“一站到底 全民答題”收展基本法知識競賽試題及答案

1、“一站到底 全民答題”收展基本法知識競賽試題及答案1、當(dāng)月預(yù)解約人員不算當(dāng)月直轄組的期初人力。 對錯2、從入司到晉組，最快也要3個月時間。 對錯3、簽約的新人均能享受到培訓(xùn)津貼，只是首次簽約的新人可獲得100%的培訓(xùn)津貼基數(shù)，兩次及兩次以上簽約的新人只能獲得50%的培訓(xùn)津貼基數(shù)。 對錯4、新基本法中持續(xù)率獎勵計提包括孤兒保單。 對錯5、新人入司當(dāng)月達到晉升標(biāo)準(zhǔn)即可晉升為收展員職級。 對錯6、簽約新人最快可以2個月晉升組經(jīng)理。 對錯7、在新版基本法中，培訓(xùn)津貼的發(fā)放是12個月 對錯8、一年內(nèi)新人在晉升主管后，不能享受培訓(xùn)津貼。 對錯9、直轄組津貼中，星級人力加點比例為4%。 對錯10、組經(jīng)理的輔

2、導(dǎo)津貼中，星級人員獎勵不包含準(zhǔn)收展員職級。 對錯11、觀察期收展員可以享受公司醫(yī)療類保障計劃。 對錯12、收展人員一個月內(nèi)連續(xù)超過5天以上(含5天)或全年累計30天以上(含30天)不向公司報告保險代理業(yè)務(wù)情況或者不參加公司組織的與保險代理活動相關(guān)的會議(含晨會、夕會等)、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)活動，且無正當(dāng)理由的，公司有權(quán)解除保險代理合同。 對錯13、觀察期收展員可以享受公司提供的養(yǎng)老保險保障。 對錯14、在養(yǎng)老保障體系中，組經(jīng)理可以享受主管獎勵。 對錯15、在單位養(yǎng)老金繳交部分中，高級主管獎勵繳費部分計提基數(shù)只有FYC。 對錯16、行銷系列中，從客戶經(jīng)理職級開始可以享受月度展業(yè)獎。 對錯17、觀察期收展

3、員也可以享受公司健康保險保障中醫(yī)療類保障。 對錯18、公司給收展人員提供的健康保險保障中，意外身故保障最高可達80萬。 對錯19、職級越高，享受的健康保障金額越高。 對錯20、新人培訓(xùn)津貼的最高檔可以達到3萬。 對錯21、觀察期收展員不可以直接晉升組經(jīng)理 對錯22、李福于2020年5月23日簽約入司，其最快在7月份任職組經(jīng)理 對錯23、培育組關(guān)系成立的前提是培育者為主管且被培育者職級為組經(jīng)理職級 對錯24、四同一不同保單不計入津貼獎勵計提基數(shù) 對錯25、輔導(dǎo)津貼的提取范圍不包括準(zhǔn)收展員 對錯26、可以根據(jù)季度考核結(jié)果將組經(jīng)理的職級直接晉升為金質(zhì)組經(jīng)理 對錯27、因長期病假、孕產(chǎn)假等特殊原因，可

4、以申請考核保護，考核保護必須是在當(dāng)月匯總收支前進行申請 對錯28、所有收展主管都可以享受年度展業(yè)獎 對錯29、組織發(fā)展全預(yù)算是以國壽企業(yè)家理念為統(tǒng)領(lǐng)，分層級目標(biāo)規(guī)劃，制定行動計劃，促進團隊持續(xù)晉升，組織做優(yōu) 對錯30、新人12月內(nèi)晉升也可以享受培訓(xùn)津貼，按照新人日?？荚u系數(shù)執(zhí)行，系數(shù)上限為1 對錯31. 2020版培訓(xùn)津貼發(fā)放( )個月？ A、3B、6C、9D、1232.組經(jīng)理直轄組FYC( )計提輔導(dǎo)津貼( )元。( ) A、達M人力 ； 100B、達2M人力；200C、達3M人力； 300D、達星人力；30033. 部經(jīng)理A直接培育組經(jīng)理B，B直接培育組經(jīng)理C，以下說法正確的有( ) A、

