聘用臨時合同范本

1、聘用臨時合同范本臨時工聘用協(xié)議根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理； （二） 負責支付乙方工資， 每日元。 （三） 其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務； （二）享受合同規(guī)定的工資待遇； （三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定； （四） 其他五、 聘用合同的變更、 解除、 終止

2、（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30 天以書面形式通知： 1. 履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 2. 甲方撤并或減縮編制需要減員， 經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的； 3. 患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 經(jīng)有關機關鑒定， 乙方不能從事原工作， 或醫(yī)療期滿尚未痊愈的； 4. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度， 損害單位經(jīng)濟權益， 造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德， 給單位造成極壞影響的； 2. 連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠

3、工時間超過三十天的； 3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、 嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4. 貪污、 盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6. 偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； 7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8. 其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。 （三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1. 患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2. 因工負傷， 并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 3. 實行計劃生育女職工在孕期、 產期及規(guī)定哺乳期內的； 4. 符合

4、國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 （五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1. 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的； 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止： 1. 合同期限屆滿； 2. 合同期內乙方死亡； 3. 乙方按國家規(guī)定應征入伍的； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、 違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿， 又不符合解除合同條件單方解除合同的， 要承

5、擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日。臨時工雇傭協(xié)議臨時工雇傭合同根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。二、乙方工作內容（需填寫）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責

6、，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30 天以書面形式通知:履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員， 經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 經(jīng)有關機關鑒定， 乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制

7、度， 損害單位經(jīng)濟權益， 造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；實行計劃生育女職工在

8、孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的；符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿；合同期內乙方死亡；乙方按國家規(guī)定應征入伍的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 合同期未滿， 又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合

9、同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日臨時用工協(xié)議最低 0.27 元/ 天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容原發(fā)布者：騰飛網(wǎng)絡庫臨時用工協(xié)議用工方（甲方） ：招用臨時工（以下簡稱乙方）姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)勞動法相關規(guī)定，結合甲方具體情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務合同。由雙方共同遵守： 一、 合同期自年月日起至根據(jù)工程進度需要止。 二、勞動報酬 1、根據(jù)乙方工作性質和工作內容，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定工資定為每日元（含社會保險、

10、高溫補貼） 。即：乙方每日工資=基本工資+社會保險+高溫補貼2、社會保險已計入乙方每日工資之中，由乙方自行購買，與甲方無關。 3、乙方月工資按日計算，并于每月日前準時發(fā)放。三、甲乙經(jīng)協(xié)商確定乙方的工作時間為：上午：7:30-11:30下午：14:00-18:30 四、甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的工作能力隨時調整乙方的工作崗位。經(jīng)試用天，乙方不能適應甲方工作需要的，甲方有權解除本勞動協(xié)議。五、 乙方應遵守甲方施工現(xiàn)場各項規(guī)章制度、 文明施工條例和勞動紀律，具體要求是： 1、乙方按甲方要求的質量標準，在安全施工的前提下，按時完成施工生產任務。2、乙方在施工現(xiàn)場不服從指揮，違反施工操作規(guī)程及浪費施工

11、材料的，甲方有權視情節(jié)給予 50-200 元的罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退。3、乙方盜竊施工現(xiàn)場物品，甲方有權解除勞務合同，并依照相關法律法規(guī)進行處理。8、乙方在無正當理由情況下，自動離職的，甲方有權不予支付工資。臨時用工協(xié)議書怎么寫用工合同（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用 （以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。合同有效期限年，至年月日止。無固定期限。 本合同除可因甲方生產經(jīng)營發(fā)

12、生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外， 其他終止條件為 。合同期限至于工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是。新招收、調入、 統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。 鑒證時還需交鑒證機構一份。 均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方職位是，向 報告。（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間甲方實行每日不超過八小時， 平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產、工作需要，經(jīng)與工會或

13、乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。 但每個工作日延長工作時間不得超過三小時， 每月累計不得超過三十六小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規(guī)定限制：發(fā)生自然災害、 事故或者其他原因， 威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的；在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷， 必須連續(xù)生產、 運輸或者營業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務的；為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生

14、育、女職工勞動保護等假期的待遇。5. 臨時工勞動合同怎么寫用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照勞動合同法規(guī)定訂立勞動合同， 通常需要包含如下內容： 一、 勞動合同法 第 17 條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 用人單位的名稱是指用人單位的全稱； 根據(jù) 合同法規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地；法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人；主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。（二） 勞動者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的

