傳媒業(yè)解讀：傳統(tǒng)媒體職位分布及待遇(報(bào)刊雜志)

1、傳媒業(yè)解讀：傳統(tǒng)媒體職位分布及待遇（報(bào)刊/雜志） HYPERLINK http:/kaoya http:/kaoya師至潔2010-09-27大中小與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不同，媒體生產(chǎn)的是無形產(chǎn)品，價(jià)值鏈環(huán)節(jié)較少，各環(huán)節(jié)之間的連接又不是非常緊密，基本屬于模塊運(yùn)作。每個(gè)模塊中或是單兵作戰(zhàn)，或是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，形成很多獨(dú)立單元。如果團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，只在團(tuán)隊(duì)成員間有分工和協(xié)作。模塊之間，單元之間，分工協(xié)作較少。這樣，就造成了媒體從業(yè)人員職類劃分比較清晰，根據(jù)媒體的經(jīng)營管理特點(diǎn)和對從業(yè)人員的特殊要求，媒體的從業(yè)人員可劃分成三支隊(duì)伍，包括：采編人才、經(jīng)營人才、復(fù)合型人才。人才是媒體經(jīng)營成功的關(guān)鍵，三支人才隊(duì)伍就像三個(gè)輪子，尺寸

2、大小，轉(zhuǎn)快轉(zhuǎn)慢，負(fù)載輕重，都要協(xié)調(diào)一致，才能平穩(wěn)快速的運(yùn)行。首先說一下這三支隊(duì)伍的情況：采編人才一采訪編輯隊(duì)伍采編人才屬于專業(yè)型人才，即包括記者、編輯、主持人等在內(nèi)的一線采編人員。他們是傳媒產(chǎn)品的制造者，負(fù)責(zé)著相當(dāng)于有型產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、采購供應(yīng)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制等眾多環(huán)節(jié)?！皟?nèi)容為王”，他們是傳媒業(yè)的中堅(jiān)力量，其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，直接決定著傳媒產(chǎn)品的質(zhì)量水平，也決定著媒體的興衰。對于一名優(yōu)秀的專業(yè)采編人才來說，一定要具備以下特征：第一，要有社會(huì)責(zé)任感。作為傳媒人，只有通過深刻地關(guān)注和記錄社會(huì)上正在發(fā)生和形成的歷史，最終的職業(yè)成果才能對社會(huì)發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生積極影響。第二，要學(xué)會(huì)理性觀察

3、與思考。作為傳媒產(chǎn)品的制造者，每日每時(shí)都要面臨著事實(shí)判斷和價(jià)值判斷。如果說事實(shí)判斷是所有傳媒人都應(yīng)具備的基本功，價(jià)值判斷則是優(yōu)秀傳媒人的特質(zhì)。在媒體提供的資訊量已經(jīng)出現(xiàn)“大量過?！钡那闆r下，必須為受眾整合、梳理看似雜亂無章的資訊，為人們提供有序而冷靜的觀察與思考，才會(huì)制造更多的影響力。第三，要有專業(yè)精神。作為一個(gè)傳媒人，擁有著更多的表達(dá)機(jī)會(huì)。所以，必須秉承專業(yè)精神，用好所擁有的“話語權(quán)”。第四，要有自己的風(fēng)格。對于媒體來說，注意力就是命脈。那些泛泛而談和同質(zhì)化的內(nèi)容，無法吸引受眾的注意力，于是風(fēng)格就顯得尤為重要，而這風(fēng)格的形成一定是基于優(yōu)秀的策劃能力。以上能力具備了，就一定會(huì)是目光敏銳、影響一

4、方的優(yōu)秀傳媒人。經(jīng)營人才一左右媒體生存與發(fā)展的紐帶經(jīng)營人才屬于市場營銷型人才，即擔(dān)負(fù)著市場、策劃、發(fā)行、廣告、品牌運(yùn)營等職責(zé)的人員。過去，受傳統(tǒng)體制的影響，傳媒領(lǐng)域曾有只重視專業(yè)人員，不重視經(jīng)營人員的局面，就造成了如今能做采編的人才多，能做市場經(jīng)營的人才少的局面。例如，在大部分報(bào)社，能做好新聞的，占到百分之70%80%以上，能做市場經(jīng)營的，只占到百分之10%20%。對任何性質(zhì)的傳媒來說，要想在傳媒市場競爭中脫穎而出，必須有一支過硬的經(jīng)營型人才隊(duì)伍。而作為優(yōu)秀的市場經(jīng)營人員，必須具備很高的綜合素質(zhì)：第一，要有市場運(yùn)營的專業(yè)知識。目前傳媒業(yè)競爭越來越激烈，競爭手段不斷升級。同時(shí)，新媒體的不斷出現(xiàn)，

5、使傳媒業(yè)的市場格局、行業(yè)成功因素、客戶消費(fèi)習(xí)慣不斷發(fā)生著變化。這就要求市場運(yùn)營人員能夠不斷的審視市場環(huán)境、做出快速反應(yīng)，分析客戶行為、制定競爭策略、創(chuàng)新商業(yè)模式等。所以，豐富和扎實(shí)的市場營銷、銷售管理方面的相關(guān)專業(yè)知識；廣告促銷、創(chuàng)意、策劃方面的相關(guān)知識；合同法、經(jīng)濟(jì)法等方面的相關(guān)知識是缺一不可的。第二，要掌握市場運(yùn)營的專業(yè)技能。作為市場經(jīng)營人員，要不斷分析研究行業(yè)發(fā)展態(tài)勢；追蹤并研究國內(nèi)外行業(yè)熱點(diǎn)；收集、整理、分析市場信息、客戶信息和反饋意見。通過分析判斷，最終作出市場預(yù)測，確定市場定位，制定發(fā)展規(guī)劃、推廣發(fā)行計(jì)劃、多種經(jīng)營項(xiàng)目投資計(jì)劃、地區(qū)覆蓋策略、廣告經(jīng)營策略、品牌管理策略等。所以，必須

6、掌握制定經(jīng)營規(guī)劃、商務(wù)計(jì)劃、實(shí)施方案的專業(yè)技能；商務(wù)談判的技巧；信息搜集、整理、分析的方法與工具。第三，要有市場管理的綜合能力。要想使經(jīng)營計(jì)劃、經(jīng)營策略、營銷方案等能夠順利實(shí)施，順利完成推廣發(fā)行和廣告經(jīng)營任務(wù)，最終完成經(jīng)營目標(biāo)。市場經(jīng)營人員要有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力；鼓動(dòng)、激勵(lì)、影響他人的人際溝通能力；應(yīng)變與危機(jī)處理能力；商業(yè)機(jī)會(huì)分析判斷能力；市場運(yùn)作能力等綜合能力。復(fù)合型人才一一媒體急盼又難求的人才復(fù)合型人才屬于媒體高級經(jīng)營管理人才。包括電影、電視、廣播節(jié)目制片人，報(bào)業(yè)傳播業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理，出版界項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。這類人才的突出特征是能夠融媒體傳播與經(jīng)營管理的知識和能力為一體，是高層次的復(fù)

