“巾幗建功”競賽活動總結(jié)及的工作計劃

1、201*年 “巾幗建功 ”競賽活動總結(jié)及201*年的工作計劃201*年度 “巾幗建功 ”競賽活動總結(jié)及 201*年工作計劃近年來，在市 “巾幗建功 ”領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)指導(dǎo)下，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞創(chuàng)新型城市建設(shè)工作，以 “巾幗建功 ”競賽活動為載體，以提高婦女綜合素質(zhì)、促進(jìn)婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，營造婦女發(fā)展環(huán)境為著力點，突出重點，講求實效，開展了大量工作，為構(gòu)建和諧長沙發(fā)揮了積極作用，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，工作務(wù)實我局黨組書記和局長高度重視婦女工作，多次召開黨組會議，充分認(rèn)識新形勢下開展 “巾幗建功 ”競賽活動的重要意義，積極探索新階段 “巾幗建功 ”競賽活動新

2、特征新辦法，將 “巾幗建功 ”競賽活動與本局工作實際相結(jié)合，把 “巾幗建功 ”活動列入每年的科技推廣項目，落實專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，為 “巾幗建功 ”競賽活動開展創(chuàng)造良好環(huán)境。二、以項目帶動城鎮(zhèn)婦女開展創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之都，是我市三大目標(biāo)之一。在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動中， “婦女也頂半邊天 ” ，她們也是生力軍。我局大力扶持科技型女性，開展創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動。經(jīng)統(tǒng)計，201*年我局對 40 多個由女性任單位負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人的科技計劃項目進(jìn)行扶持，總經(jīng)費達(dá) 400 多萬元，如由長沙潔湘環(huán)保工程有限公司李和平負(fù)責(zé)的污泥高效節(jié)能減量與資源化技術(shù)開發(fā)及產(chǎn)業(yè)應(yīng)用項目支持8 萬元；長沙理工大學(xué)文亮教授的長沙市創(chuàng)

3、業(yè)平臺運行機(jī)制研究項目8 萬元；10 萬元支持湖南農(nóng)安生物技術(shù)有限公司萬卓越豬繁殖與呼吸綜合征（“豬藍(lán)耳病 ”）熒光定量pcr 診斷試劑的開發(fā)與研制項目等，長沙創(chuàng)新型單位建設(shè)工作支持由女同志主持工作的創(chuàng)新型社區(qū)、創(chuàng)新型醫(yī)院、創(chuàng)新型學(xué)校等經(jīng)費達(dá)到 100 多萬元。支持領(lǐng)域涉及高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、資源與環(huán)境技術(shù)、節(jié)能與環(huán)保產(chǎn)業(yè)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)及等各個方面，既促進(jìn)了城鎮(zhèn)婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，又促進(jìn)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。三、以科技獎勵措施激勵婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)201*年，在推進(jìn)長沙創(chuàng)新型城市建設(shè)和國際化城市建設(shè)中，我市涌現(xiàn)了一大批富有開拓意識和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀婦女科技人才，和學(xué)術(shù)帶頭人，為激勵先進(jìn)，調(diào)動廣大婦女科技工

4、作者的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)造就一支具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的婦女學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭隊伍，長沙市科技局出臺和落實一系列科技獎勵政策政策，201*年開展了科技創(chuàng)新人才評選、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評選、創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎、產(chǎn)學(xué)研合作獎、科技進(jìn)步獎等科技獎勵的評選活動：如中共長沙市委組織部、長沙市人力資源和社會保障局、長沙市科技局聯(lián)合發(fā)文表彰第四屆 “長沙市科技創(chuàng)新青年人才長城信息副總經(jīng)理高工朱皖、長沙市教科院高級教師姜平、長沙中聯(lián)重科工程師郭紀(jì)梅等獲得十佳人才的稱號；市委、市政府發(fā)文確認(rèn)中聯(lián)重科研究院副院長付玲博 士為長沙市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，長沙市政協(xié)委員、威勝集團(tuán)電總工程師鄭 小平被 評為長沙市優(yōu)秀專家，作為

5、科技戰(zhàn)線的杰出婦女代表與一批為長沙經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的杰出科技人才同獲殊榮； 201*年長沙市科技進(jìn)步獎評定出 45 項， 80% 以上的項目均有優(yōu)秀女科技工作者參與研發(fā)工作，其中長城醫(yī)療科技有限公司朱皖總工負(fù)責(zé)的基于區(qū)域信息共享的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合管理系統(tǒng)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項目獲得科技進(jìn)步二等獎，為我市加快科技創(chuàng)新步伐，建立科技強(qiáng)市，作出了突出貢獻(xiàn)?？傊@些年來，我們在 “城鎮(zhèn)婦女 ”建功競賽活動中做了一些工作，但也還存在工作不夠細(xì)致、范圍不夠廣等不足，我們將在今后的工作中揚長避短，開展更多、更有效的工作。201*年的工作計劃在 201*年的工作中，我局將進(jìn)一步完善活動的工作機(jī)制，規(guī)范工作流程，

