收入分配與生產(chǎn)的關(guān)系2、各種生產(chǎn)要素價(jià)格形成的原理

1、本項(xiàng)目要解決的問題：1、收入分配與生產(chǎn)的關(guān)系？2、各種生產(chǎn)要素價(jià)格形成的原理？3、收入分配的公平與效率問題？項(xiàng)目七 收入分配任務(wù)一：工資、利息、地租、利潤導(dǎo)入案例 獅子是非洲草原上的霸主，幾乎所有動物見了他們都得趕緊逃命。而獅子本身又是群居動物，因此獅群里的集體生活也是相當(dāng)有趣。一般獅群的捕獵都是由母獅們完成，雄獅則懶洋洋的躺在一邊等著美餐的到來，除非遇到棘手的龐然大物如長頸鹿、野水牛等，或者是其他獅子進(jìn)入他們的地盤，雄獅才會親自出馬。 有天獅群們剛剛捕獲了獵物，雄獅按慣例馬上撲上去吃個(gè)痛快，母獅們則等雄獅吃飽了才能進(jìn)食。站在一旁等著吃點(diǎn)肉屑的禿鷹一臉的不屑，對母獅們說：”你看你們，捕獵是你們

2、去的，吃卻是吃后頭，哪有這么霸道的！” 有只母獅抬起頭微笑說：“你看，那邊蹲著一群鬣狗，他們都是不懷好意的。有雄獅在，它們就乖乖的等著我們吃完才過來啃骨頭。要是他不在，那群家伙就敢過來搶食了。雄獅能一下就解決一只鬣狗，剩下的都會鳥獸散，我們姊妹幾個(gè)可沒這樣的功力呀！” 思考：是什么原因使得雄獅在分配食物的時(shí)候獲得優(yōu)先權(quán)？資料閱讀：你的收入來自哪里 改革開放以來，我國人民收入水平不斷提高，個(gè)人資產(chǎn)持續(xù)增加。居民收入增加更為突出地反映在銀行存款的變化上。從1979年推行改革開放政策之后30多年來，居民儲蓄存款余額呈幾何級數(shù)增長，1986年居民存款余額為2238.5 億元，2002年居民存款余額達(dá)到

3、86911億元，到2010年我國城鄉(xiāng)居民人民幣儲蓄存款余額達(dá)303302億元。 在生活中，人們以各種方式賺取收入。工人以工資的形式獲取收入，土地所有者和資本所有者以地租和利息、利潤的形式獲取他們的報(bào)酬。 是什么因素決定了總收入中多少歸工人、多少歸土地所有者和資本所有者？要回答上述問題，必須了解生產(chǎn)要素的價(jià)格及其決定。一、要素市場什么是要素？ 要素指的是生產(chǎn)要素，所謂生產(chǎn)要素，是指為社會總產(chǎn)品的創(chuàng)造做出了貢獻(xiàn)的資源，包括土地、勞動、資本、企業(yè)家的管理才能。任何產(chǎn)品都是由土地、勞動、資本、企業(yè)家的管理才能這四種基本的生產(chǎn)要素共同生產(chǎn)出來的。 要素市場就是生產(chǎn)要素進(jìn)行交易的市場，它同產(chǎn)品市場一樣，由

4、需求和供給共同決定生產(chǎn)要素的價(jià)格。1.生產(chǎn)要素的需求：要素市場的需求者是生產(chǎn)者，其主要有以下兩個(gè)特點(diǎn)派生需求聯(lián)合需求2.廠商對生產(chǎn)要素需求的原則：生產(chǎn)要素的邊際收益（MRP)=生產(chǎn)要素的邊際成本(MFC)思考：我們的工資和利潤率相對于發(fā)達(dá)國家而言偏低？一、要素市場勞動產(chǎn)量勞動的邊際產(chǎn)量勞動的邊際產(chǎn)量值工資邊際利潤0011001001000500500218080800500300324060600500100428040400500-100530020200500-300 3.生產(chǎn)要素供給取決于要素所有者面對一定的要素價(jià)格愿意且能夠向市場提供的要素?cái)?shù)量 消費(fèi)者對于他所擁有的生產(chǎn)要素有兩種用途：

