員工手冊(cè)非促銷員

1、-PAGE 19. z一般規(guī)定及原則制定目的為了提高人力資源管理效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，保證公司有序安康開展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本員工手冊(cè)。公示方式本員工手冊(cè)規(guī)定了公司的局部規(guī)章制度和福利政策，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并完全理解容后簽收。公司也可以組織員工培訓(xùn)對(duì)員工手冊(cè)的容及變更告知給員工。適用圍本員工手冊(cè)適用于本公司的所有勞務(wù)派遣員工。員工錄用及簽訂勞動(dòng)合同錄用原則公司致力于為用工單位提供最適合的派遣員工，并為每位員工辦理合法的錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同公司依法與所有派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)。勞動(dòng)合同的包括派遣員工手冊(cè)、派遣員工行為和道德規(guī)、派遣員工協(xié)議、聘用函以及其它有關(guān)文件。公司和派遣員工

2、雙方應(yīng)該在平等、協(xié)商、諒解的根底上簽訂勞動(dòng)合同，并承當(dāng)合同中規(guī)定的各自的法律義務(wù)。個(gè)人信息登記及變更新派遣員工在報(bào)到時(shí)，應(yīng)如實(shí)、認(rèn)真填寫公司派遣員工登記表。派遣員工個(gè)人信息如有變更，派遣員工有責(zé)任在 2周 通知您的效勞人員，這些信息包括：戶口地/家庭住址/；婚姻狀況；家屬；教育程度；緊急通知人、地址、等以及其他個(gè)人信息；7.戶口信息；8.其他對(duì)履行勞動(dòng)合同具有影響的信息。假設(shè)員工不能及時(shí)將變更的個(gè)人信息告知公司，則可能面臨試用期不符合錄用條件、提供虛假過期個(gè)人信息等不利后果。試用期及錄用條件新聘員工一般實(shí)行試用期制度勞動(dòng)合同期限滿2年不滿3年的，試用期一般為2個(gè)月，勞動(dòng)合同期限滿3年或3年以上

3、勞動(dòng)合同的，試用期一般為6個(gè)月。新聘人員試用期滿前，公司將對(duì)其進(jìn)展系列考評(píng)，考評(píng)合格后正式聘用。試用期如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。新聘人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計(jì)算。以下情況屬于不符合錄用條件：曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司辭退或擅自離職者；在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不老實(shí)行為者；具有精神病史或犯有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病和公共衛(wèi)生管理?xiàng)l例規(guī)定的疾病的；酗酒、吸毒或在試用期涉嫌違反法律、法規(guī)且案件被公安機(jī)關(guān)受理的；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者或在試用期未能提交相關(guān)就業(yè)材料的；試用期未到達(dá)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、未通過日?？己思拔赐ㄟ^最終轉(zhuǎn)正考核者；工作理

4、念和態(tài)度與公司文化沖突者；在派遣員工登記表等相關(guān)文件中提交信息與實(shí)際情況、證明文件有差異者，或在指定期限無(wú)法證明其相關(guān)信息為真實(shí)信息者；其他不符合在該崗位工作職責(zé)描述中規(guī)定的應(yīng)具備的本崗位技能、能力、工作經(jīng)歷、工作態(tài)度等方面的要求。勞動(dòng)合同的履行與變更員工行為規(guī)及獎(jiǎng)懲行為模式描述。以下行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為：在工作時(shí)間從事非本職工作，如：玩游戲、看VCD等等；在公司大聲吵鬧等影響其他派遣員工工作；各種損壞或浪費(fèi)公物行為；破壞公司財(cái)物或偷取同事財(cái)物；對(duì)公司、他人發(fā)表虛假或誹謗性言論；在崗位和薪金不變的情況下，員工不服從用工單位或用人單位的工作安排；毀壞或擅自運(yùn)用平安消防設(shè)施；未經(jīng)許可以任