6、力爭使“巾幗建功 ”競賽活動在圍繞單位中心工作的基礎(chǔ)上，發(fā)揮更多示范引領(lǐng)作用，帶動全市婦女共同為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。尤其要注重以 “巾幗建功 ”活動為平臺，積極組織和引導(dǎo)機(jī)關(guān)婦女強(qiáng)化自我教育、提高自身素質(zhì)，為長沙的跨越發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。同時，進(jìn)一步總結(jié)近年來開展 “巾幗建功 ”活動的經(jīng)驗，建立新制度，探索新機(jī)制，使 “巾幗建功 ”活動健康發(fā)展并取得新的成效。二、樹立典型，擴(kuò)大影響。我們將結(jié)合開展 “巾幗建功 ”競賽活動，及時發(fā)現(xiàn)、樹立城鎮(zhèn)婦女隊伍中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，廣泛宣傳，不斷擴(kuò)大先進(jìn)典型的社會影響，形成濃厚的 “巾幗建功 ”競賽氛圍。201*年 12

7、 月 21 日擴(kuò)展閱讀： 201*工程建設(shè)公司工會總結(jié)和 201*年工作安排強(qiáng)化自身建設(shè)提高服務(wù)能力團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量工程建設(shè)公司工會201* 年工作總結(jié)和 201* 年工作安排201*年 1 月 20 日201*年，是工程建設(shè)公司重組整合的第一年，也是工程建設(shè)公司工會適應(yīng)新形勢需要，發(fā)揮職能作用，深入扎實開展工會各項工作的重要一年。一年來，工程建設(shè)公司工會按照油田公司三屆二次職代會和油田公司工會二屆九次全委（擴(kuò)大）會議上確定的各項工作要求，以落實大慶油田可持續(xù)發(fā)展綱要為己任，緊緊圍繞“一年扭虧、三年解困、五年走上健康發(fā)展軌道” 的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮各級工會組織的職能作用，最大

8、限度地保護(hù)了全體員工推進(jìn)原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、整體協(xié)調(diào)發(fā)展、構(gòu)建和諧礦區(qū)的積極性。 201*年，工程建設(shè)公司工會被評為 “中國石油天然氣集團(tuán)公司先進(jìn)工會組織 ”。一年來，我們主要做了以下幾方面工作：一、深入開展學(xué)習(xí)大慶油田可持續(xù)發(fā)展綱要活動，在學(xué)習(xí)中統(tǒng)一思想，凝聚力量緊緊抓住 “一年扭虧、三年解困、五年走上健康發(fā)展軌道”這個工作重點，扎實深入開展綱要學(xué)習(xí)活動，通過采取組織員工學(xué)習(xí)綱要內(nèi)容、召開專題座談討論會、撰寫學(xué)習(xí)心得等措施，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部員工推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的責(zé)任感和使命感。油田公司工會二屆八次全委（擴(kuò)大）會議召開后，按照會議精神和新形勢下對工會工作提出的新要求，工程建設(shè)公司工會及時制定下發(fā)

9、了工程建設(shè)公司 201* 年工會工作要點，并召開專門會議，傳達(dá)并集中學(xué)習(xí)了會議精神。會后，各成員單位也及時制訂了各自的貫徹落實計劃和全年工作要點。工作中，各級工會組織能夠結(jié)合各自實際，注重把學(xué)習(xí)貫徹綱要精神與企業(yè)中心工作結(jié)合起來，與切實履行工會維權(quán)職責(zé)結(jié)合起來，與引導(dǎo)員工為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)結(jié)合起來，統(tǒng)一了思想，明確了目標(biāo)。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，為了教育引導(dǎo)各級工會干部倍加珍惜來之不易的榮譽(yù)，增強(qiáng)對油田 4000 萬噸穩(wěn)產(chǎn)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感，工程建設(shè)公司工會以組織學(xué)習(xí)研討、座談討論、小家經(jīng)驗交流等形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)領(lǐng)會。在此基礎(chǔ)上，采取召開一輪座談會、印發(fā)一份調(diào)查問卷、走訪一批基層群眾、設(shè)

