勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)課件

1、第八講：勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù)-解析勞動(dòng)關(guān)系 保護(hù)合法權(quán)益 一紙文書重幾何，職場(chǎng)生涯需要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)的呵護(hù)。請(qǐng)看短片違約的故事。（在第四張盤上）前 言 勞動(dòng)合同是維系勞動(dòng)關(guān)系雙方的基礎(chǔ)，中華人民共和國勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系最根本的保障，職場(chǎng)生涯需要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)的呵護(hù)。讓學(xué)生了解勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)政策法規(guī)，掌握與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容，了解常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題和解決途徑，增強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)、法律意識(shí)和依法保護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的意識(shí)。第一節(jié)：勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)文 件 參 考1 .中華人民共和國勞動(dòng)法2 .勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見3 .勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明 4,全國職業(yè)培訓(xùn)通用教材

2、勞動(dòng)法常識(shí)文 件 參 考5、勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知6、中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例7、國家、本地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)合同管理法規(guī)8、國家、本地區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理法規(guī)9、其他勞動(dòng)和社會(huì)保障政策、法規(guī)十個(gè)規(guī)則1、勞動(dòng)合同保護(hù)雙方2、合法行使勞動(dòng)權(quán)3、男女同工同酬4、嚴(yán)格執(zhí)行休息休假規(guī)定5、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)6、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老）7、維護(hù)自身的合法權(quán)益8、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)9、用人單位的合法權(quán)益需要尊重10、勞動(dòng)者辭職權(quán)與用人單位辭退權(quán)相對(duì)應(yīng)八個(gè)建議1、未雨綢繆，重視勞動(dòng)合同簽訂2、勇敢地說出你的想法3、切忌丟西瓜、撿芝麻，權(quán)衡利益的得失時(shí)要

3、學(xué)會(huì)妥協(xié)4、嚴(yán)于律己，寬以待人，全力與義務(wù)相對(duì)應(yīng)5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要有理、有利、有節(jié)6、張揚(yáng)個(gè)性要服從集體的需要7、學(xué)會(huì)經(jīng)營自己8、熱愛你的工作第二節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)合同 一般來說，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。 現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因

4、為勞動(dòng)法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。 但是現(xiàn)在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。同學(xué)們要注意兩點(diǎn)1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是

5、包括在合同期限內(nèi)的，而且最長不得超過6個(gè)月。不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同。 2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函（1996）181號(hào)中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。也就是說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。 四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動(dòng)合同誤區(qū)三：簽訂

6、勞動(dòng)合同先收押金誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償誤區(qū)一：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消的“臨時(shí)工”現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。北京市勞動(dòng)合同規(guī)定明確：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。試用期不簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之

7、一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。誤區(qū)三：簽訂勞動(dòng)合同先收押金外地來京打工的小王剛剛找到了工作單位?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻提出，因?yàn)樗峭獾厝?，所以在簽訂勞?dòng)合同時(shí)要收取5000元的抵押金，等勞動(dòng)合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動(dòng)已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法規(guī)。北

8、京市勞動(dòng)合同規(guī)定明確規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以對(duì)用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。誤區(qū)四：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償王女士和幾個(gè)同事最近與企業(yè)終止了勞動(dòng)合同，卻因?yàn)闆]有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而感到困惑。其實(shí)，王女士自己也走進(jìn)了誤區(qū)。王女士的情況是勞動(dòng)合同期滿，并不再與企業(yè)續(xù)簽合同，屬于終止勞動(dòng)合同，這種情況企業(yè)是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及

9、勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三個(gè)提示勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除是否合法，關(guān)系到每一位職工的切身利益。就職工最關(guān)心的一些問題，勞動(dòng)保障部門給出明確答復(fù)：提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn)提示二：無固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào)提示一：解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有標(biāo)準(zhǔn) 由于公司效益不好，趙先生公司準(zhǔn)備與他提前解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)北京市勞

10、動(dòng)合同規(guī)定，用人單位應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，按職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工解除合同前12月的月平均工資計(jì)算，由公司一次性發(fā)給。如果公司解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提示二：無固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事 無固定期限勞動(dòng)合同與作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，雖然對(duì)勞動(dòng)者有一定的保護(hù)作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)：當(dāng)勞

11、動(dòng)者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的情況時(shí)，用人單位可以提前30日以書面形式通知當(dāng)事人解除合同。提示二：無固定期限勞動(dòng)合同與固定工不是一碼事簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有可能因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過法定程序后被解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過法定程序可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者雙方約定

