勞動法、勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法講座課件

1、勞動法、勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法講 座主講人：馬海岸馬海岸律師簡介：廣東信而立律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人、黨支部書記 中華全國律師協(xié)會會員廣東省第九屆、第十屆律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員東莞市第四屆律師協(xié)會非訴訟法律委員會委員東莞市第五屆律師協(xié)會實(shí)習(xí)人員管理委員會委員東莞市第五屆律師協(xié)會民事法律專業(yè)委員會委員東莞市工會法律服務(wù)律師團(tuán)成員東莞市工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員目錄勞動法勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系、勞動者基本權(quán)利和義務(wù)1勞動合同法勞動合同訂立、變更、解除、終止2社會保險法養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險3工傷保險條例工傷保險的作用、工傷的鑒定、工傷待遇、工

2、亡待遇4勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動仲裁的基本原則、勞動仲裁的時效、勞動仲裁的受理范圍、勞動爭議的解決方式5第一部分：員工入職管理第二部分：員工日常工作管理第三部分：勞動合同的終止勞動法意義上“勞動”的含義基于法定義務(wù)基于勞動合同關(guān)系有報酬的為職業(yè)的區(qū)別于一般意義的助人為樂式的勞動區(qū)別于夫妻和親子關(guān)系的勞動區(qū)別于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動區(qū)別于大學(xué)生打工的社會實(shí)踐勞動勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動合同簽訂的對象：1、主體是享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)

3、額勞動法律關(guān)系的參與者 一方是企業(yè)，另一方是勞動者2、 16歲男60歲/女55歲3、 16周歲以下的未成年人、退休者4、 無行為能力人、完全喪失勞動能力的殘疾人5、勞務(wù)合同勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系合同主體用人單位（機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織）與勞動者 雙方都是個人或者都是單位，也可以是單位與個人 用工雙方關(guān)系隸屬關(guān)系平等主體報酬支付形式 以工資方式定期支付 多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付適用法律勞動法 民法勞動合同的試用期 單獨(dú)的試用期合同是無效試用期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月試用期內(nèi)雙方的權(quán)利：企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。勞動合同簽訂

4、時間： 1、入職一個月；2、逾期，支付雙倍工資；3、滿一年，視為已簽訂無固定期限勞動合同；補(bǔ)簽。勞動合同的期限 固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同無固定期限勞動合同 / 訂立條件：協(xié)商一致（協(xié)商訂立）在該用人單位連續(xù)工作滿十年（強(qiáng)制訂立）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，無第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同（強(qiáng)制訂立）滿一年未訂立書面勞動合同（視同訂立）試用期的法律規(guī)定勞動法第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上

5、不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期條文：第十九條 勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。風(fēng)險：試用期解除：解除無效雙倍賠償金 實(shí)際履行： 賠償金（第八十三條）應(yīng)對：不得延長；符合法律規(guī)定； 試用期內(nèi)考核：招聘時明確告知勞動者錄用條件；錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；不符合錄用條件證明。勞動合同期限試用期期限3個月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個月以上不滿1年的不得超過1個月1年以上不滿3年的不得超過2個月3年以上的不得超過6個月無固定期限的不得超過6個月勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)利、義務(wù)勞動

6、者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利等勞動者的義務(wù)：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德相互告知用人單位的告知義務(wù)勞動合同法第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；風(fēng)險：欺詐、勞動合同無效（第二十六條/第二十八條 ）要點(diǎn)：第一，如實(shí)告知；第二，招用勞動者時，讓勞動者確定知道和了解；第三，內(nèi)容符合法律規(guī)定；第四，告知是義務(wù)。應(yīng)對：勞動合同約定 ；告員

7、工書；規(guī)范告知程序勞動者的告知義務(wù)條文：第八條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 相互告知序號審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險應(yīng)對措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實(shí) 招聘失敗利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確認(rèn)；向原單位核實(shí)。 2是否存在潛在疾病 解除勞動合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任吊銷營業(yè)執(zhí)照。 查驗有效身份證明 4是否與其他企業(yè)有未到期的勞動合同 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 查驗與其他單位終結(jié)勞動關(guān)系的證明 5外國人是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法、合同無效 查驗就業(yè)許可證 勞動合同制度 勞動合同的訂立 勞動合同的變更 勞動合同的解除 勞動合

8、同的終止變更、解除、終止的概念勞動合同的變更：勞動合同訂立后，沒有完全履行完畢之前，對合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的解除:勞動合同訂立后，沒有完全履行完畢之前，雙方或單方行為導(dǎo)致當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的的法律行為。勞動合同的終止：勞動合同訂立后，由于約定終止條件或法定終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系終結(jié)。工資的構(gòu)成原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資