10、置一個征集意見箱的方式，全方位征求各個層面對工會組織的意見和建議。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放了思想，形成了 “利益共享、發(fā)展共擔(dān)、團(tuán)結(jié)廣大員工為油田穩(wěn)產(chǎn)再做新貢獻(xiàn)” 的共識。二、努力在推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)上下功夫，堅持方針，拓寬渠道 公司各級工會組織認(rèn)真履行維護(hù)職能，不斷加強(qiáng)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作力度，努力維護(hù)員工切身利益，企業(yè)民主建設(shè)水平得到逐步提高。一是落實民主參與權(quán)，提高參政議政能力。堅持抓整章建制，確保制度規(guī)范落實；抓參政議政，確保民主權(quán)利落實；抓代表培訓(xùn)，確保日常監(jiān)督落實。一年來，建立完善了職工代表聯(lián)系卡制度、職工代表巡視檢查制度、組長聯(lián)席會議制度、職工代表參政議政制度，使民主管理

11、逐步走向規(guī)范化、程序化。今年工程建設(shè)公司工作會議期間，我們組織職工代表對即將出臺的經(jīng)營方案、管理辦法以及重大決策，進(jìn)行了認(rèn)真的討論，提出和歸納出了 6 個方面 15 條意見和建議，從而進(jìn)一步增強(qiáng)經(jīng)營管理實施方案的科學(xué)性和管理辦法的可操作性。二是深化廠務(wù)公開，拓寬民主監(jiān)督渠道。為了確保廠務(wù)公開工作制度化、程序化、 規(guī)范化，確保廣大員工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的了解，我們結(jié)合工作實際，重新修 訂和完善了一系列廠務(wù)公開工作制度，為推行廠務(wù)公開工作順利開展提供了強(qiáng)有力的制度保證。公司各責(zé)任部門也高度重視公開工作，在物資采購、財務(wù)管理、職工療養(yǎng)等群眾關(guān)心的熱點問題上，都做到了及時公開、全程公開、多渠道公開。

12、在所有施工前線做到了 “四有” ，即有公開欄、有公開標(biāo)準(zhǔn)、有監(jiān)督檢查、有員工評價，保證廠務(wù)公開不斷向縱深發(fā)展，使一線員工對企業(yè)的發(fā)展方向、重大決策、績效工資發(fā)放、個人福利待遇等問題了如指掌。三是開展職工代表巡視活動，提高民主管理能力。我們始終把開展好職工代表巡視活動，做為提高員工民主管理能力的重要手段。一年來，公司各級工會先后組織職工代表視察前后線作業(yè)崗位 56 次， 213名職工代表參加了培訓(xùn)，有147 名職工代表分別參加了公司和各成員單位組織的生產(chǎn)一線視察活動，通過聽評價、看實地、訪實情、問需求等方式，發(fā)現(xiàn)各類問題103 個，提出整改意見135 條，查找各種安全隱患 36 處，促進(jìn)了企業(yè)管

13、理水平的三、深入開展 “群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動，深化管理、挖潛增效為最大限度地把廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，公司各單位結(jié)合各自施工特點，積極開展各種形式的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。一是以漠大線勞動競賽為重點，廣泛開展立功競賽活動。按照推進(jìn)實施油田 “三大戰(zhàn)略任務(wù) ”的目標(biāo)要求，我們緊緊抓住 “建功立業(yè)漠大線”勞動競賽這個重點，堅持以點帶面，促進(jìn)各個層次的勞動競賽活動的扎實開展?；顒又校瑸榇_保勞動競賽取得實效，保證工程各項目標(biāo)的完成，我們按照省總工會和油田公司工會的統(tǒng)一安排，積極開展 “質(zhì)量信譽(yù)達(dá)標(biāo)賽”、 “攻堅啃硬進(jìn)度賽”等多種形式的競賽活動，范圍涵蓋了省內(nèi)外 36 家參建單位， 272

14、 個參建班組， 6415 名參建員工。漠大線勞動競賽過程中，共焊接管線926.84 公里，創(chuàng)新工法 33 項，刷新施工新紀(jì)錄 15 項。通過漠大線勞動競賽的扎實開展也促進(jìn)了工程建設(shè)公司各個層面的勞動競賽的蓬勃開展。路橋公司等單位，為確保大廣高速、創(chuàng)業(yè)大道、鐵人大道等國家、省、市重點工程優(yōu)質(zhì)按期完工，專門召開誓師大會和勞動競賽啟動儀式，確定思路，抓住重點，克服困難，為工程順利竣工提供了保障。201*年，全公司共開展各種類型勞動競賽186 場（次），創(chuàng)施工新紀(jì)錄 33 項。其中管道公司的“ 22鉻雙相不銹鋼管道組對焊接工法”填補(bǔ)了國內(nèi)焊接領(lǐng)域空白， “一孔雙管水平定向穿越工法”被評為中石油二級工法

