工作人員量化管理辦法

1、工作人員量化管理辦法工作人員量化辦理辦法寶坻區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范量化考核辦法第一章總則第一條、為了加強機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理，提高工作效能，按照上級有關(guān)政策和關(guān)于 加強寶坻區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)的意見，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第二條、本辦法適用于寶坻區(qū)各級機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法辦理單位工作人員。機(jī)關(guān)工勤 人員以及事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）。第三條、執(zhí)行本辦法堅持量力而行的原則、紀(jì)律面前人人平等的原則、寬嚴(yán)相濟(jì)的原則、 懲戒與教育相結(jié)合的原則。第四條、本辦法對工作人員的各項行為規(guī)范別離賦予相應(yīng)的分值，違反扣分，優(yōu)秀加分。行 為規(guī)范量化考核的年度基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)為100分。對違反行為規(guī)

2、范的人員，有關(guān)單位要嚴(yán)格按照本 辦法進(jìn)行處理，并將行為規(guī)范量化考核結(jié)果作為年度考核、獎懲、職務(wù)職稱晉升、工資調(diào)整 等的主要依據(jù)。對表示突出、貢獻(xiàn)較大的優(yōu)秀人員要給予表揚和獎勵。第二章出勤第五條、機(jī)關(guān)事業(yè)單位要建立考勤制度，并于每月底或下月初兩個工作日內(nèi)，對工作人員出 勤情況進(jìn)行考核匯總。工作人員上班、因公出差、參加會議、單位外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等均視為出 勤。第六條、工作人員須遵守作息時間，不遲到，不早退。無故遲到或早退一次扣2分，半小時 以上一次扣3分。第七條、在工作時間內(nèi)工作人員不得脫崗、串崗，影響辦公秩序。脫崗、串崗一次扣2分。 第八條、在工作日工作人員不得無故曠工。曠工每半個工作日扣4分。公務(wù)

3、員連續(xù)曠工超過 十五個工作日，或者一年內(nèi)累計超過三十個工作日的予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工 超過十個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過二十個工作日的可予以解除聘用協(xié)議。工作人員有下列情形的；按曠工處理：（一）未請假不上班的；（二）請假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的；（三）因公外出、請假期滿逾期不歸的；（四）編造理由騙取假期的（五）安排或調(diào)整工作崗位后，限期內(nèi)不報到或不到崗工作的。第九條、工作人員因工作需要加班的，可在適當(dāng)情況下經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排補休。 第十條、在非工作時間，尤其是節(jié)假日，工作人員要按照單位的值班安排，嚴(yán)格遵守值班紀(jì) 律，按時到崗到位，堅守值班崗位，作好值班記錄，及時上報有關(guān)信息

4、，確保單位安全和正 常公務(wù)以及突發(fā)事件的妥善處理：值班人員的出勤紀(jì)律按照上級要求和本單位規(guī)定執(zhí)行，如 發(fā)生責(zé)任變亂從重處理。第三章請銷假第十一條、工作人員上班期間因事臨時外出，須向科室負(fù)責(zé)人報告；科室負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng) 導(dǎo)報告：領(lǐng)導(dǎo)班子成員須向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報告。批準(zhǔn)后方可外出，未經(jīng)批準(zhǔn)外出的按脫崗或 曠工處理。主要領(lǐng)導(dǎo)外出須告知單位辦公室工作人員。第十二條、工作人員因事因病不能上班，應(yīng)履行請假手續(xù)，請假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一 天以上由科室負(fù)責(zé)人報告分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；分管領(lǐng)導(dǎo)請假由 單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：主要領(lǐng)導(dǎo)請假，按照辦理權(quán)限由區(qū)委或區(qū)政府批準(zhǔn)。請假期滿，應(yīng)按耐 上班，

