總經(jīng)理勞動合同參考

1、總經(jīng)理勞動合同總經(jīng)理勞動合同5/5總經(jīng)理勞動合同總經(jīng)理勞動合同甲方（用人單位）： 地址： 乙方（總經(jīng)理）： 地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同?？倓t 乙方上任后，法規(guī)法律、章程、規(guī)章制度和本合同（包括總經(jīng)理的崗位責任與義務(wù)），是指導乙方履行職務(wù)和承擔風險與責任的重要文件。 本合同只是根據(jù)法律法規(guī)和章程要求確立“規(guī)范乙方行為和職務(wù)目標責任”的原則性協(xié)議；勞動合同期限合同期限 固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，任屆期 年。任屆期滿后雙方本著自愿原則，可

2、以擬聘連任。試用期限 從本協(xié)議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經(jīng)考察合格后，以公司名義正式下文聘用。合同其它問題 合同期滿需要解除聘用關(guān)系前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內(nèi)解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 總經(jīng)理 崗位工作，完成以生產(chǎn)管理為主的各項工作內(nèi)容。（二）工作地點在 ，甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，有權(quán)派乙方到本合同約定以外的地點工作。工作時間和休息休假 根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)安排實際情況，安排如下:每工作時間上午：7:30-12:0

3、0 下午：13:00-17:00每周休息一天，可以調(diào)休，但不能連續(xù)休息4天。法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，可以調(diào)休。每年有年休假，參照人事管理制度。勞動報酬工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅目標月薪1、目標月薪是甲乙雙方協(xié)商下定的工資，試用期工資為 元/月，正常工作時間工資為 元/月。2、目標月薪分月崗位工資與季績效工資發(fā)放。月崗位工資 1、月崗位工資為目標月薪的 %,試用期工資為 元/月，正常工作時間工資為 元/月。 2、月崗位工資按工資發(fā)放的時間發(fā)放。季度績效工資季度績效工資以目標月薪的 %為基數(shù)（試用期工資為 元/月，正常工作時間工資為 元/月），績效考評為系數(shù)，計算出來的?？冃ЧべY同樣受

4、生產(chǎn)管理計劃表制約。當季必須完成最低生產(chǎn)計劃要求。低于最低生產(chǎn)計劃按比例下調(diào)績效工資。具化見附表生產(chǎn)管理計劃表。年底分紅年度分紅是按2月到來年1月為考評周期，等級如下：第一等級第二等級第三等級生產(chǎn)年利潤年終獎生產(chǎn)年利潤年終獎生產(chǎn)年利潤年終獎1000萬及以1%800-1000萬0.8%600-800萬0.5%年度分紅發(fā)放時間為農(nóng)歷新年前的年度總結(jié)大會。由董事長親自發(fā)放。 社會保險和福利待遇合同期內(nèi)，甲方按國家、省及本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)。甲方為乙方免費提供住宿。甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。其它福利參照員工福利待遇。甲方的權(quán)利和義務(wù)制定工廠的經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃

5、，填寫生產(chǎn)管理計劃表。尋求生產(chǎn)訂單提供乙方年度、季度、月生產(chǎn)貨源，以供乙方做好生產(chǎn)計劃。決定內(nèi)外管理架構(gòu)的設(shè)置，并制定生產(chǎn)部的基本管理制度。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作，對乙方生產(chǎn)管理活動中有知情權(quán)及糾正不當做法的權(quán)力。甲方應根據(jù)生產(chǎn)訂單款式的要求，添置必要的設(shè)備以滿足生產(chǎn)工藝的制作標準。配合乙方工作其它的支持。乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方負責全面的生產(chǎn)管理工作。乙方根據(jù)下單情況，制定并落實生產(chǎn)管理計劃。乙方負責采購體系、生產(chǎn)體系、流程體系、管理體系、生產(chǎn)設(shè)備體系的建立與完善。乙方生產(chǎn)管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權(quán)利。乙方召開相應例會、培訓的權(quán)利，確保各項工作落實到位。根據(jù)相應制度，

6、乙方有對應的財務(wù)審批，設(shè)備、材料的申購、使用、報廢等審批權(quán)利。受董事長委托，代表公司簽署相應合同。定期匯總生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、財務(wù)報告等方面信息，向董事長匯報。乙方應遵守法律法規(guī)及甲方的章程，忠實履行職責，嚴以律己，積極進取，維護本廠的利益。乙方有義務(wù)完成甲方安排的其它臨時管理工作。乙方的責任 乙方所有責任都會體現(xiàn)在績效考評中，具體的考評辦法見績效考評表產(chǎn)量責任乙方必須要根據(jù)甲方的年經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃，做好年度生產(chǎn)計劃，確保產(chǎn)量。乙方根據(jù)接單情況，合理快速反應，確保產(chǎn)品保質(zhì)保量保期完成。 質(zhì)量責任認真研究產(chǎn)品特性，嚴格管理物料采購，確保產(chǎn)品原材料質(zhì)量。乙方必須加大員工培訓學習，加強質(zhì)量管理，將