15、。工程建設(shè)公司中俄管道pc 項目部被評為集團(tuán)公司先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號。二是以員工技術(shù)運動會為契機(jī)，扎實開展崗位練兵活動。為確保崗位練兵活動不走過場，真正達(dá)到實實在在的效果，工程建設(shè)公司以油田公司員工技術(shù)運動會為契機(jī)，牢牢把握能力建設(shè)這個核心，突出科技練兵這個主線，抓住降本增效這個重點，廣泛開展了以 “五比、五賽、五看”為主要內(nèi)容的崗位大練兵活動。即： “比施工速度，賽員工干勁，看表率作用；比精益管理，賽科學(xué)組織，看工程質(zhì)量；比節(jié)約挖潛，賽創(chuàng)新創(chuàng)效，看經(jīng)濟(jì)效益；比 “三標(biāo) ”管理，賽文明施工，看安全生產(chǎn)；比團(tuán)隊作風(fēng)，賽團(tuán)結(jié)協(xié)作，看優(yōu)質(zhì)服務(wù)”。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，我們采取強(qiáng)帶弱，老帶新的方式，設(shè)置試件對比臺

16、、召開作業(yè)講評會、組織學(xué)員互評試件，堅持在干中學(xué)，學(xué)中練，練中比，比中賽，鍛煉了一批新人，特別是一批子女工走上了臺班組長崗位。 201*年，全公司完成小改小革項目 31 項，征集合理化建議650 多條。在員工技術(shù)運動會上來自油建公司、化建公司和培訓(xùn)中心的三名選手分別獲得管工組、鉚工組、電焊工組的第一名。工程建設(shè)公司被授予 “油田公司 201*年度員工技術(shù)運動會優(yōu)秀組織單位 ”稱號。三是以選樹典型活動為抓手，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。典型就是旗幟，就是方向。在競賽活動中，工程建設(shè)公司工會把總結(jié)選樹先進(jìn)典型、宣傳弘揚先進(jìn)典型作為競賽活動的切入點，及時總結(jié)宣傳先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，不斷激發(fā)參建員工為優(yōu)質(zhì)、快速

17、、安全、高效完成漠大線施工任務(wù)再做新貢獻(xiàn)的積極性。我們先后選樹了忍著冰雪的侵蝕，堅持完成所有焊口蓋面任務(wù)的 26 歲電焊工劉洋；一天卸管布管102 根，被同事譽(yù)為“戰(zhàn)神” 的 24 歲起重工封建璞；兢兢業(yè)業(yè)，巾幗不讓須眉的項目財務(wù)管理人員陳宏；漠大線上的 “楊三姐 ”質(zhì)檢員楊艷梅；施工進(jìn)度最快、焊口質(zhì)量最高的“名牌機(jī)組”楊靖機(jī)組等一大批先進(jìn)典型。在總結(jié)選樹先進(jìn)典型的同時，我們還及時挖掘收集他們的先進(jìn)事跡，利用現(xiàn)場宣傳欄、標(biāo)語牌、項目小報、新聞媒體等載體，大力弘揚這些先進(jìn)典型刻苦鉆研、無私奉獻(xiàn)的精神，營造學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。四、充分發(fā)揮半邊天 作用，加強(qiáng)引導(dǎo)，重點維護(hù)201*年，公司各

18、級女工委員會以實施 “巾幗建功、巾幗成才、巾幗維護(hù)、巾幗文明 ”四項工程為載體，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮積極作用，取得了一定的成績。工程建設(shè)公司女工委被黑龍江省工會評為 “模范女職工組織 ”榮譽(yù)稱號。在開展巾幗建功活動中，公司女工委積極開展巾幗建功活動，提升女職工素質(zhì)，打造 “四自 ”女工隊伍。 201*年 “三八 ”節(jié)期間，表彰了 50 名巾幗建功先進(jìn)個人、 10 個巾幗文明崗、 8 個模范女職工組織、 10 戶文明家庭。我們還通過新聞媒體宣傳報道及參加油田公司女工部組織的先進(jìn)女職工進(jìn)京觀光等形式，宣傳優(yōu)秀女工的事跡，努力營造關(guān)心、重視優(yōu)秀女工的氛圍，激發(fā)廣大女

19、職工的光榮感和榮譽(yù)感。在開展巾幗維護(hù)活動中，一是抓好女性健康保險工作，為患病女工提供保障。201*年以來，根據(jù)油田公司工會的指示精神，認(rèn)真開展女性安康保險工作，各成員單位女工組織認(rèn)真宣傳，組織到位，201* 年，全公司參保人數(shù)比去年同期增加了 500 多人，保險金額達(dá)到 16 萬元，比 201* 年女工保險金額多出 6 萬元，女工健康保險意識普遍提高。二是定期開展女員工體檢，為女性健康提供保證。公司各成員單位通過建立女員工四期保護(hù)臺帳、有毒有害工種名冊等方式，有效維護(hù)了女員工的合法權(quán)益。每年，我們都定期組織女員工進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行治療，201*年公司女員工體檢率達(dá)到 100%以上，衛(wèi)生