7、合型人才。他們既懂傳媒、又懂管理，學(xué)有專長、經(jīng)驗(yàn)豐富。隨著傳媒市場化程度的不斷加快和國內(nèi)外傳媒競爭的日益加劇，傳媒復(fù)合型人才已經(jīng)受到很大的重視。目前，國內(nèi)這類人才極其缺乏。傳媒領(lǐng)域是一個(gè)特殊市場，有著與其他產(chǎn)業(yè)不同的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律。因此，傳媒組織的高層經(jīng)營管理人才應(yīng)具有如下特質(zhì)：第一，較高的政治素質(zhì)：具備把握體制和政策的能力，要有清醒的政治頭腦和深刻的政治意識。傳媒領(lǐng)域與國家的政治制度、意識形態(tài)緊密相關(guān)。作為媒體的經(jīng)營管理者，必須具備非常高的政治素質(zhì)。第二，敢于冒險(xiǎn)的組織家精神。與其他產(chǎn)業(yè)相比，我國的傳媒產(chǎn)業(yè)正處于市場化的起步階段，大部分媒體還在轉(zhuǎn)制過程當(dāng)中。傳媒領(lǐng)域?qū)⑹侵袊詈笪撮_墾的高利潤產(chǎn)

8、業(yè)，這也就意味著有更多的跟隨者將進(jìn)入傳媒產(chǎn)業(yè)，從而促使傳媒產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)將大大加強(qiáng)。對于正在轉(zhuǎn)型和新興的國內(nèi)媒體，迫切需要的是風(fēng)險(xiǎn)意識強(qiáng)，具有創(chuàng)新、冒險(xiǎn)精神的決策與經(jīng)營者。第三，較強(qiáng)的機(jī)制創(chuàng)新能力。長期以來，我國傳媒發(fā)展的最大特點(diǎn)是只注重社會(huì)效益，而忽視經(jīng)濟(jì)效益，造成了我國傳媒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展困境。作為中國的傳媒經(jīng)營者，必須將產(chǎn)品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新結(jié)合起來，只有不斷的改革體制、創(chuàng)新機(jī)制，才能立于不敗之地。第四，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)的能力和組織經(jīng)營管理的能力。要想經(jīng)營好一家媒體，首先必須要熟悉掌握基本業(yè)務(wù)知識，熟知中國傳媒國情。同時(shí)，不能僅僅關(guān)心新聞產(chǎn)品的加工生產(chǎn)等業(yè)務(wù)層面的運(yùn)作，更要關(guān)注新聞產(chǎn)品的

9、市場、受眾和客戶的需求以及傳媒機(jī)構(gòu)本身的管理和運(yùn)作。還必須具備組織經(jīng)營管理的能力，要懂得管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)等基本經(jīng)管知識。要精通現(xiàn)代管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，具備戰(zhàn)略眼光和開闊的視野，善于分析市場和制定有效的競爭策略，懂得運(yùn)用市場化的手段與資本市場對話，善于運(yùn)用資本工具謀求傳媒機(jī)構(gòu)的擴(kuò)張和發(fā)展。上面說的這三個(gè)群體，在一般的傳媒機(jī)構(gòu)內(nèi)都不同程度的存在，且在不同崗位上發(fā)揮著不同的作用。下面，我具體介紹一下傳媒行業(yè)中，主要的崗位分布及薪資情況，供大家參考。第一節(jié)傳統(tǒng)媒體職位分布及待遇（報(bào)刊/雜志）說起傳媒，大家心中首先想到的一定是“新聞”從業(yè)者，雖然整個(gè)傳媒行業(yè)中，新聞媒體確實(shí)是占據(jù)了較大的

10、“地盤”，其背后的相關(guān)行業(yè)也制造著不小的收益。本節(jié)中，我先就傳統(tǒng)媒體中的職位分布及薪酬情況介紹給大家，供想進(jìn)入傳媒領(lǐng)域的人做參考。不過，要事先說明的是，傳媒是個(gè)既光彩又特殊的行業(yè)，我下面將要列出的職位及待遇以及準(zhǔn)入門檻，一定是需要你對此行業(yè)做好了進(jìn)入的準(zhǔn)備、及想在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)占據(jù)一席之地的思想下，才能靜下心來去讀的。因?yàn)?，“光彩”的背后一定是“辛苦”，這對職業(yè)搭檔是結(jié)合得非常緊密的。在傳媒行業(yè)，傳統(tǒng)媒體中職位劃分是很清晰的，一份報(bào)紙或者雜志會(huì)根據(jù)工作流程來劃分職務(wù)和職能，不同職能承擔(dān)著不同階段的工作內(nèi)容，不同職務(wù)履行著不一樣的工作流程，而不同的工作量又會(huì)賺取不同額度的薪酬。一、前端職位：記者、編

11、輯/責(zé)任編輯、主筆/首席記者對于傳統(tǒng)媒體來說，編輯記者一定是一份媒體的排頭兵，也是一份媒體最重要的基礎(chǔ)力量。雖然記者可以由剛畢業(yè)做起，但想成為一名編輯，就對從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)有要求了。因?yàn)椴煌毼粚Y歷要求不一，準(zhǔn)入門檻也各異。新聞?dòng)浾撸盒侣動(dòng)浾呤且环N以及時(shí)、有效、客觀、公正的態(tài)度為大眾傳播消息的一種職業(yè)。說起新聞?dòng)浾撸蠹业念^腦中首先就會(huì)呈現(xiàn)出一個(gè)個(gè)畫面：一篇篇鮮活的報(bào)道、一幅幅生動(dòng)的圖片、一個(gè)個(gè)感人的鏡頭等，還有深受群眾喜愛的名編輯、名記者、名播音員、名主持人群星璀璨，熠熠生輝。記者是一個(gè)崇高的職業(yè)，更是一個(gè)充滿責(zé)任的職業(yè)。這種責(zé)任包括政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和歷史責(zé)任。在一系列國際國內(nèi)重大事件報(bào)道中