5、若A降級為高級組經(jīng)理，則不能再獲得培育B和C的津貼和獎勵B、若A解約，則A的直接培育人接替A享受培育B和C的津貼和獎勵C、若B降級為收展員，則A不再獲得培育B的津貼和獎勵，但仍可獲得間接培育C的津貼和獎勵D、若B晉升為部經(jīng)理，則A不再獲得培育B和C的津貼和獎勵，培育關(guān)系暫停，未來特定情況下仍可恢復(fù)34. 一個新人從入司晉升到組經(jīng)理最快幾個月？晉升部最快幾個月？( ) A、2 、7B、2、8C、3、8D、3、935. 壽代產(chǎn)保費可計入職級考核fyc，計入標(biāo)準(zhǔn)為職級晉升標(biāo)準(zhǔn)的( )；職級維持標(biāo)準(zhǔn)的( )。( ) A、20%，20%B、10%，10%C、20%，10%D、10%，20%36. 收展員

6、正常晉升組經(jīng)理的考核要求是：直接推薦可回歸有效人力( )人，擬組建團隊有效人力( )人。( ) A、2，4B、2，5C、3，4D、3，537. 部經(jīng)理職級維持考核要求是直轄部有效人力達到( )人。 A、18B、22C、26D、3038.在2020版基本法中，銀質(zhì)組經(jīng)理維持銀質(zhì)組的直轄組有效人力標(biāo)準(zhǔn)是( )。 A、4B、5C、6D、739.若6月15日入司的新人呂某在6月20日新增新人朱某，且朱某在6月31日扣費一單國壽福，7月1日回執(zhí)核銷。請問，呂某在基本法首月可獲得( )版本的培訓(xùn)津貼。 A、沒有B、基礎(chǔ)版C、加強版D、太復(fù)雜，不知道40. 準(zhǔn)收展員和觀察期收展員按( )滾動考核。 A、年B

7、、季度C、月D、周41、假設(shè)A是高級組經(jīng)理的，其推薦新人B，B后來晉升為組經(jīng)理，A和B之間的關(guān)系，以下說法正確的是( ) A、存在推薦關(guān)系B、存在管轄關(guān)系C、不存在管轄關(guān)系D、不存在培育關(guān)系42.以下項目中，組經(jīng)理職級能享受( ) A、部經(jīng)理直轄津貼B、培育部津貼C、直轄組津貼D、績優(yōu)組經(jīng)理獎43、以下關(guān)于三大關(guān)系，說法正確的有( )。 A、組經(jīng)理A培育組經(jīng)理B，B晉升為部經(jīng)理后，A與B的培育關(guān)系終止，只有當(dāng)A晉升為部或者B降級為組，AB之間的培育關(guān)系才能恢復(fù)；B、區(qū)經(jīng)理A直接培育組經(jīng)理B，A降級為部，B晉升為部，那么A與B的培育組關(guān)系和管轄關(guān)系斷裂；C、部經(jīng)理A間接培育組經(jīng)理B，且部經(jīng)理A管

8、轄組經(jīng)理B，后B晉升為部，部經(jīng)理A與B建立直接培育部關(guān)系，后B又降級為組經(jīng)理，那么部經(jīng)理A與B建立直接培育組關(guān)系；D、若新人由主管系列人員直接推薦，則簽約后由該主管直接管轄；若新人由業(yè)務(wù)系列人員直接推薦，則簽約后由該推薦人的直接主管管轄；44、.關(guān)于FYC的敘述正確的有( )。 A、因為收展員實發(fā)傭金是打折后的FYC，所以，基本法上的利益也是按照打折后的FYC進行發(fā)放；B、實發(fā)傭金時，長險傭金(含長期附加險)和短險按照不同職級的打折情況，打折發(fā)放C、綜合金融類業(yè)務(wù)產(chǎn)品的FYC，例如車險傭金，納入晉升及維持的FYC考核；D、大綠洲的FYC納入培訓(xùn)津貼的計提，而小綠舟的FYC不納入培訓(xùn)津貼的計提；