20、費發(fā)放也達(dá)到 100% 。同時，我們在簽訂集體合同中，也對女工維權(quán)工作確定了具體規(guī)定。在開展 “巾幗文明 ”工程中，我們持續(xù)開展特色活動，女工文化活動開展得有聲有色。201*年 2 月，我們組織舉辦了紀(jì)念國際三八婦女節(jié) 100 周年鉤編織展，展出包羅了書法、繪畫、攝影、刺繡、剪紙等六大類型的 485 件作品，同時我們也參加了油田公司工會組織的鉤編織展，參展的六件作品，有二件作品獲得一等獎，四件作品獲得二等獎。 3 月，組織召開了紀(jì)念三八婦女節(jié) 100 周年文藝演出暨表彰大會，對一年來涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰。同時，我們還舉辦了第五屆家庭才藝演唱會， 19 個家庭以他們精湛的才藝征服了全場

21、觀眾，以出色的才藝展示了當(dāng)代家庭的良好精神風(fēng)貌，奏響了工程建設(shè)公司的和諧之音。在開展自身建設(shè)活動中，我們始終把女職工組織的規(guī)范化建設(shè)放在重要的位置，按照工會女職工委員會工作條例，堅持女職工組織的建立與工會同步，不斷建立健全女職工組織網(wǎng)絡(luò)，目前，我單位女職工三級網(wǎng)絡(luò)健全，組建率達(dá)到 100% ；開發(fā)了女員工數(shù)據(jù)庫軟件，掌握第一手女工信息，目前該軟件已進(jìn)入使用操作階段；成立 “巧媳婦服務(wù)隊” ，為前線駐地洗衣做飯、送醫(yī)送藥、修鞋理發(fā)，受到了駐地員工的歡迎；建立女員工人才庫，對女工工作各項活動的開展提供依據(jù)；建立了單親貧困母親檔案庫，及時了解貧困母親狀況，定期走訪，為她們解決實際困難；多次參加油田公

22、司工會女工部舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)和自身修養(yǎng)。五、充分發(fā)揮工會職工大學(xué)校作用，加大投入、加強(qiáng)引導(dǎo)一年來，各級工會注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷加大教育引導(dǎo)力度，充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，努力為員工搭建素質(zhì)提升平臺。 201* 年，工程建設(shè)工會被中國文化管理學(xué)會授予 “全國創(chuàng)爭活動十佳單位 ”稱號。一是以先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念培育員工。 “讀書勵志崗位成才”全員讀書活動動員大會召開后，工程建設(shè)公司工會立即召開會議傳達(dá)了會議精神，召開了流動書箱進(jìn)基層贈書啟動儀式。讀書活動中，我們本著學(xué)與思、學(xué)與行、學(xué)與用相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工以崗位學(xué)習(xí)為重點，以素質(zhì)和技能提升為目標(biāo)，牢固樹立 “終身學(xué)習(xí) ”理念，我們采取

23、“遠(yuǎn)學(xué)近比 ”、 “個人成長歷程回顧 ”、 “行業(yè)狀元談體會 ”等方式，使每名員工明白，有知識、精技能，才有生存之本，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。引入新的學(xué)習(xí)理念和方法，形成終身學(xué)習(xí)、多元學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)的機(jī)制，努力為員工學(xué)習(xí)搭建平臺。通過開展員工技術(shù)運動會、員工技術(shù)大賽等方式，使各崗位工種技能人才嶄露頭角，逐漸成熟，也為他們技術(shù)交流、學(xué)習(xí)和提高創(chuàng)造了機(jī)會，對加快人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。二是以豐富的載體搭建素質(zhì)提升平臺。打造一支技能過硬的員工隊伍既是企業(yè)施工生產(chǎn)的需要，更是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的保證，為使學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)活動制度化、經(jīng)?；覀円?“創(chuàng)爭 ”活動為載體，深入開展素質(zhì)提升活動，做到了崗位素

24、質(zhì)教育與施工生產(chǎn)相結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與個人成長目標(biāo)相結(jié)合，突出了教育的目的性和時效性。先后建立健全8 個培訓(xùn)基地、崗位練兵活動場所60 多處，在中石油開展的 “千萬圖書送基層百萬員工品書香”活動中，又新增現(xiàn)場圖書室 187 個，通過努力，涌現(xiàn)出了一大批標(biāo)準(zhǔn)高，示范性強(qiáng)的工會 “大學(xué)校 ”陣地。以黑龍江省勞動模范羅東慶，黑龍江省技術(shù)能手馮艷東為代表的一大批80 后技術(shù)新星成長起來，在企業(yè)內(nèi)部尤其是青工中形成了一股強(qiáng)勁的學(xué)技術(shù)，練本領(lǐng)的熱潮，大大地加快了員工隊伍知識化進(jìn)程。三是以豐富的文體活動凝聚員工。今年年初，開展了職工文化節(jié)系列活動，此次文化節(jié)歷時四個月，期間共舉辦文化節(jié)開幕式、文藝匯演