5、及時銷假。如遇特殊情況要求續(xù)假，應(yīng)按以上程序提前辦理續(xù)假手續(xù)。第十三條、各單位對所屬工作人員的請銷假情況要及時準(zhǔn)確地進(jìn)行登記，作為兌現(xiàn)休假、假 期待遇以及處理違紀(jì)行為的依據(jù)。工作人員的假期包羅病假、事假、年休假、婚喪產(chǎn)假和探 親假等，假期期間的待遇按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行績效工資的事業(yè)單位，可依據(jù)有關(guān)規(guī) 定和單位工作特點，實行其他休假辦法。第四章辦公第十四條、工作人員要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)的各項工作制度，勘奮工作、毋忝厥職、愛崗敬業(yè)。在 上班時間睡覺、打牌、下棋、帶小孩、炒股、玩游戲、干私活或進(jìn)行其它與工作無關(guān)活動的， 一次扣-4分。第十五條、工作人員應(yīng)文明禮貌，以誠待人。發(fā)生吵架謾罵、打架斗毆的，

6、一次扣8分。第十六條、工作人員在工作時間和工作日午間禁止飲酒（從事外事工作和招商引資活動經(jīng)單 位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），其它時間禁止酗酒，違者一次扣4分。第十七條、因個人矛盾糾紛且本人負(fù)有責(zé)任，導(dǎo)致對方在工作期間進(jìn)行糾纏，影響正常辦公 秩序的，一次扣5分。第十八條、工作人員要認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)，對本人職責(zé)范圍內(nèi)的事項和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作， 要按照規(guī)定的時限完成，不得推諉、拖延；對緊急事項，要及時處理：對涉及他人職責(zé)范圍 的事項，要主動協(xié)調(diào)配合。（一）工作拖拉、消極懈怠、玩忽職守，不能履行工作崗位職責(zé)，不能按要求和進(jìn)度完成工作 任務(wù)的，一次扣10分。.（二）對緊急事項處理不及時的，一次扣10分。（三

7、）違反保密規(guī)定造成泄密的，一次扣10分。（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程的，一次扣51 0分。（五）工作弄虛作假，欺上瞞下的：一次扣2 0分。（六）因有損于寶坻經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會不變的言行，造成必然負(fù)面影響和損失的，一次扣2 0分。（七）不按要求參加學(xué)習(xí)、會議等集體活動的：一次扣5分。第十九條、工作人員要堅持民-主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究做出的決定， 下級服從上級，個人服從組織；有不同意見的，應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行的同時向上級反映，不得消極執(zhí) 行、變相抵制或拒不執(zhí)行。（一）無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行上級決議、決定的，一次扣2 0分。（二）不服從辦理教育，打擊報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的，。一次扣3 0分。第二十條、工作人員

8、要依法行政、辦事大局、勤政為民，清正廉潔，不竭提高辦事效率和工 作水平，努力為辦理相對人提供優(yōu)質(zhì)高效辦事。區(qū)組織人事部門將通過每年12次的例行 監(jiān)管、結(jié)合重點建設(shè)項目進(jìn)行的重點監(jiān)管，以及按照區(qū)人大代表建議，政協(xié)委員提案，與區(qū) 紀(jì)檢委、監(jiān)察局、信訪辦等單位的聯(lián)席會議情況，有關(guān)單位的抄告事項和投訴信訪等進(jìn)行的 隨時監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，糾正和處理工作人員的不良行為。（一）報酬設(shè)置障礙，故意刁難辦理相對人，有吃、拿、卡、要等行為的，被投訴并查實一次 扣2 0分。（二）辦事態(tài)度惡劣、行為粗暴，被投訴并查實一次扣20分，并由所在單位提出批評，責(zé)令 其向投訴人賠禮報歉。（三）辦事推諉、扯皮或違反工