9、45.簽約人員在享受公司團體人身和健康保障方案中，保障額度和保障程度跟( )有關(guān) A、職級B、年收入C、簽約時間D、綜合續(xù)收率46、收展行銷系列人員享受公司養(yǎng)老保險保障的計提范圍是( ) A 月度FYCB 服務(wù)津貼C保費D 簽約時間47、收展行銷系列人員享受公司養(yǎng)老保險保障的計提比列是( ) A 3.5%B 5.0%C 6.5%D 5.3%48、收展員職級人員享受的健康保障中，意外身故保險金額是( ) A 10萬B 20萬C 15萬D 35萬49、年資在3年(含)至5年(不含)收展員能享受的養(yǎng)老金單位獎勵比例為( ) A 1.5%B 1%C 2%D 0.5%50、在養(yǎng)老保障體系中，部經(jīng)理可以享

10、受主管獎勵的范圍是( ) A、直轄組津貼、培育組津貼、直轄部津貼之和B、直轄組津貼、培育組津貼、培育部津貼之和C、直轄組津貼、職務(wù)津貼、直轄部津貼之和D、直轄組津貼、直轄部津貼之和51、新人日?？荚u總控指標(biāo)包括( ) A.日常參會率考評和短險考評B.月度參會率考評和月度有效訪量考評C.月度參會率考評和個人舉績考評D.個人舉績考評和短險考評52、保單綜合續(xù)收率是指收展人員所服務(wù)的保單及個人銷售保單的各期續(xù)期保費的綜合續(xù)收率，其中保單件數(shù)占比( )，保費占比(B)。 A.60%、40%B.50%、50%C.40%、60%D.55%、45%53、主管綜合素質(zhì)測評主要是以下哪個階段的工作( ) A.年

11、B.季C.月D.周54、以下哪項指標(biāo)與委托報酬無關(guān)( ) A.參會率B.續(xù)收率C.舉績率D.晉組率55、直轄組津貼的星級人力提取比例加成不包括下面哪類人群( ) A.準(zhǔn)收展員B.觀察期收展員C.主管本人D.以上都不對56、新人入司后，最快( )個月可以晉升為高級部經(jīng)理 A.11B.14C.17D.2057、部經(jīng)理的維持考核條件中最近3個月直轄部保單綜合續(xù)收率不低于( ) A.90%B.92%C.95%D.80%58、組經(jīng)理A培育B,B晉升為部，培育關(guān)系終止，而后A又晉升為部，A與B什么關(guān)系( ) A.管轄關(guān)系B.直接培育關(guān)系C.間接培育關(guān)系D.以上都不對59、有關(guān)業(yè)績責(zé)任額，下列說法正確的是(

12、 ) A.業(yè)績責(zé)任額是月度概念B.業(yè)績責(zé)任額是季度概念C.業(yè)務(wù)系列沒有業(yè)績責(zé)任額D.觀察期收展員沒有業(yè)績責(zé)任額60、組經(jīng)理履職考評系數(shù)將對下列哪些津貼產(chǎn)生影響( ) A.直轄組津貼B.服務(wù)津貼C.培育組津貼D.輔導(dǎo)津貼61、年度展業(yè)獎最高比例是 %?！咎羁疹}】(答案：10)62、客戶經(jīng)理職級和收展員職級，基本法待遇中最大的區(qū)別是 。【填空題】(答案：月度展業(yè)獎)63、組經(jīng)理職級人員職務(wù)津貼的基數(shù)最低是 元【填空題】(答案：1600)64、部經(jīng)理晉升考核中，對于架構(gòu)要求至少直接培育 個組【填空題】(答案：3)65、在2020年新版基本法總，區(qū)域總監(jiān)實現(xiàn)津貼計提大滿貫，即可以享受直轄組津貼、 、直

13、轄區(qū)津貼計提?！咎羁疹}】(答案：直轄部津貼)66、組經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)晉升考核中，擬組建團隊的有效人力要求 人【填空題】(答案：5)67.快速晉升組經(jīng)理的條件主要包括個人最近3個月FYC(轉(zhuǎn)正后) M?！咎羁疹}】(答案：9)68.新版基本法中新增自銷件綜合持續(xù)率掛鉤項目為： 、直轄組津貼掛鉤。【填空題】(答案：個人持續(xù)率獎)69、推薦新人獎的發(fā)放時間是 個月?！咎羁疹}】(答案：12)70、收展人員短險(含短期附加險)傭金、續(xù)期傭金按標(biāo)準(zhǔn)傭金的 %支付。【填空題】(答案：100)71、自準(zhǔn)收展員簽約之日起的 個月內(nèi)，每月根據(jù)其當(dāng)月FYC計發(fā)培訓(xùn)津貼?！咎羁疹}】(答案：12)72、若第 4-12 月職級為準(zhǔn)