5、保留自用和提供給市場。 注意：不管是消費(fèi)者將所擁有的生產(chǎn)要素用于保留自用還是提供給市場，都是為了獲得效用的最大化。一、要素市場 閑暇時(shí)間包括除必需的睡眠時(shí)間和勞動供給之外的全部活動時(shí)間，如用于吃喝玩樂等各種消費(fèi)活動的時(shí)間。當(dāng)然，閑暇時(shí)間也可用于非市場活動的勞動，如做家務(wù)活。為簡單起見，這里不考慮這種情況。若用H表示閑暇，則16H就代表消費(fèi)者的勞動供給量。因此，勞動供給問題就可以看成是消費(fèi)者如何決定其固定的時(shí)間資源16小時(shí)中閑暇H所占的部分，或者說是如何決定其全部資源在閑暇和勞動供給兩種用途上的分配。二、勞動與工資閑暇時(shí)間與勞動 思考：當(dāng)單位勞動價(jià)格較高時(shí)，會對人們在閑暇和勞動供給產(chǎn)生什么樣的影

6、響？二、勞動與工資勞動的需求 愿意 AND 能夠勞動的供給 愿意 AND 能夠要素需求要素供給要素價(jià)格要素?cái)?shù)量O均衡數(shù)量二、勞動與工資 美國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾哈莫米斯與杰夫比德爾在1994年底4期美國經(jīng)濟(jì)評論上發(fā)表了一份調(diào)查報(bào)告。 根據(jù)這份調(diào)查報(bào)告，漂亮的人收入比長相一般的人高5%左右，長相一般的人又比丑陋的人收入高5%10%左右。最近美國聯(lián)邦政府發(fā)行的“地區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)家季刊”的一項(xiàng)研究報(bào)告也指出，長相美丑真的跟個(gè)人待遇有關(guān)。胖子的在薪水的待遇上最慘。胖女人平均薪水要少領(lǐng)百分之十七，身材高挑者，每高出平均一寸，薪水上漲百分之二至六。 如何來解釋由漂亮造成的收入差別呢？討論1：漂亮的收益 根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)

7、家關(guān)于工資收入差別原因的分析（工資收入是個(gè)人收入的主要部分），個(gè)人的工資差別與個(gè)人的能力、努力與機(jī)遇相關(guān)。由漂亮引起的工資差別正是因?yàn)樗谀撤N程度上反映了個(gè)人的能力、努力與機(jī)遇的差別。 個(gè)人能力包括先天的稟賦與后天培養(yǎng)的能力。長相與人在體育、藝術(shù)、科學(xué)方面的能力一樣是一種天賦，它可以使漂亮的人從事其他人難以從事的職業(yè)。因此供給十分有限。 漂亮也可以通過后天培養(yǎng)，這主要指人的氣質(zhì)和教養(yǎng)。在調(diào)查中，漂亮由調(diào)查者打分，實(shí)際上包括了長相與氣質(zhì)的綜合。氣質(zhì)是人內(nèi)在修養(yǎng)與文化的表現(xiàn)，它在很大程度上取決于個(gè)人所受的教育。兩個(gè)長相相似的人，所受的教育不同，表現(xiàn)出的氣質(zhì)不同。 所以，漂亮是個(gè)人能力的間接標(biāo)準(zhǔn)之一

8、。能力強(qiáng)的人具有較高的邊際生產(chǎn)率，企業(yè)當(dāng)然愿意為其支付較高的工資。 漂亮也可以衡量人工作的努力程度。一個(gè)工作勤奮，充滿自信的人往往打扮得體，舉止文雅，有一種向上的朝氣。所以，漂亮也是衡量努力程度的一個(gè)間接標(biāo)準(zhǔn)。努力的人勞動貢獻(xiàn)多，工資自然較高。 漂亮的人機(jī)遇也比一般人高。通常從事演員、模特、空姐這類高收入職業(yè)，需要漂亮的人。就是在一般人也能從事的工作中，漂亮的人也更有利。漂亮的人從事推銷更容易為人們所接受。當(dāng)老師更容易受到學(xué)生的歡迎，當(dāng)醫(yī)生更讓病人覺得可親。在勞動市場上，漂亮的人找工作更容易，機(jī)會更多，以外表來決定一個(gè)人，在職場中是常見的事實(shí)。參加工作后，長相好的人也有較多的升遷機(jī)會。 據(jù)統(tǒng)計(jì)