5、何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪金情況；在工作時(shí)間喝酒、服用毒品、麻醉品等；提供虛假資料和不實(shí)履歷；恫嚇、威脅或危害公司任何派遣員工；偽造單據(jù)、文件，意圖行騙以取得私人利益或侵吞公款；向外界或公司無(wú)關(guān)人員泄露公司信息資產(chǎn)、商業(yè)等；攜帶及存放違禁品、易燃、易爆品如槍械利器、煙花爆竹等或未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自在公司動(dòng)火、玩火及動(dòng)用消防設(shè)備；收取賄賂或向他人行賄，利用公司名義在外從事任何以權(quán)謀私、損公肥私的活動(dòng)；未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)一樣或相似的活動(dòng)；一個(gè)月累計(jì)3次無(wú)故遲到早退超過15分鐘；累計(jì)曠工達(dá)3天或3天以上的；觸犯國(guó)家任何法律法規(guī)，或被公安機(jī)關(guān)拘留、收容、審查、或被法院判刑的；員工造成公司損失的標(biāo)

6、準(zhǔn)。公司的經(jīng)濟(jì)損失可分為一般經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失二類，其中重大經(jīng)濟(jì)損失屬公司法定解除勞動(dòng)合同的額度，一般經(jīng)濟(jì)損失屬公司可根據(jù)具體行為性質(zhì)的危害性程度決定警告直至解除勞動(dòng)合同的額度。一般經(jīng)濟(jì)損失為：1500元以下；重大經(jīng)濟(jì)損失為：1500元含以上。處理方式。對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，公司可以選擇書面警告或者直接解除勞動(dòng)合同。書面警告：對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，由用工單位發(fā)送書面警告書，并將保存在派遣員工個(gè)人檔案中。直接解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或收到兩次書面警告的員工，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同條款調(diào)整崗位調(diào)整法定調(diào)崗：假設(shè)員工不能勝任工作，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十

7、條的規(guī)定，公司可以對(duì)其工作崗位做出調(diào)整，員工必須按照調(diào)崗?fù)ㄖ才殴ぷ??？陀^情況變化：假設(shè)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化，如撤柜、員工被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)地、員工實(shí)際無(wú)法開展現(xiàn)有工作，公司將在勞動(dòng)合同條款約定對(duì)員工具體工作進(jìn)展調(diào)整。假設(shè)員工對(duì)調(diào)整有異議，需要在調(diào)整通知3日書面提交異議。3日未提出異議或未明確工作意愿的，視為同意承受調(diào)整。薪酬調(diào)整：公司可以與員工協(xié)商變更薪酬標(biāo)準(zhǔn)。在以下情況下，公司可以對(duì)員工薪酬作出調(diào)整:因法定原因員工崗位發(fā)生變化，依據(jù)同工同酬原則進(jìn)展調(diào)整；由公司職工代表大會(huì)等機(jī)構(gòu)作出員工薪酬整體調(diào)整的方案。不能勝任工作以下情況屬于員工不能勝任工作的情況：未能完成公司安排的績(jī)效指標(biāo)未能完成公司安

8、排的具體工作任務(wù)未能通過公司的考核、測(cè)試在工作中出現(xiàn)過失及錯(cuò)誤致使無(wú)法順利開展工作的其他不能勝任工作的情況。工作時(shí)間制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周保證休息一天。公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可能表現(xiàn)為以下形式之一：每天工作8小時(shí)，每周工作5天每天工作不超過6.5小時(shí)，每周工作六天其他滿足標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間制度綜合工時(shí)及不定時(shí)工時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)部法規(guī)規(guī)定，公司將對(duì)局部崗位申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度。在獲得相應(yīng)審批后，相應(yīng)崗位員工的工作時(shí)間變更為該特殊工時(shí)?？记谥贫纫韵滦袨閷儆跁绻ば袨椋簾o(wú)故不按照工作安排出勤的在缺勤日之前未完整履行公司請(qǐng)假手續(xù)的；未按照公司要求進(jìn)展考

9、勤卡、指紋等方式考勤的。如果派遣員工由于個(gè)人或業(yè)務(wù)原因需要請(qǐng)假，須事先向其部門經(jīng)理主管請(qǐng)假，并履行相應(yīng)的手續(xù)，以便采取必要的措施保證工作的繼續(xù)進(jìn)展。派遣員工請(qǐng)假應(yīng)事先得到部門經(jīng)理主管的批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天或3天以應(yīng)提前至少個(gè)工作日提出申請(qǐng)；請(qǐng)假3天以上，應(yīng)提前至少個(gè)工作日提出申請(qǐng)；女派遣員工休產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少個(gè)月提出申請(qǐng)。部門經(jīng)理主管視具體工作情況來確定派遣員工的請(qǐng)假要求。加班報(bào)批制度公司正常情況下不鼓勵(lì)員工加班，因特殊情況需要員工加班的，在符合勞動(dòng)法規(guī)定的前提下，須事先獲得公司人力資源總部或公司授權(quán)的部門批準(zhǔn)，后依國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。1、員工應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。確因工作需

