九型人格教你完轉(zhuǎn)職場(chǎng)課件

1、九型人格教你完轉(zhuǎn)職場(chǎng) 培訓(xùn)筆記常捷義工楊芳“九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具。” 九型人格【課程介紹】 知道九型人格非常神奇的大有人在，但是，能真正用好九型人格的卻少之又少！現(xiàn)在，根據(jù)黎峻良老師的指導(dǎo)，你將快速掌握九型精髓，輕松玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)：快速界定自己的型號(hào)；確定適合自己的職業(yè)與崗位；找到快捷的晉升路徑；洞察上司、同事、下屬的內(nèi)心；了解如何更和諧地與上司相處；學(xué)會(huì)如何更恰當(dāng)?shù)毓芾韱T工；學(xué)完這門課，看透職場(chǎng)不是難題！1號(hào) 完美型/改革者 簡(jiǎn)單描述：經(jīng)常批判自己和別人的錯(cuò)誤，喜歡挑錯(cuò)。注重規(guī)矩及原則，要求很高。勇于承擔(dān)責(zé)任，想改革一切不完美的事。重原則，不

2、易妥協(xié)，黑白分明。對(duì)自己和別人都要求高，關(guān)注于把事情做正確。生活風(fēng)格： 愛勸勉教導(dǎo)別人，逃避表達(dá)憤怒，相信自己每天有干不完的事。1號(hào) 完美型/改革者處事核心取向：注重事件效果多于人際關(guān)系。關(guān)注事情的正確性，完整性（包括：過程和結(jié)局）。重視事情運(yùn)作中所涉及的立場(chǎng)及原則。潛在渴望：事事力求完美、正確。潛在恐懼：怕受自己的良心受責(zé)備或遭遇他人（社會(huì)）譴責(zé)。 1號(hào) 完美型/改革者性格變化身心舒泰，無憂無慮，處于安定和人格提升時(shí)：走向第7型，會(huì)放下拘謹(jǐn)?shù)男蜗?，能夠自嘲，有?chuàng)意，肯作新嘗試，會(huì)接納他人的意見。身心受壓，自我防衛(wèi)時(shí)：走向第4型，情緒化，反復(fù)無常，憂郁，自我批評(píng)，但卻會(huì)執(zhí)著和堅(jiān)持到底。1號(hào)完美

3、型的工作優(yōu)勢(shì)道德要求高，是團(tuán)隊(duì)精神領(lǐng)袖善分辨人員工作能力，組織能力很強(qiáng)工作細(xì)致，勤奮可超額完成工作主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，自省能力強(qiáng)善發(fā)現(xiàn)工作中的問題1號(hào)完美型的工作劣勢(shì)不愿花費(fèi)精力處理內(nèi)部人際矛盾不懂人性，導(dǎo)致同事關(guān)系緊張追求完美過分挑剔，謹(jǐn)慎過細(xì)，影響效率過分古板，不會(huì)彈性處理事務(wù)1號(hào)完美型職業(yè)適合的工作環(huán)境： 井然有序，架構(gòu)明顯，規(guī)條清晰，立場(chǎng)堅(jiān)定，目標(biāo)清晰，崇尚有標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境，適合需要堅(jiān)持原則與公正的所有領(lǐng)域。 如：法官、律師、醫(yī)生、質(zhì)量檢查、紀(jì)律檢查、安全檢查、財(cái)務(wù)、監(jiān)察、審計(jì)、品質(zhì)管理等。不適合的工作環(huán)境： 陌生領(lǐng)域，混亂的環(huán)境，基本條件及規(guī)則經(jīng)常改變的環(huán)境，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是基于感，而不是標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程

4、序的環(huán)境。1號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者分析管理風(fēng)格： 關(guān)注對(duì)錯(cuò)、標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)節(jié)，喜歡以身作則、身先士卒、起到表率作用，很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碜黠L(fēng)，對(duì)自我要求高，糾錯(cuò)能力強(qiáng)，不善于表揚(yáng)下屬，容易挑剔。容易出現(xiàn)的問題： 有可能會(huì)授權(quán)不充分，這種性格的人不是不信任下屬，而是不信任下屬的做事認(rèn)真程度。事無巨細(xì)，容易陷入細(xì)節(jié)糾纏，常有僵硬的一面。建議： 多關(guān)注結(jié)果，增加行為彈性，增加親和力，養(yǎng)成多激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的習(xí)慣。跟1號(hào)相處之道欣賞他們的“高標(biāo)準(zhǔn)”、在關(guān)系上的穩(wěn)定性以及安全感。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，他們喜歡見到別人有懊悔之心。做到三個(gè)核心：上進(jìn)、謙虛、知錯(cuò)就改。如何與1號(hào)同事溝通？說話真誠，直截了當(dāng)；不必太在意他們的生氣或者挑剔；處理事務(wù)井井有