12、，新聞工作者不僅擔(dān)當(dāng)了信息傳播者，更是社會(huì)責(zé)任的踐行者。他們及時(shí)全面地寫出發(fā)出報(bào)道、忠誠勤勉地恪守職業(yè)精神，向全國人民交出了一份份滿意的答卷。對記者這個(gè)職業(yè)，范長江曾經(jīng)說：“我想世界上很少有像新聞?dòng)浾哌@樣有更多誘惑與壓迫的一個(gè)稍有能力的記者，在他的旁邊一方面擺著優(yōu)越的現(xiàn)實(shí)政治地位、社會(huì)虛榮、金錢與物質(zhì)享受、溫柔美麗的女人，這些力量誘惑他出賣貞操、放棄認(rèn)識、歪曲真理；另一方面擺著誹謗、誣蔑、冷眼、貧困、軟禁、殺頭，這些力量強(qiáng)迫他顛倒事實(shí)、出賣靈魂?！毙侣?dòng)浾咭軋?jiān)持這真理的火炬，在夾攻中奮斗，特別是在時(shí)局艱難的時(shí)候，新聞?dòng)浾咭軋?jiān)持真理，本著富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈的精神，實(shí)在非常重要

13、?！惫ぷ髀氊?zé)：“無冕之王”似乎已經(jīng)是人們對記者職責(zé)的描述，其實(shí)，記者的工作職業(yè)要客觀報(bào)道事實(shí)、迅速捕捉新聞熱點(diǎn)，并在要求的時(shí)間內(nèi)迅速完成各種新聞稿件的撰寫，并要克服任何困難，獨(dú)立、高質(zhì)量地完成艱巨的任務(wù)，且沒有原則性錯(cuò)誤?！皼]有記者找不到的人（采訪對象廣，這一句話就已經(jīng)充分說明了為完成工作記者們背后需要付出的努力。入行門檻：記者的入行門檻很嚴(yán)格，并不是每個(gè)人都適合做記者。因?yàn)橛浾咝枰軓?qiáng)的韌性和毅力，并有非常強(qiáng)的責(zé)任心，把不可能完成的任務(wù)完成。一般在用人單位眼中，下面的基本條件一定要具備：新聞專業(yè)，文筆較好，或有過媒體記者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；工作積極，有責(zé)任感，熱愛傳媒行業(yè)；勤奮踏實(shí)、積極進(jìn)取等。有較好

14、的學(xué)術(shù)訓(xùn)練和思想素養(yǎng)，廣泛的人脈資源；文字優(yōu)美，流暢；薪資待遇：一名記者的收入，常規(guī)情況下，是與自己的寫稿量即工作量是有直接關(guān)系的，當(dāng)然也與所處媒體在行業(yè)內(nèi)的地位及媒體性質(zhì)有關(guān)系。口，一位普通報(bào)社的記者月底薪或許會(huì)拿到10002000多元，但每發(fā)成一篇合格的稿件可能就會(huì)有千字150元至千字300元的收入，依此類推，一般記者每月的收入會(huì)在30004500元之間。但優(yōu)秀的記者就會(huì)遠(yuǎn)超此范圍。在傳媒行業(yè)內(nèi)，媒體的性質(zhì)能直接決定著媒體從業(yè)者的具體收入。所以，基于一份媒體在市場內(nèi)的位置和影響力，記者們的收入也會(huì)跟著起伏：一般媒體記者：20003000元左右/月中等媒體記者：30004000元左右/月主流

15、/重要媒體記者：40006000元左右（以上只是底薪部分，隱性收入不包括）編輯/責(zé)任編輯：在正規(guī)的媒體中，做編輯的前提一定是要經(jīng)歷一線采訪的工作流程，或者做了幾年記者后才能勝任的。因?yàn)閭鹘y(tǒng)媒體培養(yǎng)人的步驟中，先做好記者，有了好的文筆和一定的思維判斷能力后才能升職做編輯。不過，如今媒體眾多，在對文字質(zhì)量要求不高的媒體中，也有可能會(huì)直接從編輯做起。編輯工作的功能除了選擇性，就是加工性。所以對稿件編輯加工，要對其思想內(nèi)容、語言文字諸方面高度負(fù)責(zé)。正如美國資深編輯威廉斯所說的，編輯的第一角色應(yīng)是“搜獵者”。編輯在大量的文化資源中搜尋、選擇最有價(jià)值的部分經(jīng)過加工向社會(huì)傳播，影響人們的思想，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的

16、發(fā)展。這時(shí)候編輯的職業(yè)道德境界就影響著編輯的選擇行為。此外，職業(yè)道德還要求編輯熱情、真誠地對待作者，尊重作者的人格、著作權(quán)，尊重他們的勞動(dòng)成果，對其稿件作出客觀的評價(jià)，不打殺，也不捧”殺。要幫助作者修改、完善稿件。因?yàn)榇蠖嘧髡呤菍懽约菏煜さ臇|西，不一定了解市場、了解讀者需求。編輯要起協(xié)調(diào)和搭橋作用。稿件修改時(shí)，如與作者發(fā)生分歧，也不能以居高臨下的姿態(tài)，以“權(quán)”挾人，不能以謀利放棄原則。在交往中，不能利用編輯權(quán)力謀私利，不得剽竊作者勞動(dòng)成果。工作職責(zé)：無論哪種性質(zhì)的媒體，編輯的工作職責(zé)都基本相同，即：要負(fù)責(zé)組稿、改稿、校稿和編稿等常規(guī)性工作；收集并及時(shí)研究和處理作者、讀者意見和反饋信息；一般編輯

17、要協(xié)助責(zé)任編輯解決編校過程中出現(xiàn)的問題；加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通與協(xié)作。責(zé)任編輯則要對文章中出現(xiàn)的語句錯(cuò)誤，或者政策導(dǎo)向性錯(cuò)誤負(fù)責(zé)。除此之外，報(bào)紙的責(zé)任編輯還要負(fù)責(zé)自己所管版面的全部內(nèi)容規(guī)劃，雜志的責(zé)任編輯也要負(fù)責(zé)所管板塊的內(nèi)容規(guī)劃；所有平面媒體的編輯和責(zé)任編輯的首要義務(wù)就是“不能讓版面開天窗”，這是工作職責(zé)中最基本的職業(yè)道德。入行門檻：在正規(guī)的媒體中，對編輯和責(zé)任編輯的要求是比較嚴(yán)格的。首先，如果你去應(yīng)聘編輯，你必須要有一手好的文字撰寫能力，以及縝密的文字功底；如果你去應(yīng)聘的是責(zé)任編輯，那一定要拿著自己在前一家媒體做過的“版樣”去應(yīng)聘，以說明你的基本實(shí)力。如果之前你并沒有相關(guān)的就業(yè)經(jīng)歷，那至少要