9、作時限要求、貽誤工作，被投訴并查實一次扣20分。有以上情形之一、年內(nèi)被投訴并查實兩次以上的，予以辭退或解除聘用協(xié)議。一年內(nèi)被 辦理相對人投訴并查實累計三人次以上的單位，追究部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的連帶 責(zé)任，在年度考核中不得評為優(yōu)秀等次;取消該部門和單位年度目標(biāo)考核先進(jìn)單位參評資格， 年度考核優(yōu)秀人員比例不得超過8%。第五章道德禮儀第二十一條、工作人員著裝要規(guī)范整潔，樸素得體。不按規(guī)定著裝、衣冠不整的，一次扣4 分。第二十二條、工作人員要榜樣遵守社會公德，做到文明禮貌、品行端正，樹立良好的公眾形 象。（一）維護(hù)家庭和-諧，尊老愛幼，夫妻互敬。不孝敬、不贍養(yǎng)父母的，虐-待婦女兒童的，因 不

10、良行為影響夫妻關(guān)系和睦的，接到投訴并查實一次扣15分。（二）愛護(hù)公共設(shè)施，庇護(hù)公共環(huán)境，維護(hù)正常的公共秩序。破壞公共設(shè)施、污染環(huán)境衛(wèi)生、 干擾公共秩序等損害公眾利益的，一次扣1 5分。（三）愛護(hù)保重公私財物，庇護(hù)公私財物不受侵犯。損壞、侵占公私財物的，除照價補償和退 還外，一次扣15分。（四）厲行節(jié)約，防止浪費。出現(xiàn)長明燈：長流水或其它浪費現(xiàn)象的，對責(zé)任人一次扣210 分。（五）尊敬他人，助報酬樂，同事關(guān)系融洽，鄰里團(tuán)結(jié)和睦。侮辱、誹謗他人損害他人名譽的， 一次扣15分。（六）以大局為重，愛護(hù)國家集體和人民的生命財產(chǎn)，敢于同不良行為作斗爭。遇到國家集體 和人民生命財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅或突發(fā)公共事件

11、時，臨危退縮、作壁上觀的，一次扣15分。 第二十三條、工作人員要遵規(guī)守紀(jì)，帶頭遵守各項法律法規(guī)。（一）私搭亂建違章建筑、不服辦理的，一次扣2 0分。（二）無正當(dāng)理由欠繳規(guī)費（水電費、物業(yè)辦理費、取暖費等）的，一次扣1 5分，并責(zé)令其補 繳。（三）交通違章的，視情節(jié)輕重一次扣25分：重大交通違章的（如酒后駕車、無證駕駛、較 大交通肇事行為等），一次扣20分。（四）參與封建迷信和邪教活動造成嚴(yán)重影響的，一次扣2 0分。（五）受到治安處罰的，視情節(jié)輕重一次扣104 0分。（六）拒不執(zhí)行生效法律文書規(guī)定必需履行的義務(wù)的，一次扣4 0分。（七）對被依法判處刑罰的，予以辭退、解除聘用協(xié)議或給予開除處分第六

12、章附則第二十四、條機(jī)關(guān)事業(yè)單位對所屬工作人員違反行為規(guī)范的情形要一事一記，同時符合兩種 以上情形的要別離扣分，當(dāng)月當(dāng)年予以懲戒，并將懲戒決定書面通知本人。按累計扣分情況， 對其別離給予通報批評、行政告誡、年度考核基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）、待崗、 辭退、解除聘用協(xié)議等懲戒。行為規(guī)范量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)到9 0分以下（含90分，以下類同）的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等 次，一年內(nèi)不予提拔使用；80分以下的，在本單位范圍內(nèi)給予通報批評，教育改正。事業(yè)單位工作人員一年內(nèi)不予評 定職稱、不予認(rèn)定技術(shù)工人等級；6170分的，給予行政告誡，年度考核結(jié)果確定為基本稱職，（基本合格）。機(jī)關(guān)工作人員下 一年