5、條，約會(huì)要守時(shí)；合情合理的贊揚(yáng)他們；切忌盲目肢體接觸，切忌自吹自擂。支持1號(hào)的方法提醒他們不用證明自己是完美的；當(dāng)他們犯過錯(cuò)誤時(shí)，表現(xiàn)出寬容，體諒以及理解；鼓勵(lì)他們抽出時(shí)間去放松及享受一下。1號(hào) 完美型成長策略放下拘謹(jǐn)，肯創(chuàng)新，接受別人，接納富有想象力以及多樣化的計(jì)劃，不再嚴(yán)苛地要求別人采取唯一正確的道路。做到嚴(yán)于律己，寬以待人。不再壓抑對(duì)生命的本能反應(yīng)，體驗(yàn)即興式的生活。放下對(duì)人對(duì)事的偏見，更好奇、更樂觀，肯聽取別人的意見。體會(huì)到開放不等于放縱，開放更正面積極更接受自己。切記：你要知道世界不是“非黑即白”的，還有灰色地帶!2號(hào)助人型/給予者簡(jiǎn)單描述： 渴望與別人建立良好關(guān)系，重視別人的需要，

6、以關(guān)系為本，樂于遷就他人。生活風(fēng)格： 愛報(bào)告事實(shí)，逃避被幫助，忙于助人，否認(rèn)問題存在。處事的核心取向： 注重人際關(guān)系多于事件本身和效果，并且注事件中他人的感受。2號(hào)助人型/給予者典型人物： 牛根生（蒙牛乳業(yè)） 我的信念：財(cái)聚人散，財(cái)散人聚。 和我相處要注意：人與人之間要互相關(guān)愛、所以，你要懂愛，也愛別人。2號(hào) 助人型性格變化規(guī)律身心舒泰，無憂無慮，處于安定和人格提升時(shí)：走向第4型，為自己的心愿堅(jiān)持到底。身心受壓，自我防衛(wèi)時(shí)：走向第8型，橫行無理，自大，任性，將自己的主意強(qiáng)加于他人身上。2號(hào)工作優(yōu)勢(shì)在羸取人心方面具有非比尋常的優(yōu)勢(shì)重感情，極佳的情感型領(lǐng)導(dǎo)者工作中無私付出，不計(jì)較得失愿意承擔(dān)工作責(zé)

7、任，幫助需求者工作中非常努力，認(rèn)真理性不足，缺乏條理和規(guī)劃過分承擔(dān)使下屬難成長，偏袒情感小圈子愛干涉私事，因情感掌控而引發(fā)沖突2號(hào)型職業(yè)適合的工作環(huán)境： 在營銷推廣的領(lǐng)域中擁有非比尋常的優(yōu)勢(shì)，特別是講求高質(zhì)量個(gè)人直銷服務(wù)的行業(yè)，如保險(xiǎn)行業(yè)。所有跟人打交道的工作都能發(fā)揮第二型天賦的才能。被重視、被愛戴、能有很多人際溝通接觸的環(huán)境。 如：團(tuán)隊(duì)管理的副職、治療師、銷售業(yè)、健康中心、服務(wù)業(yè)、教師、護(hù)士、秘書、社工、客戶服務(wù)工作等。不適合的工作環(huán)境： 不與人接觸、缺乏正面的人際溝通，過于機(jī)械，缺少人性化機(jī)制的環(huán)境，如：會(huì)計(jì)師、森林看守員、科學(xué)研究等。2號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者分析管理風(fēng)格： 在管理實(shí)踐中，二號(hào)性格的管理

8、者比較人性化，富有人情味，在乎團(tuán)隊(duì)中別人的需要及感受，愿意犧牲自己去滿足或成全別人，容易關(guān)心團(tuán)隊(duì)中的弱小者。喜歡營造相親相愛一家人的團(tuán)隊(duì)氛圍。容易出現(xiàn)的問題： 有時(shí)會(huì)過于關(guān)注別人的感受，甚至?xí)ピ瓌t立場(chǎng)，犧牲團(tuán)隊(duì)的利益。建議：找到自己的重心，堅(jiān)定信念和立場(chǎng)，學(xué)會(huì)理性思考。如何與2號(hào)同事溝通？對(duì)于他們的付出，一定要及時(shí)表達(dá)感激；不要輕易拒絕他們的好意；欣賞他們的慷慨、熱心、善良，并表達(dá)出來；重視人情交往，不可急功近利；交流的主題呆圍繞人而不是事；可適當(dāng)?shù)慕o2號(hào)一些“特權(quán)”的感覺；需要幫助時(shí)，不妨找關(guān)系較好的2號(hào)同事，記得適時(shí)回報(bào)，至少是情感上的。支持2號(hào)職場(chǎng)提升的方法真心對(duì)他們的問題表示關(guān)心、