18、符合以下的條件：良好的文字功底，在校期間曾負(fù)責(zé)校報(bào)的編輯工作；新聞專業(yè)或者漢語言文學(xué)專業(yè)等文科專業(yè)畢業(yè)；了解國家新聞出版的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉出版編輯規(guī)則；較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，擅于溝通；值得注意的是，現(xiàn)在職業(yè)場上，非正規(guī)的媒體中，編輯一稱呼已經(jīng)不是很規(guī)范，這種情況下，會(huì)帶給求職者很大的誤區(qū)，甚至剛走出校門的學(xué)生也對自己能勝任編輯職位而深信不疑。在此，作為過來人，告誡求職者，如果你想從事媒體行業(yè)，傳統(tǒng)媒體培養(yǎng)人才的機(jī)制還是很科學(xué)的，千萬不能在沒夯實(shí)基礎(chǔ)前就盲目去應(yīng)聘自己不能勝任的職位，這對自己將來的“功底”累積是非常不利的。薪資待遇：“編輯的待遇要比記者穩(wěn)定”，在薪資待遇方面，編輯

19、比記者要穩(wěn)定得多。一方面，編輯的收入由幾部分組成：基本工資+版面費(fèi)+編輯費(fèi)+稿費(fèi)。但同記者一樣，編輯的收入，也是受所在媒體的地位影響著。下面是不同級別媒體的待遇情況：一流媒體的編輯收入：50007000元左右/月二流媒體的編輯收入：35005000元左右/月三流媒體的編輯收入：25003000元左右/月（注：上面列的收入中，包含一部分編輯寫稿的費(fèi)用，但不包含隱性收入部分。）主筆/首席記者主筆，舊時(shí)指報(bào)刊編輯部中負(fù)責(zé)撰寫評論的人，相當(dāng)于編輯部的負(fù)責(zé)人。首席記者，顧名思義，是媒體中排在榜首、排在前列的記者。是指能獨(dú)立承擔(dān)和引領(lǐng)重大宣傳采訪任務(wù)、在媒體和社會(huì)中有影響、有地位、業(yè)務(wù)拔尖業(yè)績顯著的記者。

20、一般在媒體中，主筆或者首席記者只有一個(gè)崗位，一個(gè)主筆能擔(dān)當(dāng)重要文稿的采寫，這通常出現(xiàn)在雜志中。而首席記者，無論在報(bào)紙、雜志中均會(huì)出現(xiàn)，目前在媒體中，能做到主筆的人不少，但能做到首席記者的人不是很多。媒體實(shí)行首席記者制，其目的一方面是鼓勵(lì)新聞工作者向?qū)I(yè)化、專家型方向發(fā)展；另一方面也能給首席記者以豐厚的經(jīng)濟(jì)待遇、較高的社會(huì)地位和廣闊的發(fā)展空間，有利于淡化記者們的“官本位”思想，更有利于在新聞一線吸納和留住人才，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精英。首席記者，既是一種榮譽(yù)，更是一種壓力和動(dòng)力，她促使以首席”署名的記者必須認(rèn)真對待自己所采寫的每一篇稿件，以維護(hù)自己和媒體和聲譽(yù)。工作職責(zé)：職責(zé)決定著地位。無論首席記者還是

21、主筆，都要負(fù)責(zé)所在媒體的重大稿件的采訪和撰寫，要完成其他編輯記者不能完成的任務(wù)。還要與主編一起，全面參與所在媒體重要欄目的策劃和執(zhí)行等工作。應(yīng)該說，這個(gè)職位是整份報(bào)紙或者雜志的靈魂人物之一。入行門檻：主筆或首席記者的門檻比較高，一般要在媒體行業(yè)內(nèi)至少做了6年之上，并且在媒體業(yè)內(nèi)取得了令人認(rèn)可的成就，才有可能去爭得主筆或者首席記者的職位。但一般情況下，這個(gè)職位并不是能爭來的，而是靠你從業(yè)的口碑和行業(yè)內(nèi)的影響力獲得的。所以，在招聘時(shí)，媒體對于首席記者或者主筆的人選，往往是要求很高的，想應(yīng)聘此職位，那就看看以下的要求你是否具備了？有6年以上平面媒體工作經(jīng)歷，兩年以上深度稿件采寫經(jīng)驗(yàn)，勝任本刊“特稿”

22、“專題”等重要欄目的采訪和稿件撰寫工作；新聞敏感性強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確把握當(dāng)前教育問題的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)；有較強(qiáng)的選題、策劃、實(shí)施和新聞采編能力，文字功底扎實(shí)，文筆出色，觀點(diǎn)獨(dú)到、深刻；4閱讀廣泛、較強(qiáng)文字功底、文風(fēng)犀利。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)工作壓力。薪資待遇：主筆的薪資待遇要高于普通的編輯，相當(dāng)于編輯部主任的薪資水平；而一個(gè)首席記者的職位及薪資待遇相當(dāng)于媒體的副總編輯，這已經(jīng)充分說明了首席記者和主筆在媒體中的實(shí)力及重要程度。對于這兩個(gè)舉足輕重的職位，其待遇也比較可觀的。一般雜志主筆：60007000元左右/月首席記者待遇：6000-10000元左右/月（注：此收入也是基本工作+稿費(fèi)（不包

23、含隱性收入），但會(huì)因媒體地位有些差異。）二、中端職位：主編/執(zhí)行主編、副主編在媒體中，主編和副主編屬于一份報(bào)紙或者一本雜志的中堅(jiān)力量，如果說記者去打前站，編輯在家中把關(guān)的話，那副主編和主編就是“半個(gè)家長”的作用及位置,要負(fù)責(zé)稿件的保量的刊出，還要盯全部流程，直至印刷出成品。副主編/執(zhí)行主編副主編的英文翻譯為anassociateeditor，般在雜志中，副主編要承擔(dān)整本刊物的選題策劃，方向把控，還要負(fù)責(zé)物色編輯部中合適的編輯記者，協(xié)助主編做好與內(nèi)容有關(guān)的一切工作。副主編最多可以設(shè)有兩個(gè)職位，一個(gè)是負(fù)責(zé)雜志內(nèi)容的管理和編輯，叫執(zhí)行主編；另一個(gè)要負(fù)責(zé)雜志的經(jīng)營和廣告。在報(bào)紙中，可以根據(jù)不同方向的版

