創(chuàng)新文化建設(shè)

1、創(chuàng)新文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧文明企業(yè)首先全面落實科學(xué)的發(fā)展觀，始終堅持以人為本，以誠待人，以德服 人，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者，企業(yè)的主人，做勞動關(guān)系和諧企業(yè)的 文明單位。公司注冊于1994年12月，公司從10幾人發(fā)展到現(xiàn)在的700多 名管理人員和1700多名工人隊伍，目前為太陽能行業(yè)協(xié)會副主任單位，中 國太陽能產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副主任單位，中國可再生能源學(xué)會理事單位，山東省高 新技術(shù)企業(yè)，2006年被認(rèn)定為省級企業(yè)技術(shù)中心和省級工程技術(shù)研究中心， 濟南市首批創(chuàng)新型企業(yè)，濟南市第六批知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)，2010年2011 年連續(xù)被評為市級非公有制企業(yè)文明單位榮譽稱號，無論在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面 還是科研學(xué)術(shù)方面都具有

2、重要的地位，取得了優(yōu)異成績。公司自成立以來， 以年50%平均增長率速度高速發(fā)展，連續(xù)十六年領(lǐng)跑山東太陽能市場，銷 售規(guī)模位居行業(yè)前列，2011年再次蟬聯(lián)單一品牌產(chǎn)銷量第一的桂冠。經(jīng)過二十余年的發(fā)展，桑樂公司取得了可喜的成績，員工隊伍穩(wěn)定， 是與我公司高總正確領(lǐng)導(dǎo)分不開的，不斷學(xué)習(xí)，抓企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和 諧團隊分不開的，學(xué)習(xí)讀書是我公司的立足之本，發(fā)展之需，是企業(yè)效益 的基礎(chǔ)，效益與學(xué)習(xí)兩者互為因果，互相促進(jìn)，因此構(gòu)建文明企業(yè)，做好 創(chuàng)新文化的建設(shè)是非常必要的。公司以為社會承擔(dān)責(zé)任作為企業(yè)文化理念 的核心，多年來致力于公益事業(yè)，向紅色革命圣地免費安裝太陽能熱水系 統(tǒng)，資助失學(xué)兒童完成學(xué)業(yè)，向災(zāi)

3、區(qū)捐款捐物，慰問孤寡老人等等，得到 了社會高度認(rèn)可。我們公司是節(jié)能降耗綠色環(huán)保企業(yè)，公司的發(fā)展不僅為 社會和股東創(chuàng)造了價值，也為中國太陽能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。全國九 大基地的運籌帷幄，促進(jìn)了中國太陽能行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品銷售到全球部分 國家。近幾年我公司在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)中取得了無數(shù)項國家級和省級榮譽，我 公司第一個在行業(yè)內(nèi)提出企業(yè)文化理念公司使命：“為社會承擔(dān)責(zé)任、 讓員工實現(xiàn)夢想、為股東創(chuàng)造價值”兩個追求：“追求完美，追求卓越”， 三個相互忠誠：“產(chǎn)品與用戶相互忠誠；廠家與商家相互忠誠;企業(yè)與員工 相互忠誠”是企業(yè)經(jīng)營和創(chuàng)新的出發(fā)點。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各項制度不斷細(xì)化深入，維護(hù)職工的合法權(quán)益，

4、搞好職工的文化建設(shè)增強企業(yè)的凝聚力是非常重要的，作為有著上千人的 員工隊伍，公司的職代會和工會就要肩負(fù)起重要使命，起到上傳下達(dá)的紐 帶作用。做好創(chuàng)新文化建設(shè)，應(yīng)在以下幾個方面做好：一、以人為本關(guān)愛員工，以維護(hù)員工利益促和諧為切實維護(hù)廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家工會法以勞動法、 勞動合同法，先后制定了勞動合同制度，工資制度，加班工資制度等多 項制度，專門編制了制度手冊，供員工學(xué)習(xí)，消除了企業(yè)與員工的矛盾， 建立了和諧的勞動關(guān)系，凡是來公司工作的員工，不論管理和工人都依法 簽訂勞動合同，簽訂過程中，讓員工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽訂率達(dá)到 100%。為保障職工的長遠(yuǎn)利益，給每位員工足額及時的繳納“