9、關(guān)注，不要讓他們將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到您身上；請(qǐng)求他們誠實(shí)告訴您他們的需要有感覺，而不要講他們以為您想聽的話；鼓勵(lì)他們學(xué)會(huì)接受別人的幫忙；鼓勵(lì)他們表達(dá)自己的惱怒及嘗試與人有爭(zhēng)執(zhí)；鼓勵(lì)他們跟自己的個(gè)人夢(mèng)想或創(chuàng)作意念。2號(hào)助人型成長策略2號(hào)要學(xué)習(xí)4號(hào)多去探求自己內(nèi)心的想法，尋找自己的道路，不再以關(guān)心照料他人來忽略自己的想法，堅(jiān)持心愿，愛人愛已；關(guān)注與接受自己的感受，明白照顧自己不等于自私；用單獨(dú)的時(shí)間反思自己的需要；嘗試表達(dá)你真正的意思，不要討好對(duì)方；如有需要，請(qǐng)說出口，請(qǐng)求幫忙。給別人解決自己?jiǎn)栴}的空間，幫人不等于幫對(duì)方做事。切記：你要將對(duì)別人的愛轉(zhuǎn)向自己，關(guān)注自己的感受！3號(hào) 成就型/實(shí)干者簡(jiǎn)單描述：

10、渴望成就，喜歡競(jìng)爭(zhēng)及比較目標(biāo)感強(qiáng)，好勝心強(qiáng)，以成就去衡量自己價(jià)值的高低，容易成為一名工作狂而忽略人生的其他方面.生活風(fēng)格： 愛數(shù)說自己成就，愛向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)和提升自己，追求成就感，逃避失敗，追求高效率，注重價(jià)值，不能讓自己浪費(fèi)時(shí)間。處事的核心取向： 重視自己及優(yōu)秀的表現(xiàn)，在乎自己的形象、角色、是否最優(yōu)秀、位置。潛在渴望：成功和被認(rèn)同。潛在恐懼：怕被否定，怕自己能力未被他們賞識(shí)。3號(hào) 成就型性格變化規(guī)律身心舒泰，無憂無慮，處于安定和人格提升時(shí)：走向第6號(hào)，會(huì)是成功的團(tuán)體領(lǐng)袖，有涵養(yǎng)，有實(shí)力，魅力非凡，會(huì)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用策略，并小心行事，不會(huì)操之過急，是位不可多得的管理專才和團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者，合作，與用真實(shí)的

11、情感打動(dòng)身邊的人，而非用技巧。身心受壓，自我防衛(wèi)時(shí)：走向第9型，會(huì)兵敗如山倒，一蹶不振，心神恍惚，無主見，自我放棄，懶惰，沒有神采，不顧身份，想法過多而不專注，一事無成，充滿無用感。3號(hào)的工作優(yōu)勢(shì)最勤奮、企圖心強(qiáng)，渴望爭(zhēng)第一領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體影響力，推動(dòng)力強(qiáng)能成為推銷專家和營銷大師以成功為導(dǎo)向，直達(dá)目的，效率極高善于感受需求，迅速建立關(guān)系做事只有目標(biāo)，缺少具體規(guī)劃、步驟因?yàn)槭虑檫M(jìn)展不順利及挫敗感而放棄，或者馬上轉(zhuǎn)變其他方向，善變3號(hào)的工作優(yōu)勢(shì)對(duì)阻礙自己成功的人，或潑冷水的人生氣或憤怒為自我成功忽略自己及他人的感受，影響同事間的和諧關(guān)系有時(shí)急于成功，不注重風(fēng)險(xiǎn)防范及長遠(yuǎn)規(guī)劃3號(hào)型 職業(yè)適合的工作環(huán)境： 充

12、滿彈性，擅長說服別人，又很有目標(biāo)性，在具有挑戰(zhàn)性和說服別人的工作中，尤其能發(fā)揮第三型天賦的才能，快步調(diào)，有競(jìng)爭(zhēng)，有進(jìn)取，交易談判不斷進(jìn)展，企業(yè)文化著重形象具競(jìng)爭(zhēng)性，結(jié)果可以計(jì)算，努力及成功會(huì)受獎(jiǎng)勵(lì)的環(huán)境。 如：銷售、公關(guān)、保險(xiǎn)、演講、教育、顧問、培訓(xùn)師尤其容易成功，給第三型人一個(gè)團(tuán)隊(duì)也能充分發(fā)揮他的才華。3號(hào)型 職業(yè)不適合的工作環(huán)境： 沒面子的工作，聲望低落，等待他人下決定，平淡，只說不做及迷失于人群中的環(huán)境。 如：會(huì)計(jì)師、流水線工人、倉庫管理等。3號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者分析管理風(fēng)格： 關(guān)注目標(biāo)、結(jié)果、成就及認(rèn)同感。容易出現(xiàn)的問題：受性格影響，容易忽略過程中有可能出現(xiàn)的問題；弱化風(fēng)險(xiǎn)，忽略細(xì)節(jié)，不關(guān)注戰(zhàn)略目

