勞務派遣及非全日制勞動合同制度教學課件

1、勞務派遣及非全日制勞動合同制度第1頁，共32頁。一、勞務派遣第2頁，共32頁。（一）勞務派遣的概念及與相似概念的區(qū)別；（二）我國勞務派遣的基本情況（三）進行專門規(guī)定的背景；（四）勞務派遣單位的設立（57條）；（五）設立勞務派遣單位的禁止性規(guī)范（67條）（六）勞務派遣勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別；（七）勞務派遣單位對派遣勞動者的法定義務；（八）用工單位對派遣勞動者的法定義務；（九）勞務派遣單位與用工單位的關系；（十）被跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標準；（十一）勞務派遣崗位的范圍。第3頁，共32頁。（一）勞務派遣概念及與相似概念的區(qū)別第4頁，共32頁。派遣機構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務派遣勞動者勞務派遣

2、協(xié)議支付派遣費用等工資等勞動合同關系提供勞動指揮命令關系上崗合同一重勞動關系勞動合同第5頁，共32頁。職業(yè)介紹與勞務派遣 ：求職者用人單位職業(yè)介紹機構(gòu)勞動關系申請找工作介紹工作介紹工作申請招工第6頁，共32頁。勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關系承攬合同第7頁，共32頁。勞務派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：盡管借調(diào)期間，勞動者要接受實際用人者的指揮和監(jiān)督，但是由于其借調(diào)的前提是經(jīng)過與之有勞動合同關系的勞動者同意的，所以勞動關系仍然存在于原勞動合同當事人之間，勞動者的工資請求權(quán)、合同終止權(quán)也只能對原雇主提出，但是實際勞動力使用者應當承擔為勞動者提供安全衛(wèi)生的勞動條件的義務。

3、 第8頁，共32頁。湖北省勞動合同規(guī)定對此問題作了明確的規(guī)定，該規(guī)定第十四條指出 “ 勞動者被用人單位派到其分支機構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作 , 且仍與派出單位保持勞動關系的 , 應當與派出單位簽訂勞動合同。 ” 第9頁，共32頁。勞務派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關系指揮命令借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時借調(diào)第10頁，共32頁。（二）我國勞務派遣的基本情況第11頁，共32頁。最早的派遣1980年10月30日國務院發(fā)布關于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條 。 1979年成立國內(nèi)第一家向外商駐華機構(gòu)派出第一名中方雇員的北京外企服務集團有限責任公司

4、 第12頁，共32頁。我國勞動派遣的發(fā)展階段：萌芽階段服務于國有企業(yè)改革階段滿足勞動力市場一般需求階段2008年勞動合同法頒布以后第13頁，共32頁。存在的問題及評價積極（正面）消極（負面）1、為國有企業(yè)用工改革提供服務（改制上市，降低用人成本 ）2、滿足企業(yè)對靈活用工需求3、促進下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務。（山東聊城魯西人力資源開發(fā)中心）5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要 1、沖擊正規(guī)雇用，勞動關系勞務關系化2、無法可依、責、權(quán)、利不清3、同工不同酬4、規(guī)避法律、逃繳社會保險5、專屬派遣問題等等第14頁，共32頁。（三）進行專門規(guī)定的背景1、勞動力市場需要；2、一些

5、單位出于解雇便利的意圖而采用勞務派遣用工；3、一些用工單位出于降低員工工資的意圖而采用勞務派遣；4、一些單位為了逃避社會保險等勞動法義務、因現(xiàn)行法律對勞務派遣沒有任何規(guī)定；形成大量的三方關系，現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)有沒有規(guī)范，出現(xiàn)了很多問題，因此立法試圖上調(diào)整這種原來沒有被勞動法納入的勞動關系。第15頁，共32頁。（四）勞務派遣單位的設立 第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第16頁，共32頁。（五）設立勞務派遣單位的禁止性規(guī)范（67條）： 第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第17頁，共32頁。禁止用人單位自設派遣公