14、收展員或觀察期收展員職級， 培訓(xùn)津貼按 %發(fā)放，晉升收展員后正常發(fā)放【填空題】(答案：50)73、加強版培訓(xùn)津貼的獲取條件：當(dāng)月新人有新增(必須為首次入司)且被增員人 ，同時新人與被增員人均達到分公司參會率要求?！咎羁疹}】(答案：長險期交舉績)74、年度展業(yè)獎計發(fā)的最低M值要求是： M。【填空題】(答案：2)75、公司分配的服務(wù)件在分配時已處于失效狀態(tài)的，經(jīng)收展人員的工作而復(fù)效的，按照每件 元給予復(fù)效獎。【填空題】(答案：20)76、當(dāng)主管的直轄組人員初次晉升為組經(jīng)理時，按新組經(jīng)理擬組建團隊晉升前 6 個月 FYC 的 %向該主管發(fā)放培育組經(jīng)理獎?！咎羁疹}】(答案：12)77、各級部經(jīng)理的長險

15、(含長期附加險)首年傭金按照標(biāo)準(zhǔn)傭金的 %支付?！咎羁疹}】(答案：100)78、各級主管職務(wù)津貼發(fā)放掛鉤 ?！咎羁疹}】(答案：日常管理考評)79、收展人員為行銷系列，設(shè)準(zhǔn)收展員、收展員、客戶經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、 五個職級?！咎羁疹}】(答案：資深客戶經(jīng)理)80、各級主管直轄組中的行銷系列收展人員晉升為收展組經(jīng)理時，新晉升收展組經(jīng)理與原上級主管建立 關(guān)系?！咎羁疹}】(答案：培育組)81、收展員及以上職級人員直接推薦新人的，在對推薦人進行職級維持考核時，被推薦人簽約后 個月內(nèi)每月的個人FYC 可以回算給推薦人的個人 FYC?！咎羁疹}】(答案：6)82、培育回算中，被培育人為組經(jīng)理的，其直轄組人力、業(yè)

16、績可回算給培育人用于直轄組業(yè)績、人力計算，回算 個考核季。【填空題】(答案：4)83、培育回算中，被培育人為組經(jīng)理的，第1-2考核季按照 %進行回算?！咎羁疹}】(答案：100)84、準(zhǔn)收展員任職時間最長 6 個月，任職期間符合以下情形的，自下月起解除代理合同：連續(xù) 3 個月 FYC 為零、 ?！咎羁疹}】(答案：未在6個月內(nèi)晉升為收展員)85、準(zhǔn)收展員晉升的考核條件：最近三個月 FYC 達到 3M，新單件數(shù)達到 2 件、最近三個月累計短險保費達到 元?！咎羁疹}】(答案：600)86、資深客戶經(jīng)理須任高級客戶經(jīng)理滿 個月。【填空題】(答案：12)87、客戶經(jīng)理月度責(zé)任額 M。【填空題】(答案：3)88、收展行銷人員晉升考核中，綜合持續(xù)率要求最低 %?！咎羁疹}】(答案：95)89、觀察期收展員考核按 滾動考核 。【填空題】(答案：月)90、收展員職級人員服務(wù)津貼基數(shù) 元。【填空題】(答案：700)91、“四同一不同”指同一投保人、同一被保險人、同一險種、同一個自然月內(nèi)、不同銷售人員的保單，此類保單不計入 獎勵計提基數(shù)。 (答案：基本法津貼)92、月度展業(yè)獎發(fā)放對象： 及以上職級正式收展員。 (答案：客戶經(jīng)理)93、對于當(dāng)月有第二年度續(xù)期傭金而無持續(xù)率的業(yè)務(wù)人員， 按持續(xù)率 %計算當(dāng)月持續(xù)率獎金。 (答案：100)94、直轄組津貼直轄組津貼基數(shù) 直轄組當(dāng)月自銷件綜合持續(xù)率