13、標(biāo)，在乎近期目標(biāo)，過于渴望成就，喜歡開展自我夸耀能力，事情一旦成功就會(huì)夸大自己的功勞而忽略了別人的付出，過于自信。建議：身心合一，謹(jǐn)慎思考，增加團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 與3號(hào)相處之道與他們有一個(gè)共同的目標(biāo)嘉許他們的成就及成功的地方，公開表揚(yáng)，私下批評(píng)明白體諒及欣賞他們?cè)陉P(guān)系上所付出的努力及認(rèn)真明白3號(hào)覺得自己還不夠快，當(dāng)他們很忙時(shí)，接受3號(hào)對(duì)工作的狂熱他們會(huì)很敏感別人對(duì)他的判斷，特別是批評(píng)避免提起他們過往的錯(cuò)誤，別將焦點(diǎn)放在負(fù)面的事情上，或講太多關(guān)系的問題欣賞他們的自信心、樂觀、高效率及無盡的能量如何與3號(hào)同事溝通?嘉許他們的能力和成；欣賞和贊美他們的努力和認(rèn)真；與他們建立同一個(gè)目標(biāo)；盡量少提及他們的

14、失誤，未經(jīng)許可時(shí)不提意見；理解他們的急功近利和夸張表達(dá)；隨時(shí)隨地記得給他們面子；公開表揚(yáng)，私下批評(píng)（建議）三明治溝通法3號(hào)成就型成長策略3號(hào)要學(xué)習(xí)6號(hào)忠誠踏實(shí)，盡責(zé)小心，關(guān)心別人，思慮周密，內(nèi)省而謹(jǐn)慎，不再踏上快速成功而自大的旅程對(duì)人對(duì)目標(biāo)有承諾感擺脫對(duì)自我形象的執(zhí)著，找到真正的自我價(jià)值切記：你要明白內(nèi)在的成長富足比外在的成功更重要！4號(hào) 自我型/悲情浪漫者簡(jiǎn)單描述：當(dāng)對(duì)基本事有深刻感受，諒會(huì)沉溺在那種情緒，不斷回味當(dāng)中的感受。他們渴望與眾不同，多愁善感，經(jīng)常覺得孤獨(dú)。很想尋覓自己的身份和生活意義。愛情和美感對(duì)他們來說很重要。生活風(fēng)格： 愛講不開心的事，易憂郁、妒忌，生活追尋感覺好。處事的核心

15、取向： 重視自己感受多于外在環(huán)境氛圍，注重自己的心情及狀態(tài)。4號(hào) 自我型性格變化規(guī)律身心舒泰，無憂無慮，處于安定和人格提升時(shí)：走向第1型，會(huì)變得冷靜而較為理性，做事有原則，而不會(huì)感情用事。身心愛壓，自我防衛(wèi)時(shí)：走向第2型，會(huì)在感情道路上一意孤行，糾纏任性，情感占有欲強(qiáng)，有時(shí)會(huì)感到失落 ，抑郁和行為反復(fù)無常。4號(hào)工作優(yōu)勢(shì)善于從事創(chuàng)造力和藝術(shù)感的工作適應(yīng)能力強(qiáng)當(dāng)有情感支持時(shí)，工作穩(wěn)定性強(qiáng)對(duì)欣賞的人，愿雪中送炭情緒高漲時(shí)，精力充沛，效率極高對(duì)人的直覺判斷能力強(qiáng)4號(hào)工作優(yōu)勢(shì)情緒波動(dòng)大，過于注重感覺和索取情感缺乏理性，難嚴(yán)格執(zhí)行原計(jì)劃性情高傲與人難融合，愿管人不愿管事對(duì)己過高評(píng)價(jià)，眼高手低4號(hào) 職業(yè)適合

16、的工作環(huán)境： 有個(gè)人發(fā)揮空間及自由度，容許能大量的創(chuàng)意及突出個(gè)人的風(fēng)格，充滿情感的不凡環(huán)境，適合從事各類要求高度創(chuàng)意的工作，他們有對(duì)美的發(fā)現(xiàn)能力，所有涉及到美的工作都能發(fā)揮他們第四型天賦的才能。 如：美術(shù)、音樂、藝術(shù)、時(shí)裝、戲劇、文學(xué)、裝潢、廣告、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、創(chuàng)作等需創(chuàng)意的工作。 第四型幻想力豐富，對(duì)不同角色扮演的適應(yīng)力強(qiáng)，亦可擔(dān)當(dāng)如律師、醫(yī)生、工程師等專業(yè)人士，第四型富有同情心，憑著豐富的創(chuàng)意和與人為善的交際能力，也可成為優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃和推廣人員。不適合的工作環(huán)境： 官僚制度，刻板枯燥的工作，如：組裝線，流水作業(yè)，一線生產(chǎn)，例行公事等4號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者分析管理風(fēng)格： 憑感覺做決定，快，創(chuàng)造力強(qiáng)，想法獨(dú)