9、等。最低工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償?shù)脑鹿べY 社會保險法律制度社會保險，是指國家通過立法實(shí)施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。住房公積金養(yǎng)老保險法律制度養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或病疾殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險的特點(diǎn)（1）強(qiáng)制性（2）補(bǔ)償性（3）廣泛性（4）社會性我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系我國是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險既能發(fā)揮保障生活和安定社會的作用，又能適應(yīng)不同

10、經(jīng)濟(jì)條件的需要，以利于勞動生產(chǎn)率的提高。我國的養(yǎng)老保險組成：基本養(yǎng)老保險企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險個人儲蓄性養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險基金的籌集養(yǎng)老保險基金是保障勞動者能夠切實(shí)享受到養(yǎng)老保險待遇的物質(zhì)基礎(chǔ)。養(yǎng)老保險基金來源有三個基本渠道國家財政補(bǔ)貼用人單位（或雇主）勞動者繳納保險費(fèi)養(yǎng)老保險待遇的給付一、養(yǎng)老保險待遇給付的條件 養(yǎng)老保險待遇給付的條件，是指勞動者享有養(yǎng)老險待遇的條件或依據(jù)，主要包括：勞動風(fēng)險 養(yǎng)老保險的勞動風(fēng)險包括退休年齡條件和喪失勞動能力2. 工齡條件 工齡是指勞動者以工資收入為其全部或主要生活來源的勞動年限。3. 繳費(fèi)年限 繳費(fèi)年限是指用人單位和職工共同繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的年限。二、養(yǎng)老保險待遇項目

11、 養(yǎng)老保險的待遇項目是養(yǎng)老保險基金支出的主要項目，是退休、退職勞動者所直接獲得待遇項目。按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括：退休金或退職生活費(fèi)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助、異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療保險法律制度是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。它是社會保險中的一個重要的組成部分。醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。工傷保險法律制度工傷保險是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障

12、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險制度建立的基礎(chǔ)是勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。工傷保險是社會保制度中產(chǎn)生較早，發(fā)展較為完善和普遍的保險形式。工傷保險的特點(diǎn)工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者工傷保險的責(zé)任具有賠償性工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任工傷保險不同與養(yǎng)老保險的險種，勞動者不繳納保險費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別工傷保險的制度作用工傷保險制度的作用表現(xiàn)一下幾方面保證受傷和患職業(yè)病的勞動者，必須及時得到及時醫(yī)治補(bǔ)償損失，維

13、持生活減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險待遇支付預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病工傷的認(rèn)定 所謂工傷，是指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到意外傷害。根據(jù)我國工傷保險條例第14、15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的事故傷害職工有下列情形之一的，視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之

14、內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命軍人傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的此外，我國社會保險法和工傷保險條例還規(guī)定了職工因故意傷害、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等行為導(dǎo)致本人在中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)工傷保險待遇項目因工傷事故后果不同而不同。工傷事故可能造成職工受傷、患職業(yè)病、殘疾或死亡。一般據(jù)此劃分為三種具體待遇類型：工傷醫(yī)療期間待遇傷殘待遇工亡待遇一、工傷醫(yī)療期間保險待遇1、工傷保險基金支付的項目和標(biāo)準(zhǔn) 包括治療工傷所需費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用2、由所在單位

15、支付的項目和標(biāo)準(zhǔn) 包括（1）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 （2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 （3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷傷殘待遇勞動能力鑒定 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定 勞動能力障礙分為十個傷殘等級，最重的是一級，最輕的是十級。 生活自理障礙分為三級，分別為 生活完全不能自理 生活大部分不能自理 生活部分不能自理勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出

16、申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料2、工傷職工經(jīng)評殘后，享受評殘后的工傷保險待遇工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的

17、本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納

18、應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、工亡保險待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷

19、保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。非因公死亡待遇廣東省勞動廳關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知（粵勞薪19971

20、15號文）第十條規(guī)定：“職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。”其中，“喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資?！笔I(yè)保險法律制度失業(yè)保險，是勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。失業(yè)意味著勞動者個人和家庭的生存危機(jī)，給人們帶來生活上的極大困難。失業(yè)率上升同時還會影響社會穩(wěn)定。因此，各國政府都非常注意通過法律手段解決失業(yè)

21、問題，簡歷失業(yè)保險制度就是其中的一種有效方法。失業(yè)保險的特點(diǎn)失業(yè)保險是社會保險制度中的重要組成部分。失業(yè)保險除了具有社會保險的一般特征外，還具有一下提點(diǎn)：適用對象的特定性享受保險待遇有一定期限待遇水平較低保險功能的特殊性何謂“失業(yè)”？失業(yè)是指具有勞動能力并有勞動意愿的勞動者處于得不到工作的機(jī)會或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。失業(yè)是在調(diào)查期間內(nèi)達(dá)到一定年齡并滿足一下條件者：沒有工作，即未被雇傭同時也未自謀職業(yè)者；目前可以工作，即可被雇用或自謀職業(yè)者；正在尋找工作，即在最近特定時期已經(jīng)采取明確步驟尋找工作或自謀職業(yè)者失業(yè)保險待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國失業(yè)保險條例第14條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金