24、面設(shè)置成若干名主編和若干名周刊的執(zhí)行主編，負(fù)責(zé)報(bào)紙的選題策劃和最后稿件的審核和把關(guān)。應(yīng)該說，無論報(bào)紙和雜志，一個(gè)副主編的能力水平及執(zhí)行力能直接影響到刊物的質(zhì)量和生存。工作職責(zé)：副主編/執(zhí)行主編要協(xié)助主編策劃制定重大選題和系列選題；協(xié)助主編開展日常工作和編印工作，并負(fù)責(zé)報(bào)刊的采編、編輯、印發(fā)工作，要重點(diǎn)抓好報(bào)刊質(zhì)量、保證按時(shí)出版；并管理刊物制作團(tuán)隊(duì)，控制刊物制作整體流程；保質(zhì)、保量、按時(shí)完成每期發(fā)稿任務(wù)，提出負(fù)責(zé)欄目可供挑選的選題計(jì)劃；建立并擴(kuò)大高質(zhì)量的作者隊(duì)伍。協(xié)助主編帶領(lǐng)總部和各地編輯完成選題制作和采編工作等。入行門檻：副主編/執(zhí)行主編職位對應(yīng)聘者要求比較高，不是應(yīng)屆畢業(yè)生或者新手能做的。應(yīng)

25、聘副主編，首先要具備就是能獨(dú)立策劃并完成大選題，非常熟悉媒體的策劃選題和運(yùn)作系統(tǒng)。以下的條件是媒體在招聘時(shí)最看重的：有五年以上平面媒體工作經(jīng)驗(yàn)2善于選題策劃，較好的文字功底和米編能力。對雜志欄目和內(nèi)容規(guī)劃熟悉，能承擔(dān)工作壓力。有相關(guān)的作者和人際網(wǎng)絡(luò)資源。熱愛期刊文化。希望在平面媒體領(lǐng)域有所發(fā)展。薪資待遇：副主編/執(zhí)行主編的薪資待遇，在不同性質(zhì)的媒體中是有差別的。如在事業(yè)單位，高的月薪能拿到6000以上，低的月薪為3500500元。但在主流媒體中的待遇要遠(yuǎn)高于一般媒體的收入標(biāo)準(zhǔn)。此外，在行業(yè)內(nèi)的刊物中任職也與普通媒體中的收入有差距。在這里，我按照媒體的內(nèi)部行規(guī)給讀者列出基本的收入范圍，供大家參考

26、。事業(yè)單位編輯的媒體：30006000元左右/月市場化運(yùn)作的媒體：50006000元左右/月公司化的刊物：30008000元左右/月（注：不包含隱性收入在內(nèi)。）主編：與副主編的職責(zé)有很大的不同，主編肩上擔(dān)負(fù)的責(zé)任更多一些。一份媒體的主編，不僅要負(fù)責(zé)主持編輯工作，也是一份刊物編輯工作的主要負(fù)責(zé)人，為刊物的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。這不僅要求規(guī)劃能力要非常強(qiáng)，還要有較強(qiáng)的選題策劃能力。在一般規(guī)模小的媒體中，總編輯一職位往往是掛名的，主編就會(huì)是這份刊物最重要的人物。所以，主編除了要負(fù)責(zé)雜志的運(yùn)作外，還要能統(tǒng)帥全軍的職責(zé)。最近鬧得紛紛揚(yáng)揚(yáng)的財(cái)經(jīng)風(fēng)波中，主編胡舒立辭職一事惹得業(yè)內(nèi)熱議。這足以看出，一份好雜志的主編，

27、其影響力有多大了。不僅能讓一份刊物成長，更能影響一個(gè)領(lǐng)域。這些都是源自自身的能力。工作職責(zé)：主編的工作職責(zé)有很多，具體包括：要全面負(fù)責(zé)制定報(bào)刊日常工作方案并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)報(bào)刊內(nèi)部職能關(guān)系，負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，制訂報(bào)刊遠(yuǎn)景規(guī)劃，擴(kuò)大刊物影響；直接參與涉及報(bào)刊的各項(xiàng)工作，了解其進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)找到解決辦法。主持制定刊物的選題規(guī)劃、欄目設(shè)置和組稿、發(fā)稿計(jì)劃，組織社會(huì)力量和本刊人員實(shí)施；負(fù)責(zé)編輯部的人事安排、財(cái)務(wù)審批和簽署。入行門檻：如果要應(yīng)聘一份雜志或者報(bào)紙的主編，你至少要有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷，而且，這從業(yè)經(jīng)歷中，你的履歷中一定不能幾年來都只是做記者或者編輯。因?yàn)樵谛侣勑袠I(yè)，一個(gè)記者兩年后還得不到提升

28、，或者升職做編輯及以上職位，如編輯部主任等，那你在新的媒體是無法勝任主編一職的，用人單位也不會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槌Ｒ?guī)情況下，主編的崗位都有如下要求：主編的崗位要求：至少要有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷；同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，好的管理能力和溝通能力；優(yōu)良的職業(yè)道德和職業(yè)操守；優(yōu)秀的策劃能力和撰寫水平；廣博的人脈關(guān)系；敏銳的市場眼光?；蛟S在一般招聘時(shí)不會(huì)在意你是否有市場眼光，但是，如果你能具備，那對你就是個(gè)絕大的競爭優(yōu)勢。薪資待遇：一份媒體主編的薪資待遇，要與媒體的性質(zhì)相關(guān)，如果在民營類的媒體，薪資會(huì)在60007000元左右；經(jīng)營好點(diǎn)的會(huì)在800010000元左右，再好些的會(huì)再1000015000元范圍

29、內(nèi)，但除非是比較熱的媒體才能達(dá)到這收入標(biāo)準(zhǔn)。這里我要說的是，千萬不要相信人家能給到年薪多少，如果你不坐媒體的經(jīng)營，不能主宰媒體的命運(yùn)，那些傳說中年薪就是不可能實(shí)現(xiàn)的。事業(yè)單位編輯的媒體：60007000元左右/月市場化的媒體：70009000元左右/月民營的刊物：700015000元左右/月注：不包含隱性收入在內(nèi)。三、后端職位：總編輯、副總編輯在傳統(tǒng)媒體，有個(gè)領(lǐng)軍人物，就是總編輯，他能主宰媒體的命運(yùn)，有相當(dāng)?shù)娜嗣}，有雄厚的資源積累，或許還在業(yè)內(nèi)有很好的口碑。他還能左右媒體的定位，有敏銳的市場頭腦，常是獵頭關(guān)注的對象。1總編輯：在現(xiàn)實(shí)中，我們常能看到媒體上經(jīng)常傳出：XXX總編輯離職又去了哪兒等的