9、，美國男性的平均身高為五尺九，但有三分之一的企業(yè)執(zhí)行長身高在六尺二以上。顯示相貌堂堂加上身高修長，更能顯現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)人的氣勢。有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家把漂亮的人機(jī)遇多稱為一種歧視。但對這種長相歧視，人們是無能為力的。這是一種無法克服的社會習(xí)俗。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家把漂亮的人比一般的人多得到的收入稱為“漂亮貼水”。討論： 你身邊收入不平等的現(xiàn)象主要是由哪些原因造成的？ 補(bǔ)償性工資差別 亞當(dāng)斯密在國富論中提出的：“不同的勞動和資本職業(yè)的利害，總的來說，在同一地方，必然完全相等，或不斷趨于相等。在同一地方內(nèi)，假若某一職業(yè)，明顯地比其他職業(yè)更有利或更不利，就會有許多人辭去比較不利的職業(yè)，而擠進(jìn)比較有利的職業(yè)，這樣，這種職業(yè)的利

10、益，不久便再和其他各種職業(yè)相等考慮到個(gè)人的利害，人必會尋求有利的職業(yè)，避開不利的職業(yè)?！?斯密的理論解釋了一個(gè)普遍的現(xiàn)象：倘若其他相關(guān)因素一樣，為什么風(fēng)險(xiǎn)更大、需要費(fèi)更多功夫、工作地點(diǎn)骯臟或氣味難聞的工作，工資一般會更高。討論2：為什么在高檔餐廳，侍者的工資比助理廚師要高？ 在高檔餐廳，一名侍者一個(gè)晚上光小費(fèi)都能掙好幾百塊，而同一餐廳的助理廚師卻只能掙到幾十塊，對餐廳的成功而言，兩份工作都很重要，但大多數(shù)人想必都認(rèn)同，成為一名優(yōu)秀助理廚師所需要的經(jīng)驗(yàn)、天賦和訓(xùn)練，比做一名好侍者要多得多，那為什么侍者的收入反而要高得多？ 除了必要的技能，特定工作的收入還取決于其他因素，不少需要熟練技能的工作，工

11、資相對較低，是因?yàn)樗麄兪沁~入心儀工作的墊腳石。助理廚師的職位屬于此列，侍者卻不是。具備熟練技能的人愿意接受較低薪資，從事助理廚師的工作，是因?yàn)檫@個(gè)職位為晉升主廚提供了必要的訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)，而主廚，是一個(gè)受人尊重且收入優(yōu)厚的職業(yè)。 反之，侍者卻是一個(gè)終極崗位，侍者再也無法步入收入更高的崗位。三、土地與地租需求決定土地的租金 地租:是使用土地生產(chǎn)力的報(bào)酬，地租是指用以換取占用土地或提升土地價(jià)值所支付的費(fèi)用，為地主的所得.2. 準(zhǔn)租金3. 經(jīng)濟(jì)租金1. 租金三、土地與地租 地租的類型 2.準(zhǔn)租金：指在短時(shí)間內(nèi)因使用固定資本而產(chǎn)生的超額利潤。因準(zhǔn)地租是租用固定性耐久生產(chǎn)設(shè)備（如建筑物、大型設(shè)備機(jī)器等），付