17、特，直覺力強(qiáng)，醒覺力差，容易捕捉市場(chǎng)先機(jī)，但也容易忽略風(fēng)險(xiǎn)與成本，容易感情用事，情緒化。容易出現(xiàn)的問題： 當(dāng)情感或關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)容易被干擾，有時(shí)隨意性太強(qiáng)，順境時(shí)熱情高漲，逆境時(shí)心情沮喪，甚至有逃避的傾向。建議： 中正自己，學(xué)會(huì)慎定，減少情緒干擾，制定可行的目標(biāo)與計(jì)劃。跟4號(hào)相處之道欣賞他們的創(chuàng)意，觀察能力及有深度的感覺不要強(qiáng)迫內(nèi)向的“4”去交際接受及認(rèn)同他們的感覺及情緒，但要誠實(shí)告訴他們這些感覺及情緒如何影響你時(shí)常向“4”表達(dá)欣賞，欣賞他的獨(dú)特切忌嚴(yán)厲批評(píng)“4”，因而帶起羞愧的感覺支持4號(hào)的方法當(dāng)他們的玩這個(gè)“拉推”游戲時(shí)，自己要保持清晰立場(chǎng)及不被動(dòng)搖，誠實(shí)告訴對(duì)方自己的感覺，有需要時(shí)找輔導(dǎo)

18、幫忙。明白他們需要獨(dú)立及自主權(quán)。鼓勵(lì)他們活在當(dāng)下，利用寫作、藝術(shù)、音樂或舞蹈去表達(dá)自己的創(chuàng)意，將自己的創(chuàng)作公諸于世。鼓勵(lì)他們找一份有意義的工作，可充分運(yùn)用他們的慈悲心。4號(hào) 自我型成長策略4號(hào)要學(xué)習(xí)1號(hào)冷靜理性，不要感情用事，與可靠的真理相結(jié)合，而不受制于騷動(dòng)易逝的情緒中不要執(zhí)迷于主觀感受，做人有一定的原則，學(xué)習(xí)自律明白自我表達(dá)不等于自我縱容放開過去，集中現(xiàn)在自我形象及個(gè)人價(jià)值建立于實(shí)際成就，而非個(gè)人幻想或一時(shí)的感受4號(hào) 自我型成長策略4號(hào)要學(xué)習(xí)1號(hào)主動(dòng)表達(dá)內(nèi)心的感受，而不要讓別人猜測(cè)多點(diǎn)理智不要過分沉溺于過去學(xué)會(huì)管理自己的情緒切記：你要明白陷在自己的情緒里解決不了任何問題！5號(hào) 思想型/觀察

19、者 簡(jiǎn)單描述： 善于分析，喜愛尋根究底，強(qiáng)調(diào)思想重于行為。5號(hào)性格的人看這個(gè)世界是充滿奧秘，他們最喜歡遠(yuǎn)離人群。觀察和解構(gòu)事物。追求個(gè)人獨(dú)立空間，不怕孤獨(dú)，亦不喜歡有情結(jié)。生活風(fēng)格： 愛觀察、把自己與環(huán)境拍離，每天有看不完的書和資訊。處事核心取向： 重?cái)?shù)據(jù)，事件效果多于人際關(guān)系。關(guān)注過程是否合乎邏輯，關(guān)注有沒有增進(jìn)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)。潛在渴望： 洞悉天下事。5號(hào)思想型性格變化規(guī)律身心舒泰，無憂無慮，處于安定和人格提升時(shí)：走向第8型，有大將之分，勇于冒險(xiǎn)，能將構(gòu)思，付諸實(shí)踐，樂意爭(zhēng)取，達(dá)成目標(biāo)，勇謀養(yǎng)備，會(huì)接受和關(guān)心別人，是軍師型的管理人才。5號(hào)工作劣勢(shì)過于謹(jǐn)慎，思想巨人，行動(dòng)侏儒。不注重人際情感，處理

20、人事有困難。將現(xiàn)實(shí)套在一個(gè)理論體系中?，F(xiàn)實(shí)欲要求不高，沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。5號(hào)型職業(yè)適合的工作環(huán)境： 有足夠的時(shí)間去思考和分析，不必即時(shí)作出回應(yīng)，人際要求、規(guī)則或限制極少的環(huán)境中，擅長將大量數(shù)據(jù)有條不紊地分門別類，有過人的洞察和分析能力，會(huì)成為某個(gè)特定領(lǐng)域的專家。 如：科學(xué)家、咨詢顧問、決策分析、數(shù)據(jù)分析整理、審計(jì)、策劃、整合、管理、研究工作等。不適合的工作環(huán)境： 公開競(jìng)爭(zhēng)以及對(duì)抗，要積極、快節(jié)奏、人際互動(dòng)密集，而感情外露的環(huán)境，既需要表達(dá)強(qiáng)烈情感，又沒有給時(shí)間供其思考的環(huán)境。 如：一線銷售、業(yè)務(wù)員。5號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者分析管理風(fēng)格： 決策慢，在決策之前要做大量的分析、調(diào)研。容易出現(xiàn)的問題： 過于關(guān)注系統(tǒng)分析