12、的無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位不再續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)合同也要終止。另外，勞動(dòng)者因嚴(yán)重過失也可能被用人單位解除勞動(dòng)合同。提示三：不簽勞動(dòng)合同趕緊舉報(bào) 對(duì)于職工來說，保障自身利益的最根本的前提就是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，職工可以向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。根據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定，單位用人未簽合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)，處以500元人的罰款。案例分析案例一 必備+其他=勞動(dòng)合同 小馬畢業(yè)后，創(chuàng)辦了一家小企業(yè)。開工后，為了規(guī)范企業(yè)的用工行為，他召集有關(guān)人員討論制定本單位的勞動(dòng)合同文本問題，有人提出：勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定員工

13、的服務(wù)期限、以及工作任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。有人補(bǔ)充：保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密也要有規(guī)定。也有人提出：勞動(dòng)合同不能只對(duì)員工進(jìn)行限制，也要對(duì)員工的待遇作規(guī)定，比如：工資福利、工作時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等也要寫入文本。很快大家提出了一大堆建議，小馬聽了大家的發(fā)言說道：“你們的建議從各自的角度看，都有道理。合同文本既要維護(hù)企業(yè)的利益，也要維護(hù)員工的合法權(quán)利。我們需要搞清楚勞動(dòng)合同中哪些是必要條款？哪些是可以商量的？然后，再說合同中寫些什么，否則會(huì)重口難調(diào)?！卑咐治霭咐稽c(diǎn)評(píng)： 商討勞動(dòng)合同應(yīng)該圍繞相關(guān)法律法規(guī)，首先商定必備條款，然后再協(xié)商約定其他條款。案例分析案例二 要從此路過，留下買路錢 小趙信息技術(shù)專業(yè)

14、畢業(yè)后，在招聘會(huì)上，看上了一家待遇和條件都不錯(cuò)的IT公司，經(jīng)“過五關(guān)、斬六將”被公司錄用了。當(dāng)他報(bào)到時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴他：“你剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，我們給你3500元薪金，待遇是很高的，今后公司還會(huì)給你很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，要培養(yǎng)你。為了避免日后由于個(gè)人原因，給公司造成損失，在咱們正式簽勞動(dòng)合同前，請(qǐng)你先交2萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這是公司的規(guī)定”案例分析案例二點(diǎn)評(píng)： 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金 (物)。 關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問題1、畢業(yè)生就業(yè)程序 a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將全國普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書發(fā)給各學(xué)院，由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一

15、份。b、畢業(yè)生收集需求信息，閱讀河北大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報(bào)及相關(guān)書刊。c、畢業(yè)生自我推薦、面試（參加校園招聘會(huì)和各地舉辦的供需見面會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì)）。d、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。e、五月底開始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。各院系組織畢業(yè)紀(jì)念活動(dòng)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。各院系到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取檔案轉(zhuǎn)寄通知單和畢業(yè)生登記表。畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。各院上報(bào)就業(yè)建議方案按河北省人事廳的日程安排，學(xué)生處到河北省人事廳辦理畢業(yè)生報(bào)到證。f、6月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮，到各學(xué)院領(lǐng)取報(bào)到證。2、定向生如何就業(yè)定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應(yīng)持有本人的改派申請(qǐng)，原定向單位

16、（地區(qū)）出具的同意調(diào)整改派的公函，并按原國家計(jì)委、教育部的有關(guān)政策，向培養(yǎng)學(xué)校繳納相應(yīng)培養(yǎng)費(fèi)后，方能辦理有關(guān)手續(xù)。3、對(duì)到西部就業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎(jiǎng)勵(lì)為了鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生自愿服務(wù)西部地區(qū)，結(jié)合我校實(shí)際，制定配套獎(jiǎng)勵(lì)辦法4、對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)學(xué)校給予指導(dǎo)和幫助。畢業(yè)一年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提交工商行政管理局發(fā)給的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和工商行政管理局備案的公司章程或其它有效證明材料。關(guān)于檔案、戶口的問題 1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移 畢業(yè)生的檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。 畢業(yè)生的戶口由學(xué)校派出所按報(bào)到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。 2、落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù) 就業(yè)報(bào)到證、升學(xué)的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報(bào)到單位開到哪里，戶口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。畢業(yè)生報(bào)到時(shí)單位拒絕接收怎么辦國家規(guī)定：“經(jīng)過協(xié)商落實(shí)和國家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報(bào)地方主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人