13、度工作性津貼按50%發(fā)放，事業(yè)單位工作人員鄙人一年度按照15%的比例扣發(fā)上一年 度應(yīng)減發(fā)的工作津貼；6 0分以下的，待崗學(xué)習(xí)，年度考核結(jié)果確定為不稱職（不合格）。機(jī)關(guān)工作人員停發(fā)下一年 度工作性津貼，事業(yè)單位工作人員鄙人一年度按照30%的比例扣發(fā)上一年度應(yīng)減發(fā)的工作 津貼。待崗學(xué)習(xí)由區(qū)組織人事部門集中安排，學(xué)習(xí)費用自理，期限為三至六個月。待崗期滿 經(jīng)區(qū)組織人事部門考核合格后，予以重新安排工作；考核不合格的繼續(xù)待崗學(xué)習(xí)。重新上崗 后一年內(nèi)，再次達(dá)到待崗條件的，予以辭退或解除聘用協(xié)議。因其它原因年度考核不稱職（不合格），或者經(jīng)本單位dang委（dang組）集體研究確定不能勝 任本職工作的人員也應(yīng)安

14、排待崗學(xué)習(xí)。第二十五條、工作人員對懲戒決定不服的，可以在接到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向本單位申請復(fù) 核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以在接到復(fù)核決定十五日內(nèi)按辦理權(quán)限向區(qū)組織人事部門提出申 訴。第二十六條、工作人員年度考核優(yōu)秀、被授予榮譽稱號或某方面表示突出的，應(yīng)給予適當(dāng)加 分。因同一事由加分的，以最高分?jǐn)?shù)等級為準(zhǔn)給予一次性加分。（一）年度考核被評為優(yōu)秀等次的，加10分：（二）被授予區(qū)級勞動榜樣、先進(jìn)工作者等榮譽稱號的，加1 5分；（三）被授予市級以上勞動榜樣、先進(jìn)工作者等榮譽稱號的，加2 0分；（四）榮獲部門獎勵或在某方面成績顯著的，經(jīng)本單位dang委（dang組）集體研究同意加25 分。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位年

15、度加分人員數(shù)量一般不超過職工總數(shù)的20%。對考核結(jié)果分?jǐn)?shù)較高的， 在年終考核評比、職務(wù)職稱晉升等工作中給予優(yōu)先考慮。第二十七條、各機(jī)關(guān)事業(yè)單位可依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況制訂具體規(guī)定，并責(zé)成本 單位有關(guān)科室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督落實，每月初將涉及加分和扣分的工作人員行為規(guī)范量化考核結(jié) 果，按辦理權(quán)限及時報區(qū)組織人事部門備案。在制訂規(guī)定過程中必需邀請職工代表（不少于 五人）參加，并經(jīng)職工代表大會討論通過后實施；第二十八條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行（有效期五年），區(qū)委組織部、區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋，以 前的規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的自行廢止。長岡中學(xué)行政辦理人員量化考核方案2015-09-04 13:20 I #2樓

16、為規(guī)范學(xué)校辦理，加強行政人員工作責(zé)任心，提升學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的辦理水平。全面、客不雅、 準(zhǔn)確地評價學(xué)校行政辦理人員的政治業(yè)務(wù)本質(zhì)及履行職責(zé)情況，轉(zhuǎn)變行政工作作風(fēng)，使我校 行政辦理工作高效運行，特制定本考核方案。一、考核對象學(xué)校副職以上中層行政人員二、考核小組分兩個小組：第一組：由中層行政人員、班主任、年級組長、教研組長、遍地室干事、工會 委員、團(tuán)委委員組成。第二組：由校級領(lǐng)導(dǎo)組成。三、考核內(nèi)容及考核辦法1、考核內(nèi)容：（1）行政職務(wù)業(yè)績考核（總分100分），主要包羅：德、能、成、績、廉。由第一組評分和 第二組評分兩部分組成，其中第一組評分占30%，第二組評分占70%。（2）行政值班（日）履職考核，按考核內(nèi)容扣分，扣分不封頂。（3）遵守規(guī)章制度情況考核，按考核內(nèi)容扣分，扣分不封頂。2、學(xué)期末行政工作考核總分=第一組評分X30% +第二組評分X70% +行政值班（日）履 職考核扣分+遵守規(guī)章制度情況考核扣分。3、具體考核內(nèi)容分值詳見“考核評分表”。三、考核等次劃分學(xué)期末考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次；標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)