21、和邏輯，掌握趨勢(shì)、醒覺能力強(qiáng)、客觀、理性、決策準(zhǔn)確。但有時(shí)因時(shí)間過長而錯(cuò)失大好的機(jī)會(huì)。建議： 增加決斷力，注重與團(tuán)隊(duì)成員的交流，增加親和力。跟5號(hào)相處之道對(duì)于5號(hào)的客觀、抽離要多一份理解和包容，不要誤會(huì)他們是在拒絕您。切忌不要侵犯他的私人空間。鼓勵(lì)他多做身體運(yùn)動(dòng)。用尊重而非命令的態(tài)度，清晰、準(zhǔn)確、直接地向他表達(dá)你的需要。支持5號(hào)的方法讓5號(hào)有充分的時(shí)間去適應(yīng)新事物或新改變鼓勵(lì)5號(hào)多去行動(dòng)，多去表達(dá)和交流真誠懇請(qǐng)“5”去分享自己的內(nèi)心世界提醒他們要去接受別人的需要及情緒將“想”的事變成“做”的事鼓勵(lì)5號(hào)接受突發(fā)事情、去冒險(xiǎn)、去行動(dòng)，成就自己的理想和目標(biāo)5號(hào) 理智成長策略通往直前，果斷行動(dòng)，言出必

22、行愿意面對(duì)沖擊和差異，不再保持超然、冷漠的態(tài)度來旁觀一切不再活在自己的腦袋中，而做個(gè)全身人不要只是想，而是將學(xué)識(shí)用來解決問題多點(diǎn)與別人交流，多些感性，多點(diǎn)響應(yīng)別人的話切記：你要盡快地把“想”變成“行動(dòng)”，多些感性的力量！6號(hào) 質(zhì)問型/忠誠者 簡(jiǎn)單描述： 擔(dān)心事情會(huì)出錯(cuò)，經(jīng)常預(yù)備好應(yīng)變計(jì)劃，以防問題萬一真的發(fā)生，6號(hào)性格的人很易憂心和敏感，危機(jī)意識(shí)很強(qiáng)，會(huì)作最壞的打算，最好的準(zhǔn)備，亦很忠于自己的團(tuán)隊(duì)和親人。生活風(fēng)格： 和人相處喜歡用平和的方式去討論，懼怕權(quán)威（或挑戰(zhàn)權(quán)威），不愛出風(fēng)頭，害怕失敗也擔(dān)心成功，說話比較兜圈、疑惑多。潛在恐懼： 怕被遺棄和受到孤立，對(duì)人和事缺乏安全感。潛在渴望： 希望感

23、到安定和受保護(hù)。處事核心取向： 責(zé)任誰屬？區(qū)分清楚自己要負(fù)責(zé)哪一部分。6號(hào)忠誠型性格的變化規(guī)律身心舒泰，無憂無慮，處于安定和人格提升時(shí)：走向第9型，能順其自然，信任身邊的人，樂意效忠所屬的群體，并愿意放下自己拘謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和防衛(wèi)機(jī)制。6號(hào)型工作優(yōu)勢(shì)做事細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任對(duì)人的感受力強(qiáng)，主動(dòng)助人建立良好關(guān)系維護(hù)團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一，注重團(tuán)隊(duì)合作穩(wěn)定性很強(qiáng)，忠誠值得依賴對(duì)工作要求高，成績有保障6號(hào)型工作劣勢(shì)對(duì)人要求高，會(huì)嚴(yán)厲責(zé)備他人會(huì)花過多時(shí)間準(zhǔn)備，做事準(zhǔn)備過度，影響做事效率因?yàn)閾?dān)心而不斷發(fā)問，令他人厭煩墨守成規(guī)，不愿改變6號(hào)型職業(yè)適合的工作環(huán)境： 有清晰的責(zé)權(quán)架構(gòu)，有問題大家愿意齊心合力解決，適合系統(tǒng)建立，防范

24、機(jī)制設(shè)立，顧問等工作，在需要細(xì)心、耐心、警惕、忠誠的崗位上能發(fā)揮他們天賦的才能。 如：顧問、策劃、營銷、管理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、高科技、風(fēng)險(xiǎn)控制、規(guī)劃、保衛(wèi)、警察等。6號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者分析管理風(fēng)格： 制度化管理的專家，喜歡制定繁瑣的各項(xiàng)管理制度，決策前會(huì)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)、問題擔(dān)心。做最壞的打算、最好的準(zhǔn)備。容易出現(xiàn)的問題： 容易猶豫、疑慮太多，喜歡求證權(quán)威、尋求最正確、穩(wěn)妥的方法，顧慮過多，容易拖延，往往貽誤戰(zhàn)機(jī)。優(yōu)點(diǎn)： 有謀略、步步為營、做事周全。建議： 增強(qiáng)決斷力與行動(dòng)力。跟6號(hào)相處之道欣賞他們的忠誠、智慧、才智、欣賞他們解決危機(jī)的能力。鼓勵(lì)他們將精神轉(zhuǎn)移到正面及有建設(shè)性的思維上，而不停留于問題之中。表里如