10、要要求員工加班的，員工應(yīng)予同意，公司將按照規(guī)定支付加班工資。2、加班由公司統(tǒng)一安排或由部門書面申請(qǐng)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)書面簽署意見，人力資源部門按權(quán)限報(bào)批。員工不能僅以考勤記錄證明加班事實(shí)。3、包括但不限于以下情況不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂活動(dòng)；公司組織的下班后的集體或局部員工娛樂活動(dòng)；在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。假期管理制度請(qǐng)假手續(xù)派遣員工申請(qǐng)所有假期，均須按規(guī)定事先填寫假期申請(qǐng)單，附上相關(guān)證明，并經(jīng)過所屬部門經(jīng)理主管同意，交人力資源部批準(zhǔn)方能認(rèn)可。假設(shè)派遣員工因突發(fā)事件未能依照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)通知所屬部門經(jīng)理主管，經(jīng)批準(zhǔn)前方為有效，并于上班后

11、2天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。分類假期規(guī)定病假：申請(qǐng)病假須憑公司指定醫(yī)院：區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院出具的病假證明單急診不限醫(yī)院但病假證明單上須蓋有急診章，病假當(dāng)天假設(shè)本人無(wú)法當(dāng)面向其部門經(jīng)理/主管請(qǐng)假，須在上午十時(shí)之前通知其部門經(jīng)理/主管，經(jīng)其部門經(jīng)理/主管同意后，方能認(rèn)可。急診者應(yīng)事后及時(shí)向公司提交病假單。長(zhǎng)期病假：參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)給派遣員工月工資及生活補(bǔ)貼，給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)最低不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的在職生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)?；榧伲号汕矄T工在本公司領(lǐng)取結(jié)婚證明書6個(gè)月，可按規(guī)定程序申請(qǐng)婚假?；榧俦仨毺崆?個(gè)工作日申請(qǐng)?；榧僖话憧梢陨暾?qǐng)3天，但符合晚婚條件者男25周歲以上，女23周歲以上可以申請(qǐng)1

12、0天。派遣員工享受婚假，其薪資福利將不受影響。產(chǎn)假：女派遣員工正常生育，按政府規(guī)定享受產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少3個(gè)月通知公司。喪假：派遣員工如遇直系親屬去世，可申請(qǐng)一次為期3天的喪假。如遇旁系親屬去世，可申請(qǐng)一次為期1天的喪假。派遣員工申請(qǐng)喪假須附上相關(guān)證明。無(wú)薪假期事假：派遣員工因個(gè)人原因不能上班，可以申請(qǐng)無(wú)薪假期。無(wú)薪假期必須提前申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理/主管批準(zhǔn)。無(wú)薪假期原則上最多不能連續(xù)超過3個(gè)工作日，全年合計(jì)不能超過5個(gè)工作日。無(wú)薪假期將影響派遣員工的月薪、年度獎(jiǎng)金及下一年度薪資增長(zhǎng)幅度。制度派遣員工對(duì)公司的信息資產(chǎn)承當(dāng)責(zé)任。公司要求每位派遣員工保證公司信息資產(chǎn)免遭流失或不恰當(dāng)修

13、改，不把公司任何信息資產(chǎn)透露給沒有被授權(quán)人員或沒有必要了解的人員。薪金薪金是公司的政策。派遣員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪金情況。違反此規(guī)定的派遣員工將受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致被辭退。勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿的；退休：公司派遣員工按中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定到達(dá)法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；單位被依法宣告破產(chǎn)的；單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。勞動(dòng)合同的解除派遣員工因以下原因被用工單位退回的，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；離職手續(xù)派遣員工必須在最后工作日辦理離職手續(xù)，最后階段相關(guān)資費(fèi)將在派遣員工完成所有離職手續(xù)后支付。投訴、聲明及簽收投訴及投訴程序公司鼓勵(lì)派遣