




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、第一講勞動法的基本原理精選課件勞動法案例華為辭職門 : 2007年9月30日,華為公司內(nèi)部討論通過一份題為“關(guān)于終止、解除勞動合同的補(bǔ)償規(guī)定”的文件,要求包括任正非在內(nèi)的所有工作滿8年的員工(共計7000多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辭職再競崗”工作;廢除現(xiàn)行工號制度,所有工號重排序。精選課件勞動法案例二央視清退 :2007年8月,央視三周內(nèi)集中清退臨時工作人員1800余名本周末。有關(guān)報道稱由于近來非法用工問題的矛盾日益嚴(yán)重,加之勞動法也將正式生效,中央電視臺開始了有史以來規(guī)模最大的,臨時人員(就是非企聘人員)清退活動。清退的最后期限是本周末,全臺(所有頻道、中心)將有千余人離開自己工
2、作多年的崗位。據(jù)悉,此次人員整頓將不惜一切代價,節(jié)目的質(zhì)與量將成為次要的。精選課件精選課件一、勞動法上的“勞動” 它有別于人們?nèi)粘S谜Z中的“勞動”,一般是指人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。這種勞動是一種有償勞動,它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)勞動;這種勞動還是帶有勞雇關(guān)系或勞雇關(guān)系的勞動,區(qū)別于單個的職務(wù)勞動。精選課件1、主體的法定性它首先要求從事勞動的人具備作為勞動者的法定條件;2、有償性是由勞動者從事的,能夠得到勞動報酬,從而用以滿足自身及其家庭成員生活需求的勞動;精選課件3、社會性這種勞動的對象必須是除本人和家人以外的他人的,具有明顯的社會性;4、從屬性這種勞動還必須建立在勞動合同或者雇傭關(guān)系基
3、礎(chǔ)上,是從屬于一定的用人單位或者雇主的,從事勞動的人須服從用人單位或者雇主的管理。精選課件勞動的基本要件勞動法上的“勞動”基本要件包括:基于法定義務(wù)(區(qū)別于一般意義上的助人為樂式的勞動);基于勞動合同關(guān)系(區(qū)別于夫妻關(guān)系和親子關(guān)系之勞動);基于有報酬的(區(qū)別于基于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動);基于為職業(yè)的謀生方式(區(qū)別于學(xué)生實習(xí)等非職業(yè)性勞動)。精選課件二、勞動法勞動法,是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。精選課件(一)勞動關(guān)系勞動關(guān)系是勞動者和用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系勞動關(guān)系的特征:(1)勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系,與勞動有著直接的聯(lián)系。精選課件
4、(2)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。 (3)勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員,并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。 精選課件思考:下列情況是否屬于勞動關(guān)系?農(nóng)民在市場上出售自己勞動生產(chǎn)的農(nóng)副產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 個體勞動者個人勞動或與其家庭成員共同參加勞動 精選課件(二)與勞動關(guān)系密切的其他社會關(guān)系1、勞動力管理方面的關(guān)系;2、勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系;3、勞動保險方面的關(guān)系;4、工會活動方面的關(guān)系;5、處理勞動爭議方面的關(guān)系。 精選課件勞動執(zhí)法精選課件勞動執(zhí)法精選課件勞動服務(wù)精選課件工會活動精選課件(三)勞動法的基本特征1、保護(hù)與管理相結(jié)合。 2、強(qiáng)
5、制與授權(quán)相結(jié)合。 3、實體法和程序法相結(jié)合。 精選課件三、勞動法的適用范圍 (一)勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 ; (二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者 精選課件勞動合同法擴(kuò)大了勞動法的適用范圍:1、我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系的。2、規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員 3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者 。精選課件四、勞動法的基本原則1、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則 ;2、三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則;3、公法手段和私法手段相結(jié)合原則。(勞動關(guān)系的合同化、勞動關(guān)系的基準(zhǔn)化 )精選課件五、勞動法的體系勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法,由以實現(xiàn)勞動關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)化為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成;勞動基準(zhǔn)法,主要由以實現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益(或稱勞動條件)基準(zhǔn)化(即制定和實施勞動基準(zhǔn))為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成:勞動保障法,主要由以保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運(yùn)行的社會條件,或者說實現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成。精選課件勞動法總則
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江蘇省宿遷市沭陽縣2022-2023學(xué)年高一下學(xué)期期中生物試題(含答案)
- 汽車美容師競爭優(yōu)勢建立試題及答案
- 浙江省杭州市蕭山區(qū)蕭山城區(qū)八校期中考試聯(lián)考2023-2024學(xué)年八年級下學(xué)期4月期中英語試題(含答案)
- 2024年二手車評估師考試經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識試題及答案
- 康復(fù)護(hù)理在臨床中的應(yīng)用
- 手術(shù)室護(hù)無菌技術(shù)操作
- 騎車駕駛考試題及答案
- 提升藥理學(xué)考試成績的方法試題及答案
- 食品質(zhì)檢員考前模擬題及答案
- 健康家庭測試題及答案解析
- 2025年二級建造師礦業(yè)工程真題卷(附解析)
- 2025年太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫必考題
- 2025年上半年第二次商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院招聘7人重點基礎(chǔ)提升(共500題)附帶答案詳解
- 【初中語文】第16課《有為有不為》教學(xué)課件2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版語文七年級下冊
- (一模)青島市2025年高三年級第一次適應(yīng)性檢測地理試卷(含標(biāo)準(zhǔn)答案)
- 2025年鐵嶺衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫學(xué)生專用
- 2025年公務(wù)員遴選考試公共基礎(chǔ)知識必考題庫170題及答案(九)
- 廣告投放預(yù)算分配情況統(tǒng)計表(按預(yù)算項目)
- 2025年高考預(yù)測猜題 化學(xué) 信息必刷卷01(新高考 通 用)(解析版)
- 壓瘡的六個分期及護(hù)理措施
- 滬教版(五四學(xué)制)(2024)六年級數(shù)學(xué)下冊 第六章 圓和扇形 單元測試題(含解析)
評論
0/150
提交評論