22、的條件為：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。根據(jù)失業(yè)保險條例第十五條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。生育保險法律制度生育保險，是指

23、婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得省后保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。實(shí)行生育保險制度的意義在于保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育實(shí)行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等生育保險的待遇(一)產(chǎn)假女職工生育，享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。勞動合同的解除解除類

24、型解除勞動合同的類型（1）合意解除【第三十六條 】（2） 單 方 解 除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條 】即時解除【第三十八條 】用人單位單方解除權(quán)過錯性解除【第三十九條 】非過錯解除【第四十條 】裁員【第四十一條 】勞動合同合意解除條文：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 要點(diǎn)：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。用人單位單方解除1、過錯性解除 即時通知解除，不需支付補(bǔ)償金解除原因解除條件注意問題條文試用期內(nèi)1、試用期間；2、不符合錄用條件1、錄用條件明確、合法； 2、表現(xiàn)的客觀記錄與評價第三十九條嚴(yán)重違紀(jì)1、存在合法有效的規(guī)章制度；2、勞動者違反規(guī)

25、章制度； 3、達(dá)到嚴(yán)重辭退的程度 1、規(guī)章制度合法性； 2、處理程序的合法性; 3、嚴(yán)重程度的證明 重大損害1、嚴(yán)重失職、營私舞弊 2、造成重大損害 重大損害的證明 兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出改正 無效勞動合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任 刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍 2、非過錯性解除提前30天通知(或支付代通知金)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除原因解除條件解除限制條文醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿；第四十二條規(guī)定的6種情形下不得解除。第四十條2、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。不能勝任工作

26、1、不能勝任工作； 2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。客觀情況發(fā)生重大變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行； 2、無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議3、經(jīng)濟(jì)性裁員條件（第四十一條） ：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。限制性解除條件不得依第四十條、第四十一條解除合同（可依三十九條）：限制解除條件注意事項條文從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未作離崗前職業(yè)病健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期；從事職業(yè)病

27、危害作業(yè)的，勞動者離職時必須進(jìn)行健康檢查。 第四十二條確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力； 工傷1-4級的不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休；5-6級的經(jīng)工傷職工本人提出，可以解除或者終止勞動關(guān)系，7-10級的勞動合同期滿可以終止，或者職工本人提出可以解除患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 三期內(nèi)不得解除 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法定年齡男60、女工人50、女干部55法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員的；正處于義務(wù)服兵役期間的。 法律責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形 解除合同類型 時間要求 補(bǔ)償金 過

28、錯性解除 隨時 不支付補(bǔ)償 非過錯性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資 支付補(bǔ)償金 裁員 提前30天通知 支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的） 隨時 （按約定） 支付補(bǔ)償金勞動合同的終止終止條件條文：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 要點(diǎn)：1、約定條件；2、法定條件。合同終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付補(bǔ)償金的終止情形不支

29、付補(bǔ)償金的終止情形 勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的（固定期限勞動合同）； 勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的； 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； 員工已享受養(yǎng)老保險待遇的； 企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 終止限制情形終止的期限條文從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止第四十二條患職業(yè)病或工傷的 1-4級的，不能終止； 5-6級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止； 7-10級，勞動合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止。 患病或非

30、因工負(fù)傷的 醫(yī)療期屆滿后才可以終止 女工三期內(nèi)的 孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動關(guān)系保留到勞動者退休 勞動爭議處理制度勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所發(fā)生爭議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所發(fā)生的爭議。勞動爭議處理的原則合法原則公正原則及時處理原則調(diào)解原則三方原則勞動爭議的受案范圍根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本條：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭

31、議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁時效時效及仲裁時效的基本理論時效法律規(guī)定權(quán)利人在一定時間內(nèi)可以行使或主張權(quán)利的時間，超過規(guī)定時間即喪失相關(guān)權(quán)利的期間仲裁時效權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。勞動仲裁的時效是一年勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)

32、利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（1）仲裁時效中斷指在仲裁時效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。法定事由包括：A、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； B、向有關(guān)部門請

33、求權(quán)利救濟(jì)； C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。（2）仲裁時效中止指在仲裁時效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計算仲裁時效，待阻礙時效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時效期間的計算。法定事由：“不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的” 勞動爭議處理方式（一）勞動爭議調(diào)解組織1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議處理條例中規(guī)定，企業(yè)勞動調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成；職工代表由職工代表大會（或職工大會）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定；調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織3、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 （二）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解效力：勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條、十五、十六規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議