15、姓名； 住址是指勞動者主要生活居住的具體地點； 外出務工人員一般登記其原籍地址； 其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 （三）勞動合同期限； 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 （四）工作內容和工作地點；工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等；工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。（五） 工作時間和休息休假； 工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段

16、，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等， 法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利， 休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 （六）勞動報酬；勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等（七）社會保險；社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、

17、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度， 它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由， 拒絕繳納社會保險費用的法定義務。 （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè)危害， 保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務， 為勞動者提供必要的物質和技術條件。 職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為

18、勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。法律、 法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項。二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：1）合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定， 除非全日制用工外， 都應當以書面形式訂立勞動合同。 勞動合同內容必須具備必備條款， 且內容不得違反法律規(guī)定。2）公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。3）平等自愿原則： 是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等， 訂立勞動合同完全是出于勞動者和用

19、人單位雙方的真實意思的表示， 出于自愿而簽訂。4）協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的， 任何一方不得把自己的意志強加給另一方， 不得強迫訂立勞動合同。5）誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實， 講信用， 不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定， 用人單位招用勞動者時， 應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬， 以及勞動者要求了解的其他情況； 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。三、 勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人

20、單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。 一種為“補簽”， 即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”， 勞動者與用人單位事后補簽勞動合同， 將合同期限往前移， 同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。 “倒簽”勞動合同， 勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上達成的共識， 只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。 在補簽勞動合同時需要慎重， 要理解“倒簽”與“補簽”的差異， 。事業(yè)單位臨時聘用勞動合同怎么填事業(yè)

21、單位臨時工勞動合同范本甲方：乙方：說明： 1. 本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位； 2. 合同相關內容由各單位根據(jù)各自實際與相應人員協(xié)商確定。甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯(lián)系電話注冊地址經(jīng)營地址郵政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村）身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同） ，共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：

22、自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔任崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。 乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律， 服從甲方工作安排， 不得違規(guī)違紀。第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算， 其支付項目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執(zhí)行。 乙方的工資調整： 1. 由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調資政策相應

23、進行調整； 2. 比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術等級的條件， 由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格， 經(jīng)相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇. 第六條乙方在婚假、喪假、探親假、 其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行. 第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的， 甲方應按上一個工資支付周期的工資標準 （不包括加班工資、 獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼） 支付乙方工資， 超過一個工資支付周期的， 甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

24、第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算： （一）按本合同第五條約定的工資標準基數(shù)； （二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)； （三）按集體合同確定的計算基數(shù)。第九條甲乙雙方對工資的其他約定. 第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中， 乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。 第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要， 按照國家以及重慶市的有關勞動安全、

25、 職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施。 第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應當建立、 健全職業(yè)病防治責任制度， 加強對職業(yè)病防治的管理， 提高職業(yè)病防治水平。 第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時， 為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內為乙方辦

26、理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模?在辦結工作交接時支付。 第二十條甲乙雙方約定的其他事項： 1. 除因發(fā)生 中華人民共和國勞動合同法 規(guī)定情形和乙方自己提出而外， 甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （ 1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （ 2） 嚴重失職， 營私舞弊， 給甲方造成重大損害的；（ 3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 4）被依法追究刑事責任的。 第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議

27、， 可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解； 也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的， 按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）年月日法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日。企業(yè)聘用員工臨時協(xié)議第一，關于協(xié)議的效力。這份協(xié)議不涉及違反法律強制性規(guī)定，當然有效！所謂違反強制性規(guī)定，簡單的說，就是，法律法規(guī)要求你這樣做而你沒有做或者法律法規(guī)禁止你這樣做而你做了！ 本協(xié)議沒有違反強制性規(guī)定，所以是有效的！但是部分條款是與相關法律抵觸的，比如這條， 乙方必須遵守協(xié)議的工作期限 （若離職需要提前半個月向甲方申請， 并寫辭職報告， 在半個月內嚴禁消極怠慢， 否則視為違約） 。在甲方為批準的情況下離職視為違約。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定， 如果勞動者是在試用期的話，只要提前三天通知并交接完工作，即可走人。另外， 如果因用人單位的原因導致勞動關系解除的， 也不需甲方批準即可接觸勞動關系， 而這是法定的， 并不違約。 還有這條也涉嫌違法，乙方要象征性向甲方繳納 100 元產品暫保金， 存入公司賬目， 在第一個月工資表內返回。用人單位不得以任