30、消息，總編輯的動(dòng)向在一定程度上能直接影響到媒體的存亡或者變臉，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)是不爭的事實(shí)。所以，能做到這個(gè)職位，一定是在媒體行業(yè)中經(jīng)歷了至少十年以上的磨爬滾打。但并不是每一個(gè)媒體人都能邁上這一臺階的?？偩庉嫷墓ぷ髀氊?zé)：總編輯屬于戰(zhàn)略層面的人物，要有寬廣的人脈，要有能挽救一份媒體的能量，業(yè)要有能凝聚團(tuán)隊(duì)、發(fā)現(xiàn)人才的眼光，總結(jié)起來就是：總編輯是整份媒體的“頭兒”，要承擔(dān)所在媒體的生存和發(fā)展的責(zé)任。在工作職責(zé)方面，范圍包括：負(fù)責(zé)編輯團(tuán)隊(duì)的全面管理、內(nèi)部調(diào)配和培訓(xùn)、考核；了解公司和讀者需求，領(lǐng)導(dǎo)和組織本部門人員根據(jù)定位和公司階段性要求實(shí)施期刊每一期內(nèi)容執(zhí)行到位；帶領(lǐng)和組織本部門人員實(shí)現(xiàn)公司確定的期刊定位

31、，完成與雜志發(fā)行等相關(guān)的任務(wù)；全面把握雜志內(nèi)容，負(fù)責(zé)監(jiān)督編輯流程執(zhí)行情況，不斷提高期刊內(nèi)容水平；參與期刊編輯方向研究和確定等。入行門檻：一名合格的總編輯，不是光有十幾年從業(yè)背景就能擔(dān)當(dāng)?shù)?，一定在自己所從事的行業(yè)內(nèi)有獨(dú)特的能力才會(huì)成為各媒體爭相挖角的對象。一般要具備的條件如下：至少6年以上期刊編輯經(jīng)驗(yàn)，5年以上主編或執(zhí)行主編崗位經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，以及團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)和管理能力；3了解潮流趨勢，具有很強(qiáng)的敏感度和國際視野；深入了解期刊編輯工作及流程，優(yōu)秀的創(chuàng)新及策劃能力，有激情，文字功底深厚，同事具有市場和商業(yè)意識。新聞傳播學(xué)、換語言文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣告學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。這個(gè)職位，經(jīng)驗(yàn)

32、和素質(zhì)優(yōu)先，學(xué)歷背景其次。薪資待遇：能做到總編輯的職位，薪酬已經(jīng)不用擔(dān)心了，即便在一般的媒體，其收入至少也會(huì)在年薪十萬元以上；發(fā)行量大的媒體年薪會(huì)在幾十萬元以上。當(dāng)然，如果自己創(chuàng)業(yè)做了媒體，不小心引來VC，那自己的收益就要以百萬甚至千萬來描述了。副總編輯/常務(wù)副總編輯/執(zhí)行總編：副總編輯一般都是職業(yè)經(jīng)理人的身份。但與總編輯的工作職責(zé)有很大的區(qū)別，即：總編輯是戰(zhàn)略層面，副總編輯是執(zhí)行層面，要負(fù)責(zé)把刊物定期出版并保證質(zhì)量。在一份媒體中，副總編輯常常會(huì)設(shè)置兩到三名，常務(wù)副總編卻只有一名。為了刊物的發(fā)展需要，除了常務(wù)副總編輯外，其他副總編輯常常是掛名，并不發(fā)揮什么作用，有的只是為了刊物的經(jīng)營方便而給出

33、的名譽(yù)性職位。執(zhí)行總編輯的職位也會(huì)根據(jù)媒體性質(zhì)和需要而設(shè)立的。工作職責(zé)：位高權(quán)重，是副總編輯工作職責(zé)的直接描述。副總編輯的工作職業(yè)比較具體，最大的權(quán)力就是對最后的報(bào)樣或者版樣簽字承擔(dān)文字責(zé)任或者經(jīng)營責(zé)任（在媒體規(guī)模比較大的前提下）。常務(wù)副總編輯的工作職責(zé)要比一副總編輯多很多：要在在總編輯領(lǐng)導(dǎo)下，主持刊物的日常采編、經(jīng)營等全面工作；根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定采編方針、經(jīng)營計(jì)劃，并組織落實(shí)和監(jiān)督實(shí)施；組織策劃、編輯、審定欄目/頻道/節(jié)目的專題；組織落實(shí)調(diào)研采訪和內(nèi)容編寫，對稿件進(jìn)行綜合審核；策劃市場和產(chǎn)品推廣并組織展開相關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)記者、編輯等人員的培訓(xùn)工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；協(xié)調(diào)并加強(qiáng)內(nèi)外交流聯(lián)系和信息溝

34、通入行門檻：能做到副總編輯，已經(jīng)不存在入門之說了，需要的只是經(jīng)驗(yàn)的發(fā)揮和自己職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的釋放。但因?yàn)槠鋵儆诼殬I(yè)經(jīng)理人的范疇，所以，每家媒體招聘的時(shí)候，都會(huì)有具體的要求，但對經(jīng)驗(yàn)和資源要求都是排在首位的：1有媒體領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)10年之上；2了解國家新聞出版的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉出版編輯規(guī)則等；3較強(qiáng)的專題策劃、信息采編整合和寫作能力；較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神，擅于溝通；編輯出版、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；（第5點(diǎn)僅是參考）薪資待遇：副總編輯的年薪一般會(huì)在1530萬元左右，這只是一般的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營狀況好的媒體，年薪會(huì)有30萬元以上。但在傳統(tǒng)媒體，不會(huì)太高。四、技術(shù)性職位：美術(shù)編輯、流程

35、編輯在當(dāng)前報(bào)紙數(shù)量日益增多、報(bào)業(yè)競爭加劇的情況下，人們對報(bào)紙的要求也越來越高，不僅要求文字耐讀，版面也要求美觀漂亮。因此，精美的文字若不加以精心的美工“包裝”，很可能功虧一簣，致使報(bào)紙達(dá)不到預(yù)想的結(jié)果。所以，在當(dāng)下各報(bào)平面紛紛改為彩版、網(wǎng)絡(luò)媒體大行其道之時(shí)，美編就更有用武之地了。媒體中的技術(shù)性職位，分為美術(shù)編輯和流程編輯，此外還有排版和專職美工等。這些職位的設(shè)置都會(huì)依據(jù)媒體的規(guī)模大小合伙經(jīng)營好壞而定。美術(shù)編輯：美術(shù)編輯的簡稱叫“美編”，主要負(fù)責(zé)所在媒體的版面或者頁面美化的工作，在媒體中是相對好進(jìn)入的職位。因?yàn)樗墓ぷ髀氊?zé)對求職者要求并不是很高，最初應(yīng)聘媒體美編的人可以從排版做起。如果在平面媒體