12、給占有者租賃費(fèi)（租金）。三、土地與地租 1.租金:供給數(shù)量同樣固定不變的一般資源的服務(wù)價(jià)格。3.經(jīng)濟(jì)租金是指生產(chǎn)要素的所有者得到的實(shí)際收入高于他們期望得到的收入三、土地與地租 一塊土地可能被所有者以每年3萬美元租給一家商業(yè)建立工廠或者以每年2萬美元租給一個(gè)農(nóng)民放牛。在所有者把土地租給企業(yè)建立工廠的情況下，租金是3萬美元， 但是經(jīng)濟(jì)租金是1萬美元，即3萬美元減去土地次優(yōu)使用時(shí)的2萬美元。資本是由經(jīng)濟(jì)制度本身生產(chǎn)出來并被用做投入要素以便進(jìn)一步生產(chǎn)更多的商品和勞務(wù)的物品。利息就是資本這一生產(chǎn)要素的使用價(jià)格，是使用資本的報(bào)酬。四、資本與利息資本的需求目的：實(shí)現(xiàn)利潤最大化（利潤率與利息率的差額）資本的供

13、給 主要來源于儲蓄四、資本與利息五、企業(yè)家才能和利潤LOGO企業(yè)家才能Text in here超額利潤壟斷利潤正常利潤任務(wù)二：分配的公平與效率 將一國總?cè)丝诎词杖胗傻偷礁吲抨?duì)，然后考慮一定累計(jì)人口比例所獲得的收入累計(jì)比例，如從收入最低起累計(jì)20%人口獲得的收入累計(jì)比例為3%，累計(jì)40%的人口獲得的累計(jì)收入比例為7.5%，等等。以人口累計(jì)比例為橫軸，收入累計(jì)比例為縱軸，將以上累計(jì)百分比的對應(yīng)關(guān)系描繪出來，就得到洛倫茲曲線。一、洛倫茲曲線和基尼系數(shù)一、洛倫茲曲線和基尼系數(shù) 洛倫茲曲線的彎曲程度反映了收入分配的平等程度：彎曲程度越小，收入分配越平等；彎曲程度越大，收入分配越不平等。一、洛倫茲曲線和基

14、尼系數(shù)意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼以洛倫茲曲線為基礎(chǔ)，提出了判斷收入分配平等程度的指標(biāo)基尼系數(shù)。A表示實(shí)際收入分配曲線與絕對平等曲線之間的面積，B表示實(shí)際收入分配曲線與絕對不平等曲線之間的面積?；嵯禂?shù)可用公式表示為：一、洛倫茲曲線和基尼系數(shù)基尼系數(shù)G（0，1）G小于0.2，絕對平均 0.2 G0.3，基本平均0.3 G0.4，基本合理0.4 G0.5，差距較大G大于0.5，差距懸殊一、洛倫茲曲線和基尼系數(shù) 發(fā)布的2007年企業(yè)高管年薪中，金融業(yè)高管年薪連創(chuàng)新高，16家上市金融國企中，年薪最高的前三名高管平均年薪為1497.3萬元，均已躋身千萬富豪行列。尤其是中國平安董事長兼CEO去年的稅前年薪達(dá)到了令

15、人咋舌的6616萬元，刷新了內(nèi)地高管薪酬的紀(jì)錄。與此形成鮮明對比的，2007年北京、上海、廣州等大城市在職人員平均年薪只有3萬多元，小地方就更少了。 思考：你覺得企業(yè)高管與普通職工之間的收入差距合理、公平嗎？如何解決效率與公平的問題？案例討論投入產(chǎn)出1個(gè)和尚2個(gè)和尚3個(gè)和尚桶水桶水桶水 效率：指產(chǎn)出與投入的比率，表示資源有效利用的程度。效率提高就是資源的節(jié)約和社會財(cái)富的增加。 什么是效率？二、效率與公平 分配方式影響效率。合理的分配方式有利于調(diào)動人們的生產(chǎn)積極性，提高效率，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。 (解決方案一) 方丈把三個(gè)徒弟叫來，說從今天開始，廟里的規(guī)矩改了，你們都去挑水，誰挑得最多，晚餐飯任吃，而