25、一，真誠直接溝通，最好附帶理由和證據(jù)。當(dāng)6號(hào)憤怒時(shí)，不要和他正面沖突，等情緒平復(fù)后再去處理。如何與6號(hào)同事溝通？真誠相待，講話直接，清楚明白；不要過分的夸獎(jiǎng)和贊美；注重細(xì)節(jié)和自己的承諾，從多角度獲得他的信任；不斷傾聽、支持他們，與他們站在一起；理解他們的擔(dān)心，只需要聆聽，不需要提意見。支持6號(hào)的方法鼓勵(lì)多做專注的運(yùn)動(dòng)，可防止、減少憂慮和壓力。鼓勵(lì)6號(hào)不要單想，去多作出合適的行動(dòng)。引導(dǎo)他們多把焦點(diǎn)放在將要發(fā)生的“好事”而不是“壞事”上。讓他們明白任何行動(dòng)都有一定冒險(xiǎn)。提醒他們相信自己的決定，有信心面對(duì)未來將發(fā)生的一切。7號(hào) 歡樂型/娛樂者 簡(jiǎn)單描述： 覺得這個(gè)世界充滿刺激、好玩，要讓自己的生命充

26、滿樂趣，他們追求的是快樂，他們喜歡新鮮和創(chuàng)意，最怕沉悶和被約束，遇到痛苦時(shí)會(huì)盡量逃避。生活風(fēng)格： 愛講自己經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷，喜歡制造開心，人生有太多開心的事情等著他。處事核心取向： 在乎過程是否愉快，有沒有獲得新的經(jīng)歷和體驗(yàn)。潛在渴望： 能開開心心，無拘無束地去尋樂趣。潛在恐懼： 怕自己的時(shí)間和空間被占用，怕受約束。7號(hào)歡樂型性格變化規(guī)律身心舒泰，無憂無慮，處于安定和人格提升時(shí)：走向第5型，懂得自我克制，心思縝密，會(huì)經(jīng)過觀察和周詳?shù)目紤]才去作決定。身心受壓，自我防衛(wèi)時(shí)：走向第1型，變得專制容易發(fā)怒，固執(zhí)和對(duì)人有比較挑剔的要求。7號(hào)工作優(yōu)勢(shì)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可同時(shí)開展許多工作心態(tài)積極、正面、是個(gè)快樂天使公關(guān)

27、能力強(qiáng)，能迅速交友，建立人際網(wǎng)絡(luò)有創(chuàng)意，善于計(jì)劃，屬于開創(chuàng)型人才有時(shí)間壓力、挑戰(zhàn)時(shí)效率大增7號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者分析管理風(fēng)格： 喜歡創(chuàng)新，容易被新的管理思想，方法所吸引，注意力容易分散，想法過多，下屬容易混亂。優(yōu)勢(shì)： 親和力強(qiáng)，與團(tuán)隊(duì)打成一片。局限： 缺乏全局和系統(tǒng)思考，思維過于跳躍。建議： 增加定力，深入能力，深入研究，理性分析，對(duì)7號(hào)的管理者會(huì)有幫助。跟7號(hào)相處之道欣賞他們的樂觀、及對(duì)新事物的熱衷。不要在日常工作中對(duì)他們作出刻板的時(shí)間限制。對(duì)他們的批評(píng)要持溫和的態(tài)度，精簡(jiǎn)的批評(píng)，不要過于啰嗦，否則令7號(hào)要自辯。作為“7”身邊的人，自己要成為一個(gè)有樂趣的人。如何與7號(hào)同事溝通？以輕松愉快的方式交談；聆聽

28、他們的故事，欣賞他們的樂觀；理解他們的隨意性；不要試圖以辯論的方式說服他們；讓溝通的過程更有意思通過吃喝玩樂或者新奇刺激的經(jīng)歷加深感情。支持7號(hào)的方法提醒他們接受自己“負(fù)面”的感覺，特別是面對(duì)自己心底的恐懼，而不是用“忙碌”作借口去逃避。鼓勵(lì)他們培養(yǎng)良好的作息習(xí)慣。鼓勵(lì)他們體驗(yàn)所有的情緒，歡樂與痛苦，快樂與哀愁。學(xué)習(xí)專注地完成一件事，才開始做新的一件事。7號(hào)歡樂型成長策略7號(hào)要學(xué)習(xí)5號(hào)自我克制，搜集資料，深入思考，放緩步伐，深入品嘗生命，不只是蜻蜓點(diǎn)水。發(fā)掘生命的意義。有清晰和專一的焦點(diǎn)，因此更能將創(chuàng)意化作成果。加深自省。多點(diǎn)危機(jī)感。切記：你要敢于面對(duì)壓力和痛苦，十好眼前的事情！8號(hào) 保護(hù)者/