7、產(chǎn)品的報廢錄控制在一定的范圍內(nèi)。乙方必須認真解讀設(shè)計圖紙和下單要求，確?？蛻魸M意。不要出現(xiàn)客戶投訴、退單的事情。安全生產(chǎn)責任乙方必須認真落實設(shè)備檢查，及時維修、更換設(shè)備。確保生產(chǎn)設(shè)備能安全生產(chǎn)。乙方必須加強生產(chǎn)流程與生產(chǎn)細節(jié)的規(guī)范，加強員工培訓。確保生產(chǎn)過程中人員的安全。保密責任（一）需要保密內(nèi)容甲方或其關(guān)聯(lián)公司商業(yè)秘密、貿(mào)易機密、操作信息、技術(shù)信息、財務(wù)信息都屬于保密內(nèi)容，具體包括：甲方總體發(fā)展規(guī)劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務(wù)信息、商業(yè)秘密等。甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營活動情況，包括生產(chǎn)流程、生產(chǎn)細節(jié)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)；客戶名稱及清單、客戶的其它詳細資料、價格策略、營業(yè)金額、制作細則、研發(fā)計劃等。甲方財

8、務(wù)信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構(gòu)、股東資料、投資背景等。甲方技術(shù)信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數(shù)據(jù)庫口令、密碼等相關(guān)程序、資料以及非專利技術(shù)以及其他技術(shù)信息等。將來的資金項目，營業(yè)發(fā)展或計劃，商業(yè)關(guān)系和談判等。甲方對外交往與合作中的內(nèi)定方案、對策、意圖等。 （二）乙方的保密義務(wù) 乙方在任期內(nèi)，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其權(quán)利義務(wù)相對應的保密職責。未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容內(nèi)的任何信息。乙方有保密管理的責任，乙方在管轄范圍內(nèi)采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。若乙方違反上述

9、承諾而導致甲方遭受第三方的侵權(quán)或其他指控時，乙方自愿承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權(quán)向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。乙方承諾，在任期內(nèi)未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務(wù)，并不得自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不得為第三方的類似經(jīng)營提供任何建議。 無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內(nèi)所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產(chǎn)生的民事、刑事法律責任。勞動合同變更、解除、終止的條件。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方具有下列情況之一的

10、，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（4）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；（5）乙方同時與其他用人單位（或其他團體、個人）建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的；（6）因違法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3

11、）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更本合同達成協(xié)議的。甲方有下列情況之一的，確需裁減人員的，應當提前三十日向全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取職工意見，向有關(guān)部門報告后，可以裁減人員；（1）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；（2）生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要科技革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更過去合同后，仍需要裁減人員的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情況。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（3）第（4）款的規(guī)定解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或者因工負傷被勞動鑒定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)

12、療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；（4）扣押乙方身份證、資質(zhì)、資歷等證書的；（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的。除本條第（6）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：（1）乙方系重點科研項目、重大科技改革項目、重點建設(shè)工程的負責人或主要骨干，工作任務(wù)尚未完成的；（2）從事涉及機密、絕

13、密工作的規(guī)定的保密期內(nèi)的；（3）乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。本合同期滿，應當即行終止。甲方應當在合同期限屆滿前30日就終止或續(xù)訂的意向書而通知乙方。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。合同終止。（1）本勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況的。違反勞動合同的責任乙方任職尚未結(jié)束或結(jié)束，因不能盡職盡責、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲方造成經(jīng)濟損失和不良后果，乙方應承擔由此而產(chǎn)生的法律和賠償責任； 任何一方解除勞動合同，必須提前三個月通

14、知對方，方可辦理解除手續(xù)。屬于違紀辭退的，甲方可以直接解除勞動合同，不需要提前三個月通知乙方。乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權(quán)益并造成損害的，乙方對應賠償相應的損失；造成嚴重后果的，乙方要負相應的法律責任。乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規(guī)章制度的有關(guān)操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。甲方違反勞動合同，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任的大小，按有關(guān)規(guī)定予以賠償。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第十一條 其他約定本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具法律效力。乙方承諾所提供的信息資料真實有效；乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度，員工手冊的內(nèi)容，并將視為勞動合同的附件予以遵照執(zhí)行雙方確認在簽訂合同前已經(jīng)仔細閱讀本合同內(nèi)容，已完全了解本合同各條款的含義。本合同發(fā)生爭議時甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，仲裁不服可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十二條 附則 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定的執(zhí)行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，與簽訂之日起生效。甲方（蓋章） 乙方： 法定代表人： 年 月 日附