5、五險一金，” 近幾年來沒有發(fā)生一例勞動糾紛。夏天一線工人有防暑降溫費，配備噪音 設(shè)備，一年四季發(fā)放工作服，每季度按時發(fā)放勞保用品，高度重視安全生 產(chǎn)，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境，重視銷售人員，提高他們的工資待遇，以人為本 關(guān)愛員工，為企業(yè)的和諧添新彩。二、提倡桑樂文化，構(gòu)建和諧團隊在太陽能行業(yè)中，我公司在消費者群中贏得一個具有桑樂特色的良好 口碑，這是因為我們在生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)的同時，也在向客戶傳播者公 司的企業(yè)文化，讓客戶感受到不同的服務(wù)和文化理念。三個相互忠誠”的 公司理念，是公司快速發(fā)展的根基，以客戶為中心不斷研制生產(chǎn)新產(chǎn)品， 滿足客戶新的不斷增長的消費需求，不斷提高用戶的忠誠度及對產(chǎn)品的美 譽

6、度，促進(jìn)了公司各項工作的改進(jìn)和提高，增加了服務(wù)能力及效益，老百 姓不是看了廣告才買桑樂的產(chǎn)品，而是通過親戚朋友的介紹和過硬的產(chǎn)品 質(zhì)量才買你的熱水器，所以產(chǎn)品與用戶相互忠誠，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，服務(wù) 回報用戶，使公司不斷的發(fā)展壯大。公司的經(jīng)營和發(fā)展離不開眾多商家的 認(rèn)可和支持，公司期望得到廣大商業(yè)伙伴的支持，同時公司也會在廣告、 銷售、服務(wù)等多方面，對銷售伙伴提供支持，使公司的經(jīng)銷商和外協(xié)廠家 隊伍流動率非常低，幾乎很少有隊伍選擇主動離開。和諧的員工隊伍是企 業(yè)存在的根基，企業(yè)的發(fā)展離不開每位員工全力以赴地工作，這項理念也 很重要，因此公司在員工薪水、福利、各種保險、人才教育培訓(xùn)和持續(xù)再 發(fā)展方面

7、，為員工把這些事情落實到每個細(xì)節(jié)。和諧的環(huán)境，健康的氛圍， 使公司理念不斷貫徹發(fā)展，員工隊伍的穩(wěn)定，勢必給公司帶來欣欣向榮， 持續(xù)健康發(fā)展的大好形勢。三、百年企業(yè)戰(zhàn)略，奠定百年企業(yè)根基公司的快速發(fā)展，離不開公司正確的市場戰(zhàn)略，特別是公司從當(dāng)年的幾 十萬銷售額，到現(xiàn)在的20個億，九大基地的建成，保證在2015年實現(xiàn)銷 售收入100億元，力爭打造成為全世界最大的太陽能熱冰器生產(chǎn)基地，做 中國熱水化運動的推廣者、領(lǐng)航者。五大戰(zhàn)役、五千計劃的實施，取得了 前所未有的勝利，使公司已經(jīng)在中國太陽能行業(yè)中成為一支強大的集團公 司，成為行業(yè)中名牌企業(yè)。在全國建設(shè)九大生產(chǎn)基地，現(xiàn)在已建好并生產(chǎn) 的有五處，打造2

8、4小時物流圈，減少物流成本，節(jié)省能源，其他的基地正在建設(shè)中，為百億元銷售目標(biāo)做好強有力的保障。四、加強學(xué)習(xí)，增強員工的主人翁意識在桑樂這個大家庭里，把桑樂的每個成員培養(yǎng)成對公司的發(fā)展做出貢 獻(xiàn)的人；塑造一個有文化底蘊的企業(yè)，把桑樂公司發(fā)展成百年企業(yè)，百年 事業(yè)，就必須具有良好的文化修養(yǎng)，在日常工作生活中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。 還要有各項制度的約束，公司的每個部門根據(jù)自己不同的管理工作，制定 了各項制度，有工會和職代會負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，對維護(hù)職工的合法權(quán)利，搞 好員工的文化建設(shè)，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展，起到了促進(jìn)作用，組織員工對 各項制度認(rèn)真學(xué)習(xí)，提出意見，對不合情合理的制度作及時的修改。公司 要求每個員工一