29、領(lǐng)袖型 簡(jiǎn)單描述：有強(qiáng)勢(shì)的外表，有意無意會(huì)給人壓迫感，內(nèi)在脆弱卻不為人知。核心的渴望是成為強(qiáng)者，帶領(lǐng)和保護(hù)身邊的人。愛恨分明，坦白直接。討厭別人軟弱，不承擔(dān)責(zé)任。生活風(fēng)格： 愛命令別人，說話大聲，有威嚴(yán)，愛恨分明，靠自我意志來掌管生活。處事核心取向： 重視自己，自己的權(quán)力地位會(huì)否有提升或受影響。8號(hào) 領(lǐng)袖型性格變化規(guī)律身心舒泰，無憂無慮，處于安定和人格提升時(shí)：走向第2型，俠骨柔腸，慷慨面樂于助人，有理想抱負(fù)，能濟(jì)世為懷，肯真誠和體貼地去關(guān)心別人，以笑容和愛心去緩和暴躁和沖動(dòng)的心態(tài)。身心受壓，自我防衛(wèi)時(shí)：走向第5型，固執(zhí)倔強(qiáng)，遠(yuǎn)離人群，會(huì)對(duì)人盤算，以自己的論據(jù)去強(qiáng)迫別人就范。8號(hào)工作優(yōu)勢(shì)事業(yè)心極

30、強(qiáng)，成為行業(yè)領(lǐng)袖統(tǒng)籌規(guī)劃周詳，控制事態(tài)結(jié)果能力強(qiáng)建立管理體系能力極強(qiáng)特別善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮、使用和保護(hù)下屬8號(hào)工作劣勢(shì)強(qiáng)迫他人遵守規(guī)則，干涉性強(qiáng)極端自我，不善于聽從意見不懂感情，使人有一種被利用、被傷害的感覺不愿通過妥協(xié)來爭(zhēng)取更多合作8號(hào)職業(yè)適合的工作環(huán)境： 在需要勇氣、智慧、面對(duì)沖突時(shí)最能夠展現(xiàn)第八型天賦的才能，可建立王國、有競(jìng)爭(zhēng)以及伸展的空間，高危險(xiǎn)性，密集投入，精力旺盛，沖擊強(qiáng)烈的環(huán)境。不適合的工作環(huán)境： 與人分享權(quán)力、平靜、嚴(yán)格，受規(guī)則或傳統(tǒng)束縛的環(huán)境，特別是不被尊重的環(huán)境。8號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者分析管理風(fēng)格： 大刀闊斧，雷厲風(fēng)行，決策快，目標(biāo)宏大，在乎戰(zhàn)略而忽略戰(zhàn)術(shù)，喜歡帶領(lǐng)和保護(hù)團(tuán)隊(duì)。容易出現(xiàn)的問

31、題： 有時(shí)會(huì)武斷，弱化過程與細(xì)節(jié)，遇到困難時(shí)愈挫愈勇。當(dāng)有人反對(duì)其決定時(shí)，會(huì)力排眾議，甚至有時(shí)會(huì)獨(dú)斷專行。建議： 學(xué)會(huì)傾聽，理性思考，關(guān)注過程，增加彈性。 跟8號(hào)相處之道欣賞他們的力量，自力更生及仗義。誠實(shí)、直接地表達(dá)你的想法，尊重他們的想法。有自己的立場(chǎng)，不要容許他們把您推一推去或否定您的觀點(diǎn)。接受他們“咆哮”的風(fēng)格，而不要以為是人身攻擊。如何與8號(hào)同事溝通？溝通時(shí)直截了當(dāng)，不要兜圈子；理解他們的憤怒，并不把憤怒當(dāng)做攻擊；面對(duì)否定時(shí)不必唯唯諾諾；不要過多的夸獎(jiǎng)和阿諛奉承；以弱克剛；做他們自己人，始終如一。支持8號(hào)的方法鼓勵(lì)他們固定去做運(yùn)動(dòng)，對(duì)于排解壓力是最好的方法；提醒他們要多聽取別人的觀點(diǎn)；不要直接告訴“8”他們的錯(cuò)處，最有效是用一些鼓勵(lì)性的口吻跟他們講；讓他們知道自己的說話很具有恐嚇性及傷害性。8號(hào) 領(lǐng)袖型成長策略8號(hào)要學(xué)習(xí)2號(hào)愛心關(guān)懷，開放傾聽，樂于助人，激起保護(hù)，培育他人的本性，不再執(zhí)著于追求個(gè)人權(quán)力和報(bào)復(fù)敵人。接受自己，喜歡自己，尊重自己。自我肯定?？刂谱约旱纳らT。切記：你要控制自己的憤怒，關(guān)心別人的感受！9號(hào) 和平者/平和型 簡(jiǎn)單描述：會(huì)自動(dòng)觸入別人的喜悅里，若有