36、，美術(shù)編輯的職能就是讓版面好看，合乎邏輯。按照傳統(tǒng)媒體的風(fēng)格，美術(shù)編輯是需要畫版”的，但現(xiàn)在很多媒體已經(jīng)不需要了，最多也就是為文章配上漫畫。一份報(bào)紙會(huì)有好幾名排版人員，美編只有1或者2名，但在雜志就不一樣了，要排版和美化一起做。在網(wǎng)站，則對美編的要求要多一些。工作職責(zé)：美編的工作職責(zé)就是協(xié)助編輯在文章發(fā)稿后排版前做好刊物版面的美化，或者必要時(shí)手工配上漫畫。還要會(huì)熟練使用繪圖軟件和排版軟件。美編的工作指的不僅僅是學(xué)校學(xué)習(xí)的設(shè)計(jì)、排版知識，而是要通過對雜志或者報(bào)紙內(nèi)容的理解，做出圖文并茂，圖達(dá)詞意的刊物來。這就要求美編要在工作中不斷的學(xué)習(xí)和修煉。入行門檻：美編求職是比較容易的。因?yàn)榇蟛糠制矫婷襟w中

37、不設(shè)置設(shè)計(jì)總監(jiān)的職位，所以，美編是一定保留的。而這職位一定是在平面媒體才存在的。這個(gè)職位因工作性質(zhì)需要靈活的思維，所以對年齡是有要求的。不過，如果你具備了以下的條件，就一定是平面媒體需要的人。1.2年以上相關(guān)媒體的從業(yè)經(jīng)歷；出色的創(chuàng)意能力，熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件；大學(xué)本科以上學(xué)歷，美術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡25-35歲；有一定的設(shè)計(jì)作品。薪資待遇：美編的待遇由于是基礎(chǔ)職位，所以普遍不高。但能力超強(qiáng)者例外。報(bào)紙美編輯：月薪13002000元左右雜志美編：月薪25003500元左右網(wǎng)站美編：月薪35008000元左右2.流程編輯/助理編輯：流程編輯是最近幾年媒體界新增加的職位，作用是為了控制制作流程，更

38、好地把控刊物質(zhì)量。其實(shí)就具體功能而言，是在原來編務(wù)的基礎(chǔ)上增加了部分新職能。負(fù)責(zé)督促編輯交稿而不負(fù)責(zé)采訪報(bào)道的助理編輯。工作職責(zé)：流程編輯的工作比較繁雜，需要細(xì)心的人才能勝任。助理編輯責(zé)要幫編輯打下手，整理文件和稿件等。這兩個(gè)職位都是協(xié)助性的工作。在日常工作中，流程編輯和編輯助理的工作大同小異，都要負(fù)責(zé)期刊制作的流程執(zhí)行工作，對稿件按流程及時(shí)傳遞；匯總所有版面的大樣及打包文檔；與印廠銜接，負(fù)責(zé)版面校色、打樣、輸出；并協(xié)助主編、編輯部主任執(zhí)行媒體的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序，按時(shí)完成工作；還要負(fù)責(zé)保管公司發(fā)放的文件、編輯部信函的對外郵寄及與辦公室的協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)編輯部辦公用品、有關(guān)資料的管理，維護(hù)編

39、輯部使用的固定資產(chǎn)；負(fù)責(zé)編輯部人員的考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律；完成編輯部對外協(xié)調(diào)、聯(lián)系等事務(wù)性工作等。還要負(fù)責(zé)從版面制作到印廠的流程監(jiān)控等。入行門檻：流程編輯和助理編輯的任職，都要求有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，很強(qiáng)的責(zé)任心。除此之外，才會(huì)考察其他勝任因素。這兩個(gè)相同職位的具體要求：為人踏實(shí)、仔細(xì)、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，善于與人溝通交流；2年以上流程編輯工作經(jīng)驗(yàn)，具有雜志流程編輯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；薪資待遇：流程編輯因?yàn)椴粚儆谡骄庉?，是在編輯職能上的過渡職位，所以待遇不會(huì)高。傳統(tǒng)媒體：月薪20003000元左右新型媒體：月薪25003500元左右五、經(jīng)營型職位：經(jīng)營人員、市場總監(jiān)、發(fā)行經(jīng)理

40、隨著市場化進(jìn)程的加快，很多體制內(nèi)的媒體單位都在朝自負(fù)盈虧的方向改革。在這種環(huán)境下，懂經(jīng)營的傳媒人才倍受青睞?？梢哉f，每份媒體都極缺懂經(jīng)營的人才，因?yàn)橐环菝襟w能否在市場環(huán)境中生存，已經(jīng)不僅僅靠自身的內(nèi)容了，也靠經(jīng)營，靠廣告。所以在媒體中，目前分布的經(jīng)營類職位，如廣告員、市場人員、以及為了擴(kuò)大市場份額而需要的發(fā)行職位都是比較好進(jìn)入的。這對職場人來說，無疑是進(jìn)入傳媒行業(yè)的機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)可尋，但做好不易。尤其經(jīng)營相關(guān)的職位。經(jīng)營人員（廣告員）在媒體做經(jīng)營的人，行業(yè)內(nèi)也叫廣告人員，就是為了所在媒體的經(jīng)營任務(wù)而去拉廣告，開展各種活動(dòng)，以達(dá)到經(jīng)營和品牌傳播的目的，進(jìn)而讓所在媒體過上好日子”與工作在廣告公司的人員

41、不同，媒體中做經(jīng)營的人員因?yàn)橛兄约旱钠脚_和陣地，做起客戶來遠(yuǎn)比只能代理媒體廣告的代理公司有優(yōu)勢。而且，進(jìn)入到媒體做廣告，門檻相對來講并不高。正因?yàn)槿绱耍攀呛芏喑跞肼殘鋈四軌蜉p松進(jìn)入的理由。工作職責(zé)：媒體中的經(jīng)營人員要負(fù)責(zé)為所在媒體的廣告做客戶，當(dāng)媒體自身有活動(dòng)的時(shí)候，也負(fù)責(zé)為活動(dòng)招商。一般是在主管經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，為維持媒體的生存和發(fā)展而努力。具體工作職責(zé)要能夠搜集、分析廣告市場需求，開發(fā)引導(dǎo)客戶進(jìn)行廣告投放等服務(wù)，并能執(zhí)行客戶的需求等。執(zhí)行力是最關(guān)鍵的。入行門檻：在媒體做經(jīng)營，入行門檻比較低，只要你普通話標(biāo)準(zhǔn)、頭腦靈活，最好熟悉某一行業(yè)或者某一領(lǐng)域。如：熟悉報(bào)紙廣告業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)律、流程和