9、年必須保證25個課時的學(xué)習(xí)，要求每位員工一年必須讀2 本書，有培訓(xùn)部找老師和教材，從國家法律法規(guī)，當(dāng)前的形式，公司的經(jīng) 營理念，工會法，勞動法，合同法從不同的角度開展有針對性地專業(yè)專題 培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，工會和職代會監(jiān)督，目的讓每位桑樂的員工關(guān)心國家大事， 對提高員工的素質(zhì)和各項技能提高起到很好的促進(jìn)作用。公司一貫倡導(dǎo)每 周5天，8小時工作時間，有帶薪休假制度，根據(jù)國家的法定節(jié)假日，到 時一定讓工人休息，節(jié)假日強制休息，不能隨便加班加點。公司發(fā)展十幾 年，從開始的每人月工資幾十元，到現(xiàn)在的月工資幾千元，從原來的自行 車到現(xiàn)在的汽車，有30%員工開上了汽車，公司不斷的發(fā)展，員工的收入 也不斷的增加，公

10、司的所有員工都達(dá)到了小康工資水平，從不拖欠克扣工 人工資和各項福利待遇，解決了工人的后顧之憂，公司并為在一線工作的 工人、出差的銷售人員辦理了意外傷害保險，最大程度上保證了員工的切 身利益，在這樣正規(guī)和諧公司里工作，每個員工的心情很舒暢，工作熱情 高漲，工作緊張并快樂著，同時增強了員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。五、堅持員工生日送賀卡活動，增強員工凝聚力凡到每個員工的生日都能收到一張生日祝福賀卡和一束鮮花，錢花的不 多，但每個員工的心理都非常感動，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和問候，增強了員 工的歸屬感，加強了員工的凝聚力。每個員工結(jié)婚不準(zhǔn)請客收禮，以部門 為組織一起吃飯，結(jié)婚的自備喜酒，這樣增進(jìn)了部門員工的

11、友情，又剎住 了請客收禮的歪風(fēng)，樹立正氣，弘揚公司文化理念。六、開展獻(xiàn)愛心、送溫暖、辦實事、辦好事活動為了體現(xiàn)公司對中低收入員工和特殊困難員工的關(guān)懷，制定關(guān)于中低 收入員工困難補助基金的管理規(guī)定,有公司工會負(fù)責(zé)，一年兩次發(fā)到困難 員工家中，對員工家里出現(xiàn)臨時的災(zāi)難也屬于此基金的發(fā)放范疇，現(xiàn)在已 經(jīng)發(fā)了四次，累計發(fā)放基金七萬多，給困難的員工提供了幫助，使它們很 感動，這項規(guī)定的實施得到了全體員工的擁護(hù)。公司的全體員工積極響應(yīng) 黨委的號召，在四川大地震和南方冰災(zāi)中，都是踴躍捐款、捐物達(dá)上百萬， 帳篷100張，活動板房100間，公司所有黨員又二次捐款，作為特殊黨費 共計2萬多捐出來，及時為災(zāi)區(qū)的同胞

12、送去溫暖。為慈善公益事業(yè)，公司 每年開展一次“一日捐”獻(xiàn)愛心活動，每位員工把一天的收入捐給需要幫 助的人，為慈善事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。08年公司的一名家屬在下班的途中不 幸在摩托車上摔下來，摔成嚴(yán)重的腦骨折，這名員工家在外地，并且很困 難，家屬工作的單位是一家私企，說下班途中出車禍不算工傷，不給出藥 費。公司得知情況后，有工會和職代會組織動員員工為其捐款，大家踴躍 捐款5萬多，及時送到醫(yī)院，挽留了員工家屬的生命，切實為職工排憂解 難，事后員工的家長給公司送來了一封非常感人的感謝信，貼在公司的大 廳里，我們每個員工看了也都非常感慨，覺得在這樣的公司里工作真好，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，有員工的幫助，有感情有人情