6、司A.flv第18頁，共32頁。勞動合同法實施條例關于勞務派遣的規(guī)定.flv第19頁，共32頁。（六）勞務派遣勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別1、勞動合同必備條款方面的區(qū)別:合同中必須約定派遣去的用工單位；必須約定派遣期限；必須約定工作崗位 ；2、勞動合同期限方面的區(qū)別；3、解除勞動合同方面的區(qū)別（勞動合同法第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。）第20頁，共32頁。（七）被跨地區(qū)派遣的勞

7、動者適用的勞動標準(61條）； 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 第21頁，共32頁。（八）勞務派遣單位對派遣勞動者的法定義務；1、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者（第60條）；2、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬（第58、59、60條）；3、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用（69條第三款）；第22頁，共32頁。4、在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者享有的勞動報酬、勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準（第61條）；5、勞務派遣單位應當保障被派遣勞

8、動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利（63條）；6、勞務派遣單位應當保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利；7、對被派遣勞動者承擔連帶責任（92條）；第23頁，共32頁。（九）用工單位對派遣勞動者的法定義務；1、用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（69條第三款）；2、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件與保護；3、在跨地區(qū)派遣勞動者時，用工單位應當保障被派遣勞動者享有的勞動報酬、勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準（第61條）；第24頁，共32頁。4、用工單位應當保障被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利（63條）；5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制（62條）；

9、6、告知派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；7、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；第25頁，共32頁。8、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；9、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。10、用工單位應當保障被派遣勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利；11、對被派遣勞動者承擔連帶責任（92條）；第26頁，共32頁。（十）勞務派遣單位與用工單位的關系；1、應當訂立勞務派遣協(xié)議（59條）；2、勞務派遣協(xié)議的必備條款（59條）； 勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 第27頁，共32頁。（十一）勞務派遣崗

10、位的范圍（66條） 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第28頁，共32頁。二、非全日制用工第29頁，共32頁。勞動合同法第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 （二）勞動合同的特點；（1）允許訂立口頭協(xié)議（2）可以與復數(shù)單位訂立（3）不得約定試用期（4）隨時通知終止用工，不需支付補償金第30頁，共32頁。（三）工資支付規(guī)定勞動合同法第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

11、 第31頁，共32頁。5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長大，父母還未老;我有能力報答，父母仍然健康。6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。7、時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認。8、世上的事，只要肯用心去學，沒有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現(xiàn)實。10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。11、人生就像是一個馬爾可夫鏈，你的未來取決于你當下正在做的事，而無關于過去做

12、完的事。12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對優(yōu)勢，那你就選擇善良。13、時間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會收獲，但放棄，就一定一無所獲。14、一個人的知識，通過學習可以得到;一個人的成長，就必須通過磨練。若是自己沒有盡力，就沒有資格批評別人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。15、如果沒有人為你遮風擋雨，那就學會自己披荊斬棘，面對一切，用倔強的驕傲，活出無人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當下。人生喜

13、怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍的心蒙蔽。但我知道，每個人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個人的心里，都藏著一個了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，培養(yǎng)著豁達，堅持著善良，只要在路上，就沒有到達不了的遠方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會因為你的抱怨不滿而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，

14、不都是一路披荊斬棘才換來的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會覺得解脫。但舌頭總會不由自主地往那個空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無視，留下的那個空缺永遠都在，偶爾甚至會異常掛念。適應是需要時間的，但牙總是要拔，因為太痛，所以終歸還是要放手，隨它去。11、這個世界其實很公平，你想要比別人強，你就必須去做別人不想做的事，你想要過更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不能承受的壓力。12、逆境給人寶貴的磨煉機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。13、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現(xiàn)你所擁有幸運

15、，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經(jīng)歷幸福的人生。14、給自己一份堅強，擦干眼淚；給自己一份自信，不卑不亢；給自己一份灑脫，悠然前行。輕輕品，靜靜藏。為了看陽光，我來到這世上；為了與陽光同行，我笑對憂傷。15、總不能流血就喊痛，怕黑就開燈，想念就聯(lián)系，疲憊就放空，被孤立就討好，脆弱就想家，不要被現(xiàn)在而蒙蔽雙眼，終究是要長大，最漆黑的那段路終要自己走完。5、從來不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來，才是最大的榮耀。6、這個世界到處充滿著不公平，我們能做的不僅僅是接受，還要試著做一些反抗。7、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。8、有些人，因為陪你走的時間長了，你便淡然了，