16、且加菜；誰挑得最少，菜減半或者吃白飯。于是三個(gè)和尚你追我趕的，一會就把缸里水挑滿了。 思考：如果你是寺廟的主持方丈，如何提高和尚們挑水效率，解決“沒水喝”的問題？ 喝水問題的順利解決，反映了什么經(jīng)濟(jì)學(xué)道理？ 自主探究 第一種解決方案又帶來了新的問題：肥和尚力氣大，體能好，每天挑得最多，吃得也多，為了在同伴面前炫耀自己，常常嚴(yán)重浪費(fèi)飯菜；瘦和尚體能差，每天挑得少，吃得又少，吃得越少，挑得越少，看到肥和尚浪費(fèi)飯菜心里極不平衡，為此經(jīng)常和肥和尚發(fā)生爭執(zhí)。終于有一天，瘦和尚病倒了。 第一種解決方案存在什么弊端？（第二種解決方案） 主持方丈對寺規(guī)再作調(diào)整：誰挑水最多，晚餐依然飯任吃，而且加菜，但必須吃完

17、，不能浪費(fèi)，否則停止此待遇三天；只要參加挑水，晚上最多能吃兩碗飯，菜減半；挑水量居中的和尚飯后如果負(fù)責(zé)洗碗，可算挑水一擔(dān)。如此一來，寺廟不單解決了喝水問題，而且又多起了笑聲，和尚們相處又回到了之前的和諧關(guān)系。 方丈的第一種解決方案促進(jìn)了效率，但未體現(xiàn)公平，你將如何改進(jìn)？ 第二種解決方案對當(dāng)前我國調(diào)整分配方式，實(shí)現(xiàn)社會公平有什么啟示？ 誰挑水最多，晚餐依然飯任吃，而且加菜，但必須吃完，不能浪費(fèi)，否則停止此待遇三天； 只要參加挑水，晚上最多能吃兩碗飯，菜減半； 挑水量居中的和尚飯后如果負(fù)責(zé)洗碗，可算挑水一擔(dān)。調(diào)節(jié)過高收入“調(diào)高”提高低收入者的收入水平“提低”擴(kuò)大中等收入者比重“擴(kuò)中” 初次分配指在

18、創(chuàng)造它的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)行的分配。包括三個(gè)方面：一是以稅金和利潤的方式上繳給國家；二是以工資等方式分配給生產(chǎn)部門中的勞動者；三是企業(yè)（集體）自留。國民收入經(jīng)過初次分配，形成了國家、企業(yè)（集體）和個(gè)人的原始收入。 再分配是國民收入在初次分配的基礎(chǔ)上，各收入主體之間通過各種渠道實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金和實(shí)物轉(zhuǎn)移的一種再次分配過程。即政府通過稅收、政策、法律法規(guī)等措施，調(diào)節(jié)各收入主體之間現(xiàn)金和實(shí)物的分配過程。小詞條 除了第二種解決方案，你能不能想到第三種更省力、更省時(shí)的挑水方案？ （第三種解決方案） 寺廟討論通過一項(xiàng)決議：誰能想到更省力省時(shí)的挑水方法，年終獎勵(lì)5兩香油錢。小和尚留意到水源在半山腰，而剛好山上有竹子，于

19、是他建議把竹子砍下來連在一起，竹子中心是空的，然后買了一個(gè)轆轤。第一個(gè)和尚把一桶水搖上去，第二個(gè)和尚專管倒水，第三個(gè)和尚在寺廟里等水。三個(gè)人輪流換班，一會兒水就灌滿了水缸。 思考：第二種解決方案和第三種解決方案哪個(gè)更好？為什么？效率與公平的關(guān)系好比做蛋糕和切蛋糕效率：把蛋糕做大公平：把蛋糕切好國家企業(yè)個(gè)人 3、西部地區(qū)農(nóng)村人均年收入為人民幣693元以下的絕對貧困人口有1175萬。 1、平安總裁馬明哲年薪6000萬，每秒8塊錢。中國財(cái)險(xiǎn)董事長唐運(yùn)祥2007年的收入173萬元。聯(lián)想的主席楊元慶，20052006年度年薪逾2000萬元。 討論： 2、新華網(wǎng)南京10月23日電：江蘇省蘇州市原副市長姜人杰因受賄1億多元人民幣，日前被南京市中級人民法院一審判處死刑。 思考：請結(jié)合材料說