25、、迎新春團(tuán)拜會、慰問演出、體育競技、主持人大賽、家庭才藝等12 大項 24 小項的大型活動，參與各項活動的員工近 2800 人次，觀摩人員達(dá)11800 多人次，收集各類參展作品 485 件。通過比賽，滿足了員工業(yè)余文化需求、鍛煉了隊伍，提升了競技水平。同時也涌現(xiàn)出一大批高水平競技人才，為參與油田公司等大型比賽活動儲備了力量。在油田公司201*年 “和諧杯 ”乒乓球比賽上。工程建設(shè)公司獲得男子單打比賽第二名、第四名，女子單打比賽第五名的好成績。六、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，強(qiáng)化維護(hù)、提供保障一年來，各級工會不斷提高維權(quán)意識，加大幫扶力度，較好地維護(hù)了員工的合法權(quán)益。一是深入開展送溫暖工程。

26、在油田內(nèi)外部現(xiàn)場繼續(xù)深入開展了 “五個一 ”活動。一年來，公司各級工會共為前線員工家庭辦理各種瑣事1160 余件，支前服務(wù)52 場次。公司工會先后到大廣線、漠大線、南三油庫等內(nèi)外部施工現(xiàn)場慰問一線員工，帶去液晶電視 156 臺，床單、枕巾 3860 套，洗漱包 1256 套，文體活動用品 50 余件。今年6 月，省總工會主席王悅?cè)A、油田公司黨委副書記、工會主席王昆率隊一行20 人赴漠河慰問中俄原油管道漠大線工程建設(shè)一線員工，帶去慰問金 20 萬元，極大地鼓舞了一線員工施工熱情。按照集團(tuán)公司黨組關(guān)于進(jìn)一步建立和完善全員參與扶貧幫困工作長效機(jī)制的實施意見的要求，進(jìn)一步做好困難員工和困難群體人員的扶

27、貧幫困工作。于 201* 年 1 月 20 日召開專門會議，進(jìn)行動員和部署。各單位全體干部員工積極響應(yīng)、踴躍參加，紛紛捐款，截止1 月 28 日，共收到捐款總額153 萬元；在員工療養(yǎng)管理工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)了療養(yǎng)工作信息化管理，對符合療養(yǎng)條件的員工進(jìn)行細(xì)致核查，做到規(guī)范運作，嚴(yán)格把關(guān)， 201*年共統(tǒng)計符合療養(yǎng)條件員工 4036 人，發(fā)放療養(yǎng)費用 1331 萬元；春節(jié)期間公司各級工會組織對勞模、困難員工、員工遺屬開展了走訪慰問活動，共計慰問各類人員1615 人，總金額59 萬元；對 455 名二級單位特困員工、 777 名困難遺屬、 1477名一般遺屬等各類困難群體發(fā)放幫扶資金223 萬元；

28、201* 年國慶中秋期間對3403名各類困難群體發(fā)放送溫暖資金197 萬元。二是扎實開展安康杯競賽活動。按照油田公司關(guān)于開展 “安康杯 ”競賽活動的總體要求，公司各級工會組織緊緊圍繞 “科學(xué)發(fā)展抓預(yù)防，預(yù)防為主重教育 ”這個主題，以認(rèn)真落實反違章禁令為重點，加大hse 管理制度的貫徹落實力度，落實直線責(zé)任，推進(jìn)屬地管理，強(qiáng)化源頭控制，最大限度消除事故隱患?；顒悠陂g，與安全環(huán)保部門配合對公司的 14 個項目工地、固定場所進(jìn)行現(xiàn)場安全隱患排查，查出不安全隱患8 項，并立即對隱患情況進(jìn)行分析，與被檢單位領(lǐng)導(dǎo)及時交換了意見，確定了整改內(nèi)容，有效地杜絕了事故隱患，收到了良好效 TOC o 1-5 h z

