聘用合同管理辦法

1、聘用合同管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關系建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度保障用人單位和職工的合法權益根據國家有關法律法規(guī)以及國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)xx35號）、人事部關于印發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知（國人廳發(fā)XX158號）結合我省實際制定本辦發(fā)第二條本省行政區(qū)域內經各級機構編制部門按規(guī)定權限批準設立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關系的適用本辦法參照公務員法管理的事業(yè)單位不適用本辦法第三條聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議第四條聘用合同以書面形

2、式訂立第五條訂立和變更聘用合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定聘用合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務第六條政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監(jiān)督檢查的職責第二章人員的聘用第七條聘用單位應當成立聘用工作組織就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、工會負責人和職工代表組成必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加第八條聘用單位在機構編制部門核定的編制數(shù)額內按照崗位任職條件聘用人員可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘也可以面向社會公開招聘但涉密崗位確需使用

3、其他方式選拔人員的除外第九條應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書第十條人員的聘用按照下列程序進行：（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項；（二）應聘人員提出申請；（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（四）應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗聘用工作組織根據結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同第十一條受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、

4、紀檢監(jiān)察崗位的工作也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時遇有上述親屬關系的應當回避第三章聘用合同的訂立第十二條聘用合同訂立前一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況雙方均應當如實說明第十三條聘用合同應當具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任；聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等條款第十四條聘用合同分為短期、中長期和以完成

5、一定工作為期限的合同流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同根據工作任務確定合同期限合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限聘用單位與受聘人員經協(xié)商一致可以訂立上述任何一種期限的合同對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員提出訂立聘用至退休的合同的聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同第十五條聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效當事人對生效的期限或者條件有約定的從其約定聘用合同一經生效即具有約束力第十六條聘用合同當事人可以約定試用期試用期包括在聘用合同期內聘用合同期限不滿6個月的不得約定試用期；滿6個月不滿1年的試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的試用期不得超過3個月的；滿3年的試用期不得超過6個