13、，心里暖烘烘的。七、積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工隊伍建設(shè)公司一貫倡導(dǎo)男女平等，使每位女職工非常自信。公司工會和職代會 在加強女職工日常勞動保護(hù)，關(guān)心女職工日常工作學(xué)習(xí)的同時，增強女職 工“自尊、自強、自立、自愛”意識，在重要的崗位都有女同志擔(dān)任，并 體現(xiàn)同工同酬原則。每天女員工有半小時戶外活動時間，鍛煉身體。三八 婦女勞動節(jié)給女員工發(fā)節(jié)日慰問金，公司每年組織一次女職工的查體活動， 關(guān)心女職工的身心健康從根本做起，發(fā)現(xiàn)問題提前治療，做到預(yù)防為主健 康向上的原則，努力為女職工辦實事，辦好事，對她們的孩子老人提前關(guān) 注，對育齡的女職工，及時辦理準(zhǔn)生證，送幼兒園出面協(xié)調(diào)，有困難她們 就向工會反

14、映，工會就是她們的娘家，幫助她們克服工作、生活中的種種 困難，女職工生孩子工會派人去慰問，按照婦女保護(hù)法規(guī)定休產(chǎn)假，待遇 全有，每年六一兒童節(jié)發(fā)放慰問金，切實保證了婦女合法的權(quán)益。八、開展豐富多彩的文體活動，促進(jìn)職工身心健康，構(gòu)建和諧企業(yè)公司每年組織文藝晚會，有工會文藝委員組織，自編自導(dǎo)，有模特隊， 綜藝節(jié)目，并向經(jīng)銷商回報演出，公司在08年自編、自導(dǎo)組織感恩會上的 演出，感人、感動，整場演出掌聲不斷，需多家屬看后都說不次于專業(yè)演 出，演出的內(nèi)容都是發(fā)生在我們身邊的真人真事。我公司每年在院組織的 文藝匯演中都能獲得前三名，得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。公司基地每年組織工人隊 伍的體育項目比賽，有拔河、籃球、

15、足球、乒乓球、羽毛球、等項目的比 賽，積極開展健康向上的豐富多彩有趣的文體娛樂活動，努力豐富職工的 業(yè)余文化活動，在整個基地構(gòu)建了生活正派、情趣健康的和諧氛圍。基地 之間開展籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽，與經(jīng)銷商開展聯(lián)誼比賽，增 強了友誼，從而推動了全公司全民健身活動的開展，通過比賽，增加大家 友誼，加強團隊意識，促進(jìn)員工身體素質(zhì)進(jìn)一步增強，員工隊伍凝聚力進(jìn) 一步提高。公司在參加省直機關(guān)和院里的各項活動比賽中均能取得很好的 成績。為員工著想，辦實事，辦好事。九、認(rèn)真履行工會職責(zé)，加強民主管理，加強黨的建設(shè)認(rèn)真履行好維權(quán)職能，全心全意為職工服務(wù)，是工會和職代會全體成 員的使命，每年召開一次全公司的職工代表大會，總結(jié)一年工作，以職代 會為載體，讓職工群眾廣泛參與，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表， 讓員工提意見，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不斷完善職代會制度，根據(jù)發(fā) 生的新問題，針對性的制定和完善各項制度，使職工有法可依，照章辦事， 堅持完善以職工代表大會為基礎(chǔ)紀(jì)檢監(jiān)督民主監(jiān)督制度，讓職工知情、讓 職工議事，讓職工監(jiān)督，杜絕忽視勞動安全衛(wèi)生，欠繳或不交各項綜合保 險費，隨意加班加點等違法違規(guī)的