42、特點(diǎn)，并具備相關(guān)知識；善于溝通，思路敏捷清晰，具有良好的業(yè)務(wù)公關(guān)能力和為客戶服務(wù)的能力；有廣告、發(fā)行工作經(jīng)歷、有客戶開發(fā)與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)、有相關(guān)客戶資源、有良好業(yè)績者等；值得注意的是，性別在這行業(yè)不是障礙，關(guān)鍵要熱愛廣告工作。薪資待遇：媒體的經(jīng)營人員都是底薪+提成，大多數(shù)底薪會(huì)比較低，根據(jù)媒體的性質(zhì)每筆廣告的提成多的有30%，低的會(huì)有15%左右。每月收入多少，就要看自己的努力了。我曾見過月收入十幾萬元或者幾十萬元的廣告業(yè)務(wù)員，但都是比較辛苦工作的結(jié)果。報(bào)紙：月薪15002000左右+提成雜志：月薪18003000+提成市場總監(jiān)/業(yè)務(wù)總監(jiān)：在媒體，市場總監(jiān)和業(yè)務(wù)總監(jiān)職能區(qū)別不大，但市場總監(jiān)一定要比業(yè)務(wù)

43、總監(jiān)職能多，因?yàn)槊襟w中的市場總監(jiān)要為整個(gè)媒體的市場和經(jīng)營負(fù)責(zé)，下面要分管經(jīng)營和發(fā)行人員。市場總監(jiān)要為媒體的活動(dòng)和經(jīng)營做市場開拓與經(jīng)營，當(dāng)新媒體打市場的時(shí)候，市場總監(jiān)要在負(fù)責(zé)經(jīng)營的副總編輯領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源為媒體的市場推廣服務(wù)；并執(zhí)行報(bào)社或者雜志社的重大活動(dòng)，帶團(tuán)隊(duì)完成活動(dòng)計(jì)劃和經(jīng)營任務(wù)。工作職責(zé)：市場總監(jiān)/業(yè)務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)是要擔(dān)當(dāng)廣告業(yè)務(wù)教練，因材施教，為團(tuán)隊(duì)成員解決業(yè)務(wù)開展障礙；承擔(dān)廣告任務(wù)責(zé)任，合理分配任務(wù)并做好跟進(jìn)追蹤工作；有針對性的開拓廣告業(yè)務(wù)市場，并對目標(biāo)客戶市場進(jìn)行細(xì)分；此外，還要承擔(dān)報(bào)社分配的其他工作任務(wù)等。入行門檻：如何進(jìn)入媒體做到市場總監(jiān)位置？媒體對市場總監(jiān)或者業(yè)務(wù)總監(jiān)

44、的能力有什么要求？一般情況下，在媒體做市場總監(jiān)，具備以下條件就可以去嘗試了：1同行業(yè)3年以上廣告銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶資源。2.2年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)，對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有個(gè)人見解；3熟悉廣告銷售流程及客戶需求；4性格外向，氣質(zhì)形象好，良好的個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)，較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，自信心強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和公關(guān)拓展能力；5熟悉廣告與活動(dòng)策劃。富有創(chuàng)新意識與能力，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。其實(shí)，做好這個(gè)位置，經(jīng)驗(yàn)和努力最關(guān)鍵。薪資待遇：在媒體做市場總監(jiān)或者運(yùn)營總監(jiān)，薪資標(biāo)準(zhǔn)是與自己所在媒體的知名度以及媒體性質(zhì)決定的?；镜仔揭话銜?huì)有幾千元，加上不菲的提成，收入好的可以按年薪拿。一般標(biāo)準(zhǔn)

45、的也會(huì)在700010000元月薪左右。發(fā)行經(jīng)理主管媒體中的發(fā)行人員職位設(shè)置不會(huì)多，一般雜志只有一到兩名發(fā)行人員；報(bào)社也是如此。因?yàn)樵谖覈?，媒體的發(fā)行要靠主渠道和二渠道，發(fā)行一般都會(huì)轉(zhuǎn)包給專業(yè)的發(fā)行公司，很少有媒體自己設(shè)置一個(gè)團(tuán)隊(duì)做發(fā)行，即便有，也是大型報(bào)社。其實(shí)，為了使雜志的零售量達(dá)到最大化，發(fā)行人員必須積極參與封面的形成過程。因?yàn)槌晒Φ碾s志封面設(shè)計(jì)的影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你能想象到的。發(fā)行人員必須爭取這種權(quán)利，并贏得編輯們的信任。在國內(nèi)的傳媒單位中，好的發(fā)行人員簡直是一將難求。工作職責(zé)：發(fā)行人員主要的工作職業(yè)除做好刊物的發(fā)行外，還應(yīng)該盡可能最大力度的在市場上營造刊物的影響力，擴(kuò)大讀者群體。但到目前為

46、止，媒體中的發(fā)行部的功能大多數(shù)只是忙于對內(nèi)寄贈(zèng)刊及自主發(fā)行訂閱的部分刊物，或者幫助編輯們郵寄刊物。再有就是定期催促各發(fā)行渠道定期匯款、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營媒體發(fā)行渠道的擴(kuò)展工作、具體的發(fā)行工作及其他相關(guān)工作。在此基礎(chǔ)上，職責(zé)還可以擴(kuò)大。入行門檻：好的發(fā)行一定是“?！比?。作為一名媒體的發(fā)行負(fù)責(zé)人，是極有技術(shù)含量的職位，因?yàn)槠渌l(fā)揮的功能實(shí)在不可小視，他不僅能對媒體起到絕對的影響促進(jìn)作用，更能因發(fā)行而為媒體帶來不菲的收入。所以，這個(gè)位置對發(fā)行人員的要求會(huì)比較高，以下的要求都屬于基本范疇：1擁有2年以上在新聞出版等傳媒業(yè)從事發(fā)行管理（行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)，熟悉發(fā)行網(wǎng)絡(luò)、發(fā)行渠道；2積極探索創(chuàng)新，不斷推動(dòng)發(fā)行工作廣度和深度的拓展；3制訂更適合發(fā)行工作特點(diǎn)的管理機(jī)制