29、 果。同時，開展消防應(yīng)急預(yù)案演練44 場次，參加社區(qū)宣傳70 余人，參加單位14個，設(shè)置兩處咨詢臺，懸掛81 面安全旗，宣傳掛圖 17 套，發(fā)放宣傳材料600 余份，出動宣傳車8 輛，宣傳板23 塊，組織 14 個基層單位進(jìn)行安全大討論14 次，對社區(qū)進(jìn)行一次應(yīng)急知識宣傳，營造良好安全文化宣傳氛圍。三是積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。各級工會組織積極抓好工會法、勞動法等執(zhí)法檢查，多途徑表達(dá)不同員工群體利益訴求。勞動爭議和勞動保護(hù)監(jiān)督體系不斷健全，建立健全了員工生產(chǎn)生活狀況調(diào)查分析機(jī)制、勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、平等協(xié)商與集體合同制度，各種維權(quán)機(jī)制作用充分發(fā)揮，員工整體權(quán)益得到了良

30、好的維護(hù)。進(jìn)一步完善了員工權(quán)益的表達(dá)機(jī)制。公司各級工會堅持向同級黨委匯報和向上級工會信息報告制度，暢通員工利益訴求渠道，如實反映員工的意愿。協(xié)助黨委和行政，超前做好思想疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)員工群眾以理性合法方式表達(dá)訴求。嚴(yán)格按照集體合同的要求，簽訂集體合同前，由工會代表員工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，把員工普遍關(guān)心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商集體合同的重點，對集體合同經(jīng)過充分醞釀和認(rèn)真修訂，使集體合同的內(nèi)容不斷規(guī)范和完善，從制度上維護(hù)了員工的合法權(quán)益。四是嚴(yán)格工會財務(wù)制度，合理使用經(jīng)費。一年來，各級工會高度重視和加強(qiáng)工會財務(wù)與資產(chǎn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，把有限的經(jīng)費用在了為員工群眾多辦事、辦實事，辦好事上面

31、。堅持工會經(jīng)費預(yù)決算制度。做到無預(yù)算項目不開支，并按上級要求認(rèn)真編報預(yù)算計劃，經(jīng)集團(tuán)經(jīng)費審查委員會審定后上報油田公司工會；堅持 “一支筆 ”審批制度。工會的日常開支均由工會主席審批，重大經(jīng)濟(jì)事項由工會集體討論并上報上級單位決策；堅持一年一度的經(jīng)審會審計制度。經(jīng)費會費收繳及使用情況，提交工會經(jīng)費審查委員會審計，形成書面報告后，上報油田公司工會，切實體現(xiàn)民主理財。一年來，用于員工教育、事業(yè)活動、女工管理、培訓(xùn)干部、工會自身建設(shè)等方面的支出占總支出的 23% ；用于員工文藝活動、體育活動等方面的支出占總支出的 77% 。今年油田公司工會為提升職工小家建設(shè)水平，為工程建設(shè)公司19 個基層小家配備了液晶

32、電視、攝像機(jī)、跑步機(jī)等38 萬余元物品，對這些物品，我們逐個登記造冊，確定責(zé)任單位和責(zé)任人，確保了工會資產(chǎn)不流失。七、把建家作為提升工會工作水平的抓手，堅持標(biāo)準(zhǔn)、夯實基礎(chǔ)工程建設(shè)公司現(xiàn)有員工 21205 人，工會會員 21205 人，成員單位級工會委員會14 個，專（兼）職工會干部576 人。為切實發(fā)揮好公司各級工會組織職能作用，全面推進(jìn)工會各項工作創(chuàng)新發(fā)展，公司各級工會積極適應(yīng)形勢發(fā)展變化的要求，采取有效措施，著力充實和改進(jìn)建家活動內(nèi)容及活動方式，進(jìn)一步強(qiáng)化了自身建設(shè)，提升了工會工作的整體水平。一是加強(qiáng)工會干部的培養(yǎng)，提升服務(wù)水平。積極組織工會干部參加各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，努力提升工會干部服務(wù)大

33、局、服務(wù)員工的能力和水平。一年來，先后組織參加油田公司工會舉辦的工會干部培訓(xùn)班、生活法律干部培訓(xùn)班、油田公司職工代表培訓(xùn)班、女工干部培訓(xùn)班、財務(wù)人員培訓(xùn)班5 期，參與培訓(xùn)的各級工會干部、職工代表50 余人次。與此同時，各成員單位也加大了工會干部、職工代表培訓(xùn)力度，一年來，公司各級工會共舉辦各類培訓(xùn)班9期， 150多名專兼職工會干部、職工代表參加了學(xué)習(xí)。二是開展員工維權(quán)調(diào)研活動，查找工作盲點。在配合油田公司工會開展員工健康與和諧調(diào)研、班組建設(shè)情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們還利用到一線慰問、走訪等形式，到各成員單位和施工現(xiàn)場，就員工維權(quán)、勞動保護(hù)、廠務(wù)公開、文體活動開展情況等方面的開展了調(diào)研活動。通過召開

34、座談會、個別談話、發(fā)放問卷調(diào)查表等形式，深入施工一線、員工宿舍、食堂和員工面對面的交流談話，詳細(xì)了解企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護(hù)員工合法權(quán)益方面存在的困難和問題，共召開了有各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、工會主席、一線員工代表等不同層面人員參加的座談會3 次，現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場解決實際問題。在調(diào)研的基礎(chǔ)上撰寫了班組建設(shè)情況調(diào) 研報告一份，關(guān)于 “如何更好發(fā)揮工會大學(xué)校作用 ” 的調(diào)研報告一份，為企業(yè)決策和更好地開展工會工作提供了依據(jù)。三是強(qiáng)化建家基礎(chǔ)工作，提高小家建設(shè)水平。為進(jìn)一步加強(qiáng)對基層開展建家活動的分類分層次指導(dǎo)，反映公司基層建家工作的成績和存在問題，開展了工程處和前線駐地標(biāo)準(zhǔn)化小家建設(shè)檢查活動，我

35、們按照油田公司工會模范職工小家建家標(biāo)準(zhǔn)，對照近年來的民主管理、廠務(wù)公開、職代會、工代會和日常工作等各項活動，完善了公司工會 “職工小家 ”建設(shè)考核方式及考核內(nèi)容，努力使基層工會做到各項資料健全完善，裝訂統(tǒng)一規(guī)范，內(nèi)容全面詳實，確保了基層工會建設(shè)再上新臺階。一年來，公司各級工會的發(fā)展變化是有目共睹的。既取得了不平凡的業(yè)績，也經(jīng)歷了艱苦奮斗的歷程；既有大踏步的發(fā)展，又有收獲成果的喜悅。工作的實踐使我們深深體會到：做好工會工作必須堅持黨對工會的絕對領(lǐng)導(dǎo)，做好黨委的助手，這是我們始終堅持不變的政治方向；必須爭取行政的大力支持，做好行政的幫手，這是我們做好工會工作的前提；必須維護(hù)員工的合法權(quán)益，做好員工

36、的援手，這是我們工會工作的宗旨。公司工會 201* 年的總體工作思路是。 “實現(xiàn)一個目標(biāo)，堅持兩個服務(wù)、扎實做好五項基本工作。一、實現(xiàn)“一個目標(biāo)”實現(xiàn)工程建設(shè)公司爭創(chuàng) “全國學(xué)習(xí)型組織十佳單位” 的目標(biāo)。二、堅持“兩個服務(wù)”全面履行工會 “雙維護(hù) ”職責(zé)，圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)這條主線，牢牢把握發(fā)展和服務(wù)兩個主題，突出人性化和規(guī)范化服務(wù)，堅持以人為本，用制度規(guī)范服務(wù)的內(nèi)容和形式，在切實維護(hù)職工群眾利益的同時，引導(dǎo)廣大職工為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，努力實現(xiàn)發(fā)展共擔(dān)，利益共享的良好局面。一是服務(wù)大局。就是服務(wù)推進(jìn)公司發(fā)展這個大局。圍繞公司黨委和公司 201* 年各項工作要求，開展形式多樣的建功立業(yè)活動，不斷

37、完善激勵機(jī)制，把廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到推動企業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)目標(biāo)上來。二是服務(wù)職工。就是把職工最關(guān)心最直接的事情解決好。應(yīng)該說，我們所做的一切工作都是在為職工群眾服務(wù)，服務(wù)職工的思想時刻不能淡化。今年，公司各級工會要繼續(xù)大力實施送溫暖工程和慰問外部職工活動，滿腔熱誠地為職工群眾做好事、辦實事、解難事。三、扎實做好 “五項基本工作”為確保 201* 年公司工會工作目標(biāo)的實現(xiàn)，我們將具體做好以下五項工作：（一）深入開展群眾性教育活動，努力把廣大職工思想認(rèn)識統(tǒng)一到實現(xiàn)新發(fā)展目標(biāo)上來。廣泛深入開展形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任教育，大慶精神、鐵人精神再學(xué)習(xí)、再教育等主題教育活動，充分發(fā)揮工會 “大學(xué)校 ”作用，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的主人翁責(zé)任感。同時，以創(chuàng)爭活動為載體，以開展 “讀書勵志、崗位成才”職工讀書活動為契機(jī)，繼續(xù)深入開展讀書自學(xué)、崗位練兵、技術(shù)比武、師帶徒等活動，做到崗位素質(zhì)教育與施工生產(chǎn)相結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與個人成長目標(biāo)相結(jié)合，突出教育的目的性和時效性。（二）積極搭建平臺，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工在實現(xiàn)新發(fā)展中建功立業(yè)。按照 “一年扭虧、三年解困、五