機(jī)的把握 01、離職時(shí)間 在中國的人才市場上一直存在著金三銀四，金九銀十的說法，金九銀十更多的是針對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來講，而三四月份是中國人才市場最活躍的時(shí)候。 大部分公司會在每年的第四季度做完明年的年度招聘計(jì)劃，在春節(jié)前就會放出一部分年后需要的崗位。 所以對于在職的人來講，如果有跳槽的意向，可以在春節(jié)前后一周開始關(guān)注工作機(jī)

9、會，并在三月份完成跳槽，年初跳槽還有一個(gè)好處，大部分部門的人力預(yù)算還比較充分，有機(jī)會要到比平時(shí)更多的工資。 02、工作時(shí)長 一份工作如果沒有特殊情況，最好做滿3-5年再考慮跳槽，如果有特殊原因最好也要干滿一年。 在簡歷上連續(xù)出現(xiàn)兩份不足一年的工作經(jīng)歷，會讓HR覺得你很不穩(wěn)定。在面試的時(shí)候也不好解釋。 半年或一年的跳槽也很難在薪資上有所提升。 03、工作掌握情況 在面試時(shí)，我們總喜歡問離職原因。很多人都會講個(gè)人發(fā)展，職業(yè)發(fā)展，更大的平臺，想學(xué)習(xí)更多的東西等等。 但在說的同時(shí)，很多人其實(shí)對于前公司的業(yè)務(wù)模式，盈利模式，部門運(yùn)作架構(gòu)并不是非常了解，甚至不知道其他的部門在做什么。 所以在跳槽之前，首先

10、要問問自己，是不是真的把業(yè)務(wù)學(xué)明白了，可以在自己的崗位上獨(dú)當(dāng)一面，是不是對自己所在的行業(yè)已經(jīng)有所了解。 工作切記浮躁，把能學(xué)的該學(xué)的都真正掌握之后再選擇跳槽才能做到利益最大化。 04、人脈積累 再今日頭條寫文章，講究一個(gè)垂直。在職場工作也一樣，深耕一個(gè)行業(yè)的人總會受到企業(yè)的追捧。 深耕一個(gè)行業(yè)，我們可以簡單的理解為對一個(gè)行業(yè)的了解程度，包括：公司分布、競爭對手的業(yè)務(wù)、各企業(yè)頭部產(chǎn)品，行業(yè)趨勢等等。 這就要求我們需要在自己所在的行業(yè)內(nèi)不停的積累人脈，通過不同公司的不同崗位來了解各公司情況，以及內(nèi)推的機(jī)會。 四、離職前的注意事項(xiàng) 1、好聚好散 在離職時(shí)，最好不要與公司產(chǎn)生太大的糾紛，除非公司違反了勞動(dòng)法。如果只是在公司內(nèi)因?yàn)槔娑a(chǎn)生的糾紛，在離職時(shí)能化解則化解，至少也要做到不再進(jìn)一步激化。 路要越走越寬，不能越走越窄。 2、完成本職工作 離職，需要提前一個(gè)月提出。而這一個(gè)月內(nèi)，雖然已經(jīng)確定要走，也不要松懈本職工作。最好是將手上的項(xiàng)目做完，不留爛攤子。 工作交接也要主動(dòng)，如果有新人入職就盡量多帶一帶，如果沒有則要與交接人完成工作交接。 這是作為一個(gè)職場人的基本素養(yǎng)。 3、好好的告別 無論在公司工作了多